Do Pań znających się na przepisach ZUS

[rudawka84]

Moje pierwsze pytanie:Zasiłek chorobowy po utracie zatrudnienia przysługuje
się jeśli niezdolnosc do pracy powstała w ciagu 14 dni od utraty zatrudnienia,
to wiem. A jezeli niezdolnosc powstała jeszcze w trakcie stosunku pracy, to
również jest jakis konkretny okres w którym powinna powstać taka niezdolnosc
czy jest to obojętne czy pójde 20 czy 30 dni przed rozwiązaniem umowy na
chorobowe?
I moje drugie pytanie:
Jest taka sytuacja, umowa o pracę kończy się 30 kwietnia, ja od marca jestem
na chorobowym ciązowym. Termin porodu 8 maja, bez prawa do macierzyńskiego bo
to umowa na zastępstwo. Do 8 maja rozumiem, że płaci ZUS chorobowe z puli 270
dni tak. Leczę sie równiez na inne schorzenie, czy jeżeli po ustaniu zasiłku z
tytułu ciązy, dostarczę L4 z innym kodem, to moge dalej chorować? Czy musi być
ciągłosc między L4 ciązowym a "tym innym"?Czy wraz z L4 nowym rozpoczyna mi
się nowy okres zasiłkowy 182 dni, czy ten miesiąc L4 ciązowego będzie wliczony
w 182 dni a przez to krótszy okres zasiłkowy?
Bardzo proszę o odpowiedzi wtajemniczonych w przepisy czytelników.Dziękuje