problem zusowsko-etatowy

[roula]

Poradzcie dziewczyny,pewnie jestescie lepiej zorientowane.
Sytuacja jest taka.Mam zarejestrowana dzialalnosc,poki co niedochodowa
niestety.place zus preferencyjny i dzieki temu mam ubezpieczenie dla siebie i
dzieci,no i nadzieje,ze moze na wiosne zacznie sie krecic chociaz
troszeczke.Teraz mam szanse na prace na pol etatu w miejscu,ktore mi bardzo
odpowiada.Slowem,zalezy mi.I tu mam problem.Czy powiedziec potencjalnemu
pracodacy,ze mam dzialnosc i zaproponowac umowe-zlecenie czy cos w tym
rodzaju(w moim zawodzie to sie dosc czesto praktykuje),czy nic nie mowic i
jesli prace dostane szybciutko zawiesic/zlikwidowac dzialalnosc?Dodam,ze na
pensje wysoka(zwlaszcze,ze pol etatu) nie licze,bardziej mnie interesuje
doswiadczenie jakie moge w tej robocie zdobyc.Co bedzie bardziej korzystne?
I jeszcze moze ktos wie (bo informacje w necie sa sprzeczne a na stronie zusu
nie moge znalezc)czy jesli zlikwiduje dzialalnosc a po kilku miesiacach znowu
bede chciala ja otworzyc nadal mi bedzie przyslugiwal nizszy zus?

[e_r_i_n]

A dlaczego chcesz likwidować działalność?
I nie, po likwidacji i otwarciu na nowo nie będzie Ci już przysługiwał niższy zus.

[mamciulka-nikulka]

Ja bym zapytała, dla pracodawcy to jest komfortowa sytuacja gdy może się
rozliczyć fakturą, a ty możesz wtedy więcej zarobić.

[fredka01]

niższy zus przysługuje Ci przez dwa lata przy pierwszej działalności
w ciągu ostatnich 5 lat. Je4żeli będziesz zarabiała co najmniej
najniższą krajową, wtedy z działalności będziesz musiała opłacać
jedynie składkę zdrowotną. Niestety, okres dwóch lat nie zależy od
tego czy płacisz tylko zdrowotną czy wszystkie składki.
Jeżeli nie zamkniesz działalności, to pamiętaj, że nie możesz juz
wykonywać usług na umowę-zlecenie, jeżeli Twoja działalność dotyczy
tego samego rodzaju usługi.
Także jeżeli jesteś w stanie wyciągnąć z działalności (oprócz pracy
na etacie)co najmniej na zus, to ja bym na Twoim miejscu nie
zamykała działalności.
Gosia

[z17]

Działalności nie zamykaj, bo to nie ma sensu.

A zrobić możesz tak:

1. Umówić się z pracodawcą, żeby zamiast zatrudniać cię na etat, podjął z Tobą
współpracę jako z firmą. Pracodawca powinien być przeszczęśliwy, bo to oznacza
dla niego wielokrotnie mniejsze koszty pracy. Powinien wtedy dać Ci na fakturę
PRZYNAJMNIEJ tzw. Twoje brutto (czyli kwotę etatu brutto), a jeśli jest
przyzwoitym pracodawcą to również sporą część własnych kosztów. Powinnaś zatem
ponegocjować, bo masz tu sporo do ugrania (pamiętaj, że ktoś inny w takiej
sytuacji musiałby z własnej kiesy opłacać 800 zł zusu na m-c!)

2. Jeśli pracodawca nie zgodzi się, abyś wystawiała mu co miesiąc fakturę i
zatrudni Cię jednak na etat, to i tak kwota na zus będzie stosunkowo mała.
Jeżeli powiesz, że prosisz zamiast o pół etatu formalnie o cały etat , to
będziesz płacić tylko składkę zdrowotną.

Niezależnie od tego wszystkiego, załóż sobie IKE w banku gdzie masz konto (opcja
fundusze inwestycyjne, wybór f. akcji) i wpłacaj co miesiąc jakieś pieniądze. Bo
chyba zdajesz sobie sprawę, że państwowej emerytury z takiego zatrudnienia wiele
nie będzie...

