kodeks pracy-prawniczki pomocy!

[leepka]

Witam,
Temat niekoniecznie wprawdzie na emame ale sprobuje.
Chodzi i mojego brata a scislej o jego prace. Ma problemy z ktorymi nie moze
sobie poradzic, czy raczej nie wie skad uzyskac pomoc. Nie mieszkam w Polsce i
nie mam w zwiazku z tym pojecia co mu poradzic. Pomozecie?

Po pierwsze: od stycznia nie dostaje wyplaty a razem z nim wszyscy pracownicy.
To mala firma, szef zaslania sie brakiem zamowien czy czyms podobnym. Brat i
jego koledzy chodza regularnie do Inspekcji Pracy, Inspekcja robi w zakladzie
kontrole i na tym sie konczy. Szef wpisuje kary w wydatki biezace chyba. Do
jakiej instytucji mozna sie zwrocic o pomoc? Brat ma w tej chwili dlugi,
mieszkanie nieoplacone, jednym slowem nieciekawie. Moim zdaniem powinien
dostac rowniez odszkodowanie ale czy to sie praktykuje?

Po drugie: brat w listopadzie wyladowal w szpitalu, sprawa dosyc powazna.
Zwolnienie, dosyc dlugie. Po dodatkowych badaniach, operacja i zwolnienie
przedluzone. Do pracy wrocil tydzien temu i na dzien dobry zostal zwolniony (z
trzymiesiecznym wymowieniem) za "zbyt dlugie zwolnienia, ktore dezorganizuja
prace zakladu"... Czy pracodawca ma do tego prawo? Czy prawo/kodeks pracy w
zaden sposob nie chroni pracownika?

I po trzecie: brat ma pracowac do lipca (trzymiesieczny okres wymowienia).
Jesli pracodawca nie wyplaci mu do tego czasu zaleglej pensji (a nie zanosi
sie na to), czy moze sie okazac ze brat juz niczego nie bedzie mogl odzyskac?

Dziekuje za pomoc!
Pozdrawiam. Joanna

[pozytywistkkka]

leepka napisała:

> Witam,
> Temat niekoniecznie wprawdzie na emame ale sprobuje.
> Chodzi i mojego brata a scislej o jego prace. Ma problemy z
ktorymi nie moze
> sobie poradzic, czy raczej nie wie skad uzyskac pomoc. Nie
mieszkam w Polsce i
> nie mam w zwiazku z tym pojecia co mu poradzic. Pomozecie?
>
> Po pierwsze: od stycznia nie dostaje wyplaty a razem z nim wszyscy
pracownicy.
> To mala firma, szef zaslania sie brakiem zamowien czy czyms
podobnym. Brat i
> jego koledzy chodza regularnie do Inspekcji Pracy, Inspekcja robi
w zakladzie
> kontrole i na tym sie konczy. Szef wpisuje kary w wydatki biezace
chyba. Do
> jakiej instytucji mozna sie zwrocic o pomoc? Brat ma w tej chwili
dlugi,
> mieszkanie nieoplacone, jednym slowem nieciekawie. Moim zdaniem
powinien
> dostac rowniez odszkodowanie ale czy to sie praktykuje?
>
> Po drugie: brat w listopadzie wyladowal w szpitalu, sprawa dosyc
powazna.
> Zwolnienie, dosyc dlugie. Po dodatkowych badaniach, operacja i
zwolnienie
> przedluzone. Do pracy wrocil tydzien temu i na dzien dobry zostal
zwolniony (z
> trzymiesiecznym wymowieniem) za "zbyt dlugie zwolnienia, ktore
dezorganizuja
> prace zakladu"... Czy pracodawca ma do tego prawo? Czy
prawo/kodeks pracy w
> zaden sposob nie chroni pracownika?

