BCC: Prawie 80 proc. pracodawców ma problemy ze...

[pcx]

Gość portalu: Maniek napisał(a):

> A ja mam problem ze znalezieniem chętnego i dobrze placacego pracodawcy...
>
>no to jedziemy na tym samym wózku!

[Gość: kinga]

To po co tłuki z instynktem do robienia pieniędzy przez dwie dekady robiły
ludziom wodę z mózgu, że nie jest ważne wykształcenie bo dopiero w firmie
zatrudniani się nauczą. Skoro tak to niech sobie kadry wykształcą sami, a nie
kwękają.

to artykuł sponsorowany przez BCC

[beatrix13]

po ubiegłotygodniowych sponsorowanych przez developerów o wzroście
cen mieszkań
:))))))))))

Szukam astronautów.

[Gość: pracodawca]

Oferujemy pracę dla astronautów.

Wymagania:

- wykształcenie wyższe techniczne
- min. 2 lata praktyki na orbicie okołoziemskiej
- biegła znajomość języka polskiego i angielskiego

- udane lądowanie na Księżycu oraz znajomość drugiego języka obcego będą
dodatkowym atutem

Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

PS.
Po piątym etapie rekrutacji, jak nam się zechce, to powiemy dlaczego
odrzuciliśmy Pani/Pana kandydaturę.

[badjuk]

A Taikonauta może być?

[Gość: pracodawca]

Taukonaci oraz kosmonauci dowiedzą się w piątym etapie rekrutacji, że jednak
wolimy austronautów. A może się nie dowiedzą, w końcu powinni się sami domyślić,
że coś z nimi nie tak.

___ Czy ludzie z BCC uzywaja rozumu? ____

[Gość: c-nik]

Jak czytam takie artykulu, to sie zastanawiam, czy ludzie z BCC uzywaja rozumu.

Przeciez rozwiazanie problemu z pracownikami-specjalistami jest banalnie proste.

Wystarczy lepiej placic i nie traktowac jak murzynow, a pracownicy sie znajda
bez problemu.

Trzeba tylko oszczedzic troche na nadmuchanych pensjach menadzerow, ktorzy
oprocz liczenia pieniedzy nie umieja nic.

Na zachodzie menadzer czesto zarabia mniej niz jego podwladny specjalista, a w
Polsce myslenie w kategoriach feudalnych nam na to ciagle nie pozwala.

Struktura polskiej firmy wyglada mniej wiecej tak:
1. Dziedzic - prezes
2. Sluzba dziedzica - sekretarka i/lub asystent prezesa
3. Ekonom dziedzica - glowna ksiegowa i/lub dyrektor finansowy
4. Zarzadcy dziedzica - dyrektorzy, handlowcy, menadzerowie
5. Chlopi - inzynierowie, pracownicy fizyczni

Kolejnosc na liscie scisle wiaze sie z zarobkami i jest na sztywno okreslona
wspolczynnikiem liczbowym.

BCC: Prawie 80 proc. firm ma problemy ze znalez...

[Gość: Byku48]

Bardzo chętnie podejmę się pracy za nie mniej niż 4000 brutto.
Potrafię niewiele, bo jestem wykształciuchem z aktualną książeczką Sanepidu,
praktyką kasjera walutowego, 26 letnim stażem pracy w bankowości i
administracji spółdzielczej. Ja jestem z pokolenia 50+, bez biegłego
angielskiego, nienawidzący akwizycji!!! No i mieszkam w Warszawie! A kolega w
moim wieku też szuka pracy - od 5 lat - jest technikiem elektrykiem, pracował
w biurze oraz w banku. Tylko żaden Pracodawca nie odpowiada na składane
aplikacje - widocznie nie potrzebują pracowników, zwłaszcza że właśnie
ZAŁAMUJE SIĘ gospodarka .

BCC: Prawie 80 proc. pracodawców ma problemy ze..

[Gość: anty polak]

podobnie jak ci z rządu ja nie szukam pracy ja szukam pieniędzy !

BCC: Prawie 80 proc. firm ma problemy ze znalez...

[arek.gazeta]

Mówiąc po ludzku: firmy miast inwestować w ludzi chcą na starcie mieć
wykwalifikowanych pracowników i z miejsca zbierać plony.Powodzenia :)

BCC: Prawie 80 proc. firm ma problemy ze znalez...

[Gość: szeryf]

ja mam bardzo wysokie kwalifikacje pracuje w branży grzewczej 12
lat a mój szef nie potrafi mnie docenic mówi cały czas że nie ma
kasy a sam cały czas spąsoruje kościół

[zigzaur]

Znajdź sobie spĄsora do nauki ortografii, może szef da ci podwyżkę.

