L-4 a weekend

[sunday1974]

Znający się na rzeczy podpowiedzcie - BUDŻETÓWKA


Czy korzystniej wychodzi wziąć zwolnienie lekarskie od piątku do np piątku (zakładając ze pracuję pon - pt) czy lepiej wziąć w pt urlop a L-4 dopiero od poniedziałku. Na której opcji mniej stracę finansowo ?

Pozdrawiam

[korag100]

l-4 zawsze obejmuje wszystkie dni ( nawet te, w których nie miałaś być w pracy). Zawsze L-4 obejmujące weekend jest korzystniejsze ponieważ zapłacą Ci za weekend. Co prawda L-4 to 80% pensji ale te obejmujące weekend obejmuje więcej dni a więc więcej kasy.
Pozdrawiam

[zoria_polunocznaja]

korag100 napisała:

> l-4 zawsze obejmuje wszystkie dni ( nawet te, w których nie miałaś być w pracy)
> . Zawsze L-4 obejmujące weekend jest korzystniejsze ponieważ zapłacą Ci za week
> end. Co prawda L-4 to 80% pensji ale te obejmujące weekend obejmuje więcej dni
> a więc więcej kasy.
> Pozdrawiam

Ale wtedy za weekend dostanie 80% kasy, zaś jeżeli weźmie w pt urlop i zwolnienie od poniedziałku, to weekend będzie liczony normalnie jako 100%.

Wg mnie autorka wątku mniej straci, jeżeli w pt weźmie urlop i zwolnienie od pn.

[pani.jezowa]

Dokładnie tak.

[tonik777]

To żeś doradziła. Przy zwolnieniu za weekend otrzyma się tylko 80%, a normalnie byłoby 100%.
A wracając do pytania autorki to trzeba odpowiedzieć sobie co ma dla Ciebie większą wartość: 60% dniówki (w sensie pensja dzielona przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu) czy dzień wolny. Bo sprawa wygląda tak, że biorąc L4 za piątek, sobotę i niedzielę otrzymasz za każdy z tych dni 80%, czyli 240%. A biorąc urlop będzie to 3 razy po 100%. Czyli 1 dzień urlopu przekłada się na 60% dniówki.

[aankaa]

już we wtorek planujesz L4 ?
budżetówka...Na której opcji mniej stracę finansowo

[trypel]

no jako człowiek zorganizowany pewnie planuje chorobę na weekend. Bo przecież nie jest złodziejem i oszustem. Trzeba zakładać ze ludzie są uczciwi.

[franula]

no cóżz zawsze mniej stracisz na urlopie (nic) niż na zwolnieniu (20% )

[sunday1974]

Tak planuję we wtorek. Bo jestem już chora, ale nie mogłam wziąć zwolnienia już od dziś Więc ledwo chodzę, ale chodzę

[pani.jezowa]

Zwolnienie lekarskie warto wziąć tak, jak sugeruje lekarz.

Finansowo mniej stracisz jak weźmiesz od poniedziałku do piątku.

[only_marcopol]

a ja powiem inaczej od soboty do niedzieli i wtedy stracisz najmniej za weekend nie jest płacone w pensji a w L4 tak tylko ze L4 od soboty moze byc nieco dziwne

[chocolate_cake]

Jesteś pewna?
Ja rzadko chodzę na zwolnienia ale nigdy nie brałam na weekend. Jeśli czułam się źle w piątek to jakoś starałam się przetrwać w pracy i brałam zwolnienie potem dopiero na poniedziałek i wtorek. Zawsze mi się wydawało że biorąc zwolnienie na weekend traci się. Ale ja biorę 3 dni kiedy mam dreszcze i gorączkę, wtedy nie da się wytrzymać w pracy ( w szkole).

[pani.jezowa]

Nie jest tak. Jak zus zapłaci jej za 9 dni to forma za pozostałe 21/22 (zależnie od liści dni w miesiącu).

80% za zwolnienie + 20%, które przy zwolnieniu tracimy + to, co zapłaci firma musi się równać normalnemu wynagrodzeniu.

[pani.jezowa]

* firma, nie forma.

[oliolali]

Jeżeli jesteś wynagradzana stawką zasadniczą (nie godzinową) to za każdy nieprzepracowany dzień zwolnienia, niezależnie od tego czy to poniedziałek czy niedziela, masz potrącaną kwotę 1/30*wynagrodzenie miesięczne. Wypłata wynagrodzenia chorobowego to stawka za dzień ustalana ze "średniej" z poprzednich 12 miesięcy dzielonych przez 30, po odjęciu składek społecznych *80%. Przy wynagrodzeniu chorobowym od tej kwoty potrąca sie składkę zdrowotną i podatek, jeśli to jest już zasiłek to tylko podatek.
W związku z czym przy stawce miesięcznej wynagrodzenia "bardziej opłaca się" zwolnienie z pominięciem łikendu jeśli w "średniej" jest niedużo składników zmiennych typu nadgodziny, prowizje,premie, w przeciwnym razie 80% stawki "średniej" może być większe niż 100% stawki za dzień z wynagrodzenia miesięcznego.

[only_marcopol]

no własnie może dlatego - ze względu na premie i dodatki - księgowa - karowa w mojej byłej firmie powiedziała mi ze powinnam wziąć zwolnienie rowniez na weekend i zawsze tak mi sie bardziej opłacało aczkolwiek przez 8 lat byłam całe dwa razy - nie jestem do konca przekonana czy to przez premie ale tez nie zawsze wszystko jest czarne lub białe i pewnie zależy od sytuacji indywidualnej

[pulcino3]

Jeśli masz tylko etat, czy pensję zasadniczą to w sumie nie wiele stracisz biorąc L4 również za weekend. Odczuwalne jest to przy nadgodzinach. Ja w każdym bądź razie, nie jestem biegła w te klocki księgowe, ale przy łysym etacie nie wiele różniła mi się pensja, za to przy nadgodzinach była odczuwalna różnica i jak miałam dużo nadgodzin, to" choćby na noszach" ale zawsze do pracy starałam się iść

[pulcino3]

A jeszcze jedno, okresy chorobowe odlicza się od lat emerytalnych, więc kiedyś może ci tego weekendu zabraknąć do emerytury ( taki żarcik) , o ile dożyjemy oczywiście :p

[czekolada72]

pulcino3 napisała:

> A jeszcze jedno, okresy chorobowe odlicza się od lat emerytalnych, więc kiedyś
> może ci tego weekendu zabraknąć do emerytury ( taki żarcik) , o ile dożyj
> emy oczywiście :p
>
0, dobrze wiedziec

[only_marcopol]

oo tez nie wiedziałam - czyli jednak na coś przyda sie moje chodzenie do pracy w ciąży do samiusieńkiego końca