Prawo pracy - L4

09.09.08, 12:00



Witam szanownego Eksperta,
A czy kobieta w ciąży będzie chroniona do dnia
porodu, gdy umowa na czas określony jest np: do 30/11 , dostałam
wypowiedzenie 14/08 (firma nie wiedziała,że jestem w
ciąży) ,którego nie chciałam przyjąć i poszłam na L4
do 7 /09 a 8/09 dostarczyłam firmie zaświadczenie ze jestem w ciąży
i teraz zastanawiam się, czy wypowiedzenie może dojść do skutku, czy
nie ? Dziękuję za pomoc.
Może dodam, że jest to 5 tydzień ciąży.
    • klara_0204 Re: Prawo pracy - L4 09.09.08, 13:56
      By w pełni odpowiedzieć na Pani pytanie, prosze o podanie następujących informacji:
      1. do kiedy ma Pani umowę? Czy jest to po prostu umowa na czas okeślony czy np. umowa na staż lub zastępstwo?
      2. Co to znaczy, że nie chciała Pani przyjąć wymówienia?

      • olinka0 Re: Prawo pracy - L4 09.09.08, 15:30
        umowa jest do 30/11/08 na czas okreslony.
        Nie podpisałam wypowiedzwenia za porozumieniem stron i wyszłam z
        pracy.Następnego dnia był długi weekend a od 18/08/ do 7/09/08 byłam
        na L4 i 8/09/ przedstawiłam,że jestem w 5 tyg. ciąży.
    • agnieszka.janowska Re: Prawo pracy - L4 18.09.08, 10:07
      Szanowna Pani,

      jeśli umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy
      przewiduje możliwość jej rozwiązania za 2 tygodniowym okresem
      wypowiedzenia, a okres ten zakończyłby się zanim ciąża
      będzie "starsza" niż 3 miesiące, to pracodawca ma prawo taką umowę
      wypowiedzień i rozwiązać.

      Jednak jeśli umowa nie zawiera zapisu o wypowiedzeniu, a 30
      listopada ciąża będzie "starsza" niż 3 miesiące, to umowa przedłuży
      się do dnia porodu.
Pełna wersja