[Gość: ja]

Dziękujemy ci zigzaur za ten tak wiele wnoszący głos w dyskusji.

BCC: Prawie 80 proc. firm ma problemy ze znalez...

[Gość: robo]

szkoda gadac, ale np. potentat branzy cementowej nie chcial zaplacic na
stanowisku informatyka 5000 zł. No to z czym do ludzi?? jak wolą studenciaka
za 2500 to ich sprawa

BCC: Prawie 80 proc. firm ma problemy ze znalez...

[rozmawialski]

Niestety to prawda. Od 2 lat w Warszawie coraz ciężej znaleźć kogoś
do pracy. Ktoś (powyżej) spytał dlaczego nie są zatrudniane osoby
powyżej 50 letnie. Z mojego doświadczenia takie osoby często nie
mają odpowiednich kwalifikacji (obsługa komputera, znajomość języka
ang., ale chyba największym problemem sa nawyki pracy z "poprzedniej
epoki"). To zamyka karierę na większość stanowisk w biurach.

[Gość: pracodawca]

Z całym szacunkiem, ale próbujesz zrobić z nas idiotów. Czy zdajesz sobie
sprawę, jak ludzie używają języka angielskiego? Z tego, co tu czytam albo
udajesz albo nie masz o tym pojęcia. Wobec tego wytłumaczę. Większość osób,
które deklaratywnie znają ten język, w ogóle nie korzysta z niego w pracy, a w
przypadku, gdyby była nagła ku temu potrzeba, stałaby się katastrofa.
Prawdopodobnie nawet nie byłaś w Anglii i nie słyszałaś jak w oryginale brzmi
ten ukochany przez tak wielu język angielski.
Każdy fanatyzm i dogmatyzm budzi we mnie obawy, natomiast polski fanatyzm na tle
języka angielskiego mnie przeraża.

[zigzaur]

Kto ma dziś 50 lat, ten w roku 1989 miał 31 czyli niezbyt duży staż zawodowy,
zwłaszcza jeśli chodzi o wyższe wykształcenie. Od roku 1989 upłynęło
dostatecznie dużo czasu, aby o komunistycznych nawykach zapomnieć.

No, chyba że pracuje się w urzędzie albo u monopolisty.

BCC: Prawie 80 proc. pracodawców ma problemy ze..

[Gość: Krzysztof30]

Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej i po wypełnieniu testu i rozmowie
powiedziano mi że nie nadaję się do tej pracy bo jestem za mało
rzutki jednak pracodawca nie potrafił mi wytłumaczyć co to znaczy
rzutki !
Czy ktoś może mi wytłumaczyć co to znaczy być bardziej rzutki ?

[Gość: pracodawca]

Mam trzy domysły:
- byłeś za mało seksowny
- byłeś zmęczony po podróży i zmartwiony wydatkiem na benzynę albo bilet kolejowy
- byłeś tylko sztuką, a pracę dostała z góry upatrzona osoba

BCC: Prawie 80 proc. pracodawców ma problemy ze..

[Gość: JA]

Idealny kandydat do pracy:
-5 lat doświadczenia na stanowisku
-znajomość 3 języków obcych
-studia wyższe
-wiek nie więcej niż 25 lat
To idealny kandydat. A przecież ludzie którzy podejmują pracę często dopiero
kończą studia i jest to ich pierwsza praca zawodowa ( nie mówię o wakacjach za
granicą na zmywaku). Pracodawcy zastanówcie się czego chcecie i dotrzymujcie
obietnic. Aha i nie szukajcie wśród rodziny tylko rozszerzcie krąg
zainteresowanych pracą o ludzi spoza układu. Powinno być lepiej, a nie pseudo
ogłoszenia o pracę.Aha pracownik +50 to czasem lepszy kandydat niż "młody" tylko
on się od razu "stawia" więc jego to nie! Więcej szacunku dla pracowników panie
i panowie pracodawcy!!!

a ja dokonałem pewnego wysiłku i...

