Powiedziec czy nie mowic?

[nesla]

Ja oczywiscie na zasadzie "nie masz problemu to sobie go wymysl" ;)
Mam maly dylemat i zastanawiam sie co zrobic. Jestem w 3 miesiacu ciazy
(jeszcze nie widac) i od kilku tygodniu szukam nowej pracy. Szukam dlatego,
bo musze szukac zeby miec prawo do zasilku, jesli o mnie chodzi to moge
spokojnie sobie posiedziec w domu z rok, ale gdyby sie trafilo cos fajnego to
bym bardzo chetnie wrocila do pracy. W przyszlym tygodniu mam dwie rozmowy o
prace w tym jedna naprawde fajna w moim zawodzie i na 2 dni w tygodniu (!) i
tu przechodze do meritum: mowic czy nie mowic o ciazy?
Wiem, ze prawnie nie musze mowic, nie mam takiego obowiazku, a potencjalny
pracodawca nie ma prawa zadawac pytan na ten temat. Ale teoria to jedno, a
praktycznie wiadomo jak jest.. Co Wy byscie zrobily?
Sama mysle zeby poczekac ewentualnie do drugiej bardziej konkretnej rozmowy,
ale jednak powiedziec o ciazy przed podpisaniem umowy, ale istnieje DUZE
ryzyko, ze dowiedziawszy sie o ciazy umowy nie beda chcieli podpisac, bo na
co komu pracownik, ktory za pol roku pojdzie na macierzynski? Po ciazy
wrocilabym do pracy oczywiscie, bo 2 dni w tygodniu moglabym pogodzic z
dwojka dzieci, ale te 4 miesiace by mnie nie bylo.
Czekam na Wasze opinie :)

[nesla]

A tu opinia prawnika na ten temat:

Deze regelmatig terugkerende vraag van websitebezoekers vind ik echt een
dilemma. Zwangerschap is officieel geen reden om een sollicitant niet aan te
nemen, maar de meeste werkgevers - en ook nieuwe collega's - zitten niet te
wachten op een nieuweling die na de inwerkperiode meteen een groot aantal
maanden met zwangerschapsverlof gaat.

In mijn praktijk krijg ik vaak cliënten die zwanger zijn, en die deze periode
gebruiken om goed te kijken wat ze daarna willen met hun werk. Fulltime blijven
werken of overstappen op parttime wek, in dezelfde baan verder gaan of naar
iets anders solliciteren, of soms zelfs ophouden met werken.

Bij zo'n laatste keuze sta ik niet te juichen, maar in loopbaanbegeleiding gaat
het niet om de keuzes en opvattingen van de adviseur, maar om wat de cliënt in
haar leven wil doen. Ik respecteer de keuze, maar vraag wel goed door of de
aanstaande moeder ook de consequenties van haar keuze kan accepteren.

Veel aanstaande moeders besluiten pas te solliciteren als de baby geboren is,
ook al omdat ze (vooral als het een eerste kind is) toch niet van tevoren weten
hoe ze na de bevalling zullen zijn. Ze weten ook niet hoe ze zich tijdens de
zwangerschap zullen voelen, en dat kan dan wel eens een probleem worden als je
in een nieuwe baan zit waar je je echt moet bewijzen. Daar staat tegenover dat
zwangerschap meestal nauwelijks een probleem is voor de werkgever, als je iets
bijzonders te bieden hebt op de arbeidsmarkt.

Het hangt dus van veel factoren af, wat voor jou uiteindelijk de beste keuze
is. Voel je je fysiek goed - dit is bijvoorbeeld je tweede kind en je weet heel
zeker dat je na de geboorte gewoon weer gaat werken - dan is er weinig dat je
sollicitatie in de weg staat. Maar zeg je niets tijdens die sollicitatie en je
komt na je opzegtermijn als nieuwe medewerkster binnen met een zichtbaar
zwangere buik, dan krijg je waarschijnlijk reacties waar je echt niet op zit te
wachten.

Dit klinkt misschien niet zo opgewekt, maar in mijn omgeving maakte ik ook
onlangs mee dat een dertigster in haar nieuwe baan ogenblikkelijk zwanger was
en niemand zag dat als een probleem, zijzelf ook niet. Ik heb dus geen pasklaar
antwoord. Ik kan hoogstens zeggen dat de kans inderdaad groot is dat de baan
niet doorgaat als je het vertelt. Hoe onterecht dat ook is. Ga op je gevoel en
je intuïtie af. En alvast gefeliciteerd met de nieuwe baby.

zrodlo: www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=66362

[mad_die]

A ja tak troche nie na temat - do jakiego zasiłku masz prawo?

