Kiedy powiedzieć w pracy. Umowa na czas okreslony

[pyzulka79]

Jestem w 3 tygodniu ciąży.
Pod koniec września kończy mi się umowa o pracę na czas określony
Czy powiedzieć szefowi jeśli będzie przedłużał mi umowę że jestem w ciąży?
wtedy będę w mniej więcej 11 tygodniu. Jeśli mu powiem nie ma obowiązku
przedłużania mi umowy ponieważ w chwili wygaśnięcia nie będę jeszcze w 3 miesiącu.
Z drugiej strony jeśli mi przedłuży np na 7-8 lat (u nas nie ma umów na czas
nieokreślony) a po 2-3 tygodniach przyjdę i powiem mu że jestem w ciąży
poczuje się oszukany.
Nie wiem już co mam o tym myśleć
Powiedzieć czy nie?
Czy któraś z Was ma taki przypadek?

[denim81]

Moja bratowa była w takiej sytuacji. Powiedziała o wszystkim szefowej i udało
się. Podpisała umowę na stałe. No ale być może miała szczęście. Musisz sama
zdecydować bo wiesz jakiego masz szefa. Ja bym raczej nie ukrywała bo wizja
późniejszego pójścia do niego i powiedzenia o wszystkim po podpisaniu umowy
zżarłaby mi resztki nerwów.Ale to tylko moje zdanie, decydujesz
sama...Pozdrawiam.

[kinga1306]

najlepiej zadzwonić do inspekcji pracy do bezpłatnej informacji ale
w momencie jak już masz stwierdzoną ciąże to wydaje mi się że masz
ochronke do dnia rozwiązania czyli porodu

[nebs]

A na pewno prawo chroni dopiero od 3-go miesiąca ciąży?? Wydawało mi się, że to
uległo zmianie, ale już sama nie wiem. W zasadzie jesteś w 3-cim miesiącu od
9-go tygodnia ciąży, więc zaświadczenie ginekolog może wystawić Ci już wkrótce.

[tiana77]

Zawsze możesz mu powiedzieć potem, bo jak już podpiszesz umowę, to raczej nie
powinien cię zwalniać z powodu ciąży... Czasem dowiadujemy się że jesteśmy w
ciąży później niż ty już w 3 tyg. i nieświadome pracujemy... Gorzej by było
gdybyś w tych pierwszym trymestrze trafiła z jakiegoś powodu do szpitala -czego
ci nie życzę oczywiście - bo wtedy nie ukryjesz prawdy. Zresztą też miałam
taki przypadek że powiedziałam o ciąży w poniedziałek a w sobote było po
wszystkim . Twoja decyzja, ale ja bym poczekała, Powodzenia.

[pyzulka79]

Siedzę i siedzę, myślę i myślę

Najbardziej boję się nudności i wymiotów. Te pierwsze można na szczęście jakoś
ukryć ale nagłych wymiotów w ciągu dnia niestety nie (( A wtedy może mi nie
przedłużyć umowy i zostaję bez pracy.
Z jednej strony gdy powiem pracodawcy przedłuży mi tylko umowę do dnia porodu a
potem "róbta co chceta". A do pracy nie wiadomo czy będę mogła wrócić.
Szef jest dość specyficznym człowiekiem i trudnym do wyczucia.Generalnie jest
miły ale nie wiadomo jak zachowa się jak usłyszy taką informację.

[pyzulka79]

Napewno

Jest to umowa na czas określony, a nie nieokreślony. w tym drugim przypadku
kobieta w ciąży jest od razu pod ochroną, w pierwszym przypadku niestety nie. I
nic w tej sprawie nie uległo zmianie.
A 12 tydzień to nie 3 miesiąc. to 2,7 miesiąca. Miesiąc nie ma 28 dni ((

[tiana77]

Nebs napisała dobrze. Trzeci miesiąc zaczyna ci się w 9 tygodniu. trwa do 12
tyg. Potem masz 13 tyd. i kolejny trymestr

[pyzulka79]

To ja już nic nie rozumiem z tych wyliczeń.

