pół etatu po macierzyńskim

[evernx]

Witam, wiem , że jest to temat często poruszany jednak nie uzyskałam w poprzednich postach odpowiedzi na moje pytanie - rozumiem, że na podstawie art 186 k.p.pracodawca musi się zgodzić na mój wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy co jednak jeżeli w firmie są konkretne wytyczne np. co do ilości obsługiwanych przez 1 osobę klientów i wracając na pół etatu "rozbijam" ten benchmark (tzn ktoś został zatrudniony na moje miejsce czasowo więc jak ja wrócę na pół etatu będzie tak naprawdę 1,5 osoby na tę samą pracę co jest nieefektywne dla firmy - czy z tego powodu pracodawca może się nie zgodzić? lub zwolnić mnie z uwagi na likwidację mojego stanowiska?

[slonko1335]

Nie może się nie zgodzić ani zwolnić Cię z uwagi na likwidacje stanowiska.

[m_o_k_o]

Mimo wewnętrznych przepisów to i tak tu pierwszeństwo mają przepisy
kodesku pracy. Pracodawca nie może Cię zwolnić po przez likwidację
stanowiska pracy, nie może sie nie zgodzić na obniżenie etatu. To są
uprawnienia rodzicielskie wynikające z KP. Ty tylko zawiadamiasz na
piśmie pracodawcę, że chcesz skorzystać ze swoich praw. Pracodawca
musi się zgodzić.

[szarlotka77]

A jak wyglada to w praktyce? czy jest minimalny czas przed powrotem
do pracy kiedy trzeba pisemnie poinformowac firme o checi
zmniejszenia wymiaru pracy? z gory dzieki isorki za literówki ale
jedna reka pisze a druga trzymam malenstwo

szarlotka

[m_o_k_o]

w zasadzie nie ma podanego terminu w jakim nalezy złożyć pismo, gdy
przepisy kodeksu pracy nalezy interpretować, ze złożenie pisma,
które spełnia odpowiednie wymogi np: maksymalny wymiar obnizenia
etatu to do połowy obecnego, czyli przy płenym etacie do 1/2 etatu,
obnizenie do czasu w jakim korzystac mogłabyś z wychowawczego czyli
do 3 lat, data od kiedy obniżasz etat jest wiążące.

Jednak uważam, ze 14 dni przed datą powrotu nalezy takie pismo
złozyc, gdyz pracodawca będzie mógł przygotowac się na Twój powrót
np zwiększajac zatrudnienie itp.

Dziekuje!

[szarlotka77]