[nesla]

Do zasilku dla bezrobotnych oczywiscie, to nie z nikad, tylko dlatego ze
pracowalam i placilam skladki WW

[kasia157]

Ja bym powiedziala, bo po pierwsze najpierw siedzisz w stresie 1 miesiac zanim
im powiesz, a pozniej jak sie dowiedza to masz szanse na bardzo "mila"
atmosfere w pracy.

[agnieszkaela]

Hm. ja mialam sytuacje podobna. Z ta roznica, ze na pracy mi juz nie zalezalo,
ale sami gdzies wynalezli moje CV i zaprosili na rozmowe. Pojechalam aby
pocwiczyc rozmowe po holendersku. Pod koniec powiedzialam, ze jestem w ciazy.
Powiedzieli, ze to nie problem o ile chce szybko wrocic do pracy i pracowac do
konca. Spytali jak chce to rozwiazac, kto zajmie sie dzieckiem itd. No, ale nie
zadzwonili, choc zanim powiedzialam, ze jestem w ciazy wydawalo sie, ze sa na
mnie zdecydowani. Moze wyczuli, ze mi nie zalezy? No i praca wymagala
dyspozycyjnosci a o to z malym dzieckiem byloby trudno.
Jesli powiesz o ciazy, przedstaw argumenty, ze wiesz co robisz, ze umiesz
zorganizowac czas. To Twoje drugie dziecko, wiec wiesz co Cie czeka. Mysle, ze
nie skresla Cie od razu.

[nesla]

No wlasnie tak jest agnieszkaela, to nawet jest placowka panstwowa, wiec tam
chyba lagodniej sie traktuje te sprawy, ale czytalam o przyjmowaniu do pracy i
w wiekszosci jednak prawnicy i pracodawcy potwierdzaja ze kobiet w ciazy raczej
nie przyjmuje sie do pracy oczywiscie nie podajac ciazy jako powod.

[kasia157]

Zgadza sie, ale jakie masz szanse na ewentualy staly kontrakt jak cos takiego
przed nimi zataisz?

[nesla]

Chyba nie doczytalas mojego postu, nie wiem dlaczego sadzisz ze chce zataic?

[martaj7]

Ja bym powiedziala, i to od razu na pierwszej rozmowie. Oczywiscie do 6
miesiaca nie musisz mowic, ale albo chcesz tej pracy albo nie. Rozumiem, ze
rozwazasz nie czy wogole powiedziec, ale czy powiedziec od razu na pierwszej
czy dopiero na ewentualnej drugiej rozmowie. Jesli powiesz od razu na poczatku,
przedstawiajac plan, jak zamierzasz pogodzic obowiazki, to w panstwowej firmie
jest szansa ze zatrudnia cie jednak dla kwalifikacji. Oczywiscie jesli powiesz
ze chcessz wrocic do pracy po roku to szanse marne, nie ma sie co oszukiwac. I
wszystko ubralabym w bardzo umotywowana historie jak bardzo pasuje do ciebie ta
praca i jak latwo i radosnie po 3 miesiacach wrocisz miedzy ludzi.
PS> Nesla, jesli mozna wiedziec, ale przeceiz niedawno zaczelas pracowac? I
bylas zadowolona? CO sie stalo?

[nesla]

Martaj, mam pecha do pracodawcow anty-rodzinnych ;D Pierwszy zwolnil mnie po
macierzynskim, a drugi nie przedluzyl umowy jak sie dowiedzial o mojej ciazy.
Dlatgo staram sie teraz skupiac na placowkach panstwowych chociaz to
ograniczony wybor..

A dlaczego myslisz ze na pierwszej rozmowie lepiej? Wydaje mi sie, ze ciaza
moglaby zawazyc na selekcji do drugiej tury.

[martaj7]

Ja mysle ze na pierwszej lepiej, bo od razu bedziesz miala przeglad sytuacji.
Jezeli nie beda chcieli zatrudnic brzuchacza, to po diabla sie stresowac na
nastepnej rozmowie, skoro i tak jak sie dowiedza to zrezygnuja. A jesli im sie
spodobasz (i twoja szczeros zostanie doceniona) to tym wieksze masz szanse ze
ta praca (i pracodawca) beda OK. Jezeli ciaza rzeczywiscie mialaby zawazyc na
selekcji do drugiej tury, to do nastepnej tak czy siak bys nie przeszla.

