czas na całą prawdę o PKO

[tosia70]

Czy ktoś ma jakies sugestie? ( Jestem tutaj nowa )troche tu poczytałam i.....
niestety nie jest to optymistyczna lektura. To jest piekeilni dołujące. Nie
spodziewałam się takiego poesymizmu. myslałam, że to tylko ja mam
beznadziejnie ciężko. że się nie wyrabiam z pracą, ze sostaję parę minut po
pracy... itd. A tu choroba ogólnopolska, chyba że piszeciee tylko z Warszawy.
Pozdrawiam Tosia

[misiek_wz]

Witaj ja pisze z południa naszego pięknego kraju i powiem ze smutkiem , że jest
to raczej norma nie moiąc juz o pracy ....w domu

misiek

[czuk1]

Może piszmy tę prawdę w tym nowym wątku. Podnośmy wątek do góry. Niech czytają
nowi zarządzający bankiem, jeśli nie chcą tego dostrzec adresaci w Centrali
banku i rzecznik prasowy banku.

[tmsk]

ja z centralnej Polski....zasypanej śniegiem.....
u nas podobnie .....czas z tąd uciekac......mimo wszystko że człowiek lubi swoja
pracę.....i są inne względy :)

[winnicki2]

Nie sądze żeby kogokolwiek z góry interesowało co piszemy na forum,teraz mają
na głowie prezesa i wiceprezesów do wyboru,a firma i tak sama się nieźle kręci.

[czuk1]

Tak też może być. Było by to groźne.

[tosia70]

czuk1 napisał:

> Tak też może być. Było by to groźne.
Nikt si ę nami nie przejmie , każdy chroni własny tyłek. Zadne Związki Zawodowe
nie pomogą.
Nie widze dobrych rokowań dla tysięcy pracowników tego banku. Ze spadkiemilości
klientów przyjdzie czas na niepotrzebnych pracowwników. Zażalenie możemy
napisac do Pana Boga. Trzeba sie uczyć języków, robic certyfikaty i szukac
pracy pozgranicami naszego kraju. Niesty ja nie jadę za stara jestem. I to jest
mój problem.
Pozdrawiam Tosia

[nszz.pko]

tosia70 ,,> Nie widze dobrych rokowań dla tysięcy pracowników tego banku"

A dla kogoś w tym kraju widzisz?
Bo ja myślę, że problem jest głębszy - gdyby była dobra ochrona socjalna,
konkretne przepisy chroniące pracowników i związkowców to całkiem inaczej by z
nami postępowali....

,,Trzeba sie uczyć języków, robic certyfikaty i szukac pracy pozgranicami
naszego kraju."
Szkoda, że wykształceni ludzie uciekają ...... oj szkoda......


Pozdrawiam

[gonz0]

> ,,Trzeba sie uczyć języków, robic certyfikaty i szukac pracy pozgranicami
> naszego kraju."
> Szkoda, że wykształceni ludzie uciekają ...... oj szkoda......

Kiedys by padło "bo Polska jest tylko jedna" a teraz padnie "Bo dla takiej Polski nie warto życ".

gonz0

[wysocki2]

Kolego z nszz...
gdyby kraj był normalny, gdyby w kraju/państwie działały firmy kierowane przez
po prostu ludzi nie byłyby potrzebne związki zawodowe. proszę o odpowiedź na
pytanie: jak to kjest, ze zawsze, nieomal zawsze związkowiec (nie jest wazna
branża) mówi "gdyby dbano o pracowników i związkowców"... Widzisz, są ludzie
majacy idee i ideały - zasuwaja jako wolontariusze w hospicjach, szpitalach na
oddziałach dla odchodzących i opuszczonych, bo dla nich najważniejszy jest
człowiek... Prawdziwym zwiazkowcem jest Anna Walentynowicz, Andrzej Gwiazda -
oni nigdy nie pytal;i o siebie, oni zawsze, mawet dzisiaj pytaja o
pracownika... Znam związkowców w swoim regionie, znam członków związku, a za
tym znam przyczyny przynależości.

