APEL W SPRAWIE URLOPU MACIERZYNSKIEGO

[Gość: Ula]

Koniecznie napiszcie list – apel do Ministra Pracy i kopie do Prezydenta RP z
prośbą by proponowane zmiany skrócenia urlopu macierzyńskiego została
wprowadzona z kilkumiesięcznym opóźnieniem. Musimy protestować, bo to jedyna
szansa byśmy mogły posiedzieć z naszymi maleństwami pól roku. Napisałam krotki
tekst apelu. Skopujcie podpiszcie się wraz z waszymi mężami/ partnerami i
wyślijcie jak najszybciej. Ja dam to też naszym koleżankom. Im nas więcej tym
więcej szans.

MINISTERSTWO PRACY
Ul. Nowogrodzka 1/3/5
00-513 Warszawa

faks. 661 01 16

Sz. P. Aleksander Kwaśniewski
PREZYDENT RP
Krakowskie Przedmieście 48/50
00-071 Warszawa

faks. 6591109

ZWRACAM SIĘ Z OGROMNĄ PROŚBĄ O WYCOFANIE SIĘ Z PROJEKTU SKRÓCENIA URLOPU
MACIEŻYŃSKIEGO LUB CHOCIAŻ ODŁOŻENIE WPROWADZENIA GO O 6 MIESIECY. OBECNIE
JESTEM W CIĄŻY I NIE MAM MOŻLIWOŚCI PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO TEJ ZMIANY – TAKĄ SZANSĘ
MAJA INNI MAJĄ JESZCZE MOŻLIWOŚC DO KOŃCA ROKU KUPIĆ MIESZKANIE LUB ZAŁOŻYĆ
LOKATĘ W BANKU. MY TAKIEJ MOŻLIWOŚCI NIE MAMY – JESTEŚMY JUŻ W CIĄŻY, KTÓRĄ
PLANOWAŁYŚMY MAJĄC GWARANCJE DŁUŻSZEGO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO. JAK MOŻNA NAS
POSTAWIC TAK Z DNIA NA DZIEŃ W TAKIEJ SYTUACJI. APELUJĘ BY ODŁOŻYC TERMIN
WPROWADZENIA TEJ ZMIANY DO SIERPNIA PRZYSZLEGO ROKU.

Tu podpis
Z adresem

[Gość: agma]

Prosciej i szybciej mozna internetem:
Prezydent:
www.prezydent.pl/poc/index.php3
i Sejm:
orka.sejm.gov.pl/ListydoS.nsf/RAZEM4?OpenForm

i uwaga na kopiowanie listu, wdarl sie tam (pewnie przypadkiem) blad
ortograficzny - macierzynstwo przez "z". A w ogole najlepiej chyba wlasymi
slowami...
A.

[edyta]

Dziewczyny, to nie sa argumenty, ze ja nie wiedziałm, ze ja to , ze ja tamto.
To trzeba by dobrze przemysleć. A swoja droga chamstwo oszczedzac na matkach,
kiedy mamy taki niż!! W moim miescie w liceach uczy sie 14,5 tys dzieciaków. Za
10 lat wejdą roczniki takie, ze będzie 2,5 tys dzieci w szkołach srednich!
Wyliczono. Co wtedy ze szkołami, z nauczycielami? Czy ktos teraz o tym myśli?
To ma byc polityka prorodzinna? te dłuzsze urlopy były jednak dla niektórych
zachetą, bez dwóch zdań! Jak chcąc utrzymać wyłączne karmienie piersią pójsc do
pracy po 3 miesiącach? Absurd, przeciez wiele osób dojeżdża i nie ma ich w domu
duzo więcej niz 8 godzin. Kto zarobi na nianie? Nie każdy ma młodą babcię. Poza
tym skończone świństwo to to, ze osobom prowadzącym działalnośc gospodarczą nie
przysługuje urlop wychowawczy. Coraz więcej pracodawców nie daje umowy o pracę,
tylko agencyjne, o dzieło, zlecenia, albo ma się własną. I bedzie coraz gorzej.
uprawiam wolny zawód (czytaj - nie ma pracy, więc nie zarabiam, ale mąz wypruwa
sobie zyły, żeby opłacic nasz ZUS) i po trzech miesiącach macierzyńskiego mam
do wyboru - albo płacić składki i siedziec w domu, albo zawiesić działalnośc i
stracic ciągłośc, świadczenia, wszystko. I co tu sie dziwić, ze kombinujemy
lewe zwolnienia? Dlaczego kobiety nie majace umów o pracę cały czas pod tym
wzgledem są dyskryminowane? Do tego ten skandal teraz, brak słów. Jak i do kogo
uderzyć? Może przeczyta nas jakis przwnik z jajem? Polecamy się, Ed

