PIP

[eneti77]

Czy ktoś słyszał, że w 15 oddziale weszła państwowa inspekcja pracy?

[myszka1972]

Mam nadzieję, że tak. Do każdego Odziału powinna wejść, skończyłoby się
siedzenie po godzinach za friko, bo jak ktoś nie zostaje to są awantury, że się
idzie do domu a plan nie wykonany!

[listopad_2005]

tak,sa u nas w oddziale (południe Polski )

[eneti77]

Napisz jak to się odbywa? ami przyszli czy ktoś ich powidaomił? czy rozmawiają z
pracownikami? jak na to reagują przełożeni?

[bolek.32]

jestem pracownikiem oddziału 15.Mieliśmy Inspekcję Pracy.Efekt jest taki ,że
zapłacili nam za zebrania.które organizował Dyrektor oddziału po godzinach o
godz.20,00 jednak musimy wylogować się z ZORBY o godzinie 15,00 i pracować dalej
nie zalogowany.Dzwonić do klentów czy wykonywać inne czynności
sprzedażowe.Pilnują nas żebyśmy się wylogowywali ale my tego nie robimy.Jeśli
pracujemy po godzinach jesteśmy zalogowani w Zorbie i oszukujemy ich że jesteśmy
wymeldowani.Te gamonie nie wiedzą nawet jak to sprawdzić.

[meg03]

Bolek to nie do końca jest tak, że nie wiedzą jak to sprawdzić. Wiedzą,
wiedzą.... i kiedyś na pewno to wykorzystają (chodzi mi o to że nie wykonałeś
polecenia przełożonego i możesz oberać za to po głowie lub po kieszeni..... np.
przy premii). A co do czasu zalogowania i wylogowania to teraz sprawdza to też
nasz wewnętrzny audit. Ale przy tych "księżycowych" planach sprzedażowych
nadgodziny choćby i "ukryte" i tak będą...niestety.

[mea.1963]

Wewnętrzny audyt nie rozśmieszaj mnie znam to z domowego podwórka i uwierz mi
oni też są spolegliwi zwłaszcza jak dyrekcja wie czym ich skusić:).

[meg03]

Mea zgadzam się z Tobą ... ale tylko częściowo. Audytorzy są też różni i
większość z nich wcale nie jest taka spolegliwa (przynajmniej z tymi z którymi
miałam doczynienia). Z doświadczenia wiem, że i dyrekcji potrafią dowalić
równo... a to bardzo często rykoszetem trafia w pracownika. A w przypadku
kontroli czasu pracy właśnie na czasie logowania i wylogowywania bazują. I jak
komputer (na loginie pracownika) pracuje ponad 8 godzin to albo pracownik został
po godzinach albo zostawił po robocie niezabezieczony komputer (ktoś go musi
przecież kiedyś zgasić). Nie wiadomo co gorsze.... pozdrw.

[mea.1963]

Czas wylogowania się nie jest wyznacznikiem zakonczenia pracy :(.Dane do
telemarketingu mozna przygotować wczesniej a po wylogowaniu dzwonić do bólu.I
bardzo ważne nie zapomnieć się z tego dzwonienia wyspowiadać przed wyjściem do
domu.A jeśli chodzi o audyt to faktycznie nie wiadomo czy przywalenie dyrekcji
nie jest przypadkiem bardziej przykre dla nas niż odpuszczanie, często stosowane
przez audyt.

[meg03]

Oczywiście że nie jest. Prawie wszędzie już chyba dotarł prikaz żeby po 8 h
bezwarunkowo się wylogować (przynajmniej tak jest łódzikm). A bez komputera to
już poza dzwonieniem niewiele konkretnego można zrobić.... a efektywność tego
dzwonienia to sama wiesz jaka jest.

