mobbing

[betaeta]

Witam!:)
W grudniu kończy mi się płatny urlop macierzyński i muszę powiadomi pracodawcę
o dacie powrotu. Nie chcę jednak wracac do tej pracy z powodu zachowania mojej
bezpośredniej przełożonej. Po macierzyńskim chciałabym się starac o job
seekers allowance, na ,jak sama nazwa mówi, okres szukania pracy. Nie wiem,
czy w liście do pracodawcy powinnam napisac z jakiego powodu rezygnuje z pracy
czy tylko powiadomic o tym, że nie wracam. Mimo wszystko nie chciałabym
oskarżac nikogo o nic i pogarszac sytuacji dziewczyn które tam zostały (nie
chcę doprowadzac do konfrontacji, przez którą mogły by popaśc w niełaske
szefowej, a wiem, żr dziewczynom na tej pracy zależy). Boję sie jednak, że gdy
w żaden sposób nie uzasadnię swojego odejścia nie będę miała szansy na
zasiłek. Wolałabym przedstawic swoja sytuacje w Job Center niz u pracodawcy.
Może któraś z was się orientuje i mogła by mi doradzic?
Pozdrawiam Ania:)

[lucasa]

z tego co ja wiem to raczej nie przysluguje ci job seekers allowance
jezeli sama rezygnujesz z pracy.

jak juz sie bedziesz zwalniac i pisac wymowienie, to przewaznie nie
wylewa sie swoich zalow, tylko pisze krotko i tresciwie.

a tak w ogole to wspolczuje przelozonej.
A