zasilek przedemerytalny

[Gość: Su]

Witam
W listopadzie skonczylam 50 lat. Mam 30-letni staż pracy , nie należe do
żadnego otwartego fundusu emerytalnego , opłacam składki w zakładzie pracy
(okres składkowy to 24 lata) w związku z tym czy mogę przejśc na wcześniejszą
emeryture ?????

[Gość: hola]

tu bym radziła zapytac sie w pup lub zus, napewno powiedza, jak to sie odnosi
do nowych przepisów.

[Gość: krupcia]

mam wiek 49 lat i 32 lata pracy kiedy moge przejsc na zasiłek przedemerytalny

[zaq28]

Zsilki przedemerytalne dawno zlikwidowano. W chwili obecnej ZUS przyznaje
świadczenia przedemerytalne.
Zgodnie z przepisami ustawy z 30 kwietnia 2004 r. prawo do świadczenia
przedemerytalnego przysługuje osobie posiadającej status bezrobotnego, która
spełnia warunki do przyznania świadczenia przedemerytalnego określone w art. 2
ust. 1 tej ustawy oraz:

1) pobierała zasiłek dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie z dnia 20
kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr
99, poz. 1001), przez co najmniej 6 miesięcy, a po upływie tego okresu jest
nadal zarejestrowana jako bezrobotna, przy czym do okresu tego wlicza się:
a) okresy, za które zgodnie z art. 75 ust. 2 ustawy o promocji
zatrudnienia prawo do zasiłku dla bezrobotnych nie przysługiwało,
b) okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu
przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac
interwencyjnych lub robót publicznych podjętego w tym okresie; w przypadku gdy
zatrudnienie lub inna praca zarobkowa ustanie po upływie 6-miesięcznego okresu
pobierania zasiłku dla bezrobotnych, prawo do świadczenia przedemerytalnego
przysługuje, jeżeli wniosek o przyznanie tego świadczenia zostanie złożony w
terminie 14 dni od ustania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu
przepisów o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac
interwencyjnych lub robót publicznych,
2) w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez
uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej
pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, zatrudnienia w
ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,
3) złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w okresie
nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu
poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, a w
przypadku wskazanym w pkt. 1b - wniosek ten złoży w ciągu 14 dni od ustania
zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu przepisów o promocji
zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych.
W art. 2 ust. 1 ustawy zostały określone warunki, które - oprócz wymienionych
wyżej - wymagane są do przyznania świadczenia przedemerytalnego. Zgodnie z tym
przepisem świadczenie przedemerytalne otrzyma osoba, która:

* do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu
likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie
roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była
zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6
miesięcy, która ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat mężczyzna i
posiada okres wymagany do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i
25 lat dla mężczyzn, lub
* do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn
dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji
zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy,
ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat mężczyzna i posiada okres
wymagany do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla
mężczyzn, lub
* do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie
krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność, w rozumieniu przepisów ustawy
z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz.
887 z późn. zm.) i za ten okres opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne oraz
do dnia ogłoszenia upadłości ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta i 61 lat
mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat
dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
* zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni
od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej
nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat i do dnia, w którym ustało prawo do
renty, ukończyła co najmniej 55 lat kobieta oraz 60 lat mężczyzna i osiągnęła
okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat
dla mężczyzn, lub
* do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w
rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona
przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy i posiada okres wymagany do emerytury,
wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub
* do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub
stosunku służbowego z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, w
rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności
pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym
przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy i posiada okres uprawniający do
emerytury, wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn.

[zaq28]

merytura dla niektórych urodzonych po 31 grudnia 1948 r.
a przed 1 stycznia 1969 r.

Prawo do emerytury na dotychczasowych zasadach

Dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r.
zachowano możliwość skorzystania z przejścia na emeryturę na zasadach
analogicznych jak dotychczasowe, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące
warunki:
o osoby te nie przystąpią do otwartego funduszu emerytalnego,
o warunki do uzyskania emerytury zostaną spełnione do 31 grudnia 2006 r.,
o nastąpi rozwiązanie stosunku pracy (jeśli chodzi o pracowników), z
tym że rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić także po 31 grudnia 2006 r.

Możliwość ta została zachowana dla:
o pracowników,
o ubezpieczonych będących pracownikami zatrudnionymi w szczególnych
warunkach lub szczególnym charakterze,
o osób wykonujących działalność twórczą lub artystyczną bez względu na
to, czy są pracownikami czy też ubezpieczonymi opłacającymi składki na własne
ubezpieczenie z tytułu wykonywania tej działalności,
o górników,
o kolejarzy.

