przymusowa praca

[hycek3]

Pracuje przez uitzendbureau, wrocilam do pracy odrazu po
macierzynskim praca jest od poniedzialku do soboty ja wracajac do
pracy umowilam sie ze bende pracowac bez soboty. Do tej pory bylo
ok. ale wczoraj uslyszalam ze musze pracowac tez w soboty bo jak nie
to sie pozegnamy. Wczesniej czytalam ze jesli kobieta po
macierzynskim wraca do pracy pracodawca ma obowiazek przyjac ja na
pol etatu. Kobieta jest chroniona prawem i chyba przez rok moze
pracowac na pol etetu. ale nie wiem czy nie pokrecilam czegos czy
moze to prawo obejmuje tylko tego kto ma fastkontrakt. powiedzcie mi
czy moge cos zdzialac czy musze sie podpozadkowac pracodawcy i tyrac
w soboty. Z gory dziekuje za pomoc pozdrawiam.

[tijgertje]

Nesla to tu chyba wiecej o prawie pracy wie. Ja tam sie niewiele
orientuje, ale chyb a nie ma przepisu dajecaego kobiecie po
macierzynskim prawo do wyboru warunbkow pracy. Po maciezynskim
pracodawca ma obowiazek przyjac cie z powrotem do pracy, ale te pol
etatu to jego dobra wola albo wypracowany wczesniej urlop
wychowawczy, w zaleznosci od stazu pracy mozna zmniejszyc ilosc
etatu przez okreslony czas. Jesli jednak nie masz prawa do urlopu
wychowawczego (czyli zmniejszenia ilosci godzin pracy) i nie chcesz
wrocic na tych samych zasadach co przed porodem, to pracodawca
wowczas moze cie zwolnic.

[nesla]

Tak czytam co Tijger tez ma racje, a ja troche skleroze

tijgertje napisała:

chyb a nie ma przepisu dajecaego kobiecie po
> macierzynskim prawo do wyboru warunbkow pracy. Po maciezynskim
> pracodawca ma obowiazek przyjac cie z powrotem do pracy, ale te
pol
> etatu to jego dobra wola

Chyba faktycznie pracodawca ma obowiazek przyjac do pracy i jest
jakis okres ochronny (chyba 3 miesiace), zapomnialam juz ze jest i
jak dlugo trwa.


>albo wypracowany wczesniej urlop
> wychowawczy, w zaleznosci od stazu pracy mozna zmniejszyc ilosc
> etatu przez okreslony czas.

Zmniejszenie etatu to tylko dobra wola pracodawcy, ale do urlopu
wychowawczego masz prawo. Forma wychowawczego ktorego pracodawca nie
moze odmowic (teoretycznie) to 50% twojego etatu przez bodajze pol
roku.


>Jesli jednak nie masz prawa do urlopu
> wychowawczego (czyli zmniejszenia ilosci godzin pracy)

do urlopu wychowawczego chyba zawsze ma sie prawo po porodzie

>i nie chcesz
> wrocic na tych samych zasadach co przed porodem, to pracodawca
> wowczas moze cie zwolnic.

pracodawca zwolnic zawsze moze! pytanie tylko ile go to bedzie
kosztowac i czy mu sie skalkuluje. Chyba faktycznie jest jakis okres
ochronny (nie wiem ile trwa, ale chyba nie dluzej niz 3 miesiace)
ale jesli po wybraniu wychowawczego chcesz zmniejszyc etat a
pracodawca sie na to nie zgadza to jest to podstawa do rozwiazania
umowy. Wczesniej rowniez cie moze zwolnic (np po uplywie ochronnych
3 miesiecy ale przed uplywem okresu w ktorym wybierasz macierzynski
np pol roku) ale nie Z POWODU odmowy pracy na etat na jaki zostalas
zatrudniona przed urodzeniem dziecka.

Nie wiem czy to jasne co nabazgralam?

[nesla]

Hycek3, jak sie pracodawca chce z toba rozstac to jakiekolwiek
przepisy go od tego nie powstrzymaja, to tylko kwestia kary ktora
byc moze musialby zaplacic za nieprzepisowe dzialanie. O ile mi
wiadomo kobiety po powrocie z macierzynskiego wcale nie sa zadnym
prawem chronione od zwolnienia. Owszem, masz prawo do wybrania
urlopu wychowawczego w formie na jaka sie dogadasz z pracodawca,
jedyna forma ktorej nie moze odmowic to 50% twojego etatu. Ale nie
jest powiedziane ze cie nie moze zwolnic, a jak nie masz umowy na
stale to pracodawca ma krotka pilke. Co do sobot nie wiem, ale
znajac holenderskie podejscie do pracy, do kobiet, do dzieci, do
ciazy to wcale by mnie nie zdziwilo ze posiadanie niemowlaka nie
upowaznia do niepracowania w soboty.. Wiem, ze jak sie karmi piersia
to ma sie prawo do ilus tam godzin dziennie wolnego (chyba 1 czy 2
godziny dziennie) przez jakis czas (chyba do czasu jak dziecko nie
skonczy 8 miesiecy, ale nie wiem na pewno).

[nesla]

Tu masz wszystko o ouderschapsverlof:

www.postbus51.nl/nl/home/themas/werk-en-loopbaan/verlofregelingen/ouderschapsverlof

zwangerschapsverlof:

www.postbus51.nl/nl/home/themas/werk-en-loopbaan/verlofregelingen/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof

Kiedy pracodawca moze zwolnic:

www.postbus51.nl/nl/home/themas/werk-en-loopbaan/ontslag/wanneer-mag-ik-worden-ontslagen.html#anchor-
paragraph01

I tu o co pytasz - okres ochronny po macierzynskim to 6 tygodni

Mag ik worden ontslagen als ik zwanger ben?
U kunt niet ontslagen worden als u zwanger bent. Uw werkgever mag u
niet ontslaan omdat hij denkt dat u zwanger wilt worden. En ook
tijdens uw bevallingsverlof en de eerste zes weken na uw
bevallingsverlof mag u niet worden ontslagen. Heeft u een tijdelijk
contract, dan mag zwangerschap niet de reden zijn om dat contract
niet te verlengen. Doet uw werkgever dit wel, dan maakt hij een
direct onderscheid tussen mannen en vrouwen op grond van de Wet
Gelijke Behandeling. Alleen in speciale gevallen is ontslag tijdens
zwangerschap mogelijk. Bijvoorbeeld als uw werkgever u moet ontslaan
om bedrijfseconomische redenen.


pozdrawiam
nesla

[anitax]

Po powrocie do pracy pracodawca nie moze Ci odmowic pracy na pol
etatu jesli wczesniej przepracowalas u niego przynajmniej rok. Na
wolne dni bierzesz wtedy bezplatny urlop wychowawczy.

Czas trwania urlopu wychowawczego to maksymalnie 26x wczesniejszy
tygodniowy czas pracy. Czyli jesli pracowalas 40 godzin tygodniowo,
przysluguje Ci urlop wychowawczy 26x40 godzin.

Jesli karmisz piersia, mozesz przeznaczyc 25% czasu pracy na
karmienie dziecka lub sciaganie mleka. Przysluguje Ci to dopoki
dziecko nie skonczy 9 m-cy.

Mysle, ze wiecej zyskasz probujac sie dogadac z pracodawca, a nie z
pozycji roszczeniowej cytujac przepisy. Sprobuj dotrzec do sumienia
jesli chodzi o soboty, moze pojdziecie na kompromis i np. zgodzisz
sie pracowac 1 lub 2 soboty w miesiacu.

Powodzenia!