JAK ROZWLIĆ SWIETNY ZESPÓŁ PRACOWNIKÓW

[zinadinzidan]

witam i pozdrawiam wszytskich. Ktoś tu na forum napisał, że Pan Prezes
ponoć je czyta , więc Panie Prezesie coś dla Pana, co powinno dac do
myślenia...
Znam z autopsji dwa przypadki(bardzo niedawne) jak w przemyślany ale
perfidny wręcz bydlęcy sposób mozna doprowadzic do destrukcji i degradacji
świetnych zespołów pracowników, zespołów zdawałoby sie, które stanowia dla
PKO BP trzon, podstawe, filar oraz priorytet jego działalności nie wspomne
już o zyskach które dzięki tym ludziom i pracy w tych komórkach sa
wypracowywane.Łatwo odgadnąc o jaki wydział- zespół chodzi.
Oby tak dalej Panie Prezesie-nie wiem czy Pan zdaje sobie sprawe i wie o
szkodliwej działalności ROD-ów,SZCEGÓLNIE JEDNEGO(niedługo napisze konkretnie
jakich) ich dyrektórów i kierowników zarzadzających komórkami , za których
przyczyną to wszystko sie dzieje, kiedy dla własnego widzi mi sie rozwalane
jest to w ciągu kilku dni co budowane było latami, był "zespół" i nie
ma "zespołu". Już nie wspomne o mobbingu, prymitywnych
sugestiach "nakazujących" pracę po godzinach, brania"roboty" do domu a w
koncu w lakoniczny sposób tworzonych i narzucanych przez ROD planach
sprzedazowych, sugestywne i cwaniackie metody nakłanaiające do łamania
przepisów i procedur bankowych, groźby pozbawienia pracy - aby tylko były
robione plany- nieważne jak. Uwaga Panie Prezesie - "portfel" o którym pisze
kiedys(myslę że niedługo) się załamie bo tempo i "bylejakość" jego tworzenia
nie z winy szeregowców tylko szefów i czynniki wyżej opisne wpłyną na hurtowe
przekazywanie "spraw" do wydziałów windykacji-(co było szybko w dużej ilości
i byle jak robione szybko pada bo pewnych rzeczy nie powinno się robić
w "pośpiechu")a skutki na pewno będą negatywne.No i prosze wiedzieć że
pracowników których Pan traci z winy lakonicznych i nieprzemyślanych decyzji
przełożónych "RODowych-dorobkiewiczów" ,już Pan nie odzyska (bo do
manipulowania ludzmi to trzema mieć głowę i jakiś cel a nie tylko
swoje "widzimisię" i prywatne cele - ale zamienianie siekierki na kijek
w "tutaj" jest modne już długo)
Panie Prezesie - jest naprawde bardzo źle
Temat będzie rozwijany i mediowany (z reszta one same już się tym interesują)
bo jak długo tak mozna ???
A jak Pan chce znac szczegóły i przepis jak rozwalic DOBRY ZESPÓŁ pracowników
PKOBP to prosze dac znac - podam jak na tacy ze szczegółami.
Z wyrazami szacunku
Z.Z.

[szomer]

bez komentarza

[zinadinzidan]

bądź poważny człowieku(jak widzisz tam same ogólniki to znaczy że twoje szare
komórki sa zbyt mało szare- bez obrazy)

[czuk1]

Skomentował bym krótko.
Piszesz na Berdyczów. (wyjaśniam tu znaczenie moje tego przysłowia-
- pisze jeden by splawić drugiego).
Piszesz do tego niejasno, nie w tym miejscu.
Jeśli już tak jest - mże pisz konkretnie - pisz do Prezesa.

Przy tym moja intuicja mówi, że coś tu ukrywasz.
Coś tu nie jest uczciwe (prawdziwe) w Twoim poście.

[zinadinzidan]

pewnie że ukrywam - może powinienem napisać szczegóły(np nazwiska) , a jeżeli
Twoim zdaniem coś tu nie jest uczciwe i Ty to wiesz to od razu napisz co? A tak
w ogóle jesteś z kadry kierowniczej?

[czuk1]

Zinadinzidan jesteś nowy na forum. Jestem ze starego portfela emeryckiego.
Chodzi mi o mętność Twojego 1 postu. A przy okazji.
Prezes nie musi wszystkiego , tych du...reli sam czytać i rozpatrywać, ma od
tego pracowników...armię.
Nie można zniechęcać do przekazywania "zła" jakie jest w banku.
Kamyczki (jak jest ich dużo) też przeszkadają w jeździe.