Ciąża trwa 10 miesięcy księżycowych tj. jeden po 28 dni. Jeśli przyjmiemy
miesiące księżycowe to 12 tydzień będzie 3 miesiącem. No ale ciąża trwa wg
normalnych wyliczeń 9 miesięcy.
A umowa nie obejmuje miesięcy księżycowych tylko standardowe 30,31 dniowe.
Więc jak to w końcu jest????

[tiana77]

No właśnie. Dlatego jak ja byłam w ciąży to zawsze podawałam tygodnie i
przybliżone miesiące. To chyba jest tak że jak kończysz 4 tydzień to jesteś w 1
miesiącu kolejne cztery do 8 tygodnia to drugi miesiąc itd. 1 tygodnia nie
liczysz jako pełnego miesiąca...Dalej koniec 12tyd.-3m-c,16-4,20-5,24-6,28-7,32-
8,36-9.Gdyby było inaczej to ciąża trwałaby jak piszesz 10 miesięcy Chyba
jakoś tak. Pozdrawiam

[fruzia27]

Wiesz co - ja bym zrobiła tak, jakby mi było wygodniej. A dlaczego? Dlatego, że
pracowałam w jednej firmie prawie 9 lat, w ciążę zaszłam przed 30, więc chyba
mogli się jej spodziewać, tym bardziej, że byłam 3 lata po ślubie. Całą ciążę
pracowałam, oprócz miesiąca na początku - kategorycznie musiałam leżeć. Szef -
wydawało mi się człowiek w porządku, powiedział, że firma jest bardzo
pozytywnie nastawiona do mojej sytuacji. Na tamte czasy bardzo dobrze zarabiała
i po dyskusji rodzinnej ustaliliśmy, że wracam do pracy po macierzyńskim, o
czym w firmie powiedziałam. W czasie urlopu zaproponowałam, że jakby co, to
niech dzwonią. Kilka razy był telefon. Poprosiłam przed powrotem o zmianę
godzin pracy o godzinę wcześniej, bo wtedy łatwiej by nam było z mężem się
dopasować. Ze względu na to przesunięcie zrezygnowałam z przysługującego mi
krótszego czasu pracy lub też godzinnej przerwy na karmienie. No i po
macierzyńskim (nawet nie wykorzystałam całego wypoczynkowego urlopu) stawiłam
sie do pracy. Szef przyjechał zaraz za mną, poprosił mnie na górę i wręczył
wymówienie. Miałam z nimi sprawę w sądzie, straciłam kupę nerwów i mimo, że
szef i zarząd wydawał mi się w porządku potraktowali mnie jak.... Obiecałam
sobie, że jak jeszcze kiedyś będę w ciąży nie będę się starała dopasować do
firmy, bo oni i tak mogą człowieka kopnąć w .... Wiem, jest we mnie dużo
goryczy, ale trudno żebym ich miło wspominała za moje prawie 9 lat sumiennej
pracy i taki prezent na koniec.
Teraz pracuję w firmie, w której mam nadzieję, że nie zostanę tak potraktowana,
ze względu na jej "profil" - zwykle ciężarne nie miały tu żadnych kłopotów, ale
co będzie - okaże się. Też mam umowę na czas określony, tylko jej termin
skończy się po porodzie i mam nadzieję, że będę mogła tam wrócić...
Podam przypadek bratowej, której szef zadzwonił jak była w trakcie urlopu
macierzyńskiego i powiedział, że jak natychmiast, z dnia na dzień nie przyjdzie
do pracy, to ją z miejsca wyrzuci! Poszła więc na wychowawczy, bo bała się że
jak wróci to ją wyrzucą (co zapewne nastąpi jak tylko wróci z wychowawczego,
ale ona ma chociaż wychowawczy, a ja mam "dziurę" w życiorysie).
Jeszcze jeden przypadek - dziewczyna nic nie mówiła o wczesnej ciąży, w 8 tyg.
poroniła, leżała w szpitalu i powiedziała szefowej co się stało. I co szefowa
na to? Że dobrze się stało, bo jak ona sobie wyobraża pogodzić dziecko z
pracą!!! Kobieta - kobiecie taki tekst!
Tak przykre to przypadki, na pewno ZDARZA się prawidłowe, ludzkie podejście.
Ale ja kierowałabym się obecnie wyłącznie swoim i dziecka dobrem. A Ty
wybierzesz, tak jak będziesz uważała.
Pozdrawiam i życzę, aby ułożyło Ci się jak najlepiej, żebyś trafiła na ludzi,
którzy rozumieją, że bez nas kobiet rodzących dzieci, świat przestałby istnieć!
Trzymaj sie ciepło!

