Dlaczego ludzie nie mogą się ze sobą dogadać
--------------------------------------------
Dzisiejszy numer tygodnika Forum i artykuł okładkowy.
))
--------------------------------------------
Kiedy odnosi sukces sympatyczny członek zespołu, a kiedy zimny egoista?
Uczeni ujawniają najskuteczniejszą strategię życia osobistego, kariery zawodowej i publicznej. Jedno jest pewne: nadmiar pazerności i sobkostwa nie popłaca.
Za dużo wspaniałomyślności - też niedobrze. A więc?
--------
Czynimy dobro na pokaz...
--------
Nie jesteśmy ani amoralnymi egoistami, ani utopijnymi altruistami. Współdziałamy ze sobą na zasadzie wzajemności pod jednym warunkiem - że w okolicy nie ma oszustów.
--------
Kto obecnie chce zrobić karierę, temu potrzebne są te same cechy, co kandydatowi na zawodowego piłkarza: aby przebić się na szczyt, musisz być egoistą, a kiedy ci się to już uda, powinieneś być koleżeński.
--------
Najpewniejszy sposób aby być ogranym, to uważać siebie za sprytniejszego od innych.
--------
Umowa dżentelmeńska to jest wzajemne zobowiązanie, które się łamie w nadziei, że druga strona go dotrzyma.
--------
Tam, gdzie decyzje są w rękach altruistów, egoistom wiedzie się źle - chyba że dowiodą, że gotowi są zrezygnować ze swojej chciwości i współpracować z grupą.
--------
Dobry charakter człowieka jest pociągający dla płci odmiennej. Altruizm pełni w naszym życiu taką samą funkcję wabiącą, jak upierzenie u pawia.
--------------------------------------------
Bardzo namawiam do zapoznania się z treścią tego artykułu. Dotyczy on teorii gier, ale pokazuje dlaczego tak, a nie inaczej, zachowujemy się WSZYSCY w naszym życiu. Naprawdę warto to wiedzieć. Badający ten temat ekonomiści Robert Aumann i Thomas Schelling zostali nagrodzeni za szczególny wkład w rozwój teorii gier, która jest przydatna nie tylko ekonomii.