[martaj7]

Acha, i jeszce mi przyszlo do glowy, ze bedziesz miala wyjasnienie na pytanie
dlaczego tak krotko pracowalas w ostatniej pracy...Najlepsze chyba z mozliwych,
bo nie z twojej winy...

[nesla]

martaj, niby masz racje, ale nigdy bym sie nie dowiedziala, dlaczego do drugiej
tury nie przeszlam..
a z tym poprzednim pracodawca to bede ostrozna, bo jak zadzwonia po referencje
to WIADOMO, ze sie nie przyzna ze z powodu ciazy nie przedluzyl umowy.. heheh,
on chyba wierzy ze mu na zlosc zrobilam zachodzac w ciaze ;D

[kasia157]

"W przyszlym tygodniu mam dwie rozmowy o
prace w tym jedna naprawde fajna w moim zawodzie i na 2 dni w tygodniu (!) i
tu przechodze do meritum: mowic czy nie mowic o ciazy?"

Rozumiem , ze zastanawisz sie czy powiedziec o ciazy. Ja tylko rozwazam
konsekwencje niepowiedzenia o ciazy i Ci to odradzam.

[nesla]

"Sama mysle zeby poczekac ewentualnie do drugiej bardziej konkretnej rozmowy,
ale jednak powiedziec o ciazy przed podpisaniem umowy, "

Lubisz czytac wybiorczo Kaska, nie pierwszy raz, ale dzieki za rade.

[anja0123]

Nesla, ja bym powiedziala. Owszem, nie masz obowiazku, ale rzeczywiscie, taka
deklaracja na dzien dobry zaraz na poczatku pracy nie zapewni Ci przychylnosci
pracodawcy i dobrej atmosfery w nowym miejscu. Z drugiej strony, poczekalabym
z ta infomacja, az bedziesz znala wynik rozmowy (to znaczy mowisz dopiero, gdy
wiesz, ze Cie wybrali). Dlaczego nie od razu na rozmowie? Bo inaczej nigdy nie
bedziesz miala pewnosci, dlaczego odrzucili Twoja kandytdature.

Ja jestem najlepszym przykladem tego, ze ciaza nie zawsze dziala odstraszajaco.
Miesiac temu wyslalam list motywacyjny w odpowiedzi na ogloszenie. A ze juz
wtedy mialam duzy brzuch, ktorego i tak nie udalony sie ukryc, napisalam
wprost, ze dyspozycyjna jestem dopiero po zwolnieniu macierzynskim. Nie tylko
zostalam zaproszona na rozmowe, ale rowniez, jako jedyna kandydatka,
zakwalifikowalam sie do drugiej rundy :)

[maxijo]

ja nie powiedzialabym. Oddzielilabym w tym momencie sprawy osobiste od pracy.
Jestes w ciazy, chcesz ta prace, masz kilka miesiecy, zeby sie wykazac (nie
powinno to interseowac nikogo czy masz brzuch czy nie), a oni zadecydyduja po
poczatkowym "szoku" czy warta jestes dalszego zatrudnienia. W koncu i tak
stracilas dotychczasowa prace, a teraz jestes w super sytuacji, bo masz okazje
na kolejna prace.
Powiesz - moga cie z tego powodu nie zatrudnic, nie powiesz - moga cie nie
zatrudnic, ale z innego powodu
W ogole poczekalabym z tym dylematem do jakiejs konkretnej, kolejnej rozmowy

[kasia157]

No faktycznie niedoczytalam, ale sie tak nie denerwuj Anitko.

[nesla]

A po czym niby domniemalas Kaska ze sie denerwuje? bo tak wcale nie bylo

[kasia157]

Anitko,
Wywnioskowalam po twoim poscie, ale jezeli sie mylilam to bardzo sie ciesze.

[mona812]

Nesla sadze ze jezeli rzeczowo powiesz co masz w planach oraz pokazesz sie z
profesjonalnej strony zostaniesz potraktowana powaznie i da ci to duza szanse
na prace oraz kontrakt ...a jezeli cie odrzuca to znaczy ze firma nie warta
byla aby w niej pracowac bo co za roznica teraz czy za kilka m-cy :)Powodzenia
zycze .

[go.ga]

Trudna sprawa. Wydaje mi sie, ze bardzo wiele zalezy od podejscia ludzi, ktorzy
beda Cie "przesluchiwac". Jeden Cie nie zatrudni, bo jestes w ciazy ale inny
moze docenic Twoja uczciwosc (jesli powiesz) i stwierdzic, ze chce miec takiego
pracownika. Zwlaszcza, ze bedziesz pracowac kilka miesiecy i zamierzasz wrocic
do pracy po macierzynskim (jak sama napisalas, 2 dni w tygodniu dasz rade
pogodzic). Chyba poczekalabym jednak do rozmowy o konkretach i nie chwalila sie
ciaza na samym wstepie. Ale raczej powiedzialabym.