[rebeliant88]

a ty co...? jakiś przyboczny czy ORMO..?..melduję posłusznie...?...donoszę
uprzejmie...niech sam przeczyta i oceni. Owszem może i lakoniczna informacja ale
warta przeczytania - jak sie czyta że wszędzie są podobne problemy to skłania do
głębszych przemyśleń nad koniecznością gruntownych zmian a nie jednostkowych
ruchów personalnych. Nie chodzi żeby jednego mobbera wywalić ale żeby zmian
systemowych dokonać takich które uniemożliwią doprowadzanie do takich chorych
sytuacji.

[zinadinzidan]

dzięki Rebeliant za wsparcie

[kuta40]

ZZ też noszę się z myslą podzielenia się z P.Prezesem na temat rozwalania
zespołów ,upokarzanialudzi,i to wszystko w duchu 'jam tu panem i władcą-mnie
wolno wzystko'.napisałeś mądrze i rzeczowo,a czuk to lubi sobie
pofilozofować,byleby tylko błysnąć na forum.Pozdrawiam Cię Zidanie,przyłóż im z
główki!

[szomer]

...widisz ciapciaczku...

Chciałbym aby prezes załatwiał wiecej naszych problemów.
Sam powiedział, ze załatwi wszystkie konkretne, które będą skierowane do niego
nieanonimowo.

Jednak gdy będzie czytał wciąż duperele (może ważne, ale niekonkretne i bez
dowodów), nie będzie miał czasu na mój problem lub problem innego pracownika.

Protestuję więc przeciwko pierd...niu za uszami. Alno konktrety na skrzynkę
prezesa (ewentualnie kopia na forum, albo sza... Szkoda jego i naszego czasu.

[zinadinzidan]

ten co nie ciapciak - odezwał sie gabaryciarz- to po h... tu sie wypowiadasz,
ty alfo i omego- mądrala, czego ty tu szukasz, krytykancie - kompleksy swoje
lecz a nie cudze.. A jak chcesz żeby prezes załatwiał nasze problemy to
napisz do niego sam mądralo zamiast obelgować innych. i sam pierd...lisz bo
zamist do niego napisac to piszesz do forumowiczów i sie wymadrzasz gnido i
skąd ty w ogóle jesteś wsioku jeden.

[crw999]

Byliśmy świetnym zespołem pracowników, mającym świetne wyniki, lecz byliśmy za
dobrzy dlatego nas włączyli do innego wydziału, było minęło, teraz wydziały crw
dalej pracują jako "każdy sobie rzepkę skrobie", nieważne że są braki kadrowe w
jednym -byłym wydziale (odczuwa się to np. przy miesięcznym dostawaniu nowych
spraw, nieważne że już mamy za dużo spraw na łepka, jesteśmy dalej byłym
wydziałem i dostajemy sprawy dot. księgi tylko byłego wydziału, bo przecież
wydział który nas wchłonął nie dostanie przecież spraw naszych.... i tak nie ma
dotępu do naszej księgi) a w międzyczasie w drugim jest za dużo ludzi,nieważne,
jakoś się kręci, ale jak długo... Wykonujemy swoją robotę, jesteśmy dobrzy w
tym co robimy, lecz zaległosci narastają, a audyt nie będzie się pytał dlaczego
to czy to jest niezrobione, usterka będzie i już, a potem po premii...
Wystarczy by Dyrekcja w Warszawie zobaczyła i zorbiła zestawienie kto i ile ma
spraw w Egzekutorze , jakie są rozbieżności w ilości spraw na pracownika i
zapytała naczelników dlaczego jeden ma np. 1000 a drugi 500 albo 100 w tym
samym byłym czy obecnym wydziale. To pytanie jest też dla Pana Panie Prezesie.

[gonz0]

Za dużo ogólników za mało konkretów. Tak jaki napisali poprzednicy - napisz
konkretnie gdzi ekomu co za ile albo napisz do Prezesa i po krzyku.

