przykład procedury selekcji

[Gość: studentka]

Bardzo bym prosiła o przykład oceny systemu pozyskiwania pracowników
w danej firmie X - czyli przedstawić procedurę selekcji.
Zalezy mi bardzo na przykładzie, jak to przebiega w dowolnej
organizacji. ( nie ma znaczenia jaka to organizacja )
Będę wdzięczna za pomoc.

[ekspert.powermedia]

Witam,
Z przyjemnością przekażę Pani informację, jak taki proces przebiega w naszej firmie.
Pierwszym etapem jest oczywiście weryfikacja dokumentów aplikacyjnych (zgodność umiejętności opisanych w CV z wymaganiami danego stanowiska).
Kolejny etap to rozmowa z naszym specjalistą: w związku z tym, że rekrutujemy osoby z branży IT, podczas rozmowy sprawdzane są umiejętności techniczne oraz znajomość języka angielskiego. Rozmowa z naszym specjalistą może odbyć się tak bezpośrednio, jak i przez telefon.
Jeżeli wynik rozmowy jest pozytywny, kandydat zapraszany jest do kolejnego etapu rekrutacji, w którym następuje decyzja dotycząca zatrudnienia.
Po szersze informacje zapraszam na naszą stronę internetową:

www.power.com.pl/pl/praca/proces_rekrutacji
Pozdrawiam,
Ewelina Bocheńska
Specjalista ds. rekrutacji
Power Media S.A.

[Gość: maciekr]

Rozumiem że znając język angielski na poziomie podstawowym (nie
konwersacji) wyklucza mnie automatycznie z dalszego procesu
rekrutacji? Znam bardzo dobrze Excela (wersja pl, zazwyczaj rozumiem
helpa w vba, mgr po informatyce i ekonometrii) i umiem programować w
VBA jednak języki obce nigdy nie były moją najlepszą stroną. Jestem
na straconej pozycji?Tym bardziej jeżeli chcę pracować jako analityk
danych.

[ekspert.powermedia]

Witam,
Znajomość języka angielskiego jest wymagana nieprzypadkowo. Na wielu stanowiskach znajomość tego języka to jedyna możliwość porozumienia się np. z przełożonym lub współpracownikami, ponieważ wielu z nich to obcokrajowcy.
Oczywiście w przypadkach, w których umiejętności techniczne są na wysokim poziomie, nieznajomość języka angielskiego odbierana jest nieco 'łagodniej'. Zdarza się, że pracodawca decyduje się na zatrudnienie takiego pracownika, po czym kieruje go na intensywny kurs języka angielskiego.
Radzę postawić na naukę języka angielskiego, ale uważam również, że jeśli Pana umiejętności techniczne są na wysokim poziomie, to będą one w stanie zrekompensować pracodawcy Pana braki.

Pozdrawiam,
Ewelina Bocheńska
Specjalista ds. rekrutacji
Power Media S.A.

[amoremio]

> podczas rozmowy sprawdzane są umiejętności techniczne
????!