ciąza na wychowawczym

[pl35]

gorącaprośba do moderatorek o nieprzesuwanie tego postu
(potem nigdy nie wiem gdzie go szukać).
Wiem że na pewno było już coś takiego. Ale nigdzie nie znalazłam jasnej
odpowiedzi.
Jestem na urlopie wychowawczym. Zaszłam w kolejną ciążę. I teraz moje
pytanie. Jak to jest z tą drugą ciążą. Czy przerywam wychowawczy i przechodzę
na L4? Czy to tak nie działa i pozostaję na wychowawczym.
Dodam że na wychowawczym firma mi nie opłaca lekarza ze względu nacięcie
kosztów. W pierwszej ciąży pracowałam do 5 miesiąca i potem przeszłam na
zwolnienie. Do pracy nie mogę wrócić bo nie mam z kim zostawić dziecka (
zresztą chyba bym nie chciałajej zostawiać). Czy ktoś mi może pomóc. Ktoś tak
miał? A może skierujecie mnie na jakiś wątek dot. tego problemu. Z góry
dziękuje za pomoc.

[buzka5]

Składasz podanie do zakładu pracy o powrót.Z dniem rozpoczecia pracy przynosisz
L4 na ciążę.Zwolnienie masz płatne 100%.

[19maj]

czyli nie musisz pracować nawet jeden dzień?? I chyba lepiej zanieść to
zwolnienie tak żeby zostało te 180 dni chorobowego bo po co później składać
jakieś papiery na zasiłek rehabilitacyjny ; czy jakoś tam. Mnie też to
interesuje bo jestem na wychowawczym i chcę się starac o następnego maluszka

[azoorek]

ja akurat wrocilam do pracy, bo chcialam posiedziec w czyms nowym i troche
urozmaicic zyciorys. Zreszta to mila odmiana Bez stresu, na luzie

[nalia5]

hej.czy ja dobrze rozumiem,????????bedac na wychowawczym gdy zachodze w druga
ciąże wracam do pracy i odrazu daje zwolnienie za co całe 9m-cy mam płatne z
zusu????naprawdę,szkoda ,że tego nie ma gdzieś rozpowszechnionego,bo jestem już
w 5 m-cu i na wychowawczym bezpłatnym

[pl35]

Chyba coś nie do końca.
Po pierwsze zwolnienie powinno być krótsze niż 180 dni -bo potem trzeba coś
załatwiać- jakieś zaświadczenia. Czyli wychodzi około 6 miesięcy.
Alre jak jestem na wychowawczym i żeby przejśc na zwolnienie to trzeba chyba
wrócić do pracy na jeden dzień ( dobrze rozumiem?). W mojej firmie -aby
przerwać wychowawczy trzeba zgłosić to miesiąc wcześniej. Czyli mogą sie
przygotować czy chcą nadal ze mnąwspółpracować. A czy wtedy mogą mi zadać
pytanie czy jestem w ciąży? Tyle ze taki numer to chyba wiąże się potem ze
zwolnieniem po tym kolejnym wychowawczym.I trzeba się zastanowić czy warto. Czy
może żle myślę?

[lula78]

Może być na zwolnieniu od samego początku ciąży, tylko że po 180 dniach
załatwiasz zasiłek rehabilitacyjny, ale z tym też nie ma problemu. Powinnaś w
tym momencie napisać wniosek o powrót do pracy na 30 dni przed, wracasz i tego
samego dnia możesz sobie załatwić zwolnienie.

--
www.poradopedia.pl/ - porady na każdy temat

[daaisy1]

to ja pozwolę sobie na krótkie podsumowanie
jesteś w ciąży i na urlopie wychowawczym
piszesz podanie do zakładu pracy o skrócenie urlopu wychowawczego, i wracasz do
pracy w terminie 30 dni, a od planowanego dnia poworotu do pracy - oczywiście
jeśli nie chcesz tam wrócić, przynosisz zwolnienie
nie trzeba przepracować ani pól dnia,
jeśli zwolnienie bęzie dłuższe niż 180 dni, wówczas przechodzisz na zasiłek
rehabilitacyjny..ale to żaden problem
pozdrawiam
Edyta

[gogi25]

Ja tybm chciała mieć takiego ginekologa, który mi tak zwolnienia by wystawiał.
Jak powiedziałam, że muszę dojeżdżać do pracy do warszawy około 200 km
samochodem i pacować w ciężkich warunkach, chłodnie, mroźnie, ciężkie beczki z
piwem, dym tytoniowy i wiele innych rzeczy to usłyszałam, niech zmienią Pani
stanowisko pracy. Ciekawe jak skoro prowadzę restaurację? Fakt byłam u
państwowego lekarza, może gdybym poszłą prywatnie to za pieniądze byłoby
inaczej??