[kuta40]

to niby czemu ma służyć to forum?Ja mysle ,że jest dla nas i po to bysmy pisali
co nas boli w pracy w PKO a wy ciagle pouczacie o pisaniu do prezesa,to może
przekierować to całe forum,zlikwidować nicki i hajda!!!Ciekawe czy wtedy
bylibyście tacy mocni w gadce.Zidane wspomniał że myśli o piśmie do prezesa,ale
nie odmawiajcie mu prawa do dzielenia się swoimi przemyśleniami z nami.

[gonz0]

ja nie neguje istnienia i istoty tego forum. tylko tyle ze jak ktos chce napisać
e-laborat to nei ma problemu - ale gdyby w tym poście napisano: dotyczy ergionu
np wielkopolskiego, czy też np jednego z oddziało w 3city to już jakos daje to
podstawy do pewnych konkretów no nie ?

[kuta40]

no tak

[szomer]

drogi kuta 40, spróbuj zrozumieć moja argumentację...
zidan napisał (fragmenty z wypowiedzi):

///Znam z autopsji dwa przypadki

dwa przypadki czego pytam? i kiedy te przypadki będa opisane,
bo na pewno nie zostały opisane w tekście zidana

///Panie Prezesie-nie wiem czy Pan zdaje sobie sprawe i wie o
///szkodliwej działalności ROD-ów,SZCEGÓLNIE JEDNEGO
///niedługo napisze konkretnie jakich)

jeżeli nie wiemy którego, to co mamy sądzić, jeśli prezes nie wie o którym mowa
co ma zrobić?

///ich dyrektórów i kierowników zarzadzających komórkami, za których
///przyczyną to wszystko sie dzieje,

tzn. co się dzieje, cała kadra kierownicza sie wzięła zbiesiła czy co?

///sugestywne i cwaniackie metody nakłanaiające do łamania
///przepisów i procedur bankowych,

jakie metody (choćby jedna) i jakie przepisy i procedury są łamane?

///i byle jak robione szybko pada bo pewnych rzeczy nie powinno się robić
///w "pośpiechu")a skutki na pewno będą negatywne.No i prosze wiedzieć że
///pracowników których Pan traci z winy lakonicznych i nieprzemyślanych decyzji
///przełożónych "RODowych-dorobkiewiczów" ,już Pan nie odzyska (bo do
///manipulowania ludzmi to trzema mieć głowę i jakiś cel a nie tylko
///swoje "widzimisię" i prywatne cele - ale zamienianie siekierki na kijek
///w "tutaj" jest modne już długo)

przyznam, ze ten akapit jest dla mnie zawiły nawet po 5tym czytaniu...

///Panie Prezesie - jest naprawde bardzo źle
///Temat będzie rozwijany i mediowany (z reszta one same już się tym interesują)
///bo jak długo tak mozna ???

te "one" to kto?
co to znaczy rozwijany i mediowany?

///A jak Pan chce znac szczegóły i przepis jak rozwalic DOBRY ZESPÓŁ
///pracowników PKOBP to prosze dac znac - podam jak na tacy ze szczegółami.

ja na miejscu prezesa nawet bym nie splunął za tym anonimem,
co autor chce uzyskać; pewnie odpowiedź prezesa: drogi zidanie,
prosze, proszę, please, powiedz jak to zrobić,
daj nam szczegóły aby nie było źle!

[kuta40]

zrozum czlowieku,że to co pisane na forum niekoniecznie jest skierowane do
Prezesa,daj już spokój,człowiek napisał to chciał i czuł w danej chwili a ty co
przesłuchanie chcesz robić?Przyjdzie czas na szczegóły,a Ty niekoniecznie je
bedziesz znał.OK?

[szomer]

przepraszam,
ale zrozum, mi na prawdę zależy na załatwieniu tej sprawy...
jeżeli bedzie ona załatwiana "od du.y strony" nikt nie weźmie jej poważnie...
pozdrawiam cie kuta

[zinadinzidan]

dzieki - pozdrawiam .z.z

[zinadinzidan]

daj mi adres Prezesa - a trak naprawde chyba mało który z was pisał do niego
skoro tak was tutaj dużo

[pierre]

skoro jestes pracownikiem, to majac dostep do poczty elektronicznej z pewnoscia znjadziesz adres mailowy prezesa... to nic trudnego

a pewnie ze malo ktory pisal.... ja sie osmiele stwierdzic, ze rzadko ktory pisal pod swoim nazwiskiem ... przeciez tu na tym forum anonimowosc ( w gruncie rzeczy fikcyjna) jest tym to poniektorym frustratom rozwiazuje jezyk....