Nierówne traktowanie

[dragomir6]

Mamy szereg różnych uregulowań, które mówią m.in. o nierównym traktowaniu
pracowników. Kodeks pracy, kodeks etyki, regulamin pracy itd. W moim odczuciu
pracownicy tzw. oddziałów typu C są nierówno traktowani w porównaniu z
pracownikami oddziałów typu A. W oddziale A jak jesteś np. na detalu to
martwisz się jedynie detalem i namiętnie możesz wałkować procedury z tej
dziedziny i jak chcesz to możesz zostać ekspertem z tej działki. Są różne
konkursy, gdzie kryteria są tak ustawione, że pracownik placówki typu C rzadko
może się załapać na nagrodę, bo on ma również inne obowiązki niż tylko np.
detal. Później są nagrody roczne albo półroczne, które pracownik placówki typu
C rzadko ogląda, bo nigdy nie będzie dobry w jednej dziedzinie, aby się
załapać na taką nagrodę. Coś tu jest nie tak z tym równym traktowaniem - nie
uważacie?

[tola2009]

W pełni się z Tobą zgadzam i w pełni popieram.

[himalajista]

Oddzialy typu C-to obozy pracy.Wyzysk,lekceważenie i praca za trzech
albo i więcej pracowników.Dlatego nazywa się "podporządkowany",bo
nie ma nic do gadania i nie trzeba się liczyc z
pracownikami.Dopisuje sie punkty w zakresie czynności i dowala
równo.A podwyżki,nagrody ,premie i cała śmietankę spijają Ci
z "nadrzędnego".

[dragomir6]

Co nam zostaje żeby się bronić skoro na związki zawodowe nie mamy co liczyć? Czy
Rzecznik Praw Obywatelskich?

[krowa66]

a w typu B jest lepiej?Myślę,że niekoniecznie.Też mamy "3w1",albo i lepiej.A
pensje?no wszyscy wiedzą .Ale dzisiaj "powalił"mnie bonus-nagroda(?)roczna -na
łopatki.

[mloda_duchem54]

Czyżby u Was już wypłacili?Śląskie jeszcze nie.

[samsung81]

w pełni popieram, ale cóż nam zostaje? pensje mamy mniejsze niż w typu A,
obowiązków 3 razy więcej, ich nie obchodzi jak coś nie gra, nie obchodzą ich
skarbce, klucze, bankomaty, "sraty i pierdaty". Oni chcą wolne to idą, a my
musimy o urlop na żądanie prosić się wcześniej i nie wiadomo czy się dostanie, a
poza tym trzeba przyjść bo klucze, przekazania... Czasem to szkoda gadać. A tak
w ogóle to moim zdaniem każdy pracownik z typu A powinien chociaż pełen miesiąc
przepracować w oddziale typu C, ale nie tylko sprzedaż, tylko wszystko to co my
mamy zakresie obowiązków.

[himalajista]

Popieram...4 obszary biznesowe BOIP,KD,MSP i kredyty hipoteczne-
wszsytkie procedury trzeba znac lepiej niż Ci co tylko robia w
jednym obszarze biznesowym.Kazdy audyt wymaga od nas tak,jakbyśmy
się zajmowali jedną 'działką",nie ma litości,zrozumienia.A
wynagrodzenia
dobrze wiecie jakie są,jeśli pracujecie w oddziale typu C.
A jeśli chodzi o przejście na miesiąc z oddziału do
podporządkowanego....zapłakałyby się ze stresu, nerwów i mam jedna
głowe i daje ,że nie dałyby rady i zawlniałyby się prędko na własne
życzenie.Trzeba mieć stalowe nerwy,samozaparcie,a czasami i nie mieć
wyboru..bo to znosic.

[a_grafka_2]

Wiesz, sądzę,że jednak dałyby radę...w oddziałach A mamy dużo
znajomości i w razie potrzeby moglibyśmy liczyc na pomoc chociażby
przez telefon.Uważaj z takimi osądami typu-zapłakałyby się,
zwolniłyby prędko...Kto wie, czy Ty sprostałabyś planom nakładanym
na oddziały, z których tak kpisz.No więc nie dawaj głowy, nie
ryzykuj.Mamy wiele sytuacji, że klient z oddziałów podporządkowanych
odsyłany jest do oddziału macierzystego, bo koleżanki i koledzy z
podporządkowanych nie radzą sobie.

