czas pracy, zarobki mgr Poznan

[mineko1]

Mam kilka pytan: po pierwsze ile powinny wynosic zarobki mgr z 6-cio
letnim stażem pracy w Poznaniu, poniewaz mam watpliwosci co do mojej
pensji, ktora wynosi 2500 brutto+premia, co razem daje ok 2500 netto.
Drugie pytanie: ile wynosi miesiaczny czas pracy w aptece- my
pracyjemy na zmiane 6,5 i 7 godzin w tygodniu i co druga sobote 7
godzin, a pracodawca caly czas nam mowi, ze nie wyrabiamy etatu.
Ostatnie pytanie: czy pracownik ma prawo otrzymywac na pismie ile
wynosi jego miesiączne wynagrodzenie podstawowe, ile dostal za
nadgodziny, premie itp., poniewaz nie mozemy sie doprosic o to
naszego pracodawcy

[mineko1]

Zapomnialam dodac, ze jest to bardzo dobrze prosperująca apteka.

[Gość: Gość]

I ma rację.Tygodniowo należy przepracować minimum 40 godzin.Przy
założeniu ,że pracujesz 7 godzin dzienne x 5 dni co daje 35 godzin
jesteś na minusie 20 godzin miesięcznie.Przy założeniu ,że pracujesz
w dwie soboty 5-6 godzin, odrabiasz tylko 12 godzin.Sory, ale tak
jest prawda.Co do zarobków nie wypowiadam się bo to jest jedynie
kwestia tego co potrafisz wynegocjować.

[mineko1]

W soboty nie jest to 5-6 godzin, tylko 7 i czesto wypadaja 3 w
miesiącu, a nie dwie. Poza tym czy zwiększanie czasu pracy bez
zwiększania wynagrodzenia jest tak całkiem w porządku??

[Gość: Gość]

Sprawy związane z czasem pracy pracownika są bardzo precyzyjnie
ujęte w Kodeksie Pracy.Zakłada się pięcio dniowy tydzień pracy po
osiem godzin.Czyli trzeba przepracować 40 godzin.Zaś 5x7=35.Czyli
brak Ci tygodniowo 5 godzin.Czyli miesięcznie 20.Dwie soboty po 7
godzin = 14, trzy- 21.Czyli w przypadku trzech sobót jesteś do tyłu
o jedną godzinę.W przypadku mojej apteki dzień pracy to 7 godzin
plus sobota ale nie rozliczam tego dokładnie co do godziny bo po
co.To wszystko zależy od wewnętrznych układów,dla mnie jest
ważniejsza dobra praca i samopoczycie pracownika niż jedna czy
trzy niedopracowane godziny.

[Gość: gość]

Witam no niestety pracodawca nie ma racji. U nas był system pracy podobny ale po
wizycie PIPu wszystko uległo zmianie, gdyż stanowisko inspekcji pracy jest
następujące. Pracownik może pracować maksymalnie 5 dni w tygodniu i nie ma to
znaczenia czy pracuje dwie czy 8 godzin. Jeżeli nie wyrabia godzin to jest
sprawa między pracownikiem a pracodawcą. Nie może pracować więcej niż 40 godzin
tygodniowo i nie może również pracować sześć dni w tygodniu.Po pięciu dniach
pracy obowiązują go dwa dni wolnego i to na tyle w temacie.

[Gość: justy]

szef ci wciska kit.
i nie zapłacił ci za mnóstwo nadgodzin....

to są dwa niezależne od siebie założenia: max.40 godzin tygodniowo i
przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy.

poczytaj sobie na stronach Państwowej Inspekcji Pracy:

www.pip.gov.pl/html/pl/html/07063000.htm
www.pip.gov.pl/html/pl/html/07063004.htm