Niestety Twoj brat zostal zwolniony, gdyz wypowiedzenie jestwobec
niego skuteczne, ale.. z racji przyczyny, ktora pracodawca podał
może być wadliwe. Brat powien odwołac się do sądu pracy o
zweryfikowanie przez sad przyczyny zatrudnienia. Przysluguje za
wadliwe wypowiedzenie odskzodowanie, badz przywrocenie do pracy-ale
to musi zasądzić sąd.
>
> I po trzecie: brat ma pracowac do lipca (trzymiesieczny okres
wymowienia).
> Jesli pracodawca nie wyplaci mu do tego czasu zaleglej pensji (a
nie zanosi
> sie na to), czy moze sie okazac ze brat juz niczego nie bedzie
mogl odzyskac?

W ustawie jest okreslony termin, ktory pracownikowi przysluguje
przeciwko pracodawcy. Chyba 3 lata od wystapienia zdarzenia
uzasadniającego wystapienie do sądu, czy jakoś tak. Po uplywie tego
terminu roszczenie jest bezskuteczne. Brat juz teraz moze wystapic
do sadu o zlaelge wynagrodzenie. Njapierw jednak powien pisemnie
zwrocić sie do pracodawcy ze swoim żądaniem, gdzie okresli temrin w
ktorym pracodawca ma mu to lzaegle wynagrodzenie wypłacić. Po
uplywie tego temrinu, może przedsięwziaci nne kroki. Termin ten może
wynosić np. 2 tyg. miesiąc.

[so.i]

po dlugim zwolniniu lekarskim, trwajacym dluzej niz 30 dni
pracodawca ma obowiazek wyslac pracownika na badania kontrolne. Bez
tego nie moze przyjac pracownika do pracy..nie moze przyjac to
rowniez rowna sie nie moze go zwolnic najprosciej rozumujac.
Brat powinien udac sie do Inspekcji Pracy tam zlozyc odpowiednie
doniesienie i tam uzyskac tez moze porade prawna.Nastepnie powinien
wystapic na droge sadowa do sadu pracy.

[leepka]

Wyslali go na badania kontrolne, przyjeli z powrotem do pracy, po to tylko zeby
natychmiast zwolnic...
Rozumiem ze poza Inspekcja Pracy nie ma zadnej innej instancji? No poza sadem
jeszcze. Problem w tym ze kontrole Inspekcji i nakazy wyplaty zaleglej pensji na
przyklad, nie wywieraja zdanego efektu...
Dziekuje za rady.

[kamcia_79]

Ja tylko nie rozumiem, jakim cudem skoro brat od listopada na zwolnieniu,
pracodawca zalega mu z pensją. Przecież na chorobowym dostaje się zasiłek
chorobowy z ZUS. Piszesz, że mała firma tzn ilu pracowników zatrudnia?

[leepka]

Z pensja zalega od stycznia tego roku. W zeszlym miesiacu brat dostal zaliczke
(sic!) 500PLN.
A zasilku z ZUS nie dostawal poniewaz to pracodawca mial mu wyplacac pensje a
pracodawcy oddawal ZUS. Rozumiem ze to nienormalne, tak?
Ilu pracownikow? Kilku ostatnio szef zwolnil, ok 8 zdaje sie.

[kamcia_79]

Piszesz że do pracy wrócił tydzień temu, czyli od listopada do kwietnia był na
chorobowym tak? Pracodawca zatrudniający poniżej 20-tu pracowników nie wypłaca
świadczeń, robi to zus bezpośrednio, dlatego się zdziwiłam. Jesli w tym
przypadku jest inaczej to można zgłosić do zus, że nie dostał zasiłku, bo
pracodawca dostaje kasę z zus i zostawia sobie a to się zusowi nie spodoba.

[ada828]

Sądy są od sprawiedliwości, jeśli ktoś nie postępuje zgodnie z z
przyjętymi normami. I tyle. To właśnie sady cywilne działają w oparciu
o "zasady współżycia społecznego", gdy one nie funkcjonują w praktyce.

[ib_k]

leepka napisała:
...

coś mieszasz! napisz dokładnie jeszcze raz