PREMIA

[kasandraonline]

To nie jest tajemnicą, że nowy system "motywacyjny" stworzono, aby redukować
koszty wynagrodzeń. Bo jak powszechnie wiadomo, większość z powodu celów "z
księżyca" pójdzie bez premii. Ale jak to możliwe, że był jakikolwiek pilotaż,
skoro podobno trwał w IV kwartale w dolnośląskim, a uchwałę napisano w
listopadzie, w grudniu poszła pocztą
elektroniczną? śCIEMA I JEDNA WIELKA LIPA. Ludzie, obudźcie się, trzeba stąd
uciekać, będą straszyć, że nie ma powrotów. W innym banku za taki zapierdziel
zapłacą dwa albo i trzy razy tyle. Ja już planuję odejście. Bo dłużej nie
wytrzymam

[pkobpmaster]

Co racja to racja ten nowy system motywacyjny to nic innego jak skok
na kasę - naszą kasę!!!!!. Oczywiście poprzedni podział premii
pozostawiał wiele do życzenia jednak zawsze można było liczyć na
jakieś pieniążki a teraz?!. Najbardziej po tyłku dostają ci z
zaplecza wiadomo jak ich szef ( a ci przynajmniej mają normalne
wynagrodzenie podstawowe )nie wyrobi planów to nici z kasy. System
premiowy jest tylko motywacyjny dla doradców którzy pracują na swój
rachunek reszta (za wyjątkiem kadry kierowniczej) mają zapierd... i
cicho siedzieć!!!!!!!!Może ktoś się zlituje i rzuci im jakiś ochłap
jak kość psu.

[m121-212]

Premia to aktualny temat tylko, że w Oddziałach to wyglada różnie
w naszym Oddziale zadania podzielone są bardzo sprawiedliwie/
oczywiście odwrotnie/ kasjero- dysponentom przydzielono wiele zadań :
ksiązeczki trzy rodzaje, przyrost depozytów - to jest ok! ale
kredyty ssk i pożyczki / bez uprawnień i kompetencji / konta z
pakietem- premia możliwa do otrzymania o połowę mniejsza od doradców.
A doradcy w detalu pożyczki, kredyty, i lokaty czy to nie ironia i
premia dwukrotnie większa.

[jestsuper2]

Fajnie się mają doradcy w Twoim Oddziale.
Ja jestem na bezpośredniej obsł.klienta jako doradca,
mój plan liczony do Premii : Fundusze,Kredyty,Depozyty,Konta tylko z
inteligo.
To nie wszystko bo oprócz powyższych MUSZĘ ZROBIĆ : KARTY
KREDYTOWE,RACHUNKI NAT WEST, UBEZPIECZENIA,SUPERKREDYT +
UBEZPIECZENIA DO SUPERKREDYTU . I co TY na to.
Ilość produktów nie wliczanych do premii jest naprawdę duża.
Ktoś w innym wpisie zaznaczył , że doradca ma dobrze bo jest na
zapleczu = ZAZDROSZCZĘ= my zbieramy opr bo u nas kasjer nie ma
czasu na klienta "bez produktu" to my obrabiamy wszystkie za
przeproszeniem duperelki.
Naprawdę dużo zależy od organizacji w Oddziale.
U nas dobrze nie jest.

[antysz1313]

A ni emożesz biadolić po tym jak tej premii nie zoaczysz albo będzie mizerna ?
Jątrzysz sprawę nie znając jej finału.

A może by tak wziąć się w garść i przestać płakać ?

[graz122]

Ludzie! a co jeżeli doradca ma do premii do obsługi dwa biznesy Detali i
Nieruchomości (mały oddział)i koleżanka jest na szkoleniu ZSI w Boszkowie mam
jeszcze Bankowość Osobistą ,gdzie nie chcę ,ale muszą zrobić kredyt ,który wcale
mi się nie liczy.I co mam zrobić? Klienta na drzewo:-) bo dla Oddziału to OK!, a
mnie to szlag trafia.Przedtem wymagali że mam być elastyczna ,a teraz robię za
woła.Premia to nie osiągalny mój cel,ale nawet szef nie ma na to wpływu to po co
on mi jest potrzebny ,żeby wpisał do MS-orda plany to niech zrobi ROD!!

