pytanie o L4

[pocholita]

Hej dziewczyny!
Właśnie koleżanka podesłała mi link do Was i pomyślałam, ze możecie mi pomóc.

Jestem mamą rocznej córeczki. Jestem na urlopie wychowawczym. Wczoraj
dowiedziałam się, ze jestem w ciaży.

Czy żeby pójść na L4 to muszę wrócić do pracy i przepracować jakiś okres, czy
mogę iść od razu na zwolnienie?

Będę wdzięczna za info.

[oliwia244]

raczej powinnas pojawić sie w pracy chociaż na jeden dzien

[hanti]

teoretycznie może odrazu iść na L$, ale wtedy ZUS jak się teo dopatrzy oskarży
ją o próbę wyłudzenia zasiłku i pracodawcę o fikcyjne zatrudnienie, więc
radziłabym przepracować chociaż miesiąc

[gitara13]

Moze wypowiem sie z wlasnego doswiadczenia
ABSOLUTNIE NIE MASZ OBOWIAZKU PRZEPRACOWAC ANI JEDNEGO DNIA!
musisz tylko przeslac lub dostarczyc osobiscie pracodawcy:
- zaswiadczenie, ze jestes w ciazy
- zwolnienie lekarskie z kodem B
oczywiscie najpierw trzeba napisac podanie do pracodawcy( co najmniej 30 dni
przed data powrotu)o przerwanie urlopu wychowawczego i zgloszenie checi powrotu
do pracy. Pracodawca ma obowiazek przyjac Cie do pracy. A Ty zamiast do pracy
sie stawic, przesylasz zwolnienie. I juz

[gopio1]

Rzuc sobie okiem na ten wątek.
Na pewno Ci pomoze.

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=26619&w=45237582&a=45237582

[pocholita]

Jeszcze dwa pytania:
- jeśli pójdę na to L4 od razu to kto płaci za pierwszy miesiąc mojego
zwolnienia: ZUS czy pracodawca?
- czy jest jakaś podstawa prawna, która mówi o tym, że można pójść na L4 bez
przepracowania minimum jednego dnia? U mnie w biurze sprawami administracyjnymi
zajmuje się główna księgowa i boję się, że zacznie dzwonić do ZUSu i sprawdzać,
czy tak można itp. ZUS się może przyczepić?