[nszz.pko]

wysocki2 - masz rację!!! ale na świecie takie przepisy są i ułatwiają, normują
tryb postępowania!!!!
szczególnie chodzi mi o ochronę socjalną w kraju - to wtedy NIKT nie będzie się
bał!!!
związkowiec to tak samo człowiek i tak samo ma prawo się bać, tak samo można go
zwolnić i to właśnie przepisy powinny być pomocne właśnie nam wszystkim!!!!
co do prawdziwych związkowców to jeszcze np. Wałęsa, ale nic nie stoi na
przeszkodzie abyś poprosił ich o pomoc!!!
zrobiłeś to, bo ja naprawde wiele pisałem i oni wszyscy mają nas.....

pozdrawiam

[karnet11]

zostajesz bo cię to rajcuje by póżniej opowiadać o obciżeniu a może ktoś jeszcze
zostaje i riki....tiki...ole.

[czuk1]

..karnet11 napisał ? co napisał? Może ktoś wie?

[tosia70]

prawda o PKO jest jedna....... Niestety to smutna prawda. Taki bank z
tradycjami a w środku siedzi zgnilizna. Wyścig szurów i.... tonących co się
brzytwy chwytają , żeby nie wyleciec z roboty. to cała prawda o tym ukochanym ,
i wymarzonym ( przed laty) miejscem pracy. Ciekawe kto zostanie w tym Banku>
Pozdrownia dla wszystkich
Tosia

[prezes4]

cóz jak się zastanowic to perspektyw nie ma, wszyscy liczyliśmy na nowy
konstruktywny Zarząd i nawet byłego premiera z sympatią traktujemy.myśleliśmy ze
detal obejmie ktoś doświadczony różne byly domysły A wojtczak,kwiatkowski itp.a
okazuje się ze detalem kierować będzie Działak z korporacji o opini gorszej niż
Głusek. szkoda że p.Głuchowski szef rady gotuje nam taki los.ale cóz był
Mania,jeszcze jest Głusek, ibędzie działak

[info-tw]

Witam, wiem ze moze nie jest to zwiazane z tematem forum, ale chce ulokowac
pewna sume w Banku PKO. Nie zalezy mi na jakiejs dluzszej lokacie. ´2 lata
moze. Czy PKO to Bank godny zaufania? Jako pracownicy wiecie chyba to lepiej
niz ja.

[gonz0]

nie. zainwestuj w fundusz - udaj się do expandera (na przyklad) oni doradzą :)

Skąd brać całą prawdę o PKO ?

[czuk1]

Czas na całą prawdę o PKO. To tytuł wątku nie dyskutowanego.

Temat ważny. Warto drążyć. Skąd brać tę "całą prawdę" o PKO ?

Są tu prawdy cząstkowe i półprawdy.

[tosia70]

z życia poprostu z życia. Z obserwacji zjawisk zachodzących w tym bankowym
molochu, gdzie każdy nowo upieczony posiadacz stanowiska, stara sie zwrócić na
siebie uwage, dobrze jak robi to sam dla siebie nie szkodzac innym, gorzej
jak "idzie sprawdzona ścieżka po trupach do władzy". Potem zagryza swe ofiary i
pnie sie w górę. Realizując(mobing nie jest mu obcy)nałożone przez
zwierzchników plany.
Pozdrawiam Tosia ( z prowincji)

Prawdę o banku znają pracownicy i co z tego?

[czuk1]