P.S.
Nie zazdroszczę Ci jednak szefostwa, z tego co piszesz to chyba z lekka
przegina. Ja mam trochę normalniej, choć jak wszędzie trafiają mi się "darmowe"
nadgodziny

[bmwnowe]

A ja jutro pracuję i już dziś z tego powodu jestem chory.Tak jest w każdy wolny
dzień gdy ma się on ku końcowi. To cholera nie jest normalne. Moich znajomych w
pracy ten sam syndrom dotyka. Co to jest? Jedni mają nudności inni sr...,ę. Ja
na razie tylko niepokój i spac nie mogę. Co do wylogowywania się po oficjalnym
końcu pracy to nic nie da bo orać można i gałęzią, niekoniecznie pługiem.I
jedno praca i drugie praca, tyle że gałęzią trudniej...

[anty20]

na czym polega terror w 15? na tym samym co w każdym oddziale PKO. Oficjalnie
są plany dostosowywane do uprawnień jakie sa nadawane praownikom. Nioficjalnie
jest tak: uprawnienia swoja droga a robota swoją - plany są i już!. Nikogo nie
interesuje fakt, że jestes z konkretnego pionu sprzedaży - pracujesz w
mieszkaniówce - zapieprzasz za kasówke, miśki,bankowość prywatną. Co za kanalia
wymysliła żeby wysokie stanowiska obejmowały bezmózgi?, tyrani?, ludzie bez
kompetencji zarządczych - DO BURAKÓW Z NIMI - i tak zapewne nie będą wiedzieli
jak je zbierać. Pseudointeligenci nami zarządzaja , a oto przykład: metryki
produktów np.mieszkaniowe - ktos wymislił, że doradca to jest prostytutka od
wszystkiego - odwiedx klienta, sprzedaj produkt, zbierz i sprawdx dokumentację
(w przypadku kredytów inwestorskich nie jest ona taka łatwa do zebrania),
dokonaj jednoczesnie zmian np. do karty wzorów podpisów, załóż jednoczesnie
kilka lokat SKARB, wynegocjuj bony skarbowe. Nie jest to mozliwe kiedy tak
naprawde doradca powinien byc cały czas poza oddziałem u klienta - a tu
tymczasem jeszcze robota papierkowa - sprawdx , załóż , podpisz, skompletuj
dokumentację. Jeszcze żeby było tego mało to wiekszośc doradców rynku
mieszkaniowego nie ma pojęcia o kredytach , o tym jak sprawdza sie dokumentacje
kredytową, jak robi sie symulacje i najprostrze wyliczenia, jak patrzec na
dokumentacje finansową żeby nie biegac po nia 500 razy!No a poza tym sa jeszcze
inne plany takie jak własny Kąt, SKK, badź kolega i pomóż kasówce w
książeczkach, lokatach zwykłych, pozyskaj prywatne konta Prezesów oraz
pracowników firm.
Nikt nie pomyślał nad tym ze tak naprawdę ten biedny zdyszany Doradca nie ma
czasu na to wszystko. Ktos wymyslił procedury i wziął za to kupę kasy.
Reasumując - plany sa wszędzie wysokie i nie jest to dziwne nawet pokusze sie o
stwiedzenie , że są do zrobienia ale jak kiedy pracownicy oddelegowani do pracy
z klientem nie maja czasu na kontak z nim ponieważ przygotowuja dokumentacje
dla analityków, wyjaśniają problematyczne sprawy klientom, siedzą i obdzwaniaja
klientów, żeby zrobic pare lokat - bo przeciez plan depozytowy!
A Dyrekcja co? - no cóz jak lepiej zagrzać pracowników do pracy jak nie
stwierdzeniem , że sa głąbami i nierobami, kretynami bez szans, świetymi
krowami którym sie nie chce dupy ruszyć! Co za motywacja drodzy Panowie
Dyrektorzy! A może tak plany wyłącznie dla Dyrekcji? - nie tylko oddziałów ale
Regionów na koordynatorów - do wykonania osobiście a nie rękami pracowników
oddziałów.
REFLEKSJA: kilkanaście lat temu praca w PKO BP była zaszczytem, ludzie
zajmujący stanowiska (obojetnie jakie) mieli twarze myslace, mieli poczucie
misji i wierzyli w to co robią - tak było ze mną. A teraz oczy oszlałe z
rozpaczy i strachu przed utratą pracy , bez usmiechu, bez nadzieji na rezerwie
psychicznej. Ludzie pracy są zgnebieni, ludzie władzy - Ci sami tylko w coraz
innych oddziałach (są wyjątki!). Region i Centrala prawie bez zmian- Ci to mają
jamy leukomalacyjne w głowach ( ubytek kory mózgowej - przypominam , ze kora
mózgowa jest tkanką która się nie regeneruje!)

