znowu macierzyński, ehh

[iberka]

poczytałam archiwum i teraz chciałabym jakoś zebrac informacje. Nie
znalazłam natomiast takiego przypadku jaki mnie interesuje.
Moja ciocia miała um. na czas określony do sierpnia 2007 roku.
Zaszła w ciążę i umowę przedłuzono jej do dnia porodu juz po walce z
pracowadcą. termin porodu na 12 stycznia, urodziła 7 stycznia 2008.
Miała zwolnienie lekarskie do 2 stycznia a od 3 lekarz zostwił ja w
szpitalu juz do samego porodu no i oczywiście kilka dni dłużej.
Kadrowa w jej firmie mówi,że nie interesuje jej papier ze szpitala i
dostanie zwolnienie dyscyplinarne.
Wyjaśnijcie mi, proszę, czy może tak być i kadrowa ma rację? To jej
3 dziecko więc ma 20 tyg mcierzyńskiego, a czy należy jej się urlop
za 2008 rok? jeśli tak to w jakim wymiarze?

Będę wdzięczna za pomoc
Iza

[ataner30]

jezeli poinformowala pracodawce o tym ze jest w szpitalu to nie ma podstaw do
zwolnienia dyscyplinarnego. Wystarczy ze poinformowala telefonicznie - miala na
to 7 dni. Niestety w szpitalach teraz wydaja zwolnienie dopiero razem z wypisem
i jezeli lezy sie nawet wiecej niz te 7 dni to nie dadza zadnego zaswiadczenia
do pracodawcy Kiedys chyba dawali (albo sami informowali zaklad pracy).

[madtea]

na poinformowanie miała 3 dni, tydzień na dostarczenie "zwolnienia" choć tu
wystarczyło by w ciągu tych trzech dni ktoś do pracy zadzwonił i powiedział; bez
tego lipa...
urlop proporcjonalnie a nie z góry za cały rok - czyli tu za fragment stycznia,
czyli tyle co nic; a z racji tego, że umowę miała do dnia porodu to nawet nie
tyle należy jej się urlop, co ekwiwalent pieniężny, bo de facto już tam nie pracuje

[heljo]

A tak w ogóle jesli miała umowę do dnia porodu, to ta umowa się już
rozwiązała z upływem czasu na jaki została zawarta, więc nie można
jej teraz wstecznie rozwiązać bez wypowiedzenia bo się kadrowej
przypomniało, że brakuje jej L-4

[iberka]

dziękuję dziewczyny

Iza