Dobry Lider

[technikolor]

Dobry liderem to Paweł {góral} ze zmiany D , tylko dziwi mnie to dlaczego
osoba o tak wysokich umiejętnosciach nie awansuje , zastanawiając sie myślę że
na wyższe stanowiska trafiają same nieudaczniki a dobre osoby które znają sie
na swojej pracy są pomijane bo są potrzebne na pakowni , czy to jest
sprawiedliwe ? myślę że nie ,szanowne kierownictwo zastanówcie się nad tym
przypadkiem , co tu pisać osoba ta o której mowa jest ok ,wiele osób tak uważa
, bo naprawdę wartościowe osoby będą wam uciekały.

suche fakty

[prairiewind]

liczba osob awansujacych na dziale replikacji ze zm A
ze stanowiska team leader na stanowisko shift leader:
rok 2003- 0
2004- 0
2005- 0
2006- 0
2007- 0
2008- 0
lczba osob awansujacych ze stanowiska Replication operator lub R. Team leader na stanowisko technik maitenance`u
2003-0
2004-0
2005-0
2006-0
2007-0
2008-0
liczba osob awansujacych ze stanowiska RO lub RTL na stanowisko technik moldingu
2003-0
2004-0
2005-0
2006-0
2007-0
2008-0
liczba osob awansujacych ze stanowiska RO lub RTL na stanowisko technik klastrowy
2003-2(!)
2004-0
2005-0
2006-0
2007-1
2008-0

[jan832]

Suche fakty - matematyka nie kłamie, czyli coś tu jest nie tak.

Można prosić o zestawienie ile osób w tym czasie zrezygnowała z pracy nie widząc
szansy na rozwój w firmie Technciolor, albo została wyrzucona z firmy bo np.
mieli swoje zdanie.

No dobra żartowałem - wiem że to za trudne zadanie.