[misiekpolarny2]

"Ale jak to możliwe, że był jakikolwiek pilotaż,
skoro podobno trwał w IV kwartale w dolnośląskim, a uchwałę napisano w
listopadzie, w grudniu poszła pocztą"

ano był pilot ... cóż tu rzec ... najkrócej podsumować to można tak:
1. pilot się udał - tak na marginesie - już w momencie podjęcia decyzji o jego
wprowadzeniu !!!
2. do tej pory nie dotarły informacje jaki jest poziom realizacji wyniku
zarządczego i czy będzie jakakolwiek premia na nowych zasadach
3. pocieszam się tym że przepisy weszły z opóźnieniem i nie mają wyjścia MUSZĄ
zapłacić premię na starych zasadach.
4. od I kwartału niestety wszyscy jesteśmy skazani na kompetencje/niekompetencje
dzielących plany

[uczciwy_pracownik]

>ano był pilot ... cóż tu rzec ... najkrócej podsumować to można tak:
> 1. pilot się udał - tak na marginesie - już w momencie podjęcia decyzji o jego
> wprowadzeniu !!!

To tak podobnie jak z Alnova sukcesem juz byl sam wybór Alnovy.

[do251]

noi co ?
Ładziak zadziałał?
Działak, oczywiście i przepraszam Prezesa, że nie tak go nazywam jak
się nazywa faktycznie.
Odejdź Chłopie do:
1.CITI Banku ?
2. NORDEA?
3.POlBANKU?
4, może SKOK-u?
Myślę że SKOK Stefczyka to Twoje miejsce

[nurki1]

Ja nawet nie wiem od czego będzie zależeć moja premia? Jestem
analitykiem i pracuję dla kilku doradców. A czasem nawet jako
doradca, gdyż doradcy niestety mają kiepską wiedzę i trzeba im
pomagać. Poczekam aż zobaczę ile wyniesie premia za I kw 2008r. i
wówczas będę tak pracować jaką dostanę premię. Nie ma co się
przemęczaś, bo i tak nikt tego nie doceni. Zresztą dotychczas wyższe
premie dotawali ci, którzy skutecznie siepodlizywali :(

[wszystko_na_sprzedaz]

Twoja premia jako analityka,
zależy od wykonania planu przez
Twojego dyrektora.

[pkoagadaro]

gorzej moja zależy od dyrektora regionalnego

[nurki1]

pkoagadaro napisał:

> gorzej moja zależy od dyrektora regionalnego

Moja w takim razie też od wykonania planu przez dyrektora
regionalnego i to jest niesprawiedliwe... dlaczego ja mam
byćzależna od całego regionu?

[citroen2cv]

Jestem doradcą w małym oddziale.Codziennie siedzę na kasie,
przyjmuję wpłaty , wypłaty w PLN i w walucie obcej,stałe zelecenia,
zmiany danych, zakładam ksiażeczki, lokaty, konta osobiste i
biznesowe, bankowość elektroniczną, fundusze itd.. Jestem też
skarbnikiem. Robię kredyty-po prostu robię wszystko. Do premii mam
brane pod uwagę kredyty, pożyczki, fundusze,Superkonta, konta Biznes
i kredyty SLK na bardzo dużą kwotę.Sa to mało atrakcyjne produkty
bankowe i wszystkie niepowodzenia banku są przerzucane na mnie. A ja
codziennie się tak narobię,że na koniec dnia to nie wiem jak sie
nazywam.Bo kolejka u nas jest na okragło.Też będę bez premii!!!!!!!

[aniela40]

czyli Ci na gorze nieźle sobie to wymyslili-pracownicy bez premi a wiekszosc
planow wykonana-czysty zysk dla nich

[spokojny_pko]

a od czego będzie zalezec premia w CRB ?
od wyników dyrektora, który ma kilka tysięcy do ręki i mało go obchodzi jak my
wdrozymy to ZSI... : "ma dzialac bo Was zwolnię ..."

no to moze my sie sami zwolnimy, wezmiemy urlop na żądanie w dniu wdrozenia zsi
albo dzien wczesniej schlamy sie na imprezie i pojdziemy rano do lekarza..a pani
dyrektor sama dopilnuje..bo podobno sie zna.. ;)

[euroapko]

no to skoro nikt nie dostanie premii to czas zakończyć wyscig
szczurów, pracować równiutko, uprzejmie dokładnie, adekwatnie do
wynagrodzenia zasadniczego!Tylko czy na pewno nie znajdzie się
szczurek który połakomi sie na nędzne pare groszy?