Ubezpieczeni mogą przejść na emeryturę:

- kobiety:
o po osiągnięciu 55 lat, jeżeli udowodniły co najmniej 30-letni okres
składkowy i nieskładkowy albo
o po osiągnięciu 55 lat, jeżeli udowodniły co najmniej 20-letni okres
składkowy i nieskładkowy oraz jednocześnie zostały uznane za całkowicie
niezdolne do pracy,

- mężczyźni:
o po osiągnięciu 60 lat, jeżeli udowodnili co najmniej 25-letni okres
składkowy i nieskładkowy oraz zostali uznani za całkowicie niezdolnych do pracy.

Poza podanymi warunkami wymagane jest, aby:
o ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, wnioskodawca był
pracownikiem oraz
o w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu
lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym pozostawał w stosunku pracy co
najmniej przez 6 miesięcy, chyba że w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę
wnioskodawca jest uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Ostatnim więc ubezpieczeniem, jakiemu przed zgłoszeniem wniosku musiała
podlegać osoba ubiegająca się o emeryturę, musi być ubezpieczenie pracownicze.
Warunek pozostawania ostatnio pracownikiem należy uznać za spełniony także
wówczas, gdy ubezpieczony pobierał: zasiłek dla bezrobotnych lub też dobrowolnie
kontynuował ubezpieczenie, jeśli w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania
ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym pozostawał
w stosunku pracy przez co najmniej 6 miesięcy.

Warunek pozostawania w stosunku pracy przez okres co najmniej 6 miesięcy w
okresie ostatnich 24 miesięcy ubezpieczenia nie jest wymagany, jeżeli w dniu
zgłoszenia wniosku o emeryturę wnioskodawca był uprawniony do renty z tytułu
niezdolności do pracy. Tak więc osoba, która przechodzi z renty na emeryturę nie
musi legitymować się jakimkolwiek okresem ubezpieczenia pracowniczego.
Ubezpieczenie pracownicze musi być jednak ostatnim ubezpieczeniem, jakiemu
podlegał rencista.

Podane warunki muszą być spełnione w dniu poprzedzającym dzień zgłoszenia
wniosku o emeryturę.

Warunku pozostawania ostatnio w stosunku pracy oraz warunku dotyczącego 6
miesięcy ubezpieczenia pracowniczego w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania
ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym nie wymaga
się od wnioskodawcy, który podlegał ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom
emerytalnemu i rentowym z tytułu pozostawania w stosunku pracy przez cały okres
wymagany do przyznania emerytury. Dotyczy to np. do 55-letniej kobiety, która
ostatnio wykonywały np. pozarolniczą działalność gospodarczą, ale udowodniła 30-
lub 20-letni (w razie całkowitej niezdolności do pracy) okres ubezpieczenia
pracowniczego; dla 60-letniego mężczyzny okres ten wynosi 25 lat (przy
jednoczesnym stwierdzeniu całkowitej niezdolności do pracy).

Omawiana emerytura przysługuje od następnego dnia po rozwiązaniu tego
stosunku. O ile jednak warunek posiadania wymaganego wieku, stażu pracy oraz
całkowitej niezdolności do pracy muszą być spełnione do 31 grudnia 2006 r., o
tyle rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić po tej dacie. Po tej dacie można
również zgłosić wniosek o emeryturę.

Szczególne uregulowanie zostało stworzone (art. 184 ustawy) pracownikom
tej grupy wiekowej zatrudnionym w szczególnych warunkach lub w szczególnym
charakterze, którzy wymagany okres składkowy i nieskładkowy (co najmniej 20 lat
dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn) oraz wymagany dla danego
stanowiska (branży) okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym
charakterze osiągnęli nie później niż do 31 grudnia 1998 r.
Osoby te będą mogły przejść na wcześniejszą emeryturę w wieku określonym
przez dotychczasowe przepisy (wiek ten waha się od 40 do 55 lat dla kobiet i od
45 do 60 lat dla mężczyzn), pod warunkiem nieprzystąpienia do jednego z
otwartych funduszy emerytalnych, nawet gdy wiek osiągną po 31 grudnia 2006 r.

[zaq28]

Emerytury wcześniejsze (dotyczą tylko osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r.)

Osoby z tej grupy wiekowej zachowują uprawnienia do tzw. wcześniejszej
emerytury, tj. przed osiągnięciem powszechnie obowiązującego wieku emerytalnego.
Ubezpieczeni mogą przejść na emeryturę:

- kobiety:

* po osiągnięciu 55 lat, jeżeli udowodniły co najmniej 30-letni okres
składkowy i nieskładkowy albo
* po osiągnięciu 55 lat, jeżeli udowodniły co najmniej 20-letni okres
składkowy i nieskładkowy oraz jednocześnie zostały uznane za całkowicie
niezdolne do pracy,

- mężczyźni:

* po osiągnięciu 60 lat, jeżeli udowodnili co najmniej 25-letni okres
składkowy i nieskładkowy oraz zostali uznani za całkowicie niezdolnych do pracy.

