Carer leave

[mrufkaa]

Czy jest jakos ogolnie wsparte prawnie czy kazda firma sobie moze sama
ustalic zasady? W jakich sytuacjach mi przysluguje ( na 2-letnie dziecko,
oczywiscie) Czy jest jakos platne np. X% wynagrodzenia czy bezplatne? Ile dni
w roku?
Jesli cos wiecie, to sie podzielcie, please, bo nie mam czasu zadzwonic do
HR.... Bede wdzieczna.
I sorry jesli sa bledy w pisowni, wydaje mi sie, ze cos walnelam, ale juz nie
kontaktuje...

[mrufkaa]

a moze jednak ktos cos wie?

[ewunia_uk]

Niestety nie ma prawnego wymogu dla pracodawcy, zeby Ci zaplacil, natomiast nie
moze Ci odmowic wziecia urlopu, zob.tutaj:
www.dti.gov.uk/er/timeoff.htm
Warto zapytac pracodawcy, czy taki urlop jest platny. U wiekszosci "lepszych"
pracodawcow jest.

A co sie dzieje z mala? Mam nadzieje, ze nic powaznego?

[mrufkaa]

Nie, nie, nic sie nie dzieje, ja sie tak probuje dowiedziec in advance
Bo najprawdopodobniej we wrzesniu pojdzie do nursery, a jak dotad wszelkie
proby pozostawienie jej w jakiejkolwiek instytucji publicznej chocby na
godzine, nie powiodly sie.... Obawiam sie, ze czeka nas dluzszy okres
przystosowawczy do zlobka i zastanawiam sie czy na takie przezwyciezenia traumy
nalezy mi sie carer leave.... Tym bardziej, ze niania bedzie z nami tylko do
konca sierpnia i nie moge liczyc na to, ze z Jula do tego zlobka na poczatku
bedzie chodzic.
Swoja droga to ja nawet nie wiem jakie tu zwyczaje panuja przy takich
zachowaniach maluchow - moze mi Julke po prostu odesla do domu? Bo zdaje sie
wedlug przepisow nikt postronny w zlobku przebywac nie moze...
Ale wszyscy zdrowi, dzieki Bogu, dziekuje za troske.

[eballieu]

Z "moich" zrodel informacji - potwierdzam info od Ewuni-uk. Wszystko zalezy od
firmy w jakiej sie pracuje. Sa takie ktore za np. pierwszych dziesiec dni placa
100%, a pozniej 90%, 80%. Fakt wszystko jest obwarowane zasadami, ale jesli
ktos potrzebuje tego typu urlopu to nie zdarzyloby sie zeby zostal odeslany
z "kwitkiem".

[izabelski]

mrufkaa

zadzwon do mnie to ci z przyjemnoscia opowiem moje przejscia z przyzwyczajaniem
corki do swiata zewnetrznego, gdy ta miala niecale 2 lata

ale ja zaczelam od 3x4 godziny w zlobku i tak na prawde dopiero po kolejnych 4
latach pozbyla sie wiekszosci problemow

jest wiele sposobow,zeby to osiagnac - ciezka to ale satysfakcjonujaca praca

[jagienkaa]

Mrufkaa,
we wszystkich nurseries dzieci mają tzw settling in period i chyba przez
tydzień rodzice mogą posiedzieć w przedszkolu z dzieckiem, w zależności od
placówki to może albo to być np tydzień (wtedy się nie płaci) albo np godzina
dziennie. Zapytaj o to.
Mnie też czeka posłanie Dominika do nursery od września i się trochę boję.
A nie myślałaś żeby Julka poszła do childminderki? zwykle jest tam mniej dzieci
i łatwiej się przyzwyczaić dziecku.