[wersa999]

oczywiście jak piszecie program pilotażowy dot.premii się udał już tylko jak
ktoś bardzo mądry go wymyślił.ja tak jak citroen zasówam i czasem nie wiem nawet
jak się nazywam w tym pko jak w biedronce.ale do rzeczy chcę tylko napisać że u
nas brakuje 2 osób kolejne dwie chcą odejść,więc o czym my mówimy ????Te cudowne
pomysły, programy pilotażowe to jak z motyką na księżyc.Właśnie dzięki takim
cudotwórcom widać jakie ma się pojęcie o pracy kasjera-dysponenta,skarbnika
który nie istnieje ,oraz doradcy???????I dlaczego jeśli nawet jest ta śmieszna
premia to i tak jest kosmiczna różnica między doradcami a kasjerami???????????????

[jedimaster31]

A ja powiem wam tak. Pracuje w malym oddziale (powinno byc nas 7
osób a jest 3, zwolnienia lekarskie, szkolenia ,urlopy) jestem
jedynym doradca i mój plan wyglada nastepujaco: TFI, Kredyty
(pozyczka i SSK), Przyrost depozytów, ROR tylko z PKO inteligo,
Rachunki MSP, TFI w MSP, SLK, Kredyty inwestycyjne. Oprócz tego masa
produktów które nie licza sie do premii, jestem glównym skarbnikiem,
niepamietam co to drugie sniadanie a pecherz mam tak naciagniety ze
bez problemów móglbym po pracy napelnic nie jeden zbiornik
przeciwpozarowy. Ale cóz tak juz jest w oddzialach
podporzadkowanych. I niech mi nikt nie mówi ze doradcy maja fajnie
bo w duzych oddzialach gdzie doradca ma 4 produkty do planu to moze
i jest fajnie ale u nas..........
I jeszcze jedno jesli doradcy nie wykonaja planu do dyrektor tez nie
dostanie premii a co za tym idzie zaplecze tez wiec kto tu na kogo
pracuje?

Pozdrawiam

[desperatka73]

zgadza się , ale jak analityk robi robotę doradcy i wykonuje 20
analiz w miesiącu , robi na obiboków kierowników i dyrektorów

[do251]

jeżeli analityk robi analizy to nie robi roboty doradcy - kontakty z
klientami poza placówkąi i w oddziale,także telefonicznie,
prezentowanie ofert, szykowanie i podpisywanie nowych umów o
rachunki i produkty z nimi powiązane. Analityk np. MSP to spoko
stanowisko - bez wzniesień i udarów. A mieszkaniówka? Teraz kiedy
się zgromadzą w nielicznych punktach będą pięknie załatwiać naszych
klientów i nasze plany sprzedaży.Jeżeli szefem tych analityków
będzie ktoś od sprzedaży i o w miarę szerokich horyzontach to spoko.
Ale jeżeli inaczej,to biada, mieszkaniówka juz siada bo oferta jest
do d..
A żadnego zespołu /wśród fafnastu/ ds mieszkaniówki nie powołano?

[do251]

SORRY ,DESPERATKO,U MNIE W ODDZIALE ANALITYK ROBI W MIESIĄCU 7
ANALIZ I MA MASĘ PRETENSJI DO CAŁEGO ŚWIATA

[nieistotne74]

Nam w regionie kładą do głowy, że jak choć jeden ze składników PPI nie będzie
wykonany w min 70 % to mimo ogólnego wyniku PPI np 100% premii nie dostaniemy.
Moje pytanie, czy to prawda czy może region stosuje wobec nas mobbing ?

[aga2425]

ja już wiem że premi nie dostanę plany nałożone mam dla kasjero
dysponenta a pracuje jako kontroler i skarbnik jednocześnie i tylko
w razie potrzeby kiedy jest duża kolejka jako kasjer. nie mam szans
na wykonanie planu.