[roula]

z17 napisała Niezależnie od tego wszystkiego, załóż sobie IKE w
banku gdzie masz konto
> chyba zdajesz sobie sprawę, że państwowej emerytury z takiego
zatrudnienia wiele
> nie będzie...

Oj,zdaje sobie sprawe,zdaje,zreszta wcale na to nie licze,teraz
bardziej zalezy mi na kwestiach zdrowotych.Niestety poki co to innej
opcji niz zus chyba nie ma...
Dzieki za rady,skoro pracodawcy moze to byc na reke,to firme chyba
jednak zostawie .W razie,gdyby cos sie jednak nie ulozylo w tej nowej
pracy,bede miala wyjscie awaryjne.

[m_o_k_o]

roula napisała:

> Poradzcie dziewczyny,pewnie jestescie lepiej zorientowane.
> Sytuacja jest taka.Mam zarejestrowana dzialalnosc,poki co
niedochodowa> niestety.place zus preferencyjny i dzieki temu mam
ubezpieczenie dla siebie i dzieci,no i nadzieje,ze moze na wiosne
zacznie sie krecic chociaz troszeczke.Teraz mam szanse na prace na
pol etatu w miejscu,ktore mi bardzo odpowiada.Slowem,zalezy mi.I tu
mam problem.Czy powiedziec potencjalnemu pracodacy,ze mam dzialnosc
i zaproponowac umowe-zlecenie czy cos w tym rodzaju(w moim zawodzie
to sie dosc czesto praktykuje),czy nic nie mowic i
> jesli prace dostane szybciutko zawiesic/zlikwidowac dzialalnosc?
Dodam,ze na pensje wysoka(zwlaszcze,ze pol etatu) nie licze,bardziej
mnie interesuje> doswiadczenie jakie moge w tej robocie zdobyc.Co
bedzie bardziej korzystne? I jeszcze moze ktos wie (bo informacje w
necie sa sprzeczne a na stronie zusu nie moge znalezc)czy jesli
zlikwiduje dzialalnosc a po kilku miesiacach znowu
> bede chciala ja otworzyc nadal mi bedzie przyslugiwal nizszy zus?

Nie mozesz wykonywać umowy zlecenia o takim samym profilu jak
działalnosć gospodarcza - jesteś zobowiązana do wystawienia FV. Na
umowę o prace spoko możesz pracować!
jesli podejmiesz pracę na etacie to wiesz, ze nie ukryjesz faktu, ze
masz DG - w oswiadczeniu podatkowym(PIT2)musisz zdeklarować się czy
posiadasz inne tytuły - DG, najem, emerytura, renta itp.... które
dają ci prawo lub nie do odliczenia ulgi podatkowej na etacie ? ?
Jesli zlikwidujesz działalnosć i otworzysz ją na nowo - nie
bedziesz mieć prawa do preferencyjnego ZUSu, jesli jednak Dg
ZAWIESISZ spoko po odwieszeniu mozesz dalej opłacac preferencyjny
ZUS.
A jeśli z umowy o pracę zarobisz minimalne wynagrodzenie to z DG
bedziesz zobowiazana opłacać jednie ub.zdrowotne.

Pogadaj z potencjalnym pracodawcą moze zaproponuje Ci lepsze
warunki, wiedząc ,że masz DG ? dla niego to bardziej oplacalne i
korzystne.

[ihanelma]

Dokładnie - przecież możesz zawrzeć umowę o współpracy co
najczęściej satysfakcjonuje obie strony. Masz 19% podatek przy
okazji.
Tylko w taki sposób, żeby to nie wyglądało na etat - praca "pod
nadzorem" itp, ale to nie jest trudne. Poza tym przydałoby się,
żebyś wystawiała od czasu do czasu faktury jeszcze komuś - tak, żeby
pracodawca nie był jedynym podmiotem który fakturujesz.