[1realista]

Pozwoliłem sobie na przeczytanie tej ankiety( jest na stronie: www.bcc.org.pl) no i wybiórcze zacytowanie co ciekawszych fragmentów ;-). Oczywiscie z moim kometarzem :-)

1. Czy w ciągu ostatniego roku występowały w Państwa firmie problemy z pozyskiwaniem pracowników? Tak - 79%i jakiego rodzaju były to problemy?
brak pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami,wzrost oczekiwań finansowych,mobilność (problemy z dojazdem do pracy),brak pracowników z doświadczeniem,odpływ kadr za granicę (UE),podkupywanie pracowników,duża rotacja pracowników niewykwalifikowanych,brak chętnych do pracy – bezrobotni nie chcą pracować,brak elastyczności względem czasu pracy,nieskuteczność standardowych systemów rekrutacji,
Jestem ciekaw gdyby zapytano pracodawców na czym polega ryzyko prowadzenia działalnosci gospodarczej na ile odpowiedź byłaby inna...

5. Czy zdaniem Państwa istnieją bariery prawne, utrudniające zatrudnianie pracowników? Tak – 52% i są to bariery:
mało elastyczne przepisy, dotyczące zatrudnienia, za dużo biurokracji oraz zbyt wysokie koszty pracy, za dużo obciążeń finansowych, które ponosi pracodawca, za duże koszty pozapłacowe.
Państwo jest be. Powinno tworzyć miejsca pracy w prywatnych firmach i dawać pracowników na staż. Potem powinno nie pobierać podatków od pracowników a zarazem samo finasować całą sferę socjalną oczywiscie bez pobierania podatkow od prywatnych firm bo przecież one sa solą gospodarki.

7.Czy zdaniem Państwa należy szerzej otworzyć polski rynek pracy dla pracowników spoza Unii Europejskiej? Tak 78%
Czyli 500 mln ludzi w ue to za mało i koniecznie musimy pozyskać pracowników z innych krajów.

8. Czy polski system kształcenia należycie przygotowuje absolwentów do podjęcia pracy zawodowej? nie 87%
Szkoły przekazują jedynie wiedzę teoretyczną, brak umiejętności praktycznych,opracowujący programy nie biorą pod uwagę ani potrzeb przedsiębiorców ani potrzeb rynku pracy,brak średniego szkolnictwa zawodowego

10. Jak wielkie zagrożenie dla Państwa firmy stanowi „szara strefa”, a w szczególności praca „na czarno”?
praca „na czarno” jest zdecydowanie tańsza; by jej przeciwdziałać należy obniżyć pozapłacowe koszty pracy oraz zliberalizować Kodeks pracy.
Komentarz do obu punktów jest nizej.

11. Proszę wymienić cechy charakteryzujące polskiego pracownika.
-pozytywne:pracowitość, zaradność, kreatywność, pomysłowość, chęć podnoszenia kwalifikacji, operatywność, duży zasób wiedzy, fachowość, utożsamianie się z firmą, zaangażowanie,staranność, sumienność
-negatywne:wygórowane oczekiwania finansowe, postawa roszczeniowa,brak identyfikacji z firmą,brak zdyscyplinowania, nieuczciwość, niedyspozycyjność, lęk przed zmianą,niska wydajność, nielojalność, lenistwo,niezdyscyplinowanie, brak kompetencji
Skoro firmy mogą mieć pracownikow z działu "pozytywne" to dlaczego zatrudniaja pracownikówz działu "negatywne"?
Problemy sygnalizowane w roku 2005 oraz 2008 są podobne:

Czyli bezrobocie spadło z 18 na 9% a problemy ciagle te same. Zaraz sie okaże że bezrobocie było spowodowane lenistwem pracowników a niskie pensje uczciwie wynikały ze znikomej pracowitości i umiejętnosci pracowników.

-problemy są, gdy szuka się fachowców,61%
–problemy są, gdy szuka się osób z doświadczeniem,50%
Zdaje się że wieloletnie bezrobocie pokazuje swoj wpłw na rynek pracy. No ale jeszcze mamy pracownikow w przedziale 50+ którzy coś tam jeszcze potrafią. Tylko trzeba ich zatrudnić.

-trudno znaleźć fachowców w dwóch nie pokrewnych dziedzinach (np. marketing i technika),76%
Jakbym szukał kobiety z dwudziestoletnim doświadczeniem w seksie a przy tym z jędrnymi cyckami i bez celulitu też miałbym problem.

-koszty pracy w Polsce są za wysokie,100%
Ciekawe jak sie to ma do przeciętnej pensji w krajach UE...

-za mała jest promocja pracy i przedsiębiorczości przez Państwo,74%
I całe szczęscie dla obecnych firm. Bo inaczej pracownicy masowo zakładaliby wlasne firmy.

-pracownicy niedostatecznie przystosowują się do zmieniającego się rynku pracy,57%
Ale w jakim sensie?

