prawo pracy

[anettaf]

Czy jeżeli odmówiłam wykonania polecenia pracodawcy, które wiązało się z moim
bezpieczeństwem to może mnie zwolnić bez wypowiedzenia umowy o pracę?
Czy na pewno jestem bezpieczna będąc na L4? Co powinnam wiedzieć co może mi
się przydać w potyczce z pracodawcą? Czy on może mi jakoś zaszkodzić? W końcu
ma coś czego ja nie mam - kasę!!!Proszę pomóżcie. Jestem zatrudniona na cały etat.

Ile czasu na zwolnieniu lekarskim może być pracownik zatrudniony na pół etatu?

[anettaf]

odpowiedzcie!!!!!!!!!!!

[ania271]

radze ci udaj sie do państwowj inspekcji pracy i przedstaw swoja sprawe tam
jest prawnik i doradzi ci napewno dobrze i pokieruje co masz zrobic.Nie musisz
podawac nazwy firmy ani zadnych danych poprostu idziesz po porade i tam Ci
wszysko najlepiej wytłumacza.Pozdrawiam i powodzenia

[kate-gun]

Art. 210.

§ 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i
higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia
pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem
innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy,
zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

§ 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o
którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia,
zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

§ 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca
zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo
do wynagrodzenia.

§ 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać
się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w
przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania
pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem
pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.

§ 6. Minister pracy i polityki socjalnej w porozumieniu z ministrem zdrowia i
opieki społecznej określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje prac wymagających
szczególnej sprawności psychofizycznej.