NA DNO PANIE I PANOWIE

[independens]

Witam wszystkich strajkowiczów i niestrajkujących...
Ja już tu nie pracuję ale czuję się związana z Bankiem w jakimś
stopniu...więc słuchajcie...
Nie będzie podwyżki 1500 zł - to po prostu nierealne - nie łudźcie
się bo ta cała afera się rzomyje na poziomie + 500 zł około...tak
jest zawsze z państwowym molochem...raczej trzeba zmienić tych
palantów na górze bo to spod ręki kilku pseudo fachowców rodzą się
wszelkie pomysły, to oni je przyklepują..sorry...
A teraz do Dyrektorków ... Panowie i Panie - przestańcie chrząkać i
robić ważne miny (swoją drogą mamy specyficznych dyrektorów w tym
kraiku) naśladując fachowców na zachodzie....smoczek do ręki i do
domu..tak tak... widać to po waszej robocie i wszech obecnym
bałaganie panującym w tym bur...u.
Najlepsi są ci od sprzedaży - drą japę prawie codziennie - siądź
paniusiu i panocku przy ladzie i zrób to czego rządasz - zobaczymy
ile jesteś wart. Co? nie po to się doczłapaliście tak wysoko żeby
się poniżać przy ladzie ...co? Hmmm...posadźmy małpę na stanowisku
dyrektora - będzie taniej - żre więcej ale co to w porównaniu do ich
wygórowanych pensji...słuchajcie...najlepiej jest na górze..Pani
Hania pogoni i zespół zrobi...a ja mogę pograć w Tetrisa i poważnie
wyglądać..żałosne... Odeszłam ze szczecińskiej 1 bo szlag mnie
trafiał - niekompetencja i idiotyczne naciski na pracowników,
nierealne plany i wszechogarniaący pęd za planami...jak myślicie kto
spije smietanke...????????
Życzę powodzenia w tej idiotycznej firmie na której świat sie nie
kończy - całujcie mnie w d... Adios palantos

[czuk1]

Niepotrzebnie uogólniasz.
Szanuję Twoje zdanie.
Mam porównanie. W ciągu kilku lat ostatnich musiałem
być (i rozmawiać z dyrektorami) 6 oddziałów innych banków na prowincji. Nie
widzę wielkich różnic (na plus) w poziomie ich wiedzy bankowej w porównaniu z
tym co jest w PKO BP. Jedna jest wielka różnica, oni jeżdżą do klientów ,
prowadzą promocję i sprzedają. Mają plany sprzedaży- indywidualne. Są jednak
mocno zestresowani, niepewni jutra. Dobór współpracowników od nich nie zależy.

[4luna]

Przynajmniej wiadomo za co Ci dyrektorzy dostają kasę, a w PKO za
CO? Dlaczego nie mają indywidualnych planów?

[fight_till_death]

Nie wiem dlaczego nie mają, ale lepiej niech tak zostanie. Łatwo
sobie wyobrazić co by było na koniec miesiąca, gdyby taki dyrektór
zorientował się, że jest poniżej kreski. Po prostu kazał by na
siebie zaliczać sprzedaż wykonaną przez pracowników. Kolejny
pretekst do mobbingu. I kto podskoczy panu i władcy na włościach?

[czuk1]

Tak ??? Był to jednak wyższy stopień mobbingu. Zastosowanie takiej operacji
"zaliczania wykonania planu na rzecz dyrektora" było by dla niego niebezpieczne, .

[wszystko_na_sprzedaz]

Mylnym jest stwierdzenie, że Dyrektorzy w tym banku nie mają nałożonych planów. Ten kto zapoznał się z nowymi zasadami premiowania wie, że w tej chwili, nie ma w tym banku menadżera, który dostanie premię bez zrealizowania nałożonego na niego planu. Dlatego, między innymi, Dyrektorzy Sprzedaży ROD tak cisną wykonanie w swoich biznesach. To ile dostaną premii zależy od wykonania planu w całym regionie.

[robotnik_pkobp]

No tak, oni mają takie plany, że sami nie sprzedają aby je zrobić tylko cisną
innych aby je wykonali - a to ogromna róznica od planów pracowników "na dole",
bo oni już niżej nie mają kogo cisnać, kto by zrobił za nich tą najczarniejszą i
najtrudniejszą robotę

[fight_till_death]

Dyrektorzy mają tzw. MBO i cokolwiek to znaczy (zwrot prawdopodobnie
pochodzi z swahili), nie jest to równocznaczne z PPI, czyli planami
indywidualnymi.

[wszystko_na_sprzedaz]

Management by Objectives (MbO) czyli zarządzanie poprzez cele. W naszym banku jest sciśle powiązane z PPI. To jak zostanie przez poszczególnych pracowników oddziału/regionu wykonany plan sprzedaży wpływa na wysokość premii danego dyrektora. Dodatkowo, każdy menadżer musi dbać o wynik zarządczy swojego oddziału (ma w planie przyrost zysku) oraz wskaźnik C/I.
W końcowym efekcie premia dyrektora i pracownika zależy od tego samego czyli od wykonania planu. Różnica jest tylko jedna ktoś w oddziale/regionie jest pracownikiem (i od niego się wymaga), a ktoś dyrektorem (od niego się wymaga, ale i on może wymagać od swoich podwładnych).
Klasyczna zależność występująca w przyrodzie tzw. "łańcuch pokarmowy".

[czuk1]

Mamy wiec fetysz planu.
Jakie są podjęte działania by zobiektywizować plany i cały sytem planowania
sprzedaży?

[fight_till_death]

Cóż to dla naszych? Nie takie rzeczy się robi. Praktyka czyni
mistrza.