Pension schemes - UK

[mrufkaa]

No wlasnie, tak a propos tych emeryturek. Chcialam zapytac jak to jest, czy
zeby cokolwiek dostac na emeryturze trzeba dolaczyc do takiego scheme? Inland
Revenue nie zapewnia niczego? A jak wybrac pension scheme? Czy to, co
proponuje pracodawca wtarczy na przezycie, czy waro szukac czegos wiecej?
(czego?)

[izabelski]

a co oferuje pracodawca?
tzn ile procent brutto chce ci dawac do emerytury?
z twojego mlodego wieku wynika,ze nie da wicej niz 5%

[eballieu]

Dziewczyny, ja tu nie pracuje, ale jestesmy na swiezo po dyskusji wlasnie tego
co tu na emeryturze sie dostaje od pracodwacy. To co ja zapamietalam, to ze
warto zwracac uwage na to ile na ten cel przeznacza twoj pracodawca. Bo czesto
jest tak ze wiecej ci placi, ale na emeryturke wplywaja przyslowiowe "grosze".
To ile pracodawca przeznacza na ten cel zalezy od wielu czynnikow. Czesto - w
duzych firmach, to historia o tym decyduje i ... zwiazki zawodowe. Wiec myli
sie Korwin Mike, ktore mawia "wszystkie zwiazki na Powazki". Tu ponoc jest
tak, ze zwiazki zawodowe maja silna pozycje w negocjacji tego ile procent twoja
firma przeznaczy na Twoja emeryture. Pieniadze te sa gromadzone przez lata w
funduszu firmy przeznaczonym na cel emerytalny i pozniej sa one wyplacane. I tu
dalej zalezy - albo jednorazowo, albo w formie co miesiecznej lub raz na rok,
po przejsciu na emeryture.
Ale czy wszedzie sa zwiazki, czy dotyczy to malych firm?
Moze sa bledy w tym co napisalam - jesli tak to poprawcie i przepraszam za
wprowadzenie w blad. Informacje pochodza od osoby ktora na codzien sie zajmuje
HR, a ja bylam ciekawa jak dzial ten sytsem tu. Tyle zrozumialam z tego co mi
powiedzieli.
To co bylo najwazniejsze - zwracac uwage przy podejmowaniu pracy u kogos jak
wyglada sprawa tego funduszu emerytalnego.

[izabelski]

opisalas defined benefits
w Defined Contributions placi sie do "swojego" wora i z nikim go sie nie dzieli

pisalam o 5% w DC scheme - bo tyle max moze pracodawca brutto pensjii placic
pracownikowi do jego 30 stych urodzin (np ktos zarabia £2000 mies - pracodawca
daje £100/mies na fyndusz emerytalny wybrany dla swoich pracownikow - z reguly
placac podstawowe koszty administracyjne - czasmi pracownicy musza placic za
zmiane (przelew) miedzy funduszami dostepnymi w danej scheme

11% - do 40- stych (a dalej to nie wiem)

oprocz tego sa rovniez AVC's - dobrowolne wplaty, ktore tez maja jakas
zaleznosc od wieku pracownika
rowniez losy pieniedzy zgromadzonych i zainwestowanych z AVC podlegaja innym
regulom przy decyzjii odnosnie zakupu annuities i pobierania cash lump sum w
momecie, gdy zdecydujemy,ze chcemy wkorzystywac nasze pieniadze

to tylko ulamek wiedzy, ktora mi kiedys przekazano na jednym z kursow
polecam wiec lekture dokumentow pracodawcy i gazet oraz ksiazek

[ewunia_uk]

Temat rzeka.

Przede wszystkim radzilabym najpierw sie zorientowac, jaka prywatna emeryture
oferuje pracodawca. Pracownicze emerytury sa z reguly lepsze niz te oferowane
osobom indywidualnym przez instytucje finansowe. Czesto pracodawca doplaca
pewny procent do skladek pracownika. Niektorzy pracodawcy (jak np. moj, bless
him), oplacaja 100% skladki.

[basiak6]

Trzeba tez sie koniecznie dowiedziec czy dany scheme oferowany przez pracodawce
to ten z typu 'defined benefit' (w przeciwienstwie do 'defined contributions'),
czyli ze mamy jakas gwarancje tego co sie dostanie.
Na samej state pension, czyli zupelne grosze (chyba okolo 70 funtow na tydzien)
raczej ciezko wyzyc, a zeby uzyskac dodatkowa pension w kwocie np 350 funtow
tygodniowo, trzeba zaczac w wieku 30 lat odkladac 200 funtow miesiecznie
(oczywiscie w ramach stakeholder pension dostaje sie na kazde 78 funtow
dodatkowo 22 z podatku).
Tutaj jest troche linkow:
www.direct.gov.uk/Topics/Money/Pensions/PensionsArticle/fs/en?CONTENT_ID=4017567&chk=0gn/w4

[mrufkaa]

ooops... dziewczyny, albo jest tak pozno albom ja taka glupia.... czy mi sie
wydaje czy to jest tak skomplikowane?
Mi pracodawca proponuje tylko mozliwosc dolaczenia do pension scheme i
oplacania skladek 3% moich zarobkow rocznych. Chyba przeczytam to wszystko
jeszcze raz..... a potem znow Was o cos zapytam
na razie nie umiejscawiam jeszcze DB a ni DC....

[izabelski]

jest to standard w firmach
wyglada mi to na DC
czyli ty powinnas doplacic chyba te 2% (pieniadze sa odliczane od zarobku przed
taxem) czyli z miesiecznego zarobku brutto.

z reguly przy tych umowach jest jeszcze troche innych elementow jak
ubezpieczenie na zycie