[angelsik]

fruzia27 ma rację....
ja jestem na okresie probnym, na 4 miesiace..powiedziałam swojemu szefowi
nieco wczesniej, zeby wlasnie nie miala pozniej pretensji..jestem tylko w tej
lepszej sytuacji , ze w dniu wygasniecia umowy juz mam ukonczone 4 miesiace.
Niestety, mooj sef najlepiej nie zareagował(a taki tez miły
czlowiek...)...tłumaczyl mi ze firma traci, ze on bedzie w plecy z 1-wsza
wypłata na chorobowym i takie inne rzeczy mi wymyslał.
Tylko przez to ze poszłam na chorobowe przed uplywem 3 miesiaca uchronilam sie
od zwolnienia(podobno szukal na siłe u mnie niedopatrzen itp, itd).
Takze jezeli nie maz pewnosci co do decyzji twojego szefa, pomysl lepiej o
sobie i o dziecku.Przydadza ci sie te pieniadze w czasie ciazy i po...(
oczywiscie masz prawo od razu isc na zwolnienie lekarskie, nawet wczesniej niz
w 3 miesiacu..wtedy płatnosc masz tez 100% wynagrodzenia.
Przemysl to sobie jeszcze raz..i pamietaj, ze w dzisiejszych czasach niestety
kazdy mysli tylko o sobie (
powodzenia i wyboru dobrej decyzji zycze!!!

[kk_1976]

ja mam umowe na czas nieokreslony, praca na panstwowym, wiec nikt nie placi z
wlasnej kieszeni, a szef tez szczesliwy nie byl, niby polityka prorodzinna, ale
kazdy by chcial, zeby z dala od niego... dlatego tez rozwazylabym zwolnienie
lekarskie, a potem rozmowe o ciazy, w tych kwestiach, niestety, kazdy musi dbac
przede wszystkim o siebie, kk

[kaskada28]

Popieram moje poprzedniczki. Rozważ wszystkie za i przeciw. Możesz powiedzieć w
pracy ale w zanadrzu miej lepiej L-4. Będziesz widziała reakcję szefa i
wywnioskujesz czy wręczysz mu to zwolnienie nie czy tez nie.
Ps. Ja bym nic nie mówiła i poczekała na rozwój wydarzeń. pa.

[pyzulka79]

Po wstępnej rozmowie z mężem ustaliliśmy że nic nie mówię w pracy.
Nie pracuję w trudnych warunkach (no może oprócz stresu) i jak na razie czuję
się dobrze.
Mam na dzieje że nie dopadną mnie żadne wymioty w trakcie rozmowy z klientem
przez telefon
W dniu wygaśnięcia umowy wychodzi mi koniec 14 tygodnia. Więc będę już pod
ochroną. Mam nadzieję że do tego czasu nie urośnie mi brzusio i nie zacznę się
podejrzanie zachowywać.
Przy zbliżającym się terminie wygaśnięcia umowy, zapytam szefa czy przedłuży mi
umowę czy nie i na ile. I wtedy powiem mu że jestem w ciąży i zobaczymy co on
na to. W najgorszym wypadku będę miała do dnia porodu.A wogóle czy nietaktem
będzie zapytanie o podwyżkę???
A czy przysługuje mi urlop macierzyński.