[Gość: Martyna]

Decyzje o dziecku odwlekalismy kilka lat (oboje jestesmy po 30-stce). Tesknilam
za brzuszkiem gromnie, ale przenieslismy się do dużego miasta na studia.
Dorabialismy się naszej kawalerki, która i tak splacimy dopiero za 5 lat. Oboje
ciezko pracowalismy. Ja od 3 lat nie bylam na zwolnieniu. Oszczedzalam też
urlop by moc jak najdluzej siedziec z dzieckiem. Ucieszylismy się gdy
wprowadzono dluzsze urlopy, miedzy in. dzieki temu zdecydowalismy się na
dziecko teraz.. Bardzo się ucieszylismy gdy po kilku miesiacach staran się
udalo. Malenstwo rosnie i przyjdzie na swiat w (lub około) Wielkanoc. Niestety
przyjdzie mi siedziec z nim 3,5 miesiaca plus 5 tyg urlopu. Dlaczego wlasnie
teraz tak niespodziewanie wprowadzono te zmiane. Mój maz splaca z pensji
kredyt. Zostaje mu ok. 1143 zl. Ja zarabiam 1500. Mialam te pieniadze dostawac
do 6 miesiaca zycia dziecka. Mielismy tez powoli odkladac po 200-300 zl na
opiekunke. Teraz bylabym szczesliwa gdybym dostawala chociaz polowe pensji
bylebym mogla zostac z dzieckiem dopóki nie podrosnie. Nie zostawie 4
miesiecznego niemowlaczka z obca (chocby najbardziej polecana kobieta) a
zreszta za co – opiekunka w Warszawie bierze miesiecznie od 1200 – 1500 zl..
Ale to nie o to chodzi – pieniadze tu nie sa najwazniejsze. W mojej firmie
powiedziano mi, ze jeżeli pojde na wychowawczy (cieżko nam będzie, ale jakos z
1143 zl we 3 wyzyjemy) to już nie mam co wracac do pracy.
Jestem oburzona, postawiono mnie pod sciana i pozostawiono bez wyboru. Co to
znaczy kobiety dla kobiety zostawic takiego malca wie tylko matka, ale czy
matka nie jest kobieta w ciazy, dlaczego nam tuz przed meta odbiera się radosc
cieszenia się z nagordy ( z cudu jakim jest taki malutki czlowiek). Mam fatalny
nastroj i pomyslec, ze będę siedziala w domu tyle co matki, które urodza w
grudniu. Czy tak powinno się nas traktowac??
Przyszla mama z kopiacym brzuszkiem.
Mój maz tez jest oburzony i przerazony!
Ja wlasnie pisze, a wysle i poczta i faksem i mailem.

[Gość: dina]

a ja nie wyślę. Bo ja chcę mieć pracę . Obecnie nikt mnie nie przyjmie w wieku
produkcyjnym a na żadnym facecie żerowac nie będę, bo Mamusia mi wkładała do
głowy, że kobieta powinna byc finansowo niezależna.Na razie nie bede miała
dziecka, bo mnie na to nie stac . Chociaż bym chciała. Mam jedna zasadę :
trzeba by twardym jak Dżon Wejn i pracować na siebie a nie żądać przywilejów.
Bo nie jestem w końcu angielska królową, która ma prosto , łatwo i przyjemnie.I
naprawdę nikomu nie jest łatwo.

[Gość: Ania_z]

Dina, zagadzam i nie zgadzam sie z Toba. Ja tez w ciazy nie jestem, ale co maja
zrobic kobiety, ktore w niej sa. Jestem pewna, ze te ktore niezle zarabiaja,
albo maja oszczednosci nie protestuja. Natomiast te ktore zaszly w ciazy majac
pewnosc dluzszego urlopu, a skrocenie go stanowi dla nich problem finansowy sa
wedlug mnie postawione w okropnej sytuacji. Sama jestem dzieckiem, kotre (w
latach 70} zostalo oddane w rece babci w wieku 3,5 miesiaca. Mama do dzis mi
opowiado jak bardzo jej bylo przykro, gdy mnie zostawial codziennie rano.
Przeplakala niejeden wieczor z tego powodu. Tak jednak wtedy bylo, wiedziala,
ze tak bedzie i tak czekali na mnie 5 lat. Jezeli np. spodziewasz sie urlopu np
6 miesiecznego a dostajesz 3 miesiac3 to jednak jest nie fer!!! Mysle, ze gdyby
SLD wspomnialo o tych zmianach przed wyborami czesc par nie zdecydowala by sie
na dziecko. Dla niektorych zostawic maluszka jest duzym problemem - ja bym nie
zostawila nawet z babcia. W mojej pracy jezeli bierzesz urlop wychowawczy to
juz nie masz po co wracac, wiec po pol roku dziewczyny wracaly, ale ktora teraz
wroci po 3,5 miesiacach? Ja na pewno odloże decyzje o dziecku z tego powodu, bo
musze wrocic do pracy po macierzynskim tylko, ze ja moge sie juz na to
przygotowac (zaoszczedzis kaske itd.), bo wiem jak bedzie - wiem, a moze sie
łudze, bo jak dalej tak beda z nami postepowac to może skroca nagle z urlopu 3
miesiecznego na miesiac. Jak sobie wtedy poradzisz? Wciaz samej?? Ja uczciwie
place skladke na ZUS, nie choruje, nie oszukuje, wiec chyba cos sie mi i innym
dziewczynom jednak nalezy. Czy mamy cicho siedziec i na wszystko sie
godzic??????

