pytanie do e-mam znajacych prawo pracy

29.06.11, 16:42
Witam. Mam pytanie odnosnie powrotu do pracy po urlopie wychowawczym. Otoz jestem zmuszona wrocic do pracy po kilku miesiacach urlopu wychowawczego. Wiem, ze jesli wroce na niepelny etat, lecz wiekszy niz 1/2, wowczas pracodawca nie moze mnie zwolnic przez 12 miesiecy. To dla mnie wazne, gdyz moj pracodawca nie jest przyjazny mamom. Czy moge wrocic na 7/8 etatu i wziac godzinna przerwe ze wzgledu na karmienie (tzn godzine wczesniej konczyc prace) i czy pracodawca musi sie na to zgodzic? Prosze o informacje czy dobrze to rozumiem, czy moze się mylę? Z góry dzięki!
    • asiaiwona_1 Re: pytanie do e-mam znajacych prawo pracy 29.06.11, 16:44
      tak, mośesz isć na 7/8 + godzinę wcześniej wychodzić na karmienie. wtedy też jesteś chroniona przez rok.
      • irima2 Re: pytanie do e-mam znajacych prawo pracy 29.06.11, 19:43
        W praktyce przepis ten chroni tylko jeżeli firma zatrudnia poniżej 25 osób.
        • cota Re: pytanie do e-mam znajacych prawo pracy 29.06.11, 20:30
          Pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę na taki wariant. Powinnas wystąpić na piśmie. 7/8 etatu chroni matkę po powrocie z wychowawczego.
        • wuika Re: pytanie do e-mam znajacych prawo pracy 29.06.11, 21:01
          Właśnie, jak to jest z powrotem na mniejszy etat, a liczbą pracowników. Jakiś przepis to reguluje, czy coś? Skąd wynika te 25 osób, dlaczego napisałaś, że "w praktyce", nie jest to określone szczegółowo (bądź bez określeń, ale to wtedy zawsze?)?
        • leesha Re: pytanie do e-mam znajacych prawo pracy 29.06.11, 21:14
          irima2 napisała:

          > W praktyce przepis ten chroni tylko jeżeli firma zatrudnia poniżej 25 osób.

          ??????
          • slonko1335 Re: pytanie do e-mam znajacych prawo pracy 29.06.11, 21:19
            "Pracownik może być również zwolniony w sytuacjach wskazanych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. O ile pracownik przebywa na urlopie wychowawczym trwającym ponad trzy miesiące, zwolnienie może być oparte na przyczynach określonych w tej ustawie (przyczyny niedotyczące pracownika). Wypowiedzenia można dokonać zarówno w ramach zwolnień grupowych, jak i w razie zwolnienia indywidualnego. Zgodnie z uchwałą SN z 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05 przepisy art. 10 ust. 1 i 2 powyższej ustawy mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 par. 1 zdaniu drugim k.p. (ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy). Należy mieć przy tym na uwadze, że powyższą ustawę stosuje się wyłącznie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników."

            praca.gazetaprawna.pl/artykuly/101893,kiedy_mozna_zwolnic_pracownika_na_urlopie_wychowawczym.html
            • sofi84 Re: pytanie do e-mam znajacych prawo pracy 29.06.11, 22:48
              przytoczona ustawa jest ustawą o zwolnieniach grupowych w których można zwolnić kogoś na wychowawczym. W firmie zatrudniającej poniżej 20 osób ta ustawa nie obowiązuje. Ustawa ma moc prawną w większych firmach po prostu. Na mocy tej ustawy jeśli zachodzą okoliczności przewidziane w ustawie mogą Cię zwolnić na wychowawczym czy jesteś na część etatu czy nie. Jeśli wrócisz do pracy to jesteś chroniona "prawami urlopu wych" przez 12 m-cy
        • slonko1335 Re: pytanie do e-mam znajacych prawo pracy 29.06.11, 21:19
          Poniżej 20 osób dokładniej ale wcale nie jest tak łatwo zwolnić nawet jak zatrudnia więcej.
          • wuika Re: pytanie do e-mam znajacych prawo pracy 29.06.11, 21:24
            W przytoczonym kawałku jest o wychowawczym. Powrót po macierzyńskim, a raczej ochrona przy zmniejszonym etacie, wygląda tak samo (czyli, jak się ktoś uprze przy ponad 20 pracownikach), czy wtedy ochrona po prostu jest (poza dyscyplinarką)?
            • slonko1335 Re: pytanie do e-mam znajacych prawo pracy 29.06.11, 21:28
              Ochrona jest ale na takich warunkach na jakich byłaby jakby osoba przebywała na wychowawczym(z tym, że przy zmniejszonym etacie przez okres 12 m-cy ), chyba że już coś pochrzaniłam ale wydaje mi się, że tak mi w firmie tłumaczono jak rozważaliśmy najkorzystniejsze dla mnie opcje.
              • leesha Re: pytanie do e-mam znajacych prawo pracy 29.06.11, 21:42
                Słonko, Ty to masz głowęwink.
                Nie wpadłam na to, że koleżance chodzi o możliwość zwolnienia pracownika w okresie urlopu wychowawczego w związku ze zwolnieniami grupowymi.

                Z tego co pamiętam rozwiązanie umowy w czasie korzystania przez pracownika z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego, możliwe jest jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, no i oczywiście dyscyplinarka.
                Ale ręki nie dam uciąć.

                • slonko1335 Re: pytanie do e-mam znajacych prawo pracy 29.06.11, 21:54
                  Ja już to dawno przerabiałam, więc może pochrzaniłam, zwłaszcza że nie byłam na zmniejszonym zamaist wychowawczego etacie tylko na wychowawczym.
          • irima2 Re: pytanie do e-mam znajacych prawo pracy 30.06.11, 10:53
            U mnie w firmie pozwalniali kobiety na 7/8 etatu. Po rozmowach z prawnikami i analizie orzecznictwa sądowego doszły do wniosku, że mają marne szanse na wygranie sprawy a koszty by musiały ponieść (w tym firma straszyła b. wysokimi kosztami zastępstwa procesowego). Żadna nie zdecydowala się na wniesienie sprawy do sądu. Tak więc piszę, że w praktyce ta cała "ochrona" wygląda to inaczej. Niby to luka prawna i niedopatrzenie i miało być zmieniane ale póki co nic się nie ruszyło.
            I faktycznie pokręciłam 25 z 20 (swoją drogą powinni ustalić jednen limit liczby pracowników bo do każej sprawy jest inna - jak tu się połapać smile )
Inne wątki na temat:
Pełna wersja