Niby ciaża

[nata295]

Wiatm wszystkie przyszłe i obecne mamy.Mam pytanie.Pierwszy test
ciążowy robilam w sylwestra 2008,drugi 6 stycznia 2009,oba wyszły
pozytywnie.Planowaną miesiączke miałam na 3 stycznia 2009.Od wigili
miałam bardzo silne bóle podbrzusza.Zrobiłam test gdyż od 2 miesiecy
staramy sie z chłopakiem o dziecko.6 stycznia byłam u lekarza,ale
nic nie widział jeszcze.Dnia 21 listopada 2008 zwolnili mnie z pracy
i byłam na wypowiedzeniu do końca roku.9 stycznia ide na dokładnie
badania do szpitala czy jestem w ciąży.Czy jest możliwosc,że jestem?
Jesli tak czy muszą mnie przyjać do pracy z powrotem i czy bedzie mi
sie nalezec chorobowe i zasiłek macierzyński jesli zaszłam na
wypowiedzeniu?Cy po ma cieżyńskim muszą o przyjac mnie do pracy?
Prosze piszcie szybko.Bardzo mi na tym zależy.Pozdro dla przyszłych
i obecnych mam.

[rendziak]

jeśli lekarz potwierdzi , że w ciąży byłas już przed 9 stycznia to
pracodawca (o ile miałas umowę o prace a nie zlecenie) musi
przedłużyć Ci umowę o pracę do końca ciązy - potem świadczenia
przejmuje zus (,macierzyński) - pracodwaca w takim przypadku nie ma
obowiązku zatrudniać Ciebie po Twoim urlopie macierzyńskim.

[szerszenpa]

no chyba nie do końca. Jeśli okres wypowiedzenia skończył się z
końcem roku a ciąża została stwierdzona później to chyba nie musi
przywracać Cię do pracy. Poza tym wypowiedzenie dostałaś przed
ciążą. Kobieta jest chroniona w zasadzie od początku ciąży ale po
przedstawieniu pracodawcy zaświadczenia od lekarza potwierdzającego
ciążę. Jeśli zaświadczenie zostanie wystawione po ustaniu stosunku
pracy to może być ciężko z przywróceniem do pracy.
Z przedłużeniem umowy mamy do czynienia jeśli jest to umowa na czas
określony i kończy się ona w czasie ciąży po upływie 3 miesiąca
ciąży. Wtedy automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli
natomiast jest to umowa na czas nieokreślony i kobieta w ciąży
zostanie zwolniona dochodzi do przywrócenia do pracy i wypowiedzenie
jest nieskuteczne tzn umowa trwa dalej bez ograniczeń. Wtedy po
zakończeniu macieżyńskiego wracasz do pracy i pracodawca ma
obowiązek cię przyjąć na poprzednich warunkach.

Na korzysc pracownicy

[nglka]

szerszenpa napisała:

> no chyba nie do końca. Jeśli okres wypowiedzenia skończył się z
> końcem roku a ciąża została stwierdzona później to chyba nie musi
> przywracać Cię do pracy.

Na szczęście musi. Liczy się nie to kiedy ciaza zostala stwierdzona, ale czy
byla w ciazy, gdy umowa wygasla (swiadomosc bycia w ciazy nie ma tu naczenia).
pracodawca ma w takiej sytuacji obowiazek cofniecia wypowiedzenia.

[weronika6616]

Wiek ciąży liczy się od dnia ostatniej miesiączki. Jeśli ginekolog potwierdzi,
że zaszłaś w ciąże w okresie wypowiedzenia to wydaje mi się, że powinni cię
przywrócić do pracy. Mieliśmy w pracy podobny przypadek. Dziewczyna dostała
wypowiedzenie dwutygodniowe. Podpisała a za 2 dni przyniosła L4 i zaświadczenie
o ciąży (chyba była w 10 tygodniu). Dziś wykorzystuje zaległy urlop
macierzyński, gdyż całą ciąże była na L4.

[szerszenpa]

No tak ale przyniosła to zaświadczenie jeszcze w trakcie
obowiązywania umowy a nie już po jej zakończeniu.

[weronika6616]

Tak. Ale czy pracodawca nie ma obowiązku przywrócić kobiety w ciąży do pracy.
Nie wiem na pewno, ale zawsze mi się tak wydawało, że tak jest. Znalazłam w
necie: Art. 177 § 1 Bezwzględny zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę
w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego oznacza, że nieważne jest także
rozwiązanie umowy o pracę, które nastąpiło przed zajściem w ciążę, jeśli tylko
ciąża zostanie stwierdzona w okresie wypowiedzenia lub w okresie, gdy
zainteresowana była już w ciąży, chociaż o swoim stanie jeszcze nie wiedziała.