[beba3]

Przeczytalam calosc i chyba najzwyczajniej w swiecie podpisze sie pod Go.ga.
Nie na pierwszej rozmowie ale jak beda bardzo zainteresowani to wtedy. Istnieje
bardzo duza szansa ze Cie wtedy nie zatrudnia ale bierzesz to pod uwage, jak
widze. Niepowiedzenie i podpisanie umowy pstawi Cie w bardzo zlym swietle, jak
sadze ale ciezko doradzac...
Szkoda, ze tak niefajnie wyszlo w tej nowej pracy...
Jak rozumiem, teraz masz prawo do bezrobotnego? To jakies 80% pensji? Tez nie
jest zle a mozesz spokojnie poczekac jeszcze te kilka miesiecy do porodu, potem
macierzynski i wtedy ew zaczac prace?
To nie bedze tez chyba najgorsze rozwiazanie?
Jak dlugo przysluguje bezrobotne? Czy jako kobiecie w zaawansowanej ciazy tez
przysluguje jakis dodatkowy zasilek, coc po bezrobotnym? Jakis macierzynski dla
bezrobotnych?
Sorki za glupie pytania ale jestem ciekawa jak to wyglada. ;-)

[anitax]

Anita, ja bym zdecydowanie poczekala z taka informacja do ostatniej rozmowy.
Niech to nie bedzie kryterium na samym wstepie. Ja bym najpierw probowala ich
przekonac, ze powini Cie zatrudnic i dopiero jak sie zdecyduja, ze chca wlasnie
Ciebie poinformowalabym, ze nie bedziesz dyspozycyjna przez 4 miesiace i masz
nadzieje, ze nie wplynie to na ich oferte. Zawsze mozesz pozniej powiedziec, ze
w momemcie pierwszej rozmowy nie wiedzialas o ciazy, czy tez nie bylas pewna.
Trzymam kciuki!

[nesla]

Dzieki za rady dziewczyny,
Martaj, jeszcze o tym mowieniu o ciazy na pierwszej rozmowie - powstrzymuje
mnie troche fakt, ze pracodawca (potencjalny) moze potraktowac negatywnie taka
wczesna deklaracje z mojej strony, to tak jakby mowic "staram sie o prace,
wysylam aplikacje, bo musze zeby miec prawo do zasilku, ale skoro jestem w
ciazy to i tak mnie nie przyjmiecie". Wiesz, chcialabym aby jesli mnie odrzuca
nie kierowali sie ciaza ale jakims obiektywnym powodem. Dlatego chyba raczej
wolalabym na drugiej rozmowie o tym powiedziec, a moze w ogole drugiej rozmowy
nie bedzie i nie bede sie zastanawiac czy to przez ciaze czy nie? no nie?

Beba, co do zasilku to jestem w sytuacji komfortowej, mam przyznany na rok (70%
pensji), ale w trakcie macierzynskiego dostaje sie 100% pensji przez 4 miesiace
i zasilek zostaje przedluzony o te 4 miesiace.. czyli w sumie wychodzi mi do
konca przyszlego roku. Gdybym zaczela prace i nie przedluzyli mi kontraktu to
jestem w kropce bo wtedy podlegam (chyba) pod NOWE prawo (weszlo od
pazdziernika) i pewnie wszystko by mi okroili o polowe.

[martaj7]

Niekoniecznie Nesla. No boprzeciez chcesz te prace? Czyli zaczelabys juz od
teraz? Popracowala kilka miesiecy? No chyba ze rzeczywiscie wysylasz te
aplikacje tylko dlatego, ale to ty juz sama wiesz (biorac pod uwage to co
napisalas o zasilku). Tak czy siak powodzenia. I daj znac jak poszlo i co
zadecydowalas.

[beba3]

Dzieki Nesla!
I od pazdziernika tak wszystko zaostrzyli?
Biorac pd uwage kwoty ktore podalas chyba nie powinnas sie stresowac pod wg
finansowym. Chodzi Ci o sama prace i to co sie z nia wiaze?
Masz i tak komfortowa sytuacje w takim razie. Zycze Ci powodzenia na rozmowach!
I ja chyba tez juz zawsze zastanawialabym sie czy nie zatrudnili mnie z powodu
ciazy czy tez mieli lepszych kandydatow.
He, he! Zajsc w ciaze pracodawcy na zlosc! ;-D No to chyab poczekalabys jednak
na staly etat a nie 'ciazyla' bedac na czasowym.