[Gość: kaja]

Argument, że po skróceniu urlopu macierzyńskiego pracodawcy chętniej przyjmą
kobiety do pracy to największa obłuda jaką słyszałam. Dla pracodawcy nie
stanowi różnicy 2,5 miesiąca więcej macierzyńskiego, ale kilka miesięcy ciąży w
wielu przypadkach na zwolnieniach lekarskich i zagrożenie, że po macierzyńskim
kobieta zdecyduje się na wychowawczy. Kiedy szukałam pracy kilka lat temu, gdy
jeszcze macierzyński trwał 3 miesiące, też każdy pracodawca wolał przyjąć
faceta, a mi zadawał pytanie, czy w najbliższym czasie nie będę chciała mieć
dziecka. To nie chodzi o to, byśmy my miały pracę, ale o kasę dla budżetu - to
wszystko. A nas politycy mają gdzieś - ich stać na to, by żony były na
wychowawczych lub wynajmowały nianie i pomoce domowe. Dopóki w Polsce będzie
tak duże bezrobocie i brak troski pracodawcy o pracownika (w jego - pracodawcy -
interesie), to nawet skrócenie macierzyńskiego do 1 miesiąca nie zmieni
sytuacji kobiet na rynku pracy.

[Gość: Julka]

I TO JEST POLITYKA PRORODZINNA !!! - nie wiedziałyście o tym?! wszystko to ma
nas "zachęcać" do posiadania dzieci - przyszłości narodu ! bo jest ujemny
przyrost naturalny ! Cisną mi się zawsze w takich momentach na usta same
brzydkie słowa, bo tych ładnych nie starcza, żeby wygłosić co o tym myślę.
Jestem mamą malucha, którym od 15 mieś życia opiekowała sie babcia. I to nawet
nie to, że pracodawca domagał sie mojego powrotu - po prostu nie starczało nam
na rachunki, jedzenie itp. - bez szaleństw, po prostu była bieda i musiałam
wrócić do pracy. Wariuję, jak słyszę wypowiedzi mamuś z kasą (lub bogatym
mężem) jak to pięknie i wspaniale mieć kilkoro dzieci - zwłaszcza jak nie
trzeba się nimi ani też domem samodzielnie zajmować, bo przyjdzie "gosposia"
posprząta, ugotuje, przewinie, zabawi - taak, wtedy mozna sie "poświęcić"
wychowywaniu dzieci, czasem też karierze...
Jestem rozgoryczona...

[alina1]

Kobietom, które zaszły w ciążę w tym roku przysługuje urlop macierzyński na
starych zasadach, tj tak jak w tym roku. Słyszałam taką wzmiankę w telewizji.

[esther]

Ja niestety nie napisze.. tu w Anglii urlopy sa bardzo krotkie i wszyscy to
akceptuja. Miedzy innymi dlatego kobiety maja o wiele lepsza sytuacje na rynku
pracy, bo nikt nie obawia sie ze pani zniknie na dlugi czas. Kobiety albo
decyduja sie na powrot do pracy po 3-miesiacach, albo zostaja w domu i sa
utrzymywane przez ojca dziecka albop rodzine. Nikt nie powiedzial ze decyzja o
dziecku jest latwa i ze cos nam sie tu od panstwa nalezy. To jest nasza
osobista decyzja.
Inna sprawa jest to, ze sporo ludzi pewne rzeczy sobie zaplanowalo, np
oszczednosci, etc i taka nagla decyzja jest dla niektorych druzgocaca. I
dlatego wlasnie do Polski na razie nie wroce. Tu w Anglii mam krotszy urlop,
ale pracodawcy sa bardzo wyrozumiali, i sporo kobiet wraca do pracy na pol
etatu albo pracuje z domu. I nikt nie zaskakuje NAGLYM zabieraniem ulg czy
dodawaniem podatkow.
Na pewno sporo przyszlych mam inaczej by do tego podchodzilo, gdyby o tej
zmianie uprzedzano np od kilku lat.
Pozdrawiam forumowiczki,
Esther

