Zasiłek macieżynski - co sie wlicza?

[lilaa]

Witam mamunie,
prosze was o podzielenie sie swoim doswiadczeniem z zasilkiem. otoz jestem
zatrudniona na umowe na czas nieokreslony. Jestem w ostatnim trymestrze
ciazy i caly czas pracuje. W zeszlym miesiacu firma wyplacila tzw. premie
swiateczne (dodatkowa pensja). I tu moje pytanie czy zasilek jest liczony
tylko od tego co jest w umowie czy jakies dodatki tez sa brane pod uwage.
Wkoncu od wszystkiego obcieli mi skladki ZUS.
dzieki na odp.

[paulinapaulinapaulina]

Nie mam pojęcia, w jaki sposób oblicza się zasiłek macieŻyński )

Natomiast zasiłek macieRZyński, zgodnie z przepisami usatwy z dnia 25 czerwca
1999 r. (Dz. U. Nr 60 poz. 636 z późn. zm.) o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wynosi 100% podstawy
wymiaru.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych (lub 12 jeżeli
wystąpiły znaczne wahania). Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia
przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z
których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
Podobnie ma się rzecz z premiami kwartalnymi i rocznymi (art. 36 - 42 powołanej
ustawy).

Pozdrawiam.
Paulina

[iza2_edziecko]

Jest jednak jedno ale: premie - różne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego (i macierzyńskiego w związku z tym), jezeli w regulaminie
wynagradzania obowiązującym w zakladzie pracy jest zapis, że w przypadku
choroby premia ulega zmiejszeniu proporcjonalnie do czasu choroby.
Straciłam na tym na poprzednim macierzyńskim - wypłacaną miałam tylko
podstawę, gdyż regulamin zakładu był tworzony dawno temu, gdy wynagrodzenie
było tylko zasadnicze i premii jako składników wynagrodzenia nie było. Starzy
pracownicy nie mieli zmienionych umów, a ja jako nowy pracownik dostalam
wynagrodzenie + premię.
Dokładny cytat z ustawy z. U. Nr 60 poz. 636 z pózn. zm. Art. 41 ust.1 brzmi
tak:
Przy ustalaniu podst. wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się skł.
wynagrodzenia, jeżeli postanowienia ukł. zbiorowych pracy lub przepisy o
wynagradzaniu nie przewidują zmniejszenia ich za okres pobierania zasiłku.
Pozdrawiam
Iza