maritsa
26.03.17, 11:50
Mam wątpliwość odnośnie praktyki stosowanej w firmie, w której pracuję.
Mianowicie firma na nakłada pracownikom plany sprzedażowe na okres, kiedy są oni na urlopie lub L4 - plan jest taki sam, niezależnie od tego, czy pracownik jest w pracy i ją wykonuje, czy nie. Powoduje to poważne zaległości i personel czuje się pokrzywdzony, ponieważ urlop wypoczynkowy jest czymś niezbywalnym, nie można z niego zrezygnować, więc zaległość nie jest "winą" pracownika, podobnie jak ewentualna choroba, nie można też w żaden sposób tej zaległości zniwelować. W tej sytuacji urlop przestaje być przywilejem pracownika a zaległość w realizacji planu sprzedażowego i konieczność jej nadrabiania staje się "karą" za skorzystanie z ustawowych praw. Czy taka sytuacja jest legalna?