PIP- nie odchodź!
Do: bmwnowe - za 15 przemawia najwieksza ilośc złozonych pozwów do sądu pracy!

zła organizacja pracy... nic wiecej.

[czuk1]

Anty pisze (chyba coś miesza):
....wiekszośc doradców rynku mieszkaniowego nie ma pojęcia o kredytach , o tym
jak sprawdza sie dokumentacje kredytową, jak robi sie symulacje i najprostrze
wyliczenia, jak patrzec na dokumentacje finansową żeby nie biegac po nia 500
razy!No a poza tym sa jeszcze inne plany takie jak własny Kąt, SKK, badź kolega
i pomóż kasówce w książeczkach, lokatach zwykłych, pozyskaj prywatne konta
Prezesów oraz pracowników firm.....
Chyba doradca z mieszkaniówki nie sprzedaje innych produktów niż własne?
Co najwyżej prowadzi promocję (OFERUJE) inne produkty odpowiadające
potencjalnemu klientowi - rozmówcy tego doradcy.Każda okazja pozyskania
klienta powinna być bowiem wykorzystywana. Ale by wszyscy sprzedawali wszystko??
To niemożliwe. Nikt rozsądny tego chyba nie poleca robić ???. Ludzie
co się tam u Was dzieje??

(to ostatni mój - na tym forum - post na tematy warsztatowe.)
ale treść

[anty20]

to nie jest zła organizacja pracy - byc może nie wszędzie tak jest - ale u mnie
właśnie jest takie podejście - jestem wieloletnim pracownikiem i takiego
b......lu jeszce nie było! oferowanie oferowaniem ale dokumentacja pełna musi
byc i doniesiona do rąk własnych i to kompletna!- dopiero wtedy mozna mówic o
sprzedaży!
Niemozliwe? nie sądzę!

[czuk1]

Niech w sposób logiczny ktoś mi uzasani. Dlaczego doradca kr.m ma uczyć się
procedur i sprzedawać lokaty, fundusze, karty?
No i gdzie tak głupio organizuja pracę.
m

[malutka.niak]

No, nareszcie ktoś trafił w temat. Myśle że w naszej firmie jest miejsce dla
młodych i dla starych, ale niestety starych sie pozbywają i przyjmują nowych
(zresztą za znacznie większe pieniądze) ale problem tkwi właśnie w
doświadczeniu zawodowym a nie w dyplomie i pięknym i młodym wizerunku
sprzedawcy.Ale taka jest moda. Jeszcze niedawno podobna sytuacja była w CRB
(setki nadgodzin wpisanych - wyrzucanych do kosza, setki godzin przepracowanych
w domu z materiałem na którego opracowanie nie mieliśmy szans w czasie godzin
pracy, setki nadgodzin niewpisanych, nie odnotowanych). A dzisiaj? wydział do
odstrzału, nieprzydatni ludzie.Juz nikt nie pamięta, że, że to dzieki nam
odbywały się przeobrażenia banku, zresztą kosztem rodziny za kiepskie
pieniądze : to na nas testowano wszelkie zmiany, a dzisiaj?Nie mamy nawet sznsy
na zmiane stanowiska, bo to taki wydział o ktorym sie żle mówi (niestety te
tysiace agencji, urzędów pocztowych, zaksięgowanego i przyjetego materiału z
KIR nie sprzyjały prcyzji pracowników). Ale pracodawca to nasz pan "wczoram my,
jutro wy" za chwilke ktoś wymyśli coś innego i też wymieni znowu stara lade na
nową POZDRAWIAM WSZYSTKICH STARYCH I MŁODYCH PRACOWNIKÓW BANKU KTÓRYM MIMO
WSZYSTKO NIE JEST OBCY LOS NASZEJ FIRMY - BO DZIĘKI NAM I NASZEJ NADGORLIWOŚCI
TO FIRMA TA JESZCZE ISTNIEJE i bez nas żaden boss nie wymyśli nic madrego...