[Gość: Ania]

W ZADEN SPOSOB NIE MOGE POGODZIC SIE Z PROJEKTEM SKROCENIA URLOPU
MACIERZYNSKIEGO.Czy nie uważacie, ze ta ustawa jest wprowadzana dla nas kobiet
bedacych w ciazy post factum? Ja gdy wiosna zdecydowalam sie na dziecko NIKT
NAWET NIE WSPOMINAL O TAKIEJ MOZLIWOSCI. Teraz zostały mi 2 miesiace do porodu
i plakac mi sie chce gdy pomysle, ze bede z maluszkiem 2 miesiace ktorcej niz
mamy z grudnia. One zaszly w ciaze tylko miesiac wczesniej. Dlaczego mnie sie
stawia w takiej sytuacji? Musze wrocic do pracy, bo inaczej mnie wyleja i co to
ma byc w porzadku. Gdybym o tym wiedziala odlozyla bym decyzje o ciazy na rok
2003. Jak mozna nam tak zrobic????? Przeciez kobiety w ciazy nie powinny byc
karane za stan Panstwa - czy my mozemy sie jakos przed tym zabezbieczyc.
Prezydent powiedział, ze specjalnie podpisuje ustwe o opodatkowaniu
oszczednosci wczesniej zeby ludzie zdarzyli sie na to przygotowac - CZY Z NASZA
USTAWA BEDZIE ROWNIE DLUGO CZEKAL??? KOBIETOM W CIAZY POWINNOS SIE WPROWADZIC
OKRES PRZEJSCIOWY TZN. URLOP Z 2000 ROKU!!!

Trzeba napisac o tym do mediow
[e-mail]
[e-mail]
[e-mail]

[e-mail]
[e-mail]

[e-mail]
[e-mail]
[e-mail]
[e-mail]
[e-mail]

Podaje też za Alia adresy organizacji kobiecych, ktore w swoim statusie maja
ROWNOSC SZANS (a chyba o tym nie ma mowy kiedy stawia sie nas kobiety bedace w
ciazy przed faktem dokonanym i zmienia sie nasza sytuacje prawna post factum)
skopjujcie adresy i wyslijcie zbiorczy apel.

Agencja Promocji Zawodowej Kobiet przy Międzynarodowym Stowarzyszeniu
Pracowników Urzędów Zatrudnienia w Polsce
[e-mail]

Amnesty Interenational
[e-mail]

Centrum Praw Kobiet
[e-mail]

Federacja na Rzecz Kobiet i Planowania Rodziny
[e-mail]

Fundacja Centrum Promocji Kobiet
[e-mail]

Fundacja Kobieca eFKa
[e-mail]

Fundacja Masz Szansę
[e-mail]

Międzynarodowe Forum Kobiet
[e-mail]

Stowarzyszenie "Otwarte Drzwi"
[e-mail]

OŚKa - Ośrodek Informacji Środowisk Kobiecych
[e-mail]

Stowarzyszenie Kobiet Aktywnych i Twórczych
[e-mail]

Wierze, ze cos da sie zrobic. Ania (30 stycznia 02)

A komentujac to co napisala Esther - zawsze mozna bylo wrocic z macierzynskiego
wczesniej - kobiety ktore to deklarowaly byly na lepszej pozycji u pracowawcow.
Niesty moj nie bierze pod uwage zebym poszla na wychowawczy wtedy mnie zwolni.
Nie wiem co mam zrobic. Szkoda, ze nie chcesz sie za mnie i innymi wstawic.

[Gość: ciezarna]

Właśnie się dowiedziałam, że 4 GRUDNIA maja rozważac w sejmie nowelizacje
kodeksu pracy, gdzie postulują skrocenie macierzynskiego. W takim razie ma sens
pisanie do posłów ( www.urlop2.republika.pl/ )
- zostało kilka dni i im wiecej dostana teraz protestów tym wieksze nasze
szanse - wiedzicie sami udalo sie cos wywalczyc w sprawie opodatkowania lokat,
wiec jest nadzieja, ze dla nas - cieżarówek pozostawia urlop 26 tyg, albo
chociaż zaproponuja urlop w wymiarze z roku 2000.