[nesla]

Powiedzialam o ciazy juz na pierwszej rozmowie. Rozmowe mialam z cala komisja 3-
osobowa wiec drugiej rozmowy nie planowano w procedurze kwalifikacyjnej.. jedna
rozmowa, a potem screening 3-miesieczny (!) od ktorego zalezy przyjecie do
pracy. Wiec ZANIM zdecyduja sie na ten skomplikowany screening wolalam aby
wiedzieli w co sie pakuja i wygladalo na to ze docenili moja szczerosc. Za
tydzien sie dowiem czy decyduja sie kontynuowac ze mna procedure czy nie.
Niestety jesli odpowiedz bedzie negatywna to nie dowiem sie czy ciaza zawazy na
ich decyzji :-/

[mona812]

Gratuluje Nesla poniewaz wiem ze takie decyzje sa trudne ,trzymam kciuki aby
wszystko poszlo po Twojej mysli :)

[beba3]

No to czekamy dalej?
Tak czy inaczej, gratuluje! Zrobilas dobre wrazenie! :-)

[nesla]

No i zadzwonili z decyzja negatywna jak sie juz domyslalam. Naiwnym bylo sadzic
ze bedzie inaczej, szczegolnie ze po 3-miesiecznym screeningu praktycznie jedna
noga bylabym juz na macierzynskim.. No ale troche mi szkoda, bo czuje ze ciaza
to byl powod, bo fajna praca i dawali kontrakt roczny, wiec zanim by sie
skonczyl to moze by juz zapomnieli ze w ogole na macierzynskim bylam w
miedzyczasie ;-) Tylko nie wiem czy by sie to nie odbilo na atmosferze w
pracy.. Jako powod podali ze zdecydowali sie na kogos z wiekszym
doswiadczeniem, co oczywiscie bzdura, bo ja mam 10 lat doswiadczenia w
temacie ;-D

[beba3]

Nesla!
Nie przejmuj sie! Moze bedzie jeszcze miejsce po Twoim macierzynskim, moze ta
osoba sie nie sprawdzi itp
Mysl o dzidziusiu! Tak naprawde to zobaczysz ze przyda Ci sie wypoczynek w
domu. Popracujesz po macierzynskim! :-)

[martaj7]

Nesla, to przykre, ale czynnikow moze byc naprawde wiele. Sama wiem, ze tylko
nam, ktorzy szukaja pracy wydaje sie ze jestesmy idealnymi kandydatami.

[gosia06]

Jeszcze cos znajdziesz, zobaczysz. ja po macierzyńskim bez pracy zostaję i co?
Znowu muszę szukać.

[nesla]

martaj, ty to masz dar, nie ma co.. :)

[zuzka71]

;)) nooo...;)) nesla nie przejmuj sie, popatrz na to z drugiej strony, masz
przeciez okazje na spokojna i bezstresowa ciaze, 'siedzac w domu'. latwiej bezie
ci szukac czegos potem. 3mam kciuki. nie ma co sobie zapratac glowe bylo minelo.
a ty i tak znasz swoja wartosc. powodzenia.pozd.zuza

[nesla]

No wiem, wiem niby.. sama szukam tej pracy "na niby" ale jednak mnie to
ruszylo, bo rozmowa byla naprawde bardzo dobra i juz ustalalismy nawet w jakich
godzinach moglabym pracowac zebym miala najkorzystniejszy dojazd bez korkow i
place, a jak na sam koniec powiedzialam o ciazy to sie nagle rozmowa skonczyla
i dlatego zaluje ze powiedzialam. Gdybym w koncu doastala odmowna odpowiedz to
bym teraz nie musiala zalowac, bo bym miala pewnosc ze powodem nie byla ciaza..
Dzieki, zuz :)

[martaj7]

"Powiedzialam o ciazy juz na pierwszej rozmowie. Rozmowe mialam z cala komisja
3-
osobowa wiec drugiej rozmowy nie planowano w procedurze kwalifikacyjnej.. jedna
rozmowa, a potem screening 3-miesieczny (!) od ktorego zalezy przyjecie do
pracy. Wiec ZANIM zdecyduja sie na ten skomplikowany screening wolalam aby
wiedzieli w co sie pakuja i wygladalo na to ze docenili moja szczerosc. Za
tydzien sie dowiem czy decyduja sie kontynuowac ze mna procedure czy nie."