Już tak myślę. Wyścig szczurów jest przyjęty w świecie wolnego rynku i własności
prywatnej jako standard. Na to nie poradzimy. Szczurów nie zniszczymy możemy ich
tylko ucywilizować.
Zostaje opór pracowników przeciwko łamaniu praw pracowniczych. W firmie
państwowej a PKO BP prawie takąż jest(a szczególnie teraz pod rządami PiS),
można i trzeba podjąć przemyślaną walkę z takimi wynaturzeniami jak :
nieprzestrzeganie Kodeksu Pracy i kodeksu cywilnego, ustaw związkowych,
przepisów bhp, działaniem na szkodę Banku, stosowaniem mobbingu,
stawianiem zadań nierealnych. Wdaje się to możliwe. Zmiana władz banku temu
bardzo sprzyja. Ambicją związkowców być powinno aby przestać się patyczkować
(lecz zacząć POTYCZKOWAĆ OSTRO) z pracodawcą. Można by opracować raport
wynaturzeń kadrowo-organizacyjnych i działań szkodzących bankowi, w ujęciu
terenowym i imiennym. Oficjalnie i solidarnie (wszystkie ZZ) mogły by przedłożyć
p Radzie Nadzoczej i Zarządowi ten raport z postulatami (czy podpowiedziami).
Uruchomić całą , zgodną z prawem procedurę protestów. I konsekwentnie potem te
zamierzenia wykonywać. Wsparcia mediów tu nie trzeba, nagłośnienie może tylko
bankowi zaszkodzić (ale to jest tylko mój pogląd). Przecież tym razem będzie
wsparcie całej załogi, tych najbardziej krzywdzonych. Oczywiście powinno to być
poprzedzone zebraniami członków ZZ - doprosić wszystkich pracowników,
przywołać dyrektorów, wypunktować co jest źle,spisać - przekazać wyżej, jako
materiały do tego raportu. Nie można zamykać się w pokoikach i debatować w swoim
gronie. Takie szeroki i otwarte działanie ZZ przysporzy sympatię załóg
pracowniczych, gdzie nie wszyscy przekonani są do możliwości ZZ. Ważne też by
zadeklarować nowemu Zarządowi pełną pomoc pracowników w rozwiązywaniu
nabrzmiałych problemów. Wtedy okres wychodzenia z dołka organizacyjnego będzie
krótszy.Przecież przy tak dużych zyskach można zacząć racjonalnie gospodarować.
Nie musi zmniejszać się radykalnie zatrudnienie i koszty rzeczowe (brak ku temu
podstaw - brak ALNOVY, zmiany procedur.), konieczna jest modyfikacja systemów
planowania sprzedaży i motywowania pracowników. Konieczne jest wykorzystanie
okresu naprawy banku do zwiększania jego siły poprzez rozwój sieci placówek tam
gdzie ich nie ma , a powinny dawno byc i potrzebne są inne rozwiązania
organizacyjne. Pracownicy i dyrektorzy na dole doskonale wiedzą co trzeba zrobić
by poprawić sytuację banku.
Prawdę o banku znają jego pracownicy najlepiej, bo są w nim cały czas i kochają
ten bank i tę pracę bankowców, chcą go zmienić na przyjazny dla klientów, na
miejsce pracy i zlecania usług , do którego z przyjemnością się przychodzi.
Przyjdzie nowy zarząd banku i te postulaty - złożone w imieniu wszystkich
pracowników - musi bardzo poważnie rozpatrzyć i realizować. Zarząd łaski tu nie
robi, bo uporządkowanie banku i wyprowadzenie na prostą jest również w jego
interesie. Ważne by robić to w sposób godny banku, bez udziału kamer i
dziennikarzy. Biedronka nie może być absolutnie (wg mnie) dla banku przykładem
na sposób rozwiązywania problemów firmy. Było by to skandaliczne.
Niedobre dla banku jest też nasze tu narzekanie. Niestety, jest ono potrzebne,
bo w jaimś stopniu hamuje zapedy mobberów.

[passenger7]

Ja natomiast myślę, że gdyby najbliższe wiosenne podwyżki były znaczne to byłby
to najlepszy i najefektywniejszy czynnik motywujący.

[czuk1]

Passengerze.
Nie sądzę, że podwyżki rozwiążą problemy pracownicze,gdyż nie sprowadzają się
one do niskiego poziomu płac.
Czy brak podwyżek jest powodem skarg na postępowanie przełożonych i braku
zgody pracowników na nierealne plany i mobbing ?
Czy jednorazowymi powyżkami ktore są obiecane (jako wyrównywania do płac w
innnych bankach) można zastąpić systemy płacowe nakierowane na udział
pracowników w uzyskanym wzroście sprzedaży ?
Itd,itp,

[passenger7]

czuk1 napisał:
>
> Passengerze.
> Nie sądzę, że podwyżki rozwiążą problemy pracownicze,gdyż nie sprowadzają się
> one do niskiego poziomu płac.
Mam inne zdanie, niskie płace większości załogi to jedna z najwiękzych bolączek
tego Banku.
> Czy brak podwyżek jest powodem skarg na postępowanie przełożonych i braku
> zgody pracowników na nierealne plany i mobbing ?
W kodeksie pracy nie ma chyba gwarancji podwyżek, więc na jakiej podstawie się
skarżyć. Znikome są też możliwości renegocjacji warunków zatrudnienia,
pozostaje tylko znalezienie sobie innej, lepiej płatnej pracy.
> Czy jednorazowymi powyżkami ktore są obiecane (jako wyrównywania do płac w
> innnych bankach) można zastąpić systemy płacowe nakierowane na udział
> pracowników w uzyskanym wzroście sprzedaży ?
Pdwyżki nie są jednorazowe, ale coroczne, zawsze na wiosnę. Później jest już
ciężko cokolwiek wynegocjować. Wydaje mi się, że wiosna 2007 roku w tym Banku
to odpowiedzni czas i miejsce aby w końcu coś zaczęło się zmieniać na lepsze -
odpowiedni czas, miejsce i decyzja aby podnieść odczuwalnie poziom wynagrodzeń.
> Itd,itp,
Jeżeli w odpowiedzi Czuk-u, zaczniesz dalej "mydlić oczy" (czytaj: sprowadzać
wątek na manowce), to nabiorę podejrzeń, że to co pisze "szarak52" może być
prawdą.