[nieistotne74]

Aga porozmawiaj z szefem... u mnie osoby pełniące funkcje skarbnika też są
kasjero-dysponentami i wszystkie pracują w kasie, kierownik zespołu zajmuje się
zamawianiem gotówki, ładowaniem bankomatu, skarbcem depozytowym i raportowaniem
i nawigacją. Myślę że zastosowałam dobre rozwiązanie organizacyjne. Wszystkie
lub większość kas jest obsadzonych i kolejki wyraźnie się skurczyły. Pracownicy
mają czas by wyjść na przerwę, mają też możliwość wykonania nałożonego PPI i
powiem ,że te które troszkę się starają już mają zapewnioną premię.

PS ponawiam pytanie czy ktoś w Dolnośląskiego, czyli tam gdzie był pilotaż
premii opartej na PPI wie czy niewykonanie jakiegoś składnika PPI w 70 %
skutkuje brakiem premii ?

[fn.dolny.slask]

Dolny Śląsk - Z tego co nam mówiono premia za IV Q będzie dzielona na nowych
zasadach ale z zastrzeżeniem, że jak by coś komuś nie poszło dyrektor ma jeszcze
możliwość zastosowania starych zasad. Za I Q 2008 r. już będzie wszystko po
nowemu. Zobaczymy jak to będzie...choć ja już wiem jak będzie w moim przypadku -
nic nie będzie ! Żeby o czymkolwiek pomarzyć trzeba wykonać min. 80 % planu. Ja
mam 20 % i dwa tygodnie do końca kwartału (idę na zaległy urlop) - nierealne do
wykonania, chyba, że jakiś cud...

[ojejku.pkobp]

Kilka dni temu porównałem plany nakładane w moim regionie
(Małopolsko-Świętokrzyski). Premia premią ale coś mi nie gra jeżeli pracując w
oddziale w małej "mieścinie" zarabiam dużo mniej niż osoby pracujące w "wielkim
mieście". Tyle że nie ma konsekwencji w tym postępowaniu, bo plan (nie tylko do
PPI) dostaję identyczny lub większy od "większych doradców". Przez to wykonując
nawet plan w 100 % i robiąc tyle samo dostanę i mniejszą pensję i mniejszą
premię. Jestem podwójnie dyskryminowany. Czy to nie nadaje się do PIP?

[slask08]

Mówiono nam,że plany są równe dla wszystkich doradców a tym czasem
jak się przyjżeć u innych nie wychodzi po równo.
Lizje maję mniej żeby procent wkonania mieli lepszy.
Czy słuszał ktoś o premii za Iv kw na starych zasadach.

[pracusia4]

wiem jedno że już was wyruchali względem premii, dlaczego????, ano dlatego że
przeszliście do CRB z dniem 01.12. a więc 2 miesiące pracowaliście na wynik
oddziału ale niestety premię dostaniecie od CRB, a więc jeśli oddział ma 20%
premii to dziwczyny dostaną wg średniej na sjo 13,3, a faktycznie ok. 12 % a
gdzie te 8%??????

[megaziomal]

Na jakich starych zasadach? Premia za Ikw 2008 jstst już na nowych
zasadach. Albo w to wchodzisz, albo won!!

[lukaj1953]

ale przecież dużo osób nie podpisało zgody na "nowe premiowanie" i
co z nimi???

[robotnik_pkobp]

u nas nikt się nie pytał o zgode, dawali tylko papier do podpisu i to jeszcze w
trakcie obsługi klienta. A żeby przeczytać coś o zasadach premiowania nie było mowy.

[aniela40]

robotnik_pkobp u nas było to samo dali do podpisania miedzy klientami i nawet
nic do powiedzenia nie miałam

[robotnik_pkobp]

No właśnie, tak się dzieje z wieloma dokumentami jakie każą nam podpisywać, a
potem jak coś to "przecież podpisałeś/aś".

[diabolo13]

Czegoś tu nie rozumiem, od kiedy to prawdziwy bankowiec podpisuje
coś bez czytania? To może i umowy o pracę też tak są traktowane
przez naszych kolegów? Współczuję