Nesla, tak napisalas swiezo po rozmowie. I bylas zadowolona ze powiedzialas, ba
nawet to byl twoj wybor zeby grac uczciwie. Ja mysle ze nie mialas wyjscia,
kiedy sie dowiedzialas o tym screeningu... Nawet gdyby cie wybrali, to po 3
miesiacach byloby ciaze widac...I wtedy mogliby rownie dobrze wybrac jednak
kogos innego.
Myslisz ze ciezko jest ludziom od HR wyczuc jesli ktos szuka pracy "na niby"
tak jak sama to ujelas?

[nesla]

martaj, akurat ta praca mi sie spodobala i pomimo ciazy chetnie bym ja podjela
i po macierzynskim kontynuowala, na TE akurat rozmowe nie pojechalam "na niby".
Faktycznie po 3 miesiacach by bylo jasne, ale zaluje ze powiedzialam NIE
dlatego ze mnie nie przyjeli, ale dlatego ze nie dowiem sie czy przeszlabym ten
screening i czy gdyby nie ciaza to bym te prace dostala.

Poza tym skoro juz rozmawiamy na ten temat to dlaczego wlasciwie "grac
uczciwie" znaczy powiedziec o ciazy? Juz abstrahujac od mojego przypadku, ale
ogolnie kobiety w ciazy wcale nie musza (a cwi wrecz odradza) aby mowily o
ciazy w trakcie szukania pracy. Dlaczego nie powiedzenie o ciazy traktowanie
jest jako "gra nieuczciwa" a dyskryminowanie kobiety w ciazy jako normalne i
uczciwe?

A powodow moglo byc oczywiscie milion, dla ktorych sie na mnie nie zdecydowali,
tylko rozmowa na to nie wskazywala, ale sprowadzilas mnie na ziemie.

[martaj7]

Nesla, nie badz dzieckiem. Nie mialam najmniejszego zamiaru zarzucac ci ze bys
sie nie nadawala do tej pracy. Mialam w swoim zyciu kilka rozmow, i zawsze
wydawalo mi sie ze jestem najlepszym kandydatem do funkcji. Pracy nie dostalam
i tez zastanawialam sie dlaczego.
A co by to zmienilo, gdybys wiedziala, ze pracy nie dostalas przez ciaze?
Czulabys sie lepiej? Myslalabys sobie: jestem fantastyczna, a nie chca mnie do
pracy tylko dlatego ze zaraz ide na maciezynski? Chyba nie musisz sie
dowartosciowywac w ten sposob....
Nesla, ja naprawde trzymaalam kciuki za ciebie, i bylam chyba jedyna osoba w
tym gronie ktora optowala za powiedzeniem o ciazy na pierwszym spotkaniu. I
ucieszylo mnie twoje entuzjastyczne sprawozdanie po rozmowie...
A ze sie nie udalo to mi przykro. I wiem ze tobie przykro, czujesz sie
zawiedziona.

[martaj7]

A mianowicie?
Nie mam daru wszystkowiedzenia...

Gosia

[nesla]

Jak to mozliwe, ze juz teraz wiesz ze po macierzynskim zostajesz bez pracy?

[gosia06]

Bo pracowałam na 7 rano, a mój Remco wraca z pracy najwcześniej o 8,30. I nie
mam z kim dziecka na 1,5 godziny zostawić. Teściowa się nie zgodzi, bo ona tak
rano wstawać nie będzie. I dupa.
Tak mi żal, bo w końcu miałam pracę, która mi sie podobała (w recepcji w hotelu)
i szefa, który był normalny. Powiedział, że może coś innego sie znajdzie ( w
innych godzinach), ale wiem, że małe szanse. Łatwiej mu będzie kogoś innego na
to miejsce zatrudnić. Jakbym miała normalną umowę, to by było inaczej, a przez
Start-to szkoda gadać.

[nesla]

A nie mozesz jakiejs gastouders zorganizowac? szkoda by bylo przez te 1,5
godziny rezygnowac z pracy..

[nesla]

Z oficjalnego zrodla:

"Zwanger solliciteren
Dossier Zwanger op het werk

Wat als je als zwangere vrouw solliciteert: moet je je kandidaat-werkgever
hierover inlichten tijdens de selectie?