[dorota1974kr]

Mrufka to znalazlam szperajac w internecie
Rights & Responsibilities e-print e-mail
Rights & Responsibilities » Leave Entitlements » Personal Carers' and
Bereavement Leave
Personal Carers' and Bereavement Leave
Language Translation Versions
Chinese
Vietnamese



Download Personal Carers' and Bereavement Leave (pdf)

What is personal carers' leave?
Personal carers' leave is leave an employee can take to care for a family
member who is sick. If an employee takes personal carers' leave she/he must be
responsible for the care of the person who is sick. This type of leave is paid
leave.

What is bereavement leave?
Bereavement leave is leave that an employee can take when a family member dies.
Some industrial awards require an employee to attend the funeral or impose
other conditions on taking this leave. Bereavement leave is also sometimes
called compassionate leave. This type of leave is paid leave.

Who can take this leave?
Personal carers' leave and bereavement leave are available to all employees
covered by NSW awards. There are a few exceptions and some awards have slightly
different entitlements. Many enterprise agreements also provide for these types
of leave.

top

Who can an employee take the leave for?
Both types of leave may be taken for a family member who is the employee's:

spouse, de facto spouse or same sex partner
child, including adopted, foster, ex-nuptial or step child
parent, including foster parent or legal guardian
grandparent, grandchild or sibling
An employee may also take leave for the children, parents, grandparents or
siblings or their spouse or defacto spouse, or any other relative who is a
member of the employee's household.

How much leave can an employee take?
Personal carers' leave allows employees to use all of their current and accrued
sick leave to care for the sick family member.

The bereavement leave entitlement is a minimum of two days. Some awards provide
for 3 or more days and may also impose other conditions on taking leave.
Bereavement leave may also be taken in conjunction with other personal carers'
leave with the agreement of an employer.

What proof does an employee need to be eligible for leave?
For personal carers' leave, an employer can require an employee to establish
that a family member was sick and needed care. A medical certificate or
statutory declaration can do this.

For bereavement leave, evidence may also be required. Relevant awards set out
these requirements.

top

Can an employee take personal carers' leave for any other family
responsibilities?
An employee and employer can agree to use other leave entitlements to meet
other family obligations. This can include:

using annual leave in single day periods or part of single days
taking time off in lieu of overtime
working make up time
accruing rostered days off or taking them in part day amounts.
Flexible use of these leave entitlements can be for any purpose and not just to
care for a sick family member.

For further information
This information is intended only as a basic outline of selected provisions of
the NSW Industrial Relations Act 1996. For more information, please contact:

your employer association or union, if you belong to one;


Office of Industrial Relations
131 628 (anywhere within NSW)
[phone] (for callers outside NSW)


NSW Industrial Registry
50 Phillip Street, SYDNEY NSW 2000
Telephone: [phone]

[mrufkaa]

Bardzo Wam wszystkim dziekuje
Jagienko, wiesz, ja jakos wole, zeby tych pan bylo wiecej...Julka to ogromny
temperament, nie chcialabym, zeby jednej babce konczyla sie do niej cierpliwosc
i nikt nie mogl jej na rece spojrzec...Zapisalismy Jule na waiting list do
zlobka u siostr, ma bardzo dobra opinie w okolicy, a tu naprawde trudno o cos z
dobra opinia... Wiesz, wiekszosc moich sasiadek patrzy na mnie jak na dziwo,
gdy wypytuje o DOBRE nurseries...to jest Essex.
Iza, ja bardzo chetnie zadzwonie, ale zdazylam juz ze dwa razy zmienic komorke
i na pewno nie mam juz Twojego numeru... Troche mnie przerazilas, to moze tyle
trwac???? To moze ja jednak rzuce te prace w cholere i dzieckiem sie zajme...
cos to ostatnio za mna chodzi...((
Wciaz nie zadzwonilam do HR, ale, jak sugerujecie, wychodzi na to, ze chyba mi
za to zaplaca... Problem w tym, ze to moze przypasc dokladnie po moim
dwutygodniowym urlopie, moze to troche wkurzyc moja przelozona... musze chlopa
wyslac do tej nursery, zeby sie upewnil, ze Jula dostanie miejsce.
jeszcze raz bardzo Wam dziekuje