Macie rację. Zdrowie moje i naszego dziecka jest najważniejsze i tymi
kategoriami zacznę myśleć

[martafil]

Kochana, życzę Ci jak najlepiej i oczywiście zrobisz jak uważasz, ale... nie
sądzę żeby to był dobry pomysł z mówieniem szefowi o ciąży przed podpisaniem
nowej umowy. Na pewno są tacy szefowie, którzy po mimo wiadomości o ciąży
swojej pracownicy decydują się kontynuować z nimi wspolpracę, jednak myślę że
jest ich niewielu i ze świecą takich szukać Ja byłam w podobnej sytuacji do
Twojej i jak mówiłam wszystkim dookoła, że zamierzam powiedzieć o ciąży swojej
szefowej przed podpisaniem kolejnej umowy to się Ci "wszyscy" stukali się w
głowę i szczerze mi odradzali. Posłuchałam, nie powiedzialam i... nadal
pracuję. Dziś myślę, że gdybym powiedziała szefowej wcześniej dziś byłabym
bezrobotną ciężąrną.

Stan prawny

[klara_0204]

Prawo chroni Cię od chwili ukończenia 3-go miesiąca ciąży (art. 177KP). W sytuacji w jakiej jesteś umowa nie ulega automatycznemu przedłużeniu, ale ja nie wyrywałabym się z informowaniem szefa o ciąży. To Twoja prywatna sprawa i nie możesz się czuć winna, że nie mówisz szefowi wszystkiego o Twoich intymnych sprawach.
Przede wszystkim jesteś człowiekiem i masz prawo do swojego życia i nikomu nie musisz się tłumaczyć z tego, że będzisz miała dziecko. Równie dobrze mogłaś zajść w ciążę dwa tygodnie wcześniej i byłabyś teraz prawnie chroniona.
Co do umów długoterminowych, powinnaś się cieszyć, że podpiszesz umowę na kilka lat a nie na czas nieokreślony, bo taka umowa jest dla Ciebie bezpieczniejsza.
W razie pytań daj znać na maila. Jestem prawnikiem i chętnie pomogę.

[zaga25]

Ja też o tym myślę. Choć nie jestem jeszcze w ciąży tylko planujemy dziecko. Umowę mam do końca tego miesiąca. Wiem, że mi przedłużą na kolejny rok. Ale o tym czy jestem w ciąży czy nie będę już wiedziała po połowie sierpnia. Jeżeli powiem w pracy to pewnie mi nie przedłużą umowy ale co jeśli przedłużą a we wrześniu z różnych powodów będę musiała iść na zwolnienie? Czy wtedy będą mogli mnie zwolnić? Nie będę wtedy jeszcze w 3 trzecim miesiącu.

[adriana-p]

nie będą mogli zwolnic Cię. nie wolno wypowiedziec umowy, która kończy sie po
upływie 3 m-ca ciąży. więc pomimo tego że we wrześniu pójdziesz na zwolnienie
umowy juz nie może szef wypowiedziec.

[zaga25]

Dziękuję bardzo za odpowiedź.

[pyzulka79]

Jak jest w przypadku urlopu wychowawczego?
Czy będzie mi przysługiwał jeśli niestety nie będzie dało się ukryć i umowa
zostanie przedłużona mi tylko do dnia porodu.
Jakie mam prawa do świadczeń i jakich?

I wreszcie jak postąpić w przypadku gdy nie powiem, przedłuża mi umowę a za parę
dni,tygodni wszyscy naocznie będą mogli zauważyć że jestem w ciąży łącznie z
szefem. Boję się że mogą nas spotkać nieprzyjemności.
Niby jest rozwiązanie, iść na zwolnienie, ale bez pracy w domu to dla mnie
zabójstwo.

[tiana77]

Pyzulka w miesięczniku świat kobiety jest akurat artykuł na temat
jaki piszesz, sprawdź sobie. ŚK już wrześniowy...Poczytaj sobie.
Pozdrawiam

[olenka_a]

Urlop wychowawczy jest zawsze bezpłatny. Nie ma znaczenia na jaką
umowę ktoś jest zatrudniony.
Jeżeli nie przełużą ci umowy to chyba macierzyńskiego jako takiego
tez nie masz. Bo nie pracujesz z dniem porodu...

[pyzulka79]

A jak jest w przypadku wypowiedzenia?