UWAGA

[111tylko]

dzwoniłam do Inspektoratu Pracy w Wawie.
Jeśli na wychowawczym zajdziesz w ciąże, przerwiesz wychowawczy i dasz
zwolnienie....to firma ma prawo skierowć sprawę do sądu pracy o umyślne
narażenie firmy na straty (działanie na niekorzyść firmy). A wtedy
dyscyplinarka, itp.
Lub nawet jak nie skierują to mogą się wreszcie zdenerwować krętactwem i
zwolnić. Nawet jak umowa na stałe i wypowiedzeie np 3 mies. "i w ciąży nie
można zwolnić", to wypowiedzenie staje się skuteczne z dniem porodu. Nie masz
wtedy macierzyńskiego, wychowaczego.
Nie wiem czy warto, tym bardziej że na wychowaczym zus jest płatny.
No i nerwy w ciąży z załatwianiem tego wszystkiego, no i za taki numer to już
na bank nie ma gdzie i po co wracać.

PS.PIS ma wprowadzić ustawe która ma mówić, że nie wolno zwolnić rok po
wychowawczym. może to tylko obiecanki cacanki, jak wydłużenie
macierzyńskiego.zobaczymy

[pink75]

111tylko napisała:
Jeśli na wychowawczym zajdziesz w ciąże, przerwiesz wychowawczy i dasz
> zwolnienie....to firma ma prawo skierowć sprawę do sądu pracy o umyślne
> narażenie firmy na straty (działanie na niekorzyść firmy). A wtedy
> dyscyplinarka, itp.

Podaj podstawę prawną. Co do narażania na straty i dyscyplinarki - firma
musiałaby udowodnić, że PONIOSŁA stratę (a nie tylko była NARAŻONA).

> Lub nawet jak nie skierują to mogą się wreszcie zdenerwować krętactwem i
> zwolnić. Nawet jak umowa na stałe i wypowiedzeie np 3 mies. "i w ciąży nie
> można zwolnić", to wypowiedzenie staje się skuteczne z dniem porodu. Nie masz
> wtedy macierzyńskiego, wychowaczego.

Kobiety w ciąży nie można zwolnić za wypowiedzeniem, tylko DYSCYPLINARNIE lub w
przypadku LIKWIDACJI ZAKŁADU.

W tym Inspektoracie to chyba z cieciem gadałaś. Straszne bzdury piszesz.

[escribir]

111tylko napisała:


> PS.PIS ma wprowadzić ustawe która ma mówić, że nie wolno zwolnić rok po
> wychowawczym. może to tylko obiecanki cacanki, jak wydłużenie
> macierzyńskiego.zobaczymy

A jak już wprowadzą tę ustawę to wiadomo, że żadna kobieta w wieku mówiąc
brzydko "rozrodczym" pracy nie znajdzie!!! Już teraz młode dziewczyny mają
trudności z podjęciem pracy. ALe póki co pracodawca ma nadzieję, że uda mu się w
razie potrzeby zwolnić ją, jak delikwentka wróci z wychowaczego. A teraz będzie
musiał ją "trzymać" przez kolejny rok!
Jednak taka ustawa ma dobre strony, otworzy się rynek pracy dla kobiet po 40-ce
i takich, które dzieci już mają. Zwolnienie lekrskie na chore dziecko zazwyczaj
trwa krócej niż ciąża + macierzyński + wychowawczy + projektowany okres
"karencji" po wychowawczym.

[tu_lipa]

Ciekawe jest wasze podejscie do tematu.
Rodziłam dawno. Pierwsze dziecko urodziłam w czwartek, pracując do środy
włącznie, drugie na wychowawczym, po dniu narodzin drugiego zaczęto mi liczyć
drugi urlop macieżyński.
W waszym przypadku jest inaczej ?
Wasze ciąże są chorobą, na które należy się L-4 ?
Zadziwia nie to podejście, ale ja jestem z takiego miasta, w którym na skutek
bezrobocia, kobiety nie biorą teraz wychowawczych, nikt nie ryzykuje.
Ps. L-4 jest okresem nieskałdkowym, mam nadzieję, że ktoś zarobi na waszą emeryturę.

[klubiale1]

Tylko dlaczego ZUS karze te uczciwe kobiety i jeśli urodzi się na wychowawczym
to zabierają 2 tyg zasiłku macierzyńskiego? A jak sie kombinuje i wraca do
pracy na L4 przed porodem, to ma się pełny zasiłek macierzyński czyli na drugie
dziecko 18 zamiast 16 tygodni.
Jak widać przepisy nie zachęcają do normalności.
pozdr

klubiale1

[tu_lipa]

az tak tego nie śledziłam, ale planowanie takiego zwolnienia, by sięgnęło az po
zasiłek rehabilitacyjny (?) jest nonsensem, cóż tu rehabilitować ?