Neen, een werkgever of potentiële werkgever mag niet vragen naar zaken die
louter tot de privé-sfeer behoren, zoals godsdienst, seksuele voorkeur en
partners. Hij mag dus niet eens vragen of je zwanger bent. Hij mag ook niet
polsen of je kinderen wil.
Niet antwoorden tijdens een sollicitatie ligt intussen niet voor de hand.
Daarom heeft de wetgever bepaald dat je mag liegen tijdens een
sollicitatiegesprek, maar dan wel alleen over zaken die de privacy flagrant
schenden en die niet relevant zijn voor je job.

Wat betekent dat concreet voor je zwangerschap?
Je mag verzwijgen dat je zwanger bent en je mag er zelfs over liegen, tenzij
het uitoefenen van de job daardoor al meteen tijdelijk onmogelijk wordt. Dat is
bijvoorbeeld het geval als je auditie doet als danseres of mannequin. Ook om
gezondheids- of veiligheidsredenen kan het nodig zijn dat je eerlijk zegt dat
je zwanger bent."


tylko to chyba w Belgii tak jest, a nie wiem jak w Holandii.. zrodlo:
www.jobat.be/nl/info/zwangerschap/zwangersolliciteren.aspx

Jeszcze jedno

[nesla]

Sorry ze tak ciagne temat, ale jestem juz po dwoch rozmowach na topie w firmie,
w ktorej od dawna czekam na wlasnie ten konkretny etat i NIE powiedzialam
jeszcze o ciazy (!)
Co myslicie nt ponizszego tekstu?

zrodlo:
www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/uitdagingen/vertellen-verzwijgen

Zwanger
Je zult zelf de inschatting moeten maken of je tijdens je sollicitatiegesprek
vertelt dat je zwanger bent. Als je dikke buik overduidelijk is, dan kun je er
niet omheen en is het verstandig er een opmerking over te maken. Is je buik nog
niet zichtbaar, dan kun je er voor kiezen om het nog even stil te houden.
In principe is het eerste gesprek vooral bedoeld om te achterhalen of de
functie iets voor je is, of het bedrijf en de bedrijfscultuur je aanspreken en
of je genoeg opleiding en ervaring hebt. Uit dit gesprek kun je vaak al opmaken
of het 'klikt'.

Kom je in de tweede ronde, dan ben je dus voldoende gekwalificeerd voor de
baan. Krijg je tijdens het tweede gesprek de indruk dat je een goede kans
maakt, dan is het einde van dat gesprek een goed moment om te vertellen dat je
zwanger bent. Ze kunnen je dan later niet verwijten dat je dit verzwegen hebt.


Een werkgever mag een sollicitant niet afwijzen om reden van zwangerschap. Vaak
verzint hij echter een smoes: "We hebben toch een betere kandidaat gevonden"
of "De vacature is plotseling intern opgevuld".

Word je afgewezen en vermoed je dat dit te maken heeft met je zwangerschap, dan
kun je een zogenaamd "verzoek om een oordeel' indienen bij de Commissie Gelijke
Behandeling (CGB). De CGB heeft als taak de gelijkebehandelingswetgeving te
handhaven en beoordeelt of een werkgever in strijd met de wet heeft gehandeld.

[nesla]

A tu ciekawe znalazlam w Intermediair od strony pracodawcy :D
www.pwnet.nl/rubriek.jsp?art=121639
Klassiek geval van verzwegen zwangerschap bij sollicitatie

Er heeft een sollicitatieprocedure plaatsgevonden, en met succes: mondeling
zijn toezeggingen gedaan. Pas daarna vertelt ze dat ze zwanger is. Mogen wij nu
alsnog van de overeenkomst afzien?

Nee, tenzij u juridische geschiedenis wil schrijven die al geschreven is.
Werkgevers mogen noch direct, noch indirect ongelijke behandeling toepassen
naar sekse. Dat houdt onder meer in dat zwangerschap, of plannen in die
richting, geen geldige reden is om iemand niet aan te nemen.

Een en ander is neergelegd in een geruchtmakend arrest van het Europese Hof van
Justitie (het Dekker-arrest), dat een finale uitspraak behelsde in een zaak
waarbij een werkgever een vrouw had aangenomen, maar ervan afzag toen die vrouw
vertelde dat ze zwanger was.

Precies wat in uw geval dreigt te gebeuren! Ten tijde van de publicatie van het
arrest was het bewuste kind al 6 jaar oud, maar dat doet aan de juridische
gevolgen voor latere gevallen niets af.

Uit de jurisprudentie vloeit verder voort dat u als werkgever tijdens een
sollicitatiegesprek niet naar zwangerschap mag informeren, en dat de
sollicitant (omdat een ontwijkend antwoord ook een antwoord zou zijn op een
overigens ongeoorloofde vraag) niet naar waarheid hoeft te antwoorden.
Inderdaad, ze mag erom liegen.