Piszcie tez do Ministra Pracy - J. Hausnera ( e-mail: [e-mail] ).

[Gość: Dorota]

Dzisiaj w wiadomościach ekonomicznych podali, że vat na materiały budowlane
także zostanie wprowadzony od kwietnia 2002, a nie od 1 stycznia 2002. Jest
więc nadzieja i dla was. Sama byłam na urlopie 3 lata temu i wiem co to znaczy
powrót do pracy po 16 tygodniach. Cieszyłam się wiec, że moja siostra (która
będzie rodzić w przyszłym roku) będzie mogła więcej czasu spędzić ze swoim
dzieckiem. Nie tylko ona się zmartwiła tą (bezsensowną) zmiana, ale wszyscy, a
ja i mam w szczególności. Rozumiem, wiec co czujecie i dołączyłam się tzn.
napisałam do Prezydenta i innych.
Trzymam kciuki by się udało. Dorota

[alina1]

Według tego co słyszałam w telewizji, kobiety będące już w ciąży będą miały
dłuższy urlop /tak jak w tym roku/.

[edyta]

Niestety, tylko te, które już sa na urlopie. Zgroza

[Gość: fi]

Czy w Angli trzyosobowa, przecietna rodzina jest w stanie utrzymac sie z jednej
pensji? Mam na myśli przyzwoite bytowanie, opłaty, ubrania, jedzenie, kino,
ksiązki itp. W Polsce za przecietną wyplatę trudno wyżyć, wystarcza zwykle na
opłaty i podstawowe jedzene. Dlatego tak płaczemy za tymi 10 tygodniami
macierzyńskiego, są to AŻ DWIE WYPŁATY KOBIETY MNIEJ, które w większośc domów
zostały juz dokładie rozplanowane. I to jest najgorszym chamstwem, ale z tym
zgadzają się wszyscy. Odbiera się nam możliwość planowania, decydowania bo na
zmiany jest już chyba za późno. Mam na myśli kobiety, które już są w ciąży i
planowały ją z myślą o dłuzszym urlopie. Lokatę w banku można założyć lub też
nie, nowe mieszkanie kupić bądź nie a w ciązy po prostu się już jest.
Wyobrażam sobie teraz ile kobiet bedzie usiłowało przyspieszyć poród by się
załapać na 26 tygodniowy...

[Gość: algo]

Nie mam dzieci i nie jestem w ciąży. Ale wydaje mi się, że - z punktu widzenia
dziecka - 3 miesiące czy 6 to i tak za krótko.
Zgadzam się, że mydlą nam oczy głupotami w stylu "zrównanie szans na rynku
pracy". Absolutnie nie widzę związku. O wiele lepszy moim zdaniem był projekt
podzielenia urlopu macierzyńskiego między matkę i ojca. Dzięki temu dziecko
miałoby przez dłuższy czas przy sobie jedno z rodziców, oboje mieliby równy
udzial w wychowywaniu i troszczeniu się o malucha, a szanse na rynku pracy
byłyby faktycznie - ciut ciut - wyrównane. Bo w takim wypadku młody (i np.
żonaty) mężczyzna TEŻ ni stąd ni zowąd mógłby poinformować pracodawcę, że
spodziewa się dziecka, co oznacza, że wkrótce na kilka miesięcy zniknie z
firmy. Może wtedy również mężczyznom zadawanoby żenujące pytania: czy ma pan
dzieci, czy planuje pan... itd. A poza tym kobieta przestałaby - również w
oczach własnego męża - być jedyną osobą, na któej spoczywa odpowiedzialność za
dziecko. Widziałbym w takim rozwiązaniu same plusy.

A jeśli chodzi o listy do posłów czy prezydenta - myślę, że warto. Ale albo
własnymi słowami, albo tekst z początku tego wątku powinien być napisany
ponownie, bo mam wrażenie, że powstał pod wpływem emocji: oprócz owego
wspomnianego już błędu ortograficznego są tam także zagadki stylistyczne )
Pozdrawiam.