Czy też obowiązuje dopiero gdy kobieta ukończy 3 miesiąc ciąży? Czy od razu jest
pod ochroną

Wydaje mi się że wygaśnięcie umowy a nagłe wypowiedzenie z pracy to dwa osobne
przypadki?

Nie zanosi się że przed zakończeniem umowy szef wręczy mi wypowiedzenie ale dla
pewności chciałabym się upewnić i spać spokojnie. Czy jeśli taka sytuacja
miałaby miejsce to jestem już pod ochroną? Jeśli tak to do kiedy w tym przypadku

[pyzulka79]

I jeszcze jedno pytani.

dlaczego umowa na czas określony na kilka lat jest dla mnie korzystniejsza niż
na cza nieokreślony?

[adriana-p]

umowa na czas nieokreslony jest najbardziej korzystna oczywiście!
a pod ochroną od wypowiedzenia jesteś jak tylko zajdziesz w ciążę.

[olenka_a]

Nie czytałam odpowiedzi innych. Ale z tego co ja wiem to nie ma
znaczenia czy już będziesz w 3 miesiącu czy nie. Wystarczy
zaświadczenie od lekarza, że jesteś w ciąży, a takie wystawiaja
podobno juz od 6 tygodnia (ja mam takie . I pracodawca, poza
wyjątkowymi sytuacjami, do końca ciązy nie może Cię zwolnić, czyli
automatycznie wydłuża Ci się umowa.

i jeszcze tutaj

[olenka_a]

Ciąża pod ochroną

Ciąża to czas szczególnych praw i wyjątkowej ochrony. Pracownicy
spodziewającej się dziecka nie wolno zlecać niektórych zadań, np.
zmuszać do nocnych zmian czy nadgodzin. Najważniejsza ochrona to
art. 177 kodeksu pracy, który nie pozwala jej zwolnić (także kiedy
przebywa na urlopie macierzyńskim!).

Przywileje dotyczą tylko kobiet pracujących na umowę o pracę.
Nieważne, czy jest to umowa na czas określony czy nieokreślony.
Obejmują one nawet panie zatrudnione na okres próbny, ale tylko
wtedy, gdy trwa ponad miesiąc.

Niestety, nie skorzystają z nich zatrudnione na podstawie:

• umowy zlecenia,

• umowy o dzieło,

• umowy agencyjnej.

Także przyszła mama, która została wybrana w wyborach na określoną
funkcję społeczną (np. posłanka zawodowa) nie ma specjalnej ochrony.
Jeśli z tą funkcją wiąże się zatrudnienie, to kończy się ono
najpóźniej z dniem wygaśnięciem mandatu czy upływem kadencji.
Oczywiście, jeśli na czas sprawowania takiej funkcji kobieta wzięła
urlop bezpłatny i po upływie kadencji wraca do swojego pierwotnego
zakładu pracy (gdzie ma umowę o pracę), odzyskuje wszelkie
przywileje zapewniające ciężarnej ochronę. Warunek: musi wrócić do
swojego zakładu w ciągu maksymalnie 7 dni od ustania funkcji z
wyboru (art. 74 kodeksu pracy).

Od kiedy kobieta jest chroniona

Od początku ciąży. I wcale nie jest ważne, kiedy poinformowała o
swoim stanie pracodawcę.

Przykład:

Pani Alina Z. chciała powiedzieć szefowi, że jest w ciąży, ale
ciągle czekała na dobry moment. Tymczasem to szef ją zaskoczył -
wezwał ją i wręczył wypowiedzenie. Pani Alina załamała się -
myślała, że przez to swoje zwlekanie straciła przywileje. Znajomy
prawnik wyprowadził ją z błędu - nawet jeśli nie zdążyła powiadomić
szefa, liczy się sam fakt, że spodziewa się dziecka. Prawnik powołał
się na wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 1988 (Sygnatura: I PRN
74/78).