Emerytura ta przysługuje ubezpieczonym, którzy:

* ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, byli pracownikiem oraz
* w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub
ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym pozostawali w stosunku pracy co najmniej
przez 6 miesięcy, chyba że w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę są uprawnieni
do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Z przepisu tego wynika, że ostatnim ubezpieczeniem, jakiemu musiała podlegać
przed zgłoszeniem wniosku osoba ubiegająca się o emeryturę musi być
ubezpieczenie pracownicze. Warunek pozostawania ostatnio pracownikiem należy
uznać za spełniony także wówczas, gdy ubezpieczony pobierał: zasiłek dla
bezrobotnych lub też dobrowolnie kontynuował ubezpieczenie, jeśli w okresie
ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom
emerytalnemu i rentowym pozostawał w stosunku pracy co najmniej przez 6 miesięcy.

Nie wymaga się spełnienia warunku pozostawania w stosunku pracy przez okres co
najmniej 6 miesięcy w okresie ostatnich 24 miesięcy ubezpieczenia, jeżeli w dniu
zgłoszenia wniosku o emeryturę wnioskodawca był uprawniony do renty z tytułu
niezdolności do pracy. Tak więc osoba, która przechodzi z renty na emeryturę nie
musi legitymować się jakimkolwiek okresem ubezpieczenia pracowniczego.
Ubezpieczenie pracownicze musi być jednak ostatnim ubezpieczeniem, jakiemu
podlegał rencista.

Podane warunki muszą być spełnione w dniu poprzedzającym dzień zgłoszenia
wniosku o emeryturę.

Warunku pozostawania ostatnio w stosunku pracy oraz warunku dotyczącego 6
miesięcy ubezpieczenia pracowniczego w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania
ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym nie wymaga
się od wnioskodawcy, który podlegał ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom
emerytalnemu i rentowym z tytułu pozostawania w stosunku pracy przez cały okres
wymagany do przyznania emerytury. Regulacja ta ma więc zastosowanie np. do
55-letniej kobiety, która ostatnio wykonywała np. pozarolniczą działalność
gospodarczą, ale udowodniła 30- lub 20-letni (w razie całkowitej niezdolności do
pracy) okres ubezpieczenia pracowniczego. W przypadku 60-letnich mężczyzn okres
ten wynosi 25 lat (przy jednoczesnym stwierdzeniu całkowitej niezdolności do pracy).

Została zagwarantowana także możliwość przechodzenia na emeryturę osób
urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. w wieku niższym niż 60 lat dla kobiet i 65
lat dla mężczyzn, wynikająca z odrębnych przepisów. Dotyczy to:

* inwalidów wojennych i wojskowych,
* kombatantów i innych osób uprawnionych,
* pracowników urzędów państwowych,
* pracowników samorządowych,
* żołnierzy zastępczej służby wojskowej przymusowo zatrudnionych w
kopalniach węgla, kamieniołomach i zakładach wydobywania rud uranu, batalionach
budowlanych,
* mianowanych nauczycieli akademickich,
* osób uprawnionych do renty z tytułu niezdolności do pracy z tytułu wypadku
przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy, albo wskutek choroby zawodowej,
* pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym
charakterze,
* osób ubezpieczonych z tytułu działalności twórczej lub artystycznej.

Emerytury bez względu na wiek

Na zasadach określonych w odrębnych przepisach mogą przejść na emeryturę bez
względu na wiek:

* nauczyciele urodzeni przed 1 stycznia 1949 r. oraz
* posłowie i senatorzy, którzy do 31 grudnia 1997 r. spełnili warunki do
przyznania świadczenia, tj. udowodnili okres składkowy i nieskładkowy, wynoszący
co najmniej 30 lat - dla kobiet i co najmniej 40 lat - dla mężczyzn,
* górnicy,
* osoby opiekujące się dziećmi specjalnej troski.

Prawo do przejścia na emeryturę bez względu na wiek dla osób opiekujących się
dziećmi wymagającymi stałej opieki mają te osoby, które do 31 grudnia 1998 r.
spełniły wszystkie warunki wymagane do nabycia prawa do tego świadczenia, nawet
jeżeli wnioski o świadczenie zgłoszą po tej dacie. Oznacza to, że prawo do
takiej emerytury może uzyskać:

* kobieta, która do 31 grudnia 1998 r. udowodniła co najmniej 20-letni okres
składkowy i nieskładkowy,
* mężczyzna, który do 31 grudnia 1998 r. udowodnił co najmniej 25-letni
okres składkowy i nieskładkowy.

Ważne jest również i to, aby ostatnim ubezpieczeniem społecznym było
ubezpieczenie z tytułu umowy o pracę.