[szarak52]

Dopingowanie pracowników w zakresie opisywania nieprawidłowości, to praca czuk1.
Uważajcie na niego, powtarzam uważajcie.

[passenger7]

szarak52 napisał:

> Dopingowanie pracowników w zakresie opisywania nieprawidłowości, to praca
czuk1
Czy mógłyś rozwinąć tą myśl, bo nie rozumiem jaki w tym by był cel
> Uważajcie na niego, powtarzam uważajcie.
No tak, kierująć się dewizą "nikomu nie ufać", Tobie też nie mogę ufać, skoro
Ciebie nie znam i nie wiem czy się kierujesz pisząc na tym forum.

[czuk1]

passenger7 napisał:


> Twierdzę:
> > Nie sądzę, że podwyżki rozwiążą problemy pracownicze,gdyż nie sprowadzają
> się one do niskiego poziomu płac.
>
Passenger7 uważa:
Mam inne zdanie, niskie płace większości załogi to jedna z najwiękzych
bolączek tego Banku.

Wg mnie - ad vocem
Nie twierdzę, że to nie jest bolączka nr 1 załogi banku (bo za dużą forsę
mona tyrać). Czy bolączki inne (stawianie zadań ponad możliwości, mobbing)
nie są równie ważne. Czy po podwyżkach znikną" (wg mnie - nasilą się) a więc
temat wróci. Jeśli nie zmieni się systemu planowania i rozliczania sprzedaży
nadal będą konflikty. Mnie chodzi o działania kompleksowe.
Wywalczenie podwyżek będzie sprawa najłatwiejszą.
Pisałem w ciągu myślowym:
Czy brak podwyżek jest powodem skarg na postępowanie przełożonych i brak
zgody pracowników na nierealne plany i mobbing ?
>
Passenget7 uważa, że:
W kodeksie pracy nie ma chyba gwarancji podwyżek, więc na jakiej podstawie się
> skarżyć.
Ja uważam:
Jeśli przyjąłeś że walka idzie tylko o podwyżki (nawet na forum widać , że nie
tylko o podwyzki, lecz szanowanie pracownika jako człowieka) to juz w tym
kierunku prowadzisz polemikę. Tak to juz jest.

Piszsesz Passengerze:
Znikome są też możliwości renegocjacji warunków zatrudnienia,
> pozostaje tylko znalezienie sobie innej, lepiej płatnej pracy.

Ja uważam, że:
Nie chodzi tylko o zmiane warunków pracy w układzie zbiorowym czy innych
dokumentach prawnych regulujacych stosunki pracodawca PKO - pracownik PKO, bo
faktycznie oparrte są one o KP i prawo państwowe. Chodzi tu ludziom raczej o
powszechne naruszanie prawa pracy . Przecież przestrzeganie prawa pracy jest
ustawowym obowiazkiem pracodawcy. Jeśli nie jest tak, to co pracownik ma _
ulegać i jako pierwszy ustąpić - szukać pracy (odchodzić) ? A przyjdzie inny i
znowu w padnie w pułapkę? I tak będzie w kółko Macieju, az bank utraci
najlepszych pracowników?

Pisałem:
> > Czy jednorazowymi powyżkami ktore są obiecane (jako wyrównywania do płac
> w> > innnych bankach) można zastąpić systemy płacowe nakierowane na udział
> > pracowników w uzyskanym wzroście sprzedaży .> Pdwyżki nie są jednorazowe,
ale coroczne, zawsze na wiosnę. Później jest już
> ciężko cokolwiek wynegocjować.

