ZPCH

[zajac1111]

Witam, moze ktos wie od kiedy beda likwidowane ZPCH?

[smutas13]

Kiedy właściciele firm przestaną ciągnąć korzyści , zatrudniając
osoby niepełnosprawne .
I tak właściciele takich firm , zachowują się skandalicznie
w stosunku do zatrudnionych w swoich firmach osób niepełnosprawnych .

[dobrakobieta3]

Ja wiem.
Od wtedy, kiedy zostanie zlikwidowany PFRON.... A że obecna władza już się
zorientowała, że można się na tym całkiem łatwo dorobić, nic sobą nie
reprezentując, zmian w temacie nie będzie...
A ZPCHy będą, zgodnie z przedmówcą, aż ich właściciele przestaną lobbować -
czyli nieprędko...

[wyspy_borneo]

A czego oczekujesz po likwidacji ZPCH? Że zwykli pracodawcy będą zatrudniać z
otwartymi rękami osoby niepełnosprawne? Że będą mieli raptem ogromną chęć
przystosowywania miejsc pracy dla niepełnosprawnych? A cóż za zło tkwi w ZPCH ,
że jest w Tobie tyle złośliwości, by miliony osób niepełnosprawnych wywalić na
bruk? Pracowałam w ZPCH zatrudniającym ponad 100 osón niewidomych. Wszystko było
dla nich dostosowane -wyznaczone były szlaki komunkacyjne, brak było ostrych
kantów i krawędzi.Żaden pracodawca na pewno nie chciał by się w to wszystko
bawić.Więc proponujesz to wszystko rozwalić? Czy Ty chociaż znasz przywileje z
jakich korzystają ZPCHy? Czy wiesz, że zwykli pracodawcy też mają przywileje z
zatrudnienia ON tylko jakoś nie kwapią się z ich zatrudnianiem. Czy myślisz, że
jak zlikwiduje się ZPCHy to siedzący w domach niepełnosprawni będą mieli lepiej?

[dobrakobieta3]

Do wyspy_borneo - uwaga, cytuję Twoją wypowiedź z forum:
"Proponujesz powstanie kolejnych gett dla osób niepełnosprawnych? Tak powinno
wyglądać społeczeństwo? MY NIEPEŁNOSPRAWNI i oni zdrowi. A pracowałeś kiedyś w
getcie pt. spółdzielnia inwalidów? Te firmy ukrywają swoje nazwy jak tylko mogą,
bo już przez samą nazwę przestają być konkurencyjni i poważnie traktowani na
rynku." To dotyczyło wprawdzie dyskusji o spółdzielniach, ale pogląd jest
raczej ogólny. Zmienił się...???

Takie lewicowe myślenie doprowadza do tego, co trzeźwo myśląca niepełnosprawna
osoba jest w stanie zaobserwować, śledząc dzieje narodów, gdzie to już
przerobiono.
Czy obecnie istniejący system niby-przywilejów dla ZPCHów itp. coś naprawdę
zmienił? Czy mniej ON nadaje sie tylko do przykręcania śrubek czy zamiatania
podłóg (z całym szacunkiem dla tej pracy także)??? Za 400 zł miesięcznie,
dziękuję za takie szczęście.
ON w ZPCHach to tania siła robocza, pozbawiona głosu, własnych przedstawicieli
i prawa do własnych praw (umieszczonych w regulaminach, kodeksach,
konstytucji). Pozbawiona przez szacownych pracodawców - bo dla nich liczy się
zyksk. No i też dobrze, bo ekonomia sama się broni. Ale nie ubierajmy tego w
piękne słowa o przystosowywaniu zakładów, przywilejach pracowniczych ze względu
na stan zdrowia itp. bo to zasłona dymna, w którą chcemy wierzyć, bo boimy się
prawdziwych rozwiązań.

Lepiej walczyć o rzeczywisty dostęp ON wykształcenia i wolnego rynku - aby
osoby na wózkach nie były odrzucane w procesie rekrutacji wyłącznie z powodu na
niepełnosprawność. I tu najwięcej do zrobienia i tak mają sami zainteresowani -
którzy nadal często wolą siedzieć cicho, tłumacząc, że nie mają siły przebicia,
elokwencji, możliwości... Nie mają, bo mieć nie chcą.
Oczywiście, jest grupa osób rzeczywiście mających ograniczone pole działania i
one są rozgrzeszone. Ale dobrze wiecie, o kim teraz mówię i to w was tkwi
potencjał, z którego tak naprawdę mogą skorzystać przyszłe pokolenia.

