powrót do pracy - pytanie prawne

[korzyna1]

Witajcie. Proszę o pomoc w takiej sprawie. W 2008 roku urodziłam dziecko. Po
macierzyńskim rozpoczęłam urlop wypoczynkowy za 2008 r., który przerwałam i
przeszłam na L4. Zwolnienie trwało 6 mcy. Aktualnie jestem na pozostałym
urlopie wypoczynkowym za zeszły rok.

W czasie mojego macierzyńskiego - zlikwidowano w ramach reorganizacji moje
stanowisko - podzielono je na 2 etaty, z czego jeden z nich mi zaproponowano.
Złożyłam wniosek o zmniejszenie etatu, wiec teoretycznie przez 12 mcy jestem
chroniona przed zwolnieniem.
Czy ktoś z was jest w stanie udzielić mi prawnej odpowiedzi - czy w takiej
sytuacji pracodawca musi również zastosowac przepis mówiący i tym, że
pracownik wraca na swoje poprzednie stanowisko - a jeśli nie, to na
odpowiadające jego kwalifikacjom - ale ZA TYM SAMYM WYNAGRODZENIEM? O
zwolnieniu z pracy jest mowa konkretnie - 12 mcy ochrony, ale o wynagrodzeniu
już ani słowa. Ktoś mi doradził, że przez ten czas ochrony pracodawca nie moze
mi dac ani wypowiedzenia zmienającego warunki (chyba że samo stanowisko), ani
porozumienia - na nie nie musze się godzić.
Przepisy są nowe, więc jeszcze nie ma wielu przypadków. Ale może ktoś z was
jest prawnikiem, albo może zasiegnać porady.

prosze o pomoc - czy rzeczywiście mam pelne prawo do zachowania swojego
poprzedniego wynagrodzenia (oczywiście pomniejszonego proporcjonalnie do
zmniejszonego etatu), czy jednak pracodawca może tu zrobić jakiś niekorzystny
dla mnie ruch? Jak się zachować, żeby sobie nie zaszkodzić i nie iść bez sensu
w zaparte?

Z góry dziękuję.Pozdrawiam