pomóżcie młodej mamie

[elka791]

Mam 20 lat i bardzo potrzebuje pomocy.W marcu urodzi się nam dzidzia a nie
mam pieniedzy,żeby kupić jej ubranka,bo jak wiadomo sama miłość nie
wystarczy...Mąż pracuje na czarno, ale nie zarabia zbyt wiele.Mnie szef gdy
dowiedział się o dziecku-poprostu zwolnił.Będę bezgranicznie wdzięczna za
jakąkolwiek pomoc.Mogę pokryć koszty przesyłki.

[ania198]

Może napisz skąd jesteś

[elka791]

jestem z Cieszyna woj.slaskie.

[arwena_11]

Przepraszam, ale jeżeli miałaś umowę to nie miał prawa cię zwolnić. A jeżeli
umowa była na czas określony a ty jesteś w minimum w trzecim miesiącu to umowa
jest automatem przedłużana do porodu. Dziewczyny czytajcie kodeks pracy tam
naprawdę jest wiele przepisów, które pomagają kobietom w ciąży.
Chyba że pracowałaś na czarno, a to już niestety ....

[ania198]

Chciałam to samo napisać, że kobiety, która jest w ciąży nie można zwolnić z
pracy!.

[jasama3]

można zwolnić można jestem tego żywym przykładem pewnie nia miała dziewczyna
umowy

[elka791]

pracodawca przedłużał mi umowe.Otrzymałam od mojego lekarza zwolnienie
lekarskie z datą kiedy zaczęła obowiązywać nowa umowa.Szef twierdzi,że będąc na
L4 nie można podpisywać umowy i uznał ją za nieważną.Twierdzi,że teraz mnie nie
przyjmie bo będę stale na L4.

[escribir]

elka791 napisała:

> pracodawca przedłużał mi umowe.Otrzymałam od mojego lekarza zwolnienie
> lekarskie z datą kiedy zaczęła obowiązywać nowa umowa.Szef twierdzi,że będąc
na
>
> L4 nie można podpisywać umowy i uznał ją za nieważną.Twierdzi,że teraz mnie
nie
>
> przyjmie bo będę stale na L4.

[elka791]

byłam tam na stażu.ale przeciez nie o to chodzi na tym forum.stało się tak a
nie inaczej i nie mogę tego zmienić.

[aqua696]

powiedz sie w sadzie pracy co i jak
moze jednak kaska ci sie nalezy
warto sprobowac kazdego rozwiazania

[mamaroksany]

tu nie ma czasu bo jest chyba 30 dni jak stanowi adnotacja na świadectwie pracy
, które napewno dostałaś. Nie ma znaczenia czy to staż czy nie, była umowa i NIE
MA PRAWA cię zwolnić na żadnej podstawie jeśli jesteś w ciąży i teraz nie od
3-ego m-ca ale już od 1 dnia ciąży. Jeśli takowa sytuacja miała miejsce i
podpisałaś już papiery to leć jak najszybciej do sądu pracy i złóż pisemny opis
całej sytuacji a napweno bo wiem że w 80% przypadków sądy uznają zasadność
roszczenia i ciężarne dostają odszkodowanie za czas jaki mogłyby pozostawać w
stosunku pracy czyli do końca ciąży. Pozatym to nie pracodawca płaci za tzw.L4
tylko po 35 dniach płaci już ZUS więc nie wiem w czym ten pan widział problem.
Pozatym to forum służy również pomocy słownej więc posłuchaj naszych rad a
możesz zyskać