Dla jasności: pracowałam w ZPCHach, od lat jestem w środowisku, jestem ON,
angażuję się, interweniuję w trudnych przypadkach krzywdy ludzkiej. Ale ciągle
nie umiem walczyć z... marazmem samych zainteresowanych, spolegliwością i
wygodnictwem... Może kiedyś...

Pzdr.

[wyspy_borneo]

wybacz ale widzę luźny związek pomiędzy formą własności, jaką jest spółdzielnia
a statusem firmy.Status ZPch jest nadawany tylko tym firmom, które spełnią
warunki ustawowe i niekoniecznie musi być to spółdzielnia - forma własności
naprawdę źle przyjmowana na rynku.
Chroniony rynek pracy funkcjonuje w wielu krajach Unii,w ten sposób pracę mogą
mieć osoby , które w żaden sposób nie mogą odnaleźć się na otwartym rynku pracy.
Czy uważasz, że w Polsce każda osoba niepełnosprawna mogłaby pracować na takim
otwartym rynku i wobec tego należy już dziś zlikwidować wszystkie ZPCHy?
Przecież w Polsce jest ustawowy obowiązek zatrudniania osób niepełnosprawnych,
jeśli pracodawca nie osiągnie odpowiedniego wskaźnika to musi płacić haracz. Jak
myślisz co wybierają pracodawcy?
Rzucasz piękne hasła::
>Lepiej walczyć o rzeczywisty dostęp ON wykształcenia i wolnego rynku - aby
> osoby na wózkach nie były odrzucane w procesie rekrutacji wyłącznie z powodu na
>
> niepełnosprawność
Walczyć? W jaki sposób? Mogą być sądy, kary, publiczne egzekucje i myślisz, że
wtedy problem zniknie? Dlaczego uważasz, że jedną z głównych metod walki z
dyskryminacją jest likwidacja ZPCH?
Możesz nie wierzyć ale w Polsce są ZPCH z prawdziwego zdarzenia ale Ty wrzucasz
wszystkie do jednego worka.

[zajac1111]

dziekuje wszystkim za bardzo interesujace wypowiedzi, rozpoczelam ten temat
poniewaz sama pracuje w ZPCH ale w domu w formie telepracy i jestem niezwykle
zadowolona stad moja obawa o likwidacje ZPCH. Mysle, ze ZPCH ktore wykorzystuja
prace ON powinny byc likwidowane, ale tylko te inne daja prace, pieniadze (
fakt ze małe ale zawsze cos). Same ON , ktore maja umiejetnosci i siłe
przebicia znajda prace na wolnym rynku, ale nie oszukujmy sie to znaczaca
mniejszosc. Pozdrawiam wszystkich

[smutas13]

dobrakobieta3 napisała:

> Do wyspy_borneo
> ON w ZPCHach to tania siła robocza, pozbawiona głosu, własnych
przedstawicieli
> i prawa do własnych praw (umieszczonych w regulaminach, kodeksach,
> konstytucji). Pozbawiona przez szacownych pracodawców - bo dla nich liczy się
> zyksk. No i też dobrze, bo ekonomia sama się broni. Ale nie ubierajmy tego w
> piękne słowa o przystosowywaniu zakładów, przywilejach pracowniczych ze
względu
>
> na stan zdrowia itp. bo to zasłona dymna, w którą chcemy wierzyć, bo boimy
się
> prawdziwych rozwiązań.

To prawda .Właściciele firm , które figurują jako ZPCH ,
zatrudnione osoby niepełnosprawne traktują jak zło konieczne .
Wymagają , aby ON pracowała tak samo jak osoba zdrowa .
Na każdym kroku jest upominana , że jest mało wydajna ,
że firma nie ma z ON korzyści .
Czysty mobbing .
Od czasu do czasu , doświadczam tego na własnej skórze .