[Gość: Bożena]

To faktycznie po prostu chamstwo w ostatniej chwoli brać się za porządki w
budżecie i zmieniać m.in prawa do 26 tygodni urlopu macierzynskiego. Ja mam
dowje dzieci, z jednym siedziałam 16 tygodni + 4 tygodnie urlopu
wypoczynkowego. Drugie dziecko ordziło się dwa tygodnie za wczesnie i
przysługiwało mi tylko 20 tygodni + około 6 wypoczynkowego. Drugie dziecko było
właśnie planowane na te 26 tygodni ale bardzo wcześnie chciało przyjść na świat.
Uważam, że teraz jest idealnie 26 tygodni + kilka zaoszczedzonych dni z uropou
wypoczynkowego. Ja nie korzystałam z urlopu wychowawczego, ale przyznam, że za
drugim razem wróciłam do pracy gdy mała miała 7 miesięcy miałam o niebo większy
komfort niż za pierwszym razem. Gdybym jeszcze miała więćej o te sześć
tygodni..Dziecko w wieku około 8-9 miesięcy jest na tyle duże, że można się
pokusić o spokojny powrót do pracy. Ma już "wyrobione" godziny w których je,
śpi , chodzi na spacerek. Je już zupki, deserki pije soczki a karmić można
piersią przed wyjściem do pracy, po przyjsciu wieczorem w nocy. Ja to
przerabiałam dwukrotnie i daliśmy sobie radę. Przyznam się, że w pracy
skorzystałam i nadal cześciowo korzystam z prawa kobiet z dziećmi do 4 lat i
nie wyjeżdżam w delegacje a także nie mam nadgodzin.
Myślę, że te 26 tygodni dużo dałao nam jako społeczeństwu. Bardzo dużo oiich
koleżanek uridziło i skorzystało z tego parwa albo jeszce korzysta. Są to druie
dzieci.
A teraz wszystko chcą zabrac ????
Po prostu chamstwo, chociaż szczerze mówiąc niczego się nie spodziewałam po
SLD.
Jedyna nadzieja, że nowe prawo nie zacznie działac tak od razu t.j. od
1.01.2002 r.
Pisze list do Prezydenta i do Sejmu. Jestem z Wami, dziewczyny.
Nie planuje więcej dzieci, ale uważam, że to co w tej chwili jest to chyba
najbardziej optymalne rozwiązanie.

[edyta]

Dziewczyny, wysłalam wszędzie, gdzie się dało, ale też czytałam tekst nowej
ustawy - nie mamy szans. Żadnych. Ustawa wejdzie w życie 1.01.2002 i ma nas
zbliżyć do unii - po prostu tam tak jest. Jutro więc klamka zapadnie i
większość z nas dostanie po kieszeni. Mało tego - to jest ustawa, która uderza
najbardziej w nasze dzieci. Taka polityka nazywana jest przez SLD prorodzinną.
pozdrowienia, uszy do góry mimo wszystko, Ed

[Gość: cieżarna]

Nie można tak mowic. Szanse mamy zawsze - tzn. dopóki nie zatwierdza tej
nowelizacji. Jeżeli dostana wiele protestow to zaczna sie zastanawiać,
szczegolnie ci ktorzy wpadli na taki pomysl - organizacje kobiece SLD i UP. Te
kobiety podobno walcza o zrownanie szans kobiet i mezczyzn. Tylko jak ja bede
konkurowac z kolegami, skoro bede musiala zostawic 3-4 miesieczne niemowle z
opiekunka. Trudno mi bedzie nie myslec o nim, trudno mi bedzie zaangażowac sie
w trudne zadania, a jeszcze bede musiala latac i odciagac pokarm. Moja kolzanka
teraz zostawia 6,5 miesieczna coreczke i ona w ogole nie chce jesc z butelki.
Moje dziecko bedzie musialo sie przyzwyczaic do niej o 3 miesiace wczesniej.
Gdybym wiedziala, ze bede miala skrocony urlop macierzynski to bym poczekala
jeszcze troche - zaoszczedzila sobie urlop wypoczynkowy, a teraz stawia sie
mnie przed faktem i ja nie moge w żaden sposob sie do tego przygotowac. Czy to
jest uczciwe? Starym urlopem powinny byc objete wszystkie kobiety, ktore juz sa
w ciazy, a nie tylko te, ktore przejda przed 31.12.01 na macierzynski. Jaka
jest roznica miedzy dziecmi z 1 stycznia a tymi z konca grudnia????
Naprawde Nie wiem jak zwiąże koniec z koncem w przyszlym roku. Oby poslowie
uslyszeli nasze wolanie i zmienili ta ustawe.Teraz beda pracowac w komisjach,
wiec wciaż jest nadzieja.

[Gość: Lo]

Dla tych dziewczyn, które są już w zaawasowanej ciązy jest pewna szansa. W
ostatnim miesiącu ciązy mogą nie brać zwolnienia lekarskiego ale zacząć
korzystać już z urlopu macierzyńskiego. Jeżeli zaczną jeszcze w tym roku, to
będzie im przysługiwał długi urlop. Najlepiej zacząć korzystać pod sam koniec
grudnia - więcej zostanie na czas po porodzie( ale nawet jeśli wykorzysta się
cały miesiąc to i tak się opłaca) Rozumiem, że to nie pomoże wszystkim
dziewczynom, które już są w ciąży, ale może chociaż kilku. Pozdrawiam przyszłe
mamusie.

