Zmniejszenie wymiaru etatu

[misia311]

Chodzi mi po głowie zmniejszenie wymiaru etatu na 3/4 bądź 5/8. Młodsza córka
ma 20 miesięcy.Wiem, ze dopóki przysługuje mi wychowawczy pracodawca nie może
odmówić ale...
Tak się zastanawiam jakie to będzie miało dla mnie konsekwencje? No, to, że mi
zmniejszą adekwatnie podstawę wynagrodzenia to oczywiste ale co jeszcze? Czy
będą na niepełnym etacie przysługuje mi premia? Czy to kwestia indywidualna w
firmie? Urlop też chyba proporcjonalnie zmniejszony? Jakie są 'haczyki' będąc
na niepełnym etacie? Co mogę stracić? Co mi nie przysługuje?
Z góry dziękuję za odpowiedź
Pozdrawiam

[agnieszka.janowska]

Szanowna Pani,

ze zmniejszeniem wymiaru etatu wiąże się zmniejszenie wynagrodzenia
oraz wymiaru urlopu. Jeśli chodzi o premie to są one zależne od
uregulowań wewnętrznych - w umowie o pracę albo regulaminie
wewnętrznym. Należy jeszcze sprawdzić regulamin pracy, wynagrodzeń
i funduszu świadczeń socjalnych (jeśli funkcjonują), czy
jakiekolwiek uprawnienia są zależne od wymiaru etatu w Pani
zakładzie pracy.

bardzo ważna kwestia

[klara_0204]

prosze również pamiętać, że mimo iż uprawnienie do zmniejszenia wymiaru czasu pracy jest uprawnieniem niejako zamiennym do urlopu wychowawczego, nie przysługuje Pani w okresie pracy w zmniejszonym wymiarze tak jak to jest podczas urlopu wychowawczego specjalna ochrona zatrudnienia.
Pracodawca zatem musi Pani wniosek o zmniejszenie wymiaru czay pracy w trybie art 186(7) uwzględnić, moze jednak z zachowaniem przepisów prawa wypowiedzieć Pani umowę o pracę.

do klara_0204

[misia311]

Bardzo dziękuję za tę informację, nie wiedziałam, że z chwilą zmniejszenia
wymiaru etatu nie mam już ochrony i mogę sobie nieświadomie zaszkodzić
Pozdrawiam

[Gość: klara_0204]

Być może niebawem się to zmieni. Trwa proces legislacyjny (druk sejmowy 630) nad
zmianami KP, między innymi nad wprowadzeniem takiej ochrony.