pomozcie prosze

IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 24.02.06, 22:55
napiszcie w kilku zdaniach cos na temat jak banki werbuja mlodych ludzi

ja nie potrafie ;( moj niemiecki jeszcze nie jest na takim poziomie
    • Gość: daw Re: pomozcie prosze IP: *.tvsat364.lodz.pl 24.02.06, 22:58
      wieso? ich würde dir mal helfen, aber ich weiß es selber nicht...wie schade! und
      wie kommt das, dass du dich mit solchen themen beschäftigst, obwohl deine
      sprachkenntnisse nicht ausreichend sind?
    • Gość: zalamana niemiecki Re: pomozcie prosze IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 24.02.06, 23:03
      potrzebuje to na kolo, pare zdan nt temat.

      nie dam rady chybva
      moze ktos sie zlituje i mi napisze...wykuje to tylko
      • Gość: jecki spadaj - falszywy adres... polecam Laczke Jeleni IP: *.pools.arcor-ip.net 24.02.06, 23:27
        nr 08/15

        j.
      • Gość: pajuś frohes Schaffen IP: *.olnet.com.pl 25.02.06, 00:02
        Andreas Weik vom Frankfurter Headhunter Hofmann & Heads AG & Co beobachtet
        einen spürbaren Unwillen unter jungen Deutschen, wieder bei Banken wie Merrill
        Lynch und Credit Suisse First Boston anzuheuern. Er erklärt: „Diese Banken
        haben eine Menge junger Leute entlassen, und diese haben jetzt Angst, dass sie
        im Falle einer Rückkehr ihre Jobs in zwei Jahren wieder verlieren.“

        Um Nachwuchskräfte anzuwerben, bieten Merrill und CSFB Weik zufolge Bonbons im
        Wert von 5.000 Euro, die ihre Jahresgehälter rund 10% über denen ihrer
        internationalen Konkurrenz liegen lassen. Banknahe Quellen bestätigen, dass die
        Banken Probleme haben, Talente anzulocken. Beide Banken selbst wollten dazu
        keinen Kommentar abgeben.


        Jürgen Merkel, Managing Director bei MB Consulting in Frankfurt, bestätigt,
        dass US-Banken ihre Angestellte für das gefühlte Risiko, den Job zu verlieren,
        finanziell entschädigen: „Amerikanische Geldhäuser haben einen schlechten Ruf.
        Banker auf Junior-Niveau haben von Freunden von den Entlassungen gehört und
        erwarten nun, mehr Gehalt zu bekommen.“


        Alberto Gavazzi, Chef der Financial-Services-Abteilung bei Russell Reynolds in
        Mailand, berichtet, dass junge Italiener ähnlich vorsichtig sind. „Die
        Anziehungskraft des Investmentbankings ist definitiv geringer als sie einmal
        war. Junge Leute bezweifeln, ob sie dort eine langfristige Karriere vor sich
        haben werden.“


        Zahlen der Absolventenvermittlung Universum belegen, dass an den europäischen
        Spitzen-Universitäten der Anteil der Studenten, die eine Karriere im
        Investmentbanking anstreben, zwischen 2001 und 2004 von 19,9 auf 12,8% gefallen
        ist.


        Das fehlende Interesse an Karrieren in einer Bank trifft zusammen mit den
        Bemühungen angeblich unpopulärer Geldhäuser, zunehmend mehr Nachwuchskräfte
        einzustellen. Merrill Lynch hat in Deutschland bereits drei Senior Partner und
        fünf Analysten eingestellt, verglichen mit der Einstellung eines Partners und
        gar keines Analysten im letzten Jahr. Die CSFB hat im November einen Partner
        und einen Analysten in ihrem Immobilienteam eingestellt.


        Es ist unklar, ob beide Banken einen Aufschlag für ihre neuen Angestellten
        gezahlt haben. Der Wettbewerb scheint sich jedoch zunehmend zu intensivieren:
        Weik berichtet, andere internationale Banken suchen eine ähnliche Anzahl von
        Nachwuchskräften, um sich auf einen erwarteten Anstieg in der M&A-Abwicklung
        vorzubereiten.


        viel Spaß beim Lernen

        p.
        • Gość: Neto Re: frohes Schaffen IP: *.hsd1.mi.comcast.net 27.02.06, 00:28
          pajuś , super .... :-)))) dobry pomysł
Inne wątki na temat:
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