Co po L4?

[just12]

Zostałam zwolniona z pracy w pierwszym dniu pobytu na L4. Po miesiącu zaszłam
w ciażę i od tej pory jestem na zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy
wypłaca mi ZUS. Niestety w świetle prawa jestem osobą nie zatrudnioną stąd
moje przypuszczenie, że po urodzeniu dziecka nie dostanę zasiłku
macierzyńskiego. Co mi pozostaje?? Zarejestrować się w UP jako bezrobotna??
Czy ktoś potrafi mi dokładnie powiedzieć jak wygląda moja sprawa w świetle
prawa? Z góry dziękuję i pozdrawiam
Justyna

[rakijka]

just12 napisała:

> Zostałam zwolniona z pracy w pierwszym dniu pobytu na L4
Jak rozumiec "zwolniona"? Wreczono Ci wypowiedzenie? Miesiac? Trzy? Wreczono
wczesniej a to byl ostatni dzien pracy? jaka to byla umowa o prae? Na jaki
okres?
Art. 41.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w
pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o
pracę bez wypowiedzenia.

Jezeli bylas juz w ciazy przed uplywam okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie
takie pracodawca jest obowiazany wycofac!!!
Moglas zajsc w ciaze nawet w trakcie wypowiedzenia, wazne jest czy bylas juz
przezd jego uplywem.

Jezeli wreczyl Ci wypowiedzienie gdy juz bylas na zwolnienieu chorobowym,
zasiegnij porady w PIP i odwolaj sie do sadu pracy!!
Pzdr

[just12]

Pracodawca zwolnił mnie (wręczył mi wypowiedzenie, którego nie odebrałam) gdy
pojechalam do firmy oddać druk L4. Wtedy jeszcze nie byłam w ciąży. Umowa
wygasła mi 8 maja i wtedy w ciąży już byłam (zaszłam ok 28 kwietnia). Wydaje mi
się, że pracodawca nie musi wycofywać wypowiedzenia jeśli w ciażę zaszło się w
trakcie okresu wypowiedzenia.

[rakijka]

just12 napisała:

> Pracodawca zwolnił mnie (wręczył mi wypowiedzenie, którego nie odebrałam) gdy
> pojechalam do firmy oddać druk L4. Wtedy jeszcze nie byłam w ciąży. Umowa
> wygasła mi 8 maja i wtedy w ciąży już byłam (zaszłam ok 28 kwietnia). Wydaje
mi
>
> się, że pracodawca nie musi wycofywać wypowiedzenia jeśli w ciażę zaszło się
w
> trakcie okresu wypowiedzenia.

I w tym jest caly problem, ze "Wydaje Ci sie"
"Wydawalo Ci sie", ze mial prawo wreczyc wypowiedzenie, a nie mial.
"Wydaje Ci sie" , ze nie musi wycofywac, a musi !!!!
O wreczeniu wypowiedzenia bylo w poprzednim poscie.
Pracodawca nie tylko nie moze wypowiedziec umowy o prace,ale takze nie moze jej
rozwiazac z kobiecie w ciazy.(nawet gdy wypowiedzenie zostalo uprzednio
wreczone)

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę !!!!!!!
podkresle.... ANI ROZWIAZAC !!!!!!
A rozwiazanie umowy o prace nastepuje PO uplywie wypowiedzenia, a nie z chwila
wreczenie go!!!!

Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać
umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Wskazany powyżej zakaz skutkuje
uznaniem za bezskuteczne oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę,
nawet jeżeli oświadczenie to zostało złożone pracownicy przed jej zajściem z
ciążę, które nastąpiło dopiero w czasie biegu okresu wypowiedzenia bądź w
okresie, gdy zainteresowana była już w ciąży, chociaż o tym nie wiedziała.

Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 2 czerwca 1995 r. (I PRN 23/95, OSNAP
1995/22/276), stwierdzając jednoznacznie, że „wynikający z art. 177 § 1 k.p.
zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje
również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia”. Do ochrony
przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie
jest istotny termin wykazania stanu ciąży, lecz wyłącznie obiektywny stan
rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.
Oznacza to, że jeśli w trakcie okresu wypowiedzenia pracownica przedłoży
zaświadczenie, że była już w ciąży, kiedy wręczano jej wymówienie, bądź zaszła
w ciążę po jego otrzymaniu, pracodawca powinien wypowiedzenie cofnąć.

Pzdr

Udaj sie jeszcze do PIP !!!!