do polskich TeamLeaderow

IP: *.range86-160.btcentralplus.com 16.11.08, 11:03
Jestem tl i bardzo chialabym wiedziec.... np. : Jak wyglada wasza
praca w waszych tesco? czy udaje sie realizowa owe zalozenie 25%
+75%? Czy nadal oczekiwania sa 100%, wiec zamiast 75+25 bywa
100+25?? jak zostaje rozwiazana sprawa przychodzenia do pracy
wczesniej i zostawania dluzej (handovery, T&Aje).
Dzieki
    • micnur2275 Re: do polskich TeamLeaderow 16.11.08, 19:21
      co prawda nie byłem/jestem team leaderem, ale oczekiwania wobec mnie były takie jak piszesz, 95%GA + darmowy support na rzecz sklepu. Ze mną to nie przeszło, a po spięciu z Night Managerem i moim Section Managerem "wylądowałem" na ochronie sklepu. Próbowali nawet wyrzucić mnie z programu "Options", ale im sie nie udało. Muszę napisać, że na ochronie nie narzekam, przynajmniej mam normalnego managera, dziennego, z którym można wszystko załatwić w cywilizowany sposób.

      Znałem jedną team leaderkę, ale już nie pracuje w Tesco. Pod koniec jej pobytu postawiono jej ultimatum, albo będzie zostawać po godzinach za darmo albo wypad z pozycji. Podziękowała i niedługo wraca do Polski.


      Masz kilka wyjść z tej sytuacji, zależy jakie są Twoje cele:
      - zostać na zmianie nocnej, zgodzić się na takie traktowanie (...niektórzy tak robią);
      - zostać na zmianie nocnej, nie zgadzać się na takie traktowanie, co może poskutkować interwencja jw;
      - przenieść się na zmianę dzienną, tam rzadko kto zostaje po godzinach, przynajmniej w naszym sklepie.


      Co do handoverów...
      Pracujesz/pracujecie w Tesco tak krótko, że potrzebujecie jeszcze handoverów? Ile one trwają w waszym wypadku?

      ...i przychodzenia wcześniej:
      "kadra zarządzająca" posikałaby się chyba z radości, gdyby wszyscy przychodzili wcześniej do pracy i zostawali dłużej (za darmo oczywiście). Jest kilka osób obecnie, które to robią - ich wola.

      Przybliż proszę skrót T&A, bo chyba mi coś umknęło... czy to Time & Attendance?

      Trochę tego wypisałem i mam nadzieję, że pomogłem.
      • Gość: AmeliaXXXYYYZZZ Re: do polskich TeamLeaderow IP: *.range86-160.btcentralplus.com 17.11.08, 10:59
        Dziekuje za porady:)
        tak T&A to to co myslisz... problem jest w tym,ze wydruk jest o 7:30
        i trzeba do tego czasu czasami zostac, bo niby TL powinien nauczyc
        sie takowych obowiazkuch z racji9 ze jest to zazwyczaj etap
        przejsciowy w drodze do managerowania - tak to sie przez nich
        tlumaczy..
        u mnie nie jest za wesolo... i wymagaja czasami zbyt wielu rzeczy...
        a nie przychodzenie jakies 15 minut wczesniej na handovery skutkuje
        nieprzyjemnymi komentarzami... i oczywiscie rzadko mi sie zdarza
        konczyc wczesniej niz 7:30... oczywiscie nikt mi za to nie placi, bo
        uwazaja ze to jest moj obowiazek zostawac dluzej...
        ostatnio nawet nachodzi mnie mysl czy by ich w tylek nie pocalowac i
        zrezygnowac z tego calego pionkowania.. ale jakos przede...
        niedawno zapisalam sie na options i chyba dlatego chce sie dalej
        starac...
        ale w sumie kontrakt jest na wyznaczone godziny...
        i co zrobic?mmm...
        i to ze to cale teamleaderowanie nie zmienia oczekiwan, masz robic
        to samo co wczesnej + byc team leaderem. I jeszcze nie zdarzylo soie
        zebym miala okazje przeznaczyc 1/4 mojego czasu na Teamleaderowanie
        a tylko 3/4 na bycie GA jak to okresla profil Teamleadera: 75% jako
        GA i zagospodarowac 25% TL.
        To nie jest latwe, i czy osiagalne w sklepie jak moj, kiedy ciagle
        brakuje ludzi, kolejni odchodza bo maja dosc a nowych godzin malo co
        sie dostaje, bo przeciez sklep wykorzystuje zbyt wiele godzin?

        A jak wyglada u Ciebie bycie na Options?

        duzo by mozna tu pisac, ale ogolnie chyba odnosi sie wrazenie,ze w
        tym tesco robi sie coraz gorzej dla pracownikow.. do takiego wniosku
        dojdzie chyba 90% moich znajomych...

        mmm?

        Serdecznie Pozdrawiam:)



        • micnur2275 Re: do polskich TeamLeaderow 17.11.08, 15:16
          Staram się :)

          odnośnie T&A:
          nauczyć się, a klepać to codziennie to dwie różne sprawy,
          nauczyć się można na kopiach wydruku, możesz użyć tego argumentu, ja takiego użyłem;

          ===========================
          Czy byłaby możliwość przeniesienia się na zmianę dzienną w Twoim sklepie? Myślę,
          że byłoby to najlepsze wyjście z obecnej sytuacji, straciłabyś tylko night
          premium, w porównaniu miałabyś takie zarobki jak GA na nocnej zmianie, a
          mogłabyś w spokoju dokończyć swoje szkolenie na Options, rozważ to proszę.
          ===========================

          odnośnie moich Options:
          obecnie czekam do kolejnego terminu cyklu szkoleń (gdzieś około lutego, marca
          2009), wtedy przeniosę się na dzienna zmianę, aby zaliczyć potrzebne szkolenia w
          jak najkrótszym czasie. Po tym czeka mnie kolejny etap, czyli 12 tygodni w innym
          sklepie.


          To, czy postrzegasz sytuacje w Tesco jako dobrą/złą zależy od tego jak do tego
          podchodzisz. Kiedyś mogłem uważać podobnie do Ciebie, ale teraz.... NIE MA PO
          CO! :) To tylko praca. Przychodzisz, robisz swoje i spadasz, żadnych emocji,
          denerwowania się... bo i po co.


          Pozdrawiam
          Michał
          • Gość: Ameliaxyzzz Re: do polskich TeamLeaderow IP: *.range86-160.btcentralplus.com 17.11.08, 16:08
            Dzieki:) rozwazam tez opcje przeniesienia do jakiegos innego Tesco w
            okolicy.. ale musialby sie pojawic takowy etat... i wtedy cos
            kombinowac...
            ale... coz...
            ja dopiero czekam na moje PDP i zobaczymy co bedzie dalej...
            zycze powodzenia:) Pozdrawiam
Pełna wersja