Wychodziłem z założenia, ze podwyzki (duże podwyzki) które są obiecane,
nastapić muszą. Sugerowałem by tego tematu nie zaniedbac teraz wiosną.
A więc nie twierdziłem , że starania ZZ o spełnienie obietnic duzych podwyzek
nie sa super ważne. A więc o co chodzi?
Czy chodzi o to aby poprzestac na podwyżkach i dac sobie spokój pozostałym
problemom pracowniczym ? Godzić sie na zadania ponad siły, niesprawiedliwy
system motywacyjny i na mobbing?

Naprawde nie wiem o co Ci Passengerze chodzi w krytyce mojego postu.
W swoim pisaniu o mnie nie powinieneś sie zniżać do poziomu Szaraka
Przecież nawet gdybym był z Centrali? To co? Na co mamcie uważać?
Jesli kto kolwiek powinien uważać to ja. Ten ktory na poczatku tego forum
przestrzegał przed konsekwencjami ktore moga grozić interenautom
za ostre wypowiedzi przeciwko komukolwiek z władz banku. A teraz jestem
jednych z tych ktorzy mogą byc zagrozeni.
Tylko status emeryta i szczere intencje mogą mnie bronic przed
karaniem za naruszaniem prawa.

I jeszcze raz pytam. Co konkretnie swiadczy o tym że jestem z Centrali
i, że... trzeba na mnie uważać.
Nie uważacie, że rewolucja zawsze zjada swoje dzieci.
> Jeżeli w odpowiedzi Czuk-u, zaczniesz dalej "mydlić oczy" (czytaj: sprowadzać
> wątek na manowce), to nabiorę podejrzeń, że to co pisze "szarak52" może być
> prawdą.

[czuk1]

passenger7 napisał:


> Twierdzę:
> > Nie sądzę, że podwyżki rozwiążą problemy pracownicze,gdyż nie sprowadzają
> się one do niskiego poziomu płac.
>
Passenger7 uważa:
Mam inne zdanie, niskie płace większości załogi to jedna z najwiękzych
bolączek tego Banku.

Wg mnie - ad vocem
Nie twierdzę, że to nie jest bolączka nr 1 załogi banku (bo za dużą forsę
mona tyrać). Czy bolączki inne (stawianie zadań ponad możliwości, mobbing)
nie są równie ważne. Czy po podwyżkach znikną" (wg mnie - nasilą się) a więc
temat wróci. Jeśli nie zmieni się systemu planowania i rozliczania sprzedaży
nadal będą konflikty. Mnie chodzi o działania kompleksowe.
Wywalczenie podwyżek będzie sprawa najłatwiejszą.
Pisałem w ciągu myślowym:
Czy brak podwyżek jest powodem skarg na postępowanie przełożonych i brak
zgody pracowników na nierealne plany i mobbing ?
>
Passenget7 uważa, że:
W kodeksie pracy nie ma chyba gwarancji podwyżek, więc na jakiej podstawie się
> skarżyć.
Ja uważam:
Jeśli przyjąłeś że walka idzie tylko o podwyżki (nawet na forum widać , że nie
tylko o podwyzki, lecz szanowanie pracownika jako człowieka) to juz w tym
kierunku prowadzisz polemikę. Tak to juz jest.

Piszsesz Passengerze:
Znikome są też możliwości renegocjacji warunków zatrudnienia,
> pozostaje tylko znalezienie sobie innej, lepiej płatnej pracy.

Ja uważam, że:
Nie chodzi tylko o zmiane warunków pracy w układzie zbiorowym czy innych
dokumentach prawnych regulujacych stosunki pracodawca PKO - pracownik PKO, bo
faktycznie oparrte są one o KP i prawo państwowe. Chodzi tu ludziom raczej o
powszechne naruszanie prawa pracy . Przecież przestrzeganie prawa pracy jest
ustawowym obowiazkiem pracodawcy. Jeśli nie jest tak, to co pracownik ma _
ulegać i jako pierwszy ustąpić - szukać pracy (odchodzić) ? A przyjdzie inny i
znowu w padnie w pułapkę? I tak będzie w kółko Macieju, az bank utraci
najlepszych pracowników?

Pisałem:
> > Czy jednorazowymi powyżkami ktore są obiecane (jako wyrównywania do płac
> w> > innnych bankach) można zastąpić systemy płacowe nakierowane na udział
> > pracowników w uzyskanym wzroście sprzedaży .> Pdwyżki nie są jednorazowe,
ale coroczne, zawsze na wiosnę. Później jest już
> ciężko cokolwiek wynegocjować.