[alina1]

Te panie, które są już na urlopie i te które są już w ciąży dostaną urlop na
starych zasadach, właśnie czytam tą nową ustawę. Ja i tak wróciłabym wcześniej
do pracy bo za długi okres nieobecności to po prostu brak pracy.

treść ustawy

[Gość: Alik]

chciałabym prosić osoby, które mają dostęp do nowej ustawy o urlopach
macierzyńskich o podanie nr Dziennika Ustaw w którym się ukazała lub odesłanie
do miejsca gdzie można ją przeczytać.
ps. słyszałam, że osoby które zaszły w ciążę przed wejściem w życie nowelizacji
ustawy mogą składać wnioski do pracodawcy o przedłużenie urlopu macierzyńskiego
do wymiaru obowiązującego w roku 2001 !?
czy to jest jednak prawda ?! chciałabym sprawdzić to czytając ustawę...
Dzięki za pomoc

[alina1]

Mam ten fragment ustawy z "Gazety Prawnej", obiecuję jutro wziąść ją z pracy i
przepisać tu dokładnie.

[Gość: Alik]

fajnie, czekamy, a może w tym artykule podają nr Dz. U., wtedy mogłybyśmy
ściągnąć z internetu pełną treść ustawy bez przepisywania
pozdrawiam,

[Gość: kaja]

Treść ustawy znajdziesz pod adresem internetowym: www.sejm.gov.pl ,
wybierasz "prace Sejmu", później w punkcie Proces legislacyjny
wybierasz: "Ustawy uchwalone przez Sejm w latach: 2001/IV kad." Wyświetli się
tabela z ustawami, pod pozycją 31 znajdziesz druk nr 65 dotyczący zmiany
kodeksu pracy - tam znajdziesz zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego. Zmiany
w zasiłkach porodowych są w którejś wcześniej podanej w tabeli ustawie, ale to
już chyba sama dasz sobie radę z odszukaniem. Powodzenia. Kaja

[Gość: Alik]

Dzięki, znalazłam i okazało się, ponieważ byłam już w ciąży przed wejściem w
życie ustawy będę mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego w wymiarze jak
przed wejciem w życie nowej ustawy po złożeniu pisemnego wniosku do pracodawcy.
Jest on obowiązany udzielić mi urlopu w wyższym wymiarze.

[Gość: kaja]

A czy ktoś potrafi mi odpowiedzieć na 2 pytania:
1. od kiedy ustawa wchodzi w życie (wnioskuję, że w ciąży trzeba być przed
wejściem w życie ustawy);
2. w jakim terminie trzeba złożyć podanie do pracodawcy: w chwili gdy chcemy
uzyskać urlop (tuż przed rozwiązaniem), czy do chwili wejścia w życie ustawy. A
jeśli do chwili wejścia w życie ustawy, to co mają zrobić dziewczyny w
pierwszych tygodniach ciąży, które jeszcze nie mają żadnego zaświadczenia od
lekarza?

[Gość: omega]

1. z tego co słyszałam w telewizji ustawa weszła w życie z dniem 01.01.2002 r.
2.Myślę, że nie powinno się odkładać zmiany złożenia wniosku do ostatniej chwili,
różnie może się zdażyć (np. wcześniejszy poród), a w momencie gdy pracownica nie
złoży wniosku przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego to będzie jej
przysługiwał w wymiarze wg nowej ustawy.
Nie mam 100% pewności (trzeba będzie się upewnić) ale kobieta, która zaszła w
ciążę w grudniu 2001, (nawet pod koniec) może poprosić lekarza ginekologa o
wydanie zaświadczenia od kiedy była w ciąży... to przecież lekarz dokładnie
ustali podczas badania USG, myślę, że nie będzie z tym problemów.
Przecież nie każda kobieta od razu wie, że jest w ciąży, czasami dowiaduje się o
tym w pierwszym, drugim miesiącu, nie można przecież odbierać takim kobietom
prawa do skorzystania z ustawy, która ją obejmuje, to byłoby bandyckie...

[Gość: kaja]

Wbrew temu, co mówiły media, w ustawie zapisano, że wchodzi w życie 14 dni po
ogłoszeniu. Prezydent podpisał ją 30 grudnia (niedziela), więc opublikowano ją
prawdopodobnie 31 grudnia (poniedziałek) (niestety nie mam jeszcze dostępu do
tego dziennika ustaw). Wtedy wchodziłaby w życie dopiero 14 stycznia!!! Czy
ktoś mógłby to sprawdzić, przemyśleć i napisać, czy mam rację?

