Assessment Center - przedstawiciel medyczny

[nuttka]

Zostałam zaproszona na pierwszy etap rozmowy własnie w tym rodzaju.
Czego mogę się spodziewać, na co warto zwrócić uwagę, a czego unikać
jak ognia??
Aktualnie pracuję w innej firmie i spodziewam się, że osoby
towarzyszące mi w grupie również będą z doświadczeniem. Jak "wybić
się" pozytywnie na ich tle?

Serdecznie pozdrawiam

[augustyn.consulting]

Szanowna Pani,

Jesli posiada już Pani doświadczenie w pracy na stanowisku
Przedstawiciela Medycznego na rozmowie rekrutacyjnej osoba
prowadząca spotkanie w dużej mierze poświęcić go może na pytania o
obecne doświadczenia i dotychczasową pracę.

Prowadząc kompetencyjną rozmowę kwalifikacyjną pytania będą opierały
się o takie kompetencje jak:

- zorientowanie na cel
- komunikacja
- planowanie i organizowanie

Przede wszystkim padą pytania o Pani wyniki i realizację posawionych
celów, jeśli są dobre może być Pani poproszona o opowiedzenie w czym
i jakiej pracy upatruje Pani swoje wyniki. często w rozmowach na
takie stanowiska pytają pytania związane z docieraniem do lekarzy (w
jaki sposób Pani kontaktuje się z lakarzami, uamwia się na
spotkania), nawiązywaniem relacji z nowymi klientami i sposoby w
jaki Pani pracuje (praca merytoryczna, relacyjna).

Ubiegając się o takie stanowisko należy zwracać szczególną uwagę na
komunikację. Wypowiedzi powinny być rozwinięte, powinny zachowywać
logiczny ciąg i być jasne i zrozumiałe. Proszę także pamiętać o
utrzymywaniu kontaktu wzrokowego z interlokutorem.
Zwrócić uwagę należy także na zorientowanie na cel i realizację
załozonego planu - bo to należy do głownych obowiązków.

Umiejętność opowiedzenia w jaki sposób organizuje Pani swoją pracę -
jak godzi Pani pracę w polu i umawianie spotkań z lekarzami także
będzie pozytywnie odebrana.

W wywiadzie kompetencyjnym osoba prowadząca spotkanie będzie
zwracała uwagę na poziom posiadanych przez Panią kompetencji i
ewentualnych obszarów do rozwoju.

Mogą także paść pytania jak wyobraża sobie Pani swoją karierę w
ciagu najbliższych lat.

Jeśli firma zdecyduje się na Assessment Center pojawić się mogą
zadania takie jak:
-różnego rodzaju prace grupowe (np. wspólne dyskusje) mające na celu
pokazanie sposobu pracy w grupie i wyłonieniu się kompetencji
przywódczych i zorientowania na cel. Często Kandydaci proszeni są o
przygotowanie krótkiej prezentacji i przedstawienie jej przed
Asesorami. Jednym z częstych zadań na AC jest koszyk zadań -
indywidualne zadanie mające na celu określenie poziomu kompetencji:
planowanie i organizowanie oraz myslenie analityczne.
Bardzo często pojawiają się także symulowane scenki - rozmowy z
drugą osobą.

Gdyby miała Pani jeszcze jakieś pytania, proszę je wypisać wówczs
będę mógł udzielić odpowiedzi.

Życzę powodzenia

Maciej Stroński
Augustyn Consulting

[Gość: tola.pl7]

Proszę pana o pomoc, jutro idę na rozmowę do Plivy kraków i wiem że
pierwszy etap jest w grupie, nigdy nie byłam na takiej rozmowie i
nie wiem w jaki sposób mam się przygotować

[augustyn.consulting]

Jeśli to jest rekrutacja, której częścią jest Assessment Center, to
pojawić się mogą wszelkie zadania, gdzie grupa wspólnie będzie
musiała osiągnąć postawiony przed nią cel lub będzie musiała
opracować rozwiązanie określonego zadania.

Bardzo często pojawiają się zadania dotyczące zaplanowania
strategii – np. wizyt i prezentacji wśród lekarzy. Mogą pojawić się
także zadania, gdzie będzie musiała Pani zaprezentować jakiś
produkt, np. opisany w materiałach, który Pani otrzyma (np.
określony lek albo bardziej abstrakcyjny np. złota nitka) w takich
zadaniach oceniana jest przede wszystkim komunikacja oraz
umiejętność wywierania wpływu na odbiorcę.

W zadaniach, które rozwiązywane są wspólnie ocenia się także
umiejętność pracy z grupą, zdolności przywódcze oraz kompetencja
zorientowania na cel.

Jutro przed rozpoczęciem rekrutacji powinna Pani otrzymać
informacje, jak będzie wyglądała rekrutacja – ile będzie zadań i czy
przed odbędzie się indywidualna rozmowa np. ze swoim przełożonym.

Proszę się przygotować tak jak na indywidualną rozmowę rekrutacyjną –
bowiem może zostać Pani poproszona o zaprezentowanie swojej osoby
oraz swoich doświadczeń na forum grupy lub podczas spotkania z
przełożonym.


Życzę powodzenia
Maciej Stroński