Ważne: ochronie podlegałaby również wtedy, gdyby nie zdawała sobie
sprawy, że w chwili wypowiedzenia była w ciąży. W takim wypadku może
wystąpić o zmianę decyzji pracodawcy. Co więcej - nawet, jeśli sama
złożyłaby wniosek o zwolnienie za porozumieniem stron, a dopiero
później dowiedziała się, że jest w ciąży, mogłaby wycofać ten
wniosek i dalej podlegać ochronie (orzeczenie Sądu Najwyższego z 19
marca 2002, Sygnatura: I PKN 156/2001; orzecznictwo: OSNP
2004/5/78). Uwaga! Jeśli pracownica dostała wypowiedzenie (np. z
trzymiesięcznym terminem), a w jego trakcie zaszła w ciążę, już nie
wolno jej zwolnić (wyrok SN z 29 marca 2001 - Sygnatura: I PKN
330/00).

super link praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,67764,3364390.html?
as=1&ias=7

[tititu]

Powiesz kiedy uwazasz ALE ochrona w ciazy przed zwolnieniem
obowiazuje pracodawce dopiero od 3 miesiaca ciazy. Wg. orzecznictwa
sadu najwyzszego miesiace ciazy maja rowno po 28 dni (stad 10
miesiecy ksiezycowych) liczac od dnia ostatniej miesiaczki (zgodnie
zreszta z wiedza poloznicza na ten temat). Dlatego tez jesli powiesz
wczesniej a pracodawca nie bedzie mial ochoty przedluzac umowy to
jej nie przedluzy.
Jesli chcesz namiar na dokladny przepis kodeksu pracy i orzeczenia
SN to daj znac na priv.

[tititu]

Oczywiscie od konca 3 miesiaca.

[adriana-p]

nawet jeżeli jestes w pierwszym, drugim m-cu ciąży, szef nie może Cię zwolnić.
ale jeżeli umowa kończy sie wcześniej niż 3 m-c ciąży, to nie przedłuża sie do
dnia porodu.
w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu przyszługuje zasiłek macierzyński,
ale nie przysługuje urlop macierzyński ani urlop wychowawczy.

[kwiatuszekxx]

ja jestem w 7 tc, a od września zaczynam moja pierwsza pracę. 1 września mam
podpisać umowę. Zdecydowałam, ze nie powiem, że jestem w ciąży.
Rozmowy z pracodawca prowadziłam miesiąc przed zajsciem w ciążę. nie chę
ryzykować, że teraz powie mi, że nie podpisuje umowy.
Muszę myśleć też o dziecku, pieniądze są mi potrzebne.

[lilian101]

Ja poczekalabym do konca 3 m-ca, zeby miec wieksza pewnosc, ze
wszystko jest ok. Wiekszosc kobiet tak robi, w koncu poronienia sie
zdazaja ( bron Boze tego nie zycze). Zawsze pozesz powiedziec, ze
dlatego zwlekalas.

od strony pracodawcy

[miaau]

na poczatku roku przyjelam do naszej firmy dziewczyne o 2 lata mlodsza ode mnie,
tez rok po slubie, dostala umowe na 3 miesiace, po tym okresie przeprowadzilam z
nia rozmowe (jestem jej kierownikiem) - zapewniala ze chce robic kariere...
zaopiniowalam jej podanie o przedluzenie pracy pozytywnie i na moj wniosek
zarzad spolki dal jej podwyzke o 1000 zl i umowe na czas nieokreslony..
teraz juz wiem, ze jak walczyla o podwyzke juz byla w ciazy, nawet o tym
rozmawialysmy bo kiepsko sie czula i po kilku dniach sklamala mi w oczy ze
dostala okres...
2 tygodnie temu poszla na zwolnienie, miala wrocic po weekendzie i juz dzisiaj
wiem, ze w poniedzialek jej nie bedzie - prawdopodobnie do konca ciazy nie
pojawi sie w fimie - nawet nie przekazala projektow ktore prowadzila...

i co byscie na moim miejscu zrobili jak wroci z macierzynskiego?

