Woda w biurze

[tchi33]

Przez te upały to ostatnio modny temat. W jakich warunkach pracodawca ma
obowiazek zapewnić pracownikom wodę do picia? Słyszałam o jakimś
rozporządzeniu, zna je ktoś?

[troijnis]

Gdy jest bardzo gorąco, pracodawca musi zapewnić pracownikowi zimne napoje.
I tak, Szef musi zapewnić wodę tym pracownikom, którzy pracują w plenerze przy
temperaturze otoczenia przekraczającej 25° C. Woda przysługuje także "biurwom",
pracownikom magazynów czy hal produkcyjnych przy temperaturze powyżej 28° C.

Generalna zasada brzmi: zimne napoje od szefa należą się pracującym w warunkach
szczególnie uciążliwych. Przysługują zatrudnionym w gorącym mikroklimacie o
wartości wskaźnika obciążenia termicznego powyżej 25° C, m.in. hutnikom i
odlewnikom. Również robotnikom narażonym na efektywny wydatek energetyczny
organizmu ponad 1000 lub 1500 kcal (w zależności od płci) w ciągu swojej
zmiany. Pracodawca ustala listę stanowisk uprawniających do darmowej wody na
podstawie badań technicznych różnych parametrów pomieszczenia, np. jego
temperatury czy wilgotności. O takiej liście musi porozmawiać ze związkiem
zawodowym, a gdy go nie ma to z reprezentantem załogi. O tym mówi
rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych
posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279).

Przepisy mówią o płynach chłodnych, dopasowanych do warunków pracy oraz
wzbogaconych w sole mineralne i witaminy. Pracownikom musi więc wystarczyć woda
mineralna i nie mogą wybrzydzać żądając np. soków. Kierownik z kolei nie może
napojów dawkować, przydzielać. Pracownik powinien mieć je pod ręką przez całą
dniówkę roboczą.

O tym kiedy i jak firma ma walczyć z upałami mówi również rozporządzenie
ministra pracy i polityki socjalnej z 26 wrzenia 1997 r. w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2003 r. nr 169,
poz. 1650). Przedsiębiorca, który przestudiuje te przepisy dokładnie, będzie
mógł zawczasu przygotować się na letnie upały. Szef powinien zapewnić
podwładnym pracę w chłodzie. W tym celu musi sprawdzić stan techniczny okien i
świetlików. Powinny być one przede wszystkim wyposażone w sprzęt chroniący
przed słońcem, np. żaluzje, rolety, specjalne okapy. Muszą być też zaopatrzyć w
sprzęt, który pozwoli na ich łatwe i bezpieczne otwieranie z poziomu podłogi.

W firmach, w których są odpowiednie systemy klimatyzacyjne czy wentylacyjne
przed nadejściem lata należy je oczyścić i odgrzybić, a w sezonie zapewnić
odpowiedni serwis techniczny.

Pracodawca powinien zadbać również o podwładnych, którzy mają problemy ze
zdrowiem. W przypadku, gdy badania lekarskie robili dawno, powinien ich wysłać
na kolejne. Gdy lekarz zakaże komuś pracy w wysokiej temperaturze, to taka
osoba musi zostać natychmiast przeniesiona do pracy w odpowiednich warunkach.
Jeżeli zasłabnie i trafi do szpitala, jej pracodawca będzie miał kłopoty.

Pracodawcy, który dopuści się jakiegoś wykroczenia grozi mandat karny do 1 tys.
zł, a jeśli czyni to po raz kolejny to skierowanie wniosku do sądu.

W Kodeksie Pracy można znaleźć co najmniej kilka zapisów, które chronią
pracowników przed pracą w upały. Art. 55 KP, o którym pisaliśmy powołując się
na "Dziennik" jest ostatecznością, stanowi bowiem, że pracownik może rozwiązać
umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie
stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a
pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do
innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje
zawodowe".

Z kolei art. 94 nakłada na pracodawcę obowiązek organizowania pracy w taki
sposób by uciążliwości związane z wykonywaniem pracy były minimalne. Wątpliwe
wydaje się zatem, że wiatraki, rolety zacieniające i woda jakie są do
dyspozycji w większości urzędów samorządowych wystarczająco zmniejszają
uciążliwości związane z pracą w 30-stopniowych upałach.

Pełną odpowiedzialność za wszelkie zasłabnięcia i uszczerbki na zdrowiu
związane z pracą w dusznych i gorących pomieszczeniach ponosi pracodawca, który
zgodnie z art. 207 KP zobowiązany jest chronić zdrowie pracowników
wykorzystując do tego odpowiednie osiągnięcia nauki i techniki.

źródło: www.dps.pl/home_new/index.php?rob=prawo&dzial=inne&id=375

[sonnycrockett]

A bez nakazu ustawowego nie można pracownikom kupić napojów?

[betsy33]

Jasne, że można! U mnie w pracy nie ma żadnych trudnych warunków, a
szef postawił nam dystrybutor z wodą dla wszystkich pracowników.
Jakoś to sobie wrzuca w koszty i już. Miły gość :)