[Gość: alina1]

Nowelizacja ustawy z 21 XII 2001- Sejm nie zgodził się by prawo do dłuższego
urlopu automatycznie przysługiwało kobiecie w dniu wejścia ustawy. Aby
skorzystać z dłuższego urlopu, trzeba wystąpić do pracodawcy z odpowiednim
wnioskiem. Wniosek ten pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić.
Ustawa czeka na podpis prezydenta.
To wszystko co znalazłam w "Gazecie Prawnej" z dnia 24-27 XII 2001

[Gość: alina1]

Skoro prezydent ją podpisał to za tydzień powinna pojawić się w prasie, będę
pilnie śledziła "Gazetę Prawną".

[alina1]

Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu



USTAWA
z dnia 21 grudnia 2001 r.

o zmianie ustawy - Kodeks pracy


Art. 1.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.
94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r.
Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268 oraz z
2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr
111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354 i Nr 128, poz. 1405) wprowadza się następujące
zmiany:
1) w art. 47 w zdaniu drugim po wyrazach "dotyczy to także przypadku, gdy"
dodaje się wyrazy "rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem
wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo
gdy";
2) w art. 50 w § 5 w zdaniu pierwszym po wyrazach "urlopu macierzyńskiego"
dodaje się przecinek i wyrazy "albo pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko
w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego";
3) w art. 57 w § 2 po wyrazach "dotyczy to także przypadku, gdy" dodaje się
wyrazy "rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko
w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy";
4) w art. 163 w § 3 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje wyrazy "dotyczy to
także pracownika - ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu
macierzyńskiego.";
5) w art. 177 po § 4 dodaje się § 5 w brzmieniu:
"§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika - ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.";
6) art. 180 otrzymuje brzmienie:
"Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy
jednym porodzie.
§ 2. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione, przysługuje
urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym
porodzie.
§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed
przewidywaną datą porodu.
§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed
porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni
urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części
tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu
macierzyńskiego udziela się pracownikowi - ojcu wychowującemu
dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji
z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed
przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie
pracodawcy zatrudniającego pracownika - ojca wychowującego dziecko,
potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez
pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu,
przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu
macierzyńskiego przez pracownicę.
§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego,
pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do nie
wykorzystanej części tego urlopu.";
7) po art. 180 dodaje się art. 1801 w brzmieniu:
"Art. 1801. § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed
upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński
w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez
okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła
więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim
przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci
pozostałych przy życiu.
§ 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica
zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia
zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.";
8) art. 183 otrzymuje brzmienie:
"Art. 183. § 1. Pracownica, która przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła
do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w
sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do 16 tygodni urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do
ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Przepisy art. 180 § 5 -
7 stosuje się odpowiednio.
§ 2. Jeżeli pracownica, o której mowa w § 1, przyjęła dziecko w wieku do
jednego roku, ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego.
§ 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika.";
9) w art. 184 skreśla się wyraz "pracownicy";
10) w art. 1891:
a) § 2 otrzymuje brzmienie:
"§ 2. Przepisy art. 180 § 2 i art. 183 § 1 i 2 stosuje się także do
pracownicy, która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina
zastępcza. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się odpowiednio.",
b) po § 2 dodaje się § 3 i 4 w brzmieniu:
"§ 3. Przepisy art. 183 § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika.
§ 4. Przepisy § 2 i 3 nie dotyczą rodziny zastępczej pełniącej zadania
pogotowia rodzinnego.".

Art. 2.
1. Pracownica oraz pracownik - ojciec dziecka wychowujący dziecko, korzystający
z urlopu macierzyńskiego w dniu wejścia ustawy w życie, zachowują prawo do
tego urlopu w wymiarze:
1) 26 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie,
2) 39 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym
porodzie.
2. Pracownica korzystająca w dniu wejścia ustawy w życie z urlopu
przewidzianego w art. 183 Kodeksu pracy zachowuje prawo do tego urlopu w
wymiarze:
1) 22 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy
życia,
2) 35 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż
jednego dziecka i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie
postępowania w sprawie ich przysposobienia, nie dłużej jednak niż do
ukończenia przez każde z dzieci 12 miesięcy życia.
3. Pracownica będąca w ciąży w dniu wejścia ustawy w życie może wystąpić do
pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego w wymiarze
określonym w ust. 1. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek
pracownicy.

Art. 3.
Przepisy art. 2 stosuje się również do ubezpieczonych niebędących pracownikami.

Art. 4.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.