PS. jeszcze nie mam dzieci, za jakies 2 lat chce dziecko miec - ale nie oklamie
mojego przelozonego i nie bede z premedytacja bedac juz w ciazy walczyc jak lew
o podwyzke

[adriana-p]

zgadzam sie z Tobą. ale tutaj mówimy o innej sytuacji. czy powiedziec pracodawcy
samej z siebie. uważam że nie. natomiast pracodawca nie ma prawa pytac o takie
rzeczy. i choć dziewczyna źle zrobiła, to tak naprawdę Ty źle postapiłas
wcześniej, niestety. obie jestescie tak samo winne i obie tak samo źle sie
zachowałyście. racjonalnie wiem, że to ważne bo sama jestem kierownikiem dużego
zespołu. ale wiem że jako przełożona nie mogę o to pytać w rozmowie o podwyżce
czy zmianie angażu.

[pyzulka79]

Co bym zrobiła?

Cieszyła się. I przede wszystkim jej nie zwalniała. Bo pewnie masz to w planach.
A jak myślisz dlaczego nie chce pojawić się w pracy? Może dałaś jej do
zrozumienia że zrobiła wielką krzywdę firmie bo zachciało jej się dziecka. Więc
jak można pracować w takiej atmosferze?

Szczerze wątpię że będziesz super lojalna jeśli będziesz w ciąży i będziesz
miała widmo utraty pracy. Będąc w ciąży walczy się jak lwica bo chroni się już
zawczasu siebie i swoje dziecko.
A dziewczyna bardzo dobrze zrobiła bo zostałaby bez środków do życia.I żaden
pracodawca nie przyjąłby kobiety w 4 miesiącu ciąży.

Swoją droga denerwuje mnie to że wiele młodych kobiet nie może spokojnie
planować i radośnie przeżywać ciąży w obawie przed utratą pracy.Ja sama boję się
myśleć co będzie za 2 miesiące.
Postanowiłam nikomu nie mówić a tym bardziej w pracy, bo nie napawa mnie
optymizmem wizja proszenia o pomoc najbliższych w najdrobniejszych zakupach dla
dziecka, czy w tej chwili opłacania wszystkich badań i w przyszłości porodu.
Owszem można rodzić w państwowych szpitalach ale czy tam jest "po ludzku" i czy
tak naprawdę za darmo?

Życzę ci żebyś w przyszłości jak będziesz w ciąży nie żyła w strachu przed
utratą pracy i nie miała dylematu co dalej.

Pozdrawiam

[miaau]

kiedy przyszła do mnie i powiedziała że jest w ciąży moim pierwszym odruchem
było zaskoczenie ale i radość - szczerze jej pogratulowałam, to ja musiałam
powiedzieć o tym zarządowi i to ja przyjęłam na siebie ich niezadowolenie...
przykre jest to, że akurat cały jej okres próbny siedziałyśmy w jednym biurze i
rozmawiałyśmy o wielu sprawach, ja jej o ciąże nie pytałam, ona źle się czuła i
to ona sama z siebie powiedziała że okres jej się spóźnia ale że brzuch ją boli
- ja jej na to że to są również objawy przy początkach ciąży i żeby zrobiła
sobie test - po kilku dniach sama z siebie skłamała (nie drążyłam tego tematu)
że dostała okres..
i to jakby jedna sprawa..

podczas naszej rozmowy już jak mi opowiadała że jest w ciąży skłamała znowu -
powiedziała że jest w 3cim miesiącu a była w 4tym (tego samego dnia powiedziała
o tym innej dziewczynie).. pytanie czemu - bo właśnie 4 miesiące temu dostała
umowę i podwyżkę...

ja rozumiem że ona może chce być matką, to nie jest dla mnie problem - też będę
za jakiś czas chciała, polityka firmy jest w 99% przypadków nastawiona
pozytywnie do dziewczyn w ciąży - dlatego też to ja rozmawiałam z zarządem i
przekonywałam ich że dziewczyna nie jest do odstrzału... ale jak dowiedziałam
się o kolejnym kłamstwie.... nie wiem - to jest co najmniej niesmaczne....

nie pojęłam jeszcze decyzji - ale jak pracować z osobą która notorycznie kłamie?!?

[miaau]

wbrew pozorom od początku ją wspieram - a ona w zamian.....

