Zastępowanie a płaca

[foczkas]

Witam!
Od miesiąca nurtuje mnie pewne pytanie dotyczące płacy gdy zastępuje
się drugą osobę przez dłuższy czas.
Otóż mój przypadek jest taki. Koleżanka Asystentka Zarządu (Ja
Sekretarka) zaszła w ciążę i poszła 2 miesiące przed porodem na
zwolnienie lekarskie. Oczywiste było to,że ja przejmę jej obowiązki
kiedy jej nie będzie (urlop macieżyński). Uważam, że obowiązki,
które ona ma są odpowiedzialne (robienie sprawozdań zarządu
wszelkiego rodzaju, zestrawień sprzedaży, reklama, obsługa Rady
Nadzorczej itp.). Jak uważacie czy w związku z tą zwiększoną
odpowiedzialnośćią powinnam dostać podwyżkę? Jest to jakoś prawnie
uregulowane?
Dodam jeszcze, ze nie mam umowy o zastępstwo tylko robię to wszystko
za nią na podstawie jej zakresu obowiązków gdzie ona ma , że w razie
nieobecności ja ją zastępuję.
Proszę was o pomoc....

[marioladabr]

Ja bym porozmawiała po prostu ze swoim bezpośrednim przełożonym, lub
z Prezesem. Bądź co bądź robisz drugie tyle... Może jakaś premia za
ten czas, co zastępujesz koleżankę?
Bądź co bądź to też jakiś awans dla Ciebie i powinien być adekwatnie
nagrodzony.

[foczkas]

No właśnie też tak myślę tyle, ze Prezes jest moim bezpośrednim
przełożonym i powiem szczerze - mam stresa przed rozmową na ten
temat. Może napisze podanie?

[monika_04]

A może potraktuj to jako szansę? Nauczysz sie nowych rzeczy, zdobędziesz nowe
kwalifikacje, a to cenne bardzo. Może będziesz mogła starać się o awans? Nową pracę?

[foczkas]

No wiesz to na pewno tak można potraktować... ale jesli zarabiasz
przy tym tylko 1000zł? Nie wiem czy sie oplaca skulić ogon i
pokornie robić za dwóch.
Ja szukam właśnie jakiegoś prawnego podparcia by szefowi dać mocny
argument. :)

[annajustyna]

przede wszystkim, jesli bedziesz robic za dwie przez pare miesiecy,
to sie wykonczysz:)).
"Wynagrodzenie zastępcy nie musi być takie same jak pensja
zastępowanego. Jednak ustalając jego wysokość należy pamiętać o
zasadach prawa pracy. Wynagrodzenie powinno zatem odpowiadać
rodzajowi pracy (art. 78 par. 1 k.p.). Jeżeli u pracodawcy
obowiązują zakładowe przepisy płacowe (regulamin wynagradzania,
układ zbiorowy pracy) - pensja nie może być niższa od najniższego
wynagrodzenia przypisanego do stanowiska, które ma zająć zastępca".