ciąza a praca

[dada34]

podjęłam prace po około 12miesiacach przerwy spowodowanej wygasnięciem umowy,
Z dniem 01.08.2005 a po miesiącu okazało się że jestem w ciąży i muszę iść na
L4. czy pracodawca ma prawo nie przedłużyć umowy(wygasa 30.10.2005), i czy
przysługuje zasiłek chorobowy po 30 dniu zwolnienia?

[nitka111]

Hop!!! Też jestem zainteresowana odpowiedzią

[yskyerka]

To zależy, czy 30.10. skończysz już trzeci miesiąc ciąży. Jeżeli nie, może nie
przedłużać ci umowy.

praca.gazeta.pl/praca/1,47378,1950678.html

[pocholita]

No niestety, w przypadku umowy na czas określony prawo chroni Cię dopiero w
momencie jeśli masz ukończony trzeci miesiąc ciąży, jeśli możesz to przeczekaj.

[jaga211]

Art.177 (Rozwiązanie umowy w okresie ciąży)
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i
reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.
§2. Przepisu §1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym,
nieprzekraczającym jednego miesiąca.
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.
§3 nie stosuje się do umowy na czas określony zawartej w celu zastępstwa
pracownika.....

Jeżeli Twoja umowa to umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące a Ty jesteś
już w ciąży to poczekaj aż skończy ci się trzeci miesiąc, według moich obliczeń
powinno to być przed zakańczaniem Twojej umowy powiadom o tym swojego szefa i
wtedy będzie musiał przedłużyć Ci umowę do czas porody, a potem to już
przysługiwać ci będzie urlop macieżyński.