[anyz1]

... cóż malutka.niak ..."Mózg człowieka jest mały i prymitywny. Wielu
postanowiło z niego nie korzystać." NINUS NESTOROVIĆ. :-)

[anyz1]

(...)Ale by wszyscy sprzedawali wszystko?
> ?
> To niemożliwe. Nikt rozsądny tego chyba nie poleca robić ???. (...)

czuk1 Gratuluję trafnej, retorycznej konkluzji... NIKT ROZSĄDNY NIE POLECA TEGO
ROBIĆ... dawno wyzbyłam się złudzeń, "Za wszystkie głupstwa królów płacą ich
narody" jak mawiał Horacy.

[kolabo9]

weszła poniewaz pracownica poszla ze sprawa do sadu i z sadu skierowano tan PIP,
dyrektor maq zwrócic z wlasnej kieszeni za godziny nadliczabowe pracownikom, hihihih

[czuk1]

No, chyba nie ma takiego przepisu prawnego.
Mogą być nakładane kary.
m

[czytelnik69]

takie przepisy istnieją tylko trzeba wiedzieć gdzie ich szukać. Pracowałam w 15
przez wiele długich lat a z za czasów obecnego naczelnego byłam zmuszona wnieść
pozew do sądu pracy, w marcu wygrałam sprawę. pozdrawiam

do czytelnik69

[anty20]

i to dało początek tego,że ludzie poszli "Twoim" tropem :) a niech "ostrygi"
wracają do morza :)!Wielkie dzięki :)Gratulacje i jak sie domyslam ( a chyba
dobrze kojarzę) spokojnej i owocnej pracy w nowym miejscu:)

[real3]

Witam formumowiczów. Jestem z Wami juz od kilku miesięcy i choć od niedawna
sprawy PKO nie dotyczą mnie juz bezpośrednio, dalej interesuję się tą firmą.
Szczególnie strzygę uszami czytając o O/15 i wydaje mie się, że gratulacje i
życzenia przeznaczone były dla mnie, choć pojawiam się tu po raz pierwszy.
Jeżeli tak jest - dziękuję, jeżeli nie - to i tak cieszę się, że nie tylko mnie
się udało.

[ruda922]

Pomimo tego, iż byłem pracownikiem PKO BP ponad 10 lat nigdy nie wchodziłem na
to forum chociaż słyszałem wiele i czytałem, bo znajomi przesyłali mi do pracy.
Znam dosonale warunki panujące w 15 Oddziale praca za czasów Pani Dyrektor
Kotowicz, czy Pna Dyrektora Sadeckiego, Krośnickiego i Grygorkiewicza nie ma
porównania do pracy z obecną dyrekcją, która pod względem inteligencji, kultury
i dobrego wychowania nie dorasta nawet do pięt poprzednikom. Dla obecnej
Dyrekcji (i to nie tylko moje odczucie ale wielu pracowników) pracownik nie ma
imienia i nazwiska, nawet lepiej jak się kłania udać iż się tego nie widzi.
Przecież jak ten nie będzie wykonywał planów przyjdzie inny który będzie
donosił i wykonywał plany. Tylko z tego co pamiętam to za poprzednich
DYREKTORÓW plany raczej były wykonywane, a teraz jest z tym ciężko. Ja jestem
szczęśliwy już w tej firmie nie pracuje. Mam swietna pracę i wspaniałych
Dyrektorów normalnych ludzi dla których człowiek ma swoje imię i nazwisko oraz
wartosć (plany są wykonywane, może wiec tędy droga. Pozdrawiam osobę która
założyła i wygrała sprawę myślę (a nawet jestem pewien), że się dobrze znamy.