Bron: IntermediairPW
Auteur: Bernard van Lammeren
Datum: 20 mei 2006

[beba3]

Nesla! Kobito! Ty wiesz ze ja nie napisze co ja o tym artykule mysle ;-D ale Ty
powaznie chcesz isc do pracy _teraz_?
Moim zdaniem niepotrzebnie sie stresujesz. Wiem ze chcesz realizowac sie w
pracy ale jestes stosunkowo blisko rozwiazania i raczej powinnas sie chyba
skupic na innych rzeczach. Czy Milenka jest swiadoma ze pojawi sie rodzenstwo?
Czy ma juz nowe lozeczko skoro stare bedzie dla malucha? Jak wyglada sprawa z
pieluchami i nocnikem? Smoczek? Jak dlugo potrafi zajac sie soba?
Nie ma cisnienia ale warto przemyslec sobie jak to bedzie kiedy beda dwa
maluchy a Ty potrzebujesz czasu na odpoczynek. Wierz mi ze bedziesz go miala
mniej po porodzie mimo pomocy ze strony meza. Jak sprawa z peuterspeelzal?
Zdecydowaliscie sie, wybraliscie cos, zapisaliscie Milenke?
Jestem 'za' paraca ale czy to odpowiedni moment?

[nesla]

Wiesz co Beba, to zalezy do jakiej pracy, bo do tej, skad czekam na reakcje to
TAK poszlabym, gdyby mnie chcieli wiedzac ze jestem w ciazy. Napisalam juz ze
nie szukam desperacko, ale MUSZE szukac aby miec prawo do zasilku dla
bezrobotnych, na ktory placilam skladki przez lata pracujac i nie widze powodu
aby z niego rezygnowac. Kobieta w ciazy prawnie nie jest zwolniona od
obowiazku "solicytowania" (jak do niedawna bylo, ale zmienili to). Juz
wczesniej napisalam, moze nie doczytalas, ze nie mam nic przeciwko posiedzeniu
rok w domu, ale obawiam sie szczerze, ze ten rok nie bedzie mial pozytywnego
wplywu na moj rozwoj zawodowy i zredukuje moje szanse na rynku pracy, a ja
naprawde nie jestem typem pelno-etatowej wylacznie mamy, potrzebuje pracy i
spelnienia zawodowego do poczucia wlasnej wartosci. Ale zgadzam sie z Toba ze
to nie jest odpowiedni moment ani ciaza ani krotko po porodzie to nie jest
odpowiedni moment na myslenie o karierze. Wiem, ze bycie w ciazy to najgorszy
czas do szukania pracy i licze sie z tym ze mi sie to nie uda, wiem ze szanse
mam znikome, ale co mam niby zrobic? Nie szukac i zrezygnowac z zasilku?
Milenka swiadomosc pojawienia sie nowego domownika chyba zaczyna miec, daje
buzi brzuszkowi na dobranoc i karmi butelka swoja nowa lalke-dzisiusia.
Pieluchy wciaz nosi, daje jej jeszcze czas, smoczek nosi tylko do zasniecia
albo do uspokojenia (np w szpitalu), przesypia cale noce, jest otwarta na inne
dzieci i chetnie zostaje pod opieka innych i wszyscy ktorzy sie nia opiekuja
mowia ze to dziecko aniol. DO peuterspeelzaal jest zapisana, zaczyna
regulaminowo jak skonczy 2,5 roku. Mebelki juz kupione i pokoj w trakcie
remontu. Nic sie nie martw Beba, wszystko pod kontrola.

[tijgertje]

nesla napisała:
Nic sie nie martw Beba, wszystko pod kontrola.

Jakzeby inaczej:-)))) Cala nesla:-)

[beba3]

No faktycznie nie mam sie o co martwic. Wszystko dobrze sie uklada.
Jesli masz przykazane aby szukac pracy bo jest to warunkiem aby zasilek
otrzymywac, to rob to ale nie stersuj sie!
Tylko o to sie obawiam: ze za bardzo Cie to wszystko zaprzata. Moze tak nie
jest ale jest mi cieko takie rzeczy wychwycic.
Jedyne czego moge Ci teraz zyczyc to spokoju ducha. No i zdrowka ale to
oczywiste.
Rozczulilas mnie tym calowaniem brzuszka. :-) Tuleniem i karmieniem lali. Tez
to przerabialismy, wzruszajace sa takie chwile.