-system edukacji jest niedostosowany do potrzeb rynku (nie kształci się w potrzebnych zawodach, kształcenie jest anachroniczne),96%
-system edukacji niedostatecznie przygotowuje do zawodu (absolwent jedynie zna teorię - praktycznie uczy się dopiero w zakładzie pracy, czego koszt ponosi pracodawca),100%
Czyli jak rozumiem państwo ma stymulowac rozwój poszczególnych działów gospodarki. No i mają wyznaczyć ile ludzi pracuje np w budownictwie a potem dać przydział przedsiębiorcom na firme i dać im przydział pracowników. A kto broni firmom współpracować z uczelniami i szkołami oraz je wyposażyć w pracownie i warsztaty?

-brak właściwej polityki staży i szkolenia warsztatowego,100%
A kto broni pracodawcom zatrudniać uczniów na staże szkolne. Raczej jest problem tego typu że nie chcą zatrudniać uczniowa jeśli już zatrudnia to zazwyczaj do sprzatania bo jeszcze coś popsują. I jeszcze każą sobie( firmy) za to płacić.

-nie uczy się (w szkołach i uczelniach) poszukiwania pracy,51%
Tego zdaje sie nauczyły polaków gazety i internet.

-pracownicy, szczególnie absolwenci mają wygórowane oczekiwania finansowe,65%
Czy naprawde bycie absolwentem musi oznaczać praktykowanie za półdarmo a koszty życia mają ponosić rodziny zatrudnionych? Nawet za Kopernika jak mistrz brał ucznia to miał go za darmo ale w zamian musiał dać mu kąt nad głową, dać jeść i uczyć.

-system opieki socjalnej Państwa demobilizuje w poszukiwaniu legalnej pracy,65%
zasiłki z pomocy są jakieś smieszne a kuroniówka niska i śmieszna kwotowo. Dlaczego pensje z pracy nie sa w stanie konkurować z socjalem?

-uciążliwa jest nieuczciwa konkurencja pracy „na czarno”, gdy nie płacąc ZUS i podatków – można pracownikowi płacić więcej a Państwo niedostatecznie przeciwdziała temu procederowi,76%
a nie bedzie lamentu na zbyt restrykcyjne państwo i że niszczą przedsiębiorczość?

-statystyki dotyczące bezrobocia są zafałszowane przez zarejestrowanych bezrobotnych, którzy pracują za granicą lub „na czarno”,100%
jak ktoś siedzi na zmywaku w londynie to bedzie gnał do kraju po ubezpieczenie. Ktoś tych "na czarno" zatrudnia. Ciekawe kto?

-pracownicy nie szanują pracy („lewe” zwolnienia, alkohol...), 92%
a kto broni pracodawcom wywalić takich "Rzetelnych "pracowników? Czy mamy przymus zatrudniania?

-brak długofalowej polityki zatrudnieniowej Państwa, by przedsiębiorcy mogli planować swoją działalność 92%
Uczenie to drobny proces ( w skali życia) i raczej nabywanie umiejętnosci ogólnych i elastyczności. Życie zawodowe raczej samo wymusza nabywanie nowych zawodów i umiejętności.

[Gość: życzliwy]

To ja chciałbym zasugerować tym wszystkim poj**om, ch*jom, qr*om i
sq**synom z różnych lewiatanów, biznescentrów i tym podobnych, że
przecież w Polsce nie ma obowiązku prowadzenia firmy. Każdy może się
zatrudnić jako pracownik najemny, a jak już chce się koniecznie
bawić w biznes, to założyć firmę jednoosobową, tak aby nikogo nie
zatrudniać.

Panowie dziennikarze przestańcie pisać takie

[guru133]

bzdety inspirowane przez pseudo biznesmenów stawiających wam alkoholem
zakrapianą kolację. Najpierw sprawdźcie jaką nędzę oferują ci panowie za
ciężką pracę, potem zastanówcie się czy sami chcielibyście za takie ochłapy
pracować a później bierzcie się za pisanie i módlcie się żebyście sami nie
musieli szukać u nich zatrudnienia.

BCC: Prawie 80 proc. pracodawców ma problemy ze..

