Ciąża a umowa o pracę

[aga999964]

a ja jestem w 9 tygodniu ciąży- umowę o pracę mam do 31.03.2008roku.. Mam
pytanie- jak dowie się pracodcawca że jestem w tym tygodniu ciąży to czy może
mnie zwolnić z pracy?


9 tygodniu - i jeszcze nie powiedziałam szefowi, bo ciągl się nad tym,
zastanawiam!

czy może wypowiedzieć mi umowę przed czasem, np od zaraz!

moze zwolnic do 3 miesiaca

[monikaa13]

mozesz powiedziec ale dopiero po 3 miesiacu, do 3 miesiaca moze cie zwolnic, a
co ci sie tak spieszy z tym, powiesz pozniej i wtedy nie ma zadnego prawa cie
zwolnic, no chyba ze dyscyplinarnie
www.prawopracy.fr.pl/20.php

[trisiestry]

I juz nieprawda, ochrona przed zwolnieniem obejmuje kobiete juz od poczatku
ciązy, te przepisy, które cytujesz są juz nieaktulne. Trzeba zajrzec do kodeksu
pracy do artykulu 177
Art. 177.
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła
zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie
przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.

[monia832]

Ma racje, nic narazie nie mow, ja powiedzialam jak skonczylam 3 miesiac bo wiem
ze szef napewno nie bedzie mnie mogl zwolnic.Wiem ze to jest chamskie z naszej
strony ze dopiero mowoimy o tym pracodawcy ale wole tak niz nie dostawac
zadnych pieniedzy, tak to juz jest.A ja musialam czekac z ta wiadomoscia
dluzej ponewaz umowa mi sie konczyla i czekalam na przedluzenie,oczywiscie ja
dostalam i po tyg zadzwonilam do szefa i se przyznalam ze jestem w ciazy ( a
bylam juz 1 4 mies ).Nie byl napewno tym faktem szczesliwy, ale musial to
przezyc bo ja nie jestem pierwsza w firmie ani ostatnia.

[justa118]

ja powiedziałam swojemu jak bylam w 9tc zaraz jak tylko sie dowiedziałam i
wyszłam od lekarza a umowe mam do czerwca2008 a porod na wrzesien.PRACODAWCA NIE
MOZE WYPOWIEDZIEC ANI ROZWIAZAC TWOJEJ UMOWY O PRACE art.177 kodeksu pracy. Ja
na Twoim miejscu dałabym mu juz zaswiadczenie od lekarza ze jestes w
ciazy.Pozdrawiam i odezwij sie jak Ci poszlo.

[monikaa13]

ale wsumie co to ma za znaczenie czy teraz da czy nie, a przepisy moze i sie
zmienily nie wiem ale w zeszlym roku jeszce obowiazywaly

[beata3211]

w zeszłym roku nieobowiązywałay. Ja byłam w ciąży w 2004 roku. Powiedziałam szefowi w 7 tygodniu. A wcześniej podpytałam sie w kadrach.

[monikaa13]

jak nie jak sie naczytalam i mam kogos kto sie na tym zna wiec wiem

[uczula]

ech - nie moze zerwac umowy, chyba ze dyscyplinarnie
okres ciazy napewno jest chroniony.
w sumie wychodzi, ze masz umowe na caly okres ciazy (jeszcze zostalo lekko
ponad 7 miesiecy prawda?)i czesc macierzynskiego...
Nie wiem jak to jest z urlopem macierzynskim...
No to jest pytanie do dziewczyn - czy pracodawca musi przedluzyc umowe do konca
urlopu macierzynskiego czy nie?
Sama jestem ciekawa
O zerwanie umowy - nie masz sie co martwic. Naprawde.
Powiedzenie o tym w pracy daje ci kilka praw:
np nie odrabiasz czasu poswieconego na badania (musisz dostarczy w takim
przypadku zaswiadczenie o ciazy od lekarza prowadzacego).
no i sa jeszcze przepisy BHP - ale one sa raczej martwe, bo mowia o tym, iz
pracodawca powinien zapewnic odpowiednie warunki pracy dla ciezarnej ( ogolnie
mowiac) co najczesciej nie jest mozliwe...
Wiesz - ja tez czekalam bo balam sie reakcji przelozonych.
Poszlam powiedziec wtedy, gdy wiedzialam, ze juz za tydzien bedzie widac i tak
sie nie ukryje - czyli po 3 miesiacu.
Wszytsko zalezy od tego jak sie czujesz - jezeli jest ok. to dla wlasnego
spokoju ducha mozesz poczekac, ale jak sa jakies problemy to zwlekac nie warto.
mozesz zaplacic za zwloke wlasnym zdrowiem.
Ja wychodze z zalozenia, ze warto byc uczciwym. Jesli pracodawca nie jest
uczciwy - to kij mu w....i wtedy wiadomo , ze trzeba szukac innej pracy...


pozdrawiam.

[madtea]

nie ma obowiązku przedłużyć o macierzyński, ochrona obejmuje czas do porodu
jeśli po porodzie straci się pracę zamiast płacy z urlopu macierzyńskiego
dostaje się od zusu zasiłek macierzyński

[joanna1982]

Nie napisałaś jaka to umowa? Jeżeli na okres próbny nie przekraczający miesiąca
- to może CI umowe rozwiązać
na czas określony albo na okers próbny dłuższy niż miesiąc , która uległaby
rozwiązaniu po 3 m-cu ciązy, ulega przedłużeniu do dnia porodu!

A poza tym nie śpiesz się z mówieniem! Nie masz takiego obowiązku!