Wychodziłem z założenia, ze podwyzki (duże podwyzki) które są obiecane,
nastapić muszą. Sugerowałem by tego tematu nie zaniedbac teraz wiosną.
A więc nie twierdziłem , że starania ZZ o spełnienie obietnic duzych podwyzek
nie sa super ważne. A więc o co chodzi?
Czy chodzi o to aby poprzestac na podwyżkach i dac sobie spokój pozostałym
problemom pracowniczym ? Godzić sie na zadania ponad siły, niesprawiedliwy
system motywacyjny i na mobbing?

Naprawde nie wiem o co Ci Passengerze chodzi w krytyce mojego postu.
W swoim pisaniu o mnie nie powinieneś sie zniżać do poziomu Szaraka
Przecież nawet gdybym był z Centrali? To co? Na co mamcie uważać?
Jesli kto kolwiek powinien uważać to ja. Ten ktory na poczatku tego forum
przestrzegał przed konsekwencjami ktore moga grozić interenautom
za ostre wypowiedzi przeciwko komukolwiek z władz banku. A teraz jestem
jednych z tych ktorzy mogą byc zagrozeni.
Tylko status emeryta i szczere intencje mogą mnie bronic przed
karaniem za naruszaniem prawa.

I jeszcze raz pytam. Co konkretnie swiadczy o tym że jestem z Centrali
i, że... trzeba na mnie uważać.
Nie uważacie, że rewolucja zawsze zjada swoje dzieci.
>

[el1000]

Drogi Czuku1!
Myślę, że pomysł forumowicza sugerujący, że jesteś pracownikiem Centrali wziął
się stąd, iż twoje wypowiedzi świadczą o twojej inteligencji, elokwencji i
bardzo dobrej znajomości procesów zachodzących w banku. Może myśli, że taka
osoba, to "musi" pracować w Centrali:).
Ja, szczerze mówiąc, podziwiam Cię za twoje celne wypowiedzi i rozsądek.
Bardzo jestem ciekawa, na jakim stanowisku pracowałeś w PKO, ale myślę, że była
to raczej wyższa kadra kierownicza. Może zaspokoisz moją ciekawość?
Pozdrawiam

[tosia70]

podwyżki swoja drogą,są jak najbardziej potrzebne ale one niewiele pomoga
pracownikom w pracy. To będzie dodatkowy powód do mobingowania
pracowników. "Dostałaś wiecej pieniedzy to więcej sprzedawaj". Dobrze radzic
mozna siedząc poza układem bankowym panie Czuk1.
Albo na tym forum, który coraz bardziemi przypomina wentyl bezpieczeństwa.Nie
się wykrzyczą i po sprawie. Może to forum jet po to stworzone.? Może jest
sterowane, aby dowiedzieć się co w trawie piszczy? przygotować się na
ewentualne roszczenia ze strony załogi? W tym banku rewolucji nie będzie.

[czuk1]

Tosiu.
Moje miejsce siedzenia nie jest dobre.Nie chciałabys byc na nim.
Radzić to ja radziłem, zapobiegałem gdzie mogłem i kiedy mogłem.
Obecne rady moje kieruję głownie do rzadzacych bankiem,
ewentualnie do związkowców. Was pokrzywdzonych wspieram słownie,
dobrym słowem. Czy to komuś przeszkadza?Jeśli tak ? Znikam zaraz.
Mnie wystarcza i cieszy na forum zgodność pogladów , także z moimi.
Taka np. jak to Twoje Tosiu zdanie o podwyżkach podobne do mojego.
Forum jest niewątpliwie kanałem informacyjnym.
Korzystać z niego powinni zarządzający bankiem (do poprawiania zarządzania)
w takim stopniu jak korzystała p.H.P. tolerując i wykorzystując anonimy.
Forum jest formą wymiany informacji między pracownikami. Jego zasięg jest
jednak bardzo ograniczony. Jeśli założymy , że nawet co dziesiąty czytelnik
postów ,coś tu napisze. To szacować trzeba, że czyta nas 200-300 osób
dziennie. To jest ułamek procenta załogi banku . Jakie to forum mieć
oddziaływanie na zmianę położenia pracowników? Prawie żadne. Tym bardziej,
że nie widać odzewu ze strony Centrali na nasze tu uwagi, postulaty i
narzekania, ba wskazywanie konkretnych niedomagań w banku.
Efekt był by może większy gdyby wątki były merytoryczne,trafiajace w sedno
problemów pracowniczych. Zdarzają się one nie często ; takie jak
problemy jednostek specjalistycznych, sytuacja w konkretnych regionach i
konkretne sprawy. Więcej jest luźnych wypowiedzi, nie wnoszących krytycznych
ocen i konkretnych uwag.
Forum stworzył pracownik mobbingowany i nie po to by było ono wentylem
bezpieczeństwa. I nie jest (wg mnie ) tym wentylem.
Co najwyżej jest ścianą płaczu. A to trochę mało.
Pisząc o rewolucji dawałem jako przykład znane przysłowie. Nikt chyba, w tym ja
również, nie życzy sobie i nie dąży do rewolucji w banku.!!!! ???
Wszyscy (jakoś biernie) czekają na szybkie , ewolucyjne zmiany. Pisałem o
potrzebie zmian i działań ZZ z myślą, że jest dogodny czas by je przyspieszyć. I
tylko tyle.
Jakaś ciągle jest podejrzliwość w społeczności forumowej. Może przenosi się
jak zaraza - od polityków ?