[Gość: Hannibal 4]

Te firmy nie szukają pracowników a raczej niewolników ,gdzie wymagania mają z
kosmosu a wypłaty z czarnej Afryki.Niech sami sobie pracują za te pieniądze co
oferują.Dziki kapitalizm osiąga apogeum w Polsce a Polacy przestali być już
durniami.Ten cały BCC i Leviatan to banda krwiopijców dla nich byłoby najlepiej
nic nie płacić a ludzie powinni zapieprzać za miskę ryżu.Ten kraj jest chory i
to ciężko chory. I wcale nie zanosi się na poprawę -tylko emigracja innej
alternatywy nie ma.

co za bzdury

[Gość: ua]

z punktu widzenia pracownika-poszukujacego pracy jakos tego nie widze. poza tym chcecie miec dobra i przywiazana kadre? placcie wiecej niz marne 1 000 na reke. z tego to nawet mieszkania wynajetego nie mozna utrzymac a co dopiero marzyc o zakupie. na tzw. zachodzie bedac sprzataczka 3 razy w tygodniu zarabialem wiecej i zylem godniej niz w polsce harujac w biurze 42 godz tygodniowo.

Pozwólcie,że zacytuję słowa klasyka

[Gość: Mac-Kwak]

"Już wkrótce Polacy zaczną wracać z emigracji,bo praca tu będzie się
opłacać.Będą nas leczyć dobrze zarabiający lekarze i pielęgniarki, dobrze
zarabiający nauczyciele będą uczyć nasze dzieci,dobrze zarabiający policjanci
będą dbać o nasze bezpieczeństwo.Przy polskich drogach wyrosną nowoczesne
stadiony i pływalnie..."

I co?

BCC: Prawie 80 proc. firm ma problemy ze znalez...

[Gość: Laszlo]

A jak jusz go ma,to go nie szanuje.Zadnych awansów,podwyżek płac.
Lączą się,zmieniają nazwy,przybywa właścicieli,przybywa
rzadzących,menagerów.Pracownikowi o długim stażu ,gdy zwróci się o
awans-"nie podoba ci się,to się zwolnij".
Niech szukają!Biznezmeny-cwaniaki.

BCC: Prawie 80 proc. firm ma problemy ze znalez...

[Gość: bekre68]

niestety żelaznej kurtyny już niema i ludzie widzą jak zarabia się
za granicą i w jakich warunkach tam się pracuje. W Polsce nadal
pracownika traktują jak jakiegoś robola bez wiedzy i wykrztałcenia,
nie liczą się z wiedzą ani doświadczeniem jednostki wykonującej
powierzone obowiązki. Na zachodzie jeżeli pracownik wskarze problem
i zaproponuje sposób na rozwiązanie kryzysu , zostanie w taki lub
inny sposób doceniony a nasi prasodawcy zatrudniają ludzi na
stanowiska kierownicze zaraz po studiach bez doświadczenia i
praktyki zawodowej którzy w momęcie gdy podwładny wskaże problem i
rozwiązanie reagują tak jak przysłowiowy byk na czerwoną płachte.
trza go odstrzelić bo jest mądrzejszy odemnie i jeszcze mnie
wygryzie. Wszyscy nażekają na komune jaka to była nie sprawiedliwa
społecznie i plitycznie doktryna, ale za komuny jak pracownik
potrafił uleprzyć system w danym zakładzie dostawał minimum list
pochwalny , premie racjonalizatorską a dzisiaj zostanie zgnojony bo
na wypłate okarze sie że niema premi bo był mądrzejszy od
przełożonego. Takim systemem nie osiągniemy nic bo niema już czsów
kiedy " robol" nie ie umiał ocenić swojej pracy i wkładu w zakład
pracy. A cały ten BCC NIECH ZAMIENI SIĘ NA PÓŁ ROKU WYPŁATĄ Z
PRACOWNIKIEM NIRZSZEGO SZCZEBLA, a po po tym okresie porozmawia na
temay wzrostu płac w polsce czy 12% to zadurzo w porównaniu do 30%
jakie osiągneły artykuły w sklepach nie wspominając prądu , gazu i
paliwa a co najciekawsze po uwolnieniu cen prądu, sam prąd skoczy o
jakieś 25% do 30% do góry a co zatym następna podwyrzka w sklepach.
Mam pytanie do tych panów z BCC czy lepiej jest płacić za nie
odebrany gaz kolosalne kary czy obnizyć cene gazu dla konsumenta w
Posce?

a ja mam propozycje

[Gość: ua]

za kolejna wyplate kup sobie slowniki. duzo slownikow. potrzebujesz
ich

BCC: Prawie 80 proc. pracodawców ma problemy ze..

[Gość: mądra]

Niech zatrudnią sobie rodzinkę cwaniaczki

BCC: Prawie 80 proc. pracodawców ma problemy ze..

[Gość: oi]

pracodawcy wolą zatrudniac pijaków i lumpów na budowach niż prawdziwych
fachowców którzy się cenią , w większości małych firm normalny człowiek nie ma
czego szukac