[pyzulka79]

U mnie sytuacja w pracy jest podobna. Powiedzmy że są nastawieni pozytywnie do
kobiet w ciąży. Oczywiście nikomu nie mówię o swoim stanie, ale co chwila są
pytania koleżanek niby miłe, ale pod skórą tylko czuję że nie, kiedy zostaną
ciociami (mimo że same też są młodymi mężatkami i też mogłyby być w ciąży.
Pozostali współpracownicy, głównie starsze panie, cały czas mówią abym starała
się o dzidziusia bo czas i pora, że już nie jestem taka młoda. Ale mimo to nie
chcę dzielić się tą wiadomością z obawy o utratę pracy. być może ta dziewczyna
tez to odczuwała, tym bardziej że to ty jesteś łącznikiem między nią a zarządem.
Powiem krótko, ja postąpiłabym identycznie.
Sama sie o tym przekonasz jak będziesz w ciąży.

[dora1001]

Pamiętam, ile mnie nerwów kosztowało, żeby pójść do dyr i
powiedzieć, ze jestem w ciąży. On sam ma 2 dzieci, więc na zdrowy
rozsądek mógł się i po mnie spodziewać... ale wiem jakie to trudne.
A koleżanki... szczególnie te, które tak namawiały... jak się
później okazało najwięcej problemów przez nie miałam. Pracowałam do
ostatniego dnia, wróciłam zaraz po macierzyńskim. Jak się
dowiedziałam od osób zaprzyjaźnionych robiły wszystko, aby
udowodnić, że sobie świetnie beze mnie radzą. Chciały po prostu
wykopać mnie ze stołka

[pyzulka79]

No dokładnie, dlatego ja wystrzegam się takich "miłych" koleżanek.
A co do mojego dyrektora to ma 3 dzieci ale tez boję się bo to z nim będę miała
rozmowę za niecałe 2 miesiące. Wtedy mu nie powiem ale potem.....już mnie ściska
w żołądku na samą myśl.

[miaau]

tak myślałam, że nie zrozumiecie
ja na prawdę nie mam nic przeciwko jej ciąży, sama myślę powoli jakie badania ,
szczepienie itp mam zrobić..
ale nienawidzę kłamstwa i biorąc pod uwagę, że to ja jej przed zarządem muszę
bronić, mogła chociaż tyle lojalności wykazać i być za drugim razem ze mną szczera..
mimo wszystko dziękuję za wszystkie odpowiedzi

[pyzulka79]

Nie zrozumiałam dlaczego zarzucasz jej nieszczerość.
I dlatego są takie odpowiedzi a nie inne.

Sama zrozumiesz jak będziesz w ciąży

Pozdrawiam

[adriana-p]

ja też nie rozumiem dlaczego miałaby Ci sie zwierzać. skoro jeszcze dosyc nowa,
to dlaczego miała mieć zaufanie własnie do Ciebie?

[miaau]

dlatego że przyszła i powiedziała do mnie: słuchaj jestem w 3cim miesiącu ciązy,
po czym poszła do innej dziewczyny i powiedziała że jest w 4tym - różnica
zasadnicza - 3 miesiące temu już była po przedłużeniu umowy a 4 miesiące temu
jeszcze przed..
dlatego zarzucam jej nieszczerość i nie ma to nic wspólnego ze zwierzaniem się

[pigula_ewe]

ja miałam taką sytuacje. W wzeszłym roku miałam umowę na czas określony do 10
września. Tego dnia zaczynał się 12 tydzień zaniosłam zaświadczenie do zakładu
pracy i wydłużyli mi umowę do dnia porodu. Po rozwiązaniu należał mi się również
urlop wychowawczy. Lekarz powinien wystawić ci zaświadczenie i on lub położna
dokładnie wyliczą tydzień.
Pozdrawiam

[pyzulka79]

Tak, tylko po co mi być w strachu że ostatnim dniem pracy będzie dzień porodu.
A jeśli przedłużą mi umowę na np.5 lat, to jak wrócę z macierzyńskiego to będą
musieli znaleźć powód żeby mnie zwolnić.
I o to właśnie chodzi