[himalajista]

a_grafka_2 napisała:

> Wiesz, sądzę,że jednak dałyby radę...w oddziałach A mamy dużo
> znajomości i w razie potrzeby moglibyśmy liczyc na pomoc chociażby
> przez telefon.Uważaj z takimi osądami typu-zapłakałyby się,
> zwolniłyby prędko...Kto wie, czy Ty sprostałabyś planom nakładanym
> na oddziały, z których tak kpisz.No więc nie dawaj głowy, nie
> ryzykuj.Mamy wiele sytuacji, że klient z oddziałów
podporządkowanych
> odsyłany jest do oddziału macierzystego, bo koleżanki i koledzy z
> podporządkowanych nie radzą sobie.
Jedno pytanie-ile czasu przepracowałaś na oddziale typu C? Nie masz
pojęcia o czym piszesz...mogę z toba polemizować,jak przepacujesz
najmniej pół roku,bo narazie to co napisałaś to słowa
typowej "mądrali" z oddziału nadrzędnego.Musisz zobaczyć jak wygląda
ta robota rozłozona na 3 osoby,a nie na co najmniej 30.Mimo wszystko
w ten przedświateczny czas,życzę Ci zebyś nigdy nie trafiła do
C.Pozdrawiam.

[himalajista]

I zapomniałam dodać-nadal daję głowę!

[szreczynka]

a_grafka_2 napisała:

> Wiesz, sądzę,że jednak dałyby radę...w oddziałach A mamy dużo
> znajomości i w razie potrzeby moglibyśmy liczyc na pomoc chociażby
> przez telefon.Uważaj z takimi osądami typu-zapłakałyby się,
> zwolniłyby prędko...Kto wie, czy Ty sprostałabyś planom nakładanym
> na oddziały, z których tak kpisz.No więc nie dawaj głowy, nie
> ryzykuj.Mamy wiele sytuacji, że klient z oddziałów
podporządkowanych
> odsyłany jest do oddziału macierzystego, bo koleżanki i koledzy z
> podporządkowanych nie radzą sobie.

Jak mówisz o planach to wyobraź sobie, że doradca w oddziale C ma
większy plan na kredyty niż w A - i co ty na to? Przyjdź spróbuj,
gwarantuję, że się zmęczysz, jak te które czasem przychodzą do nas
na zastępstwo i tego nie mogą robić tego też nie bo nie mają takich
uprawnień. Nawet przelewu z firmowego konta nie zaksięgują:-(

[samsung81]

apropo planów... w C mam o połowę większy plan na karty, mam w PPI książeczkę np
690 000, zaznaczając że jest tylko jeden doradca - ja. W oddziale typu A nie
mają w ogóle planu na książeczki (tylko kasjerzy, karty mniejsze, no i jaki
przewał klientów - rożnych, a nie tylko ci sami. Z dużego miasta nikt nie
przyjedzie specjalnie do nas po kredyt, za to jest odwrotnie. Ale jak ktoś tutaj
już powiedział...można by polemizować. Więc proszę nie mów o planach, bo pewnie
w każdym oddziale są inne proporcje. Szkoda tylko że mamy często mniejsze
wynagrodzenie w podporządkowanych, bo chyba mi nie powiesz że masz 1750 netto?

[himalajista]

Nie da sę tego niestety opowiedzieć..to trzeba przeżyc.Ci co pracują
w C wiedzą o czym mówisz-reszta nie zrozumie.trzech klientów
naraz,każdy z czym innym ,rozrzut tematów: od lokaty,wydruku z
konta,reklamacji bankomatu,kredyt hipoteczny,pożyczka itd.itp.
Co klient to inny temat, inne procedury,które musisz znac bardzo
dobrze,zeby klient wyszedł obsłużony i zadowolony.Widziałam juz
nieraz strach w oczach koleżanek z A na zastępstwie gdy podchodził
kolejny klient. Strach? mało powiedziane..przerażenie...i nie ma
koleżanek w koło, bo siedzimy po dwie na placówce -nikt nie podpowie
niczego.Jedna an kasie ,druga na ladzie-cala obsługa a ludzi mnóstwo.
Jemy na stojąco w biegu i trzymamy mocz do granic możliwości.Tak to
wygląda...i nikt nas nie ceni,to jest najgorsze.

[a_grafka_2]

Jak ja nie lubię tego głupiego przekomarzania się....Wyobraźcie
sobie, że 10 lat przepracowałam w "C", obecnie pracuję w "A".No więc
nie miałam przerażenia w oczach, natomiast mam porównanie.W
przypadku mojego oddziału sprawa na dzień dzisiejszy wygląda
następująco:5 osób ma 70& i trochę ponad.5 osób nie wyrobi
planu.Zaglądam do zaprzyjaźnionych placówek:kilka osób ma już ponad
100%.Zdecydowana większośc ponad 80%.Wszystkie placówki mają
dopisane depozyty, my przy olbrzymich planach nigdy.Może to kwestia
podziału planu.Nie wiem, ale nie można generalizowac.

[samsung81]

nikt nie generalizuje, ale opiera się raczej na własnych doświadczeniach
(wcześniej pracowałam a A). Z pewnością nie ma takich zależności we wszystkich
oddziałach. A co do depozytów plan udało nam się wyrobić w poprzednim kwartale i
przyrost mieliśmy 0%. Teraz też. Tak jest od kiedy biorą pod uwagę stan salda
rachunku, co z tego ze jest plan, jak powypłacają z kont... i lipa. W I kwartale
mają być zmniejszone plany :)
Wszystkiego dobrego na nowy rok!