[passenger7]

czuk1 napisał:

> Wychodziłem z założenia, ze podwyzki (duże podwyzki) które są obiecane,
> nastapić muszą. Sugerowałem by tego tematu nie zaniedbac teraz wiosną.
> A więc nie twierdziłem , że starania ZZ o spełnienie obietnic duzych podwyzek
> nie sa super ważne. A więc o co chodzi?

Przeszukałem pobieżnie forum "Forum Pracowników PKO BP SA" pod kątem wypowiedzi
autora czuk1 (693 wątki - przejrzałem pobieżnie tylko 20 pierwszych stron - nic
specjalnego o podyżkach nie znalazłem), następnie przeszukałem forum "Forum
Pracowników PKO BP SA" pod kątem wypowiedzi autora czuk1 z frazą "podwyżki" (10
wątków, ale nie o podwyżkach płac, tylko np. opłat). Byłbym wdzięczny, gdybyś
mi wskazał konkretne Twoje wypowiedzi w których poruszasz ten problem.

A więc chodzi o to, że nie mogę w Twoich dotychczasowych wypowiedziach znaleźć
właściwego uwzględnienia tego zagadnienia - przecież nie negujesz konieczności
większych niż zazwyczaj podwyżek płac, więc czemu nic (albo tak niewiele) o tym
piszesz ?

[czuk1]

Nie chciałem dyskredytować strategii banku. Tam jest ten temat postawiony jasno.
Podwyżki większe się należą. Miały i mają być. Jak inaczej (niz przez podwyżki)w
ciągu kilku lat płace maja się zbliżyć do płaca w innych bankach ?.Na forum też
mało kto temat podwyżek porusza. Uznałem jako emeryt, że było by nie na miejscu
z mojej inicjatywy uruchamiać wątki nt. postulatów płacowych w banku.
Dopiero teraz - przed Twoim postem - mocno podkreśliłem konieczność powalczenia
(wiosną) o obiecane podwyżki płac. To źle, że dopiero teraz? Lepiej późno niż wcale.
Co innego ...likwidacja bałaganu organizacyjnego, zwolnień z pracy i mobbingu.
To jest moje hobby na tym forum. O tym ciągle Koleżanki i Koledzy piszą, a ja do
tych dyskusji włączam się, wtrącając swoje trzy grosze. I tyle. Mało wątków
merytorycznych jest z mojej inicjatywy. Raczej wchodzę do dyskusji , jak to na
forum bywa.

[tosia70]

Szczęsliwy Czuk1 jest już hobbystą, my jesteśmy praktykami :-) To my (
przynajmniej ja) cierpie z powodu idiotycznego zarządzania i wyciskania z
naszych przełozonych ostatnich potów, a to sie przekłada pózniej na modny
mobbing i temu podobne patologiczne zjawiska. To "dzieki temu kobiety przy
władzy, faceci tez. pokazują swe prawdziwe oblicze i aby zachować swoje status
quo ocieraja sie mroczne praktyki. Jest niedziela wieczorem a ja sie juz
trzęse. Mój mąż sie dziwi , dlaczego tak sie denerwuję. Jemu to dobrze nie
pracuje w PKO.
Pozdrawiam
Tosia