[arras-k]

Pierwsze dziecko urodziłam w czwartek, pracując do środy
> włącznie, drugie na wychowawczym (...)jestem z takiego miasta, w którym na
skutek
> bezrobocia, kobiety nie biorą teraz wychowawczych, nikt nie ryzykuje
__________-
Ale ty jesteś odważna bo zaryzykowałaś i urodziłaś drugie na
wychowawczym.Gratuluje odwagi!
_________-
tu_lipa napisała:

> Ciekawe jest wasze podejscie do tematu.
> Rodziłam dawno. Pierwsze dziecko urodziłam w czwartek, pracując do środy
> włącznie, drugie na wychowawczym, po dniu narodzin drugiego zaczęto mi liczyć
> drugi urlop macieżyński.
__________________________
Jak to możliwe że liczyli ci urlop macierzyński? Ja jestem w podobnej sytuacji
i w ZUSie powiedzieli mi, że jeśli jestem na urlopie wych. i urodzę na nim
dziecko to mam ciągle ten urlop wychowawczy a otrzymuje jedynie ZASIŁEK
macirzyński.
Czy po urodzeniu dziecka pisałaś podanie o to by przerwali ci urlop
wychowawczy i jednocześnie pisałaś podanie o urlop macierzyński?

[mirs77]

JESTEM W PODOBNEJ SYTUACJI PRZEBYWAM NA WYCHOWAWCZYM 5 M-C I JESTEM W CIAZY JAK
PORADZILAS SOBIE Z TYM L4? JA WLASNIE CZYTAM PRZEPISY I KSIEGOWA MI MOWI ZE
PRACODAWCA MOZE NIE ZGODZIC SIE NA MOJ POWROT. MOJ TEL. [phone] MOJ EMAIL
[e-mail] NAPISZ Proszę

[daaisy1]

pracodawca nie może się nie zgodzić na Twój powrót z wychowawczego

[klubiale1]

Przeczytajcie uważnie to:
www.e-kadry.com.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=315&Itemid=44

"Co zrobić, gdy pracownica wracająca z urlopu wychowawczego nie pojawiła się w
pracy z powodu choroby | Drukuj |
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym przesłała pismo, że z
określonym dniem chce przerwać urlop wychowawczy i powrócić do pracy, a
jednocześnie przesłała zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest
niezdolna do pracy z powodu choroby w okresie ciąży. Jak powinniśmy w tej
sytuacji postąpić?
Skrócenie urlopu wychowawczego może nastąpić w celu podjęcia pracy, a skoro
pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim to wykluczone jest podjęcie
pracy. Warunkiem skuteczności rezygnacji z urlopu wychowawczego jest możliwość
faktycznego podjęcia pracy przez pracownicę. Rezygnacja z tego urlopu musi się
bowiem wiązać z zamierzonym podjęciem pracy, a nie na przykład chęcią zamiany
dodatku do zasiłku rodzinnego na zasiłek chorobowy. Nie można więc w zasadzie
skutecznie zrezygnować z urlopu wychowawczego, jeżeli w momencie rezygnacji
wiadomo, że pracownica nie będzie mogła faktycznie podjąć pracy w terminie
przez siebie wskazanym z powodu np. choroby. Ograniczenie to nie dotyczy
rezygnacji z urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy."

Wynika z tego,że pracodawca może odmówić skrócenia wychowawczego, gdy kobieta
jest chora i nie może stawić się do pracy. Tak więc jeśli już ktoś występuje o
skrócenie urlopu wychowawczego, to niech zachowuje pozory,że chce faktycznie
pracować, zaś zaświadczenie lekarskie wysyła dopiero w dniu, gdy powinien
stawić się w firmie do podjęcia pracy.

[daaisy1]

ja wysłałam pismo, ze chce wrócić do pracy, ujęłam to tak:
Proszę o skrócenie mojego urlopu wychowawczego w trybie ustawowym, tj. jednego
miesiąca
i zgłaszam moją gotowość do pracy od dnia 01/07/2006r.
Jednocześnie informuję, że jestem w ciąży, w załączeniu przedstawiam
zaświadczenie lekarskie stwierdzające ten stan.

ale żadnego zwolnienia lekarskiego nie wysyłałam od razu. Pismo wysłałam 31 maja
z chcęcią rozpoczęcia pracy od 1 lipca.

aby wszysko było jasne i logiczne. chciałam wrócić, ale ciąza potoczyła się tak
a nie inaczej i wrócić nie mogłam...

pozdrawiam

[magdzia751]

Dziewczyny, czy na tym podaniu do zakładu pracy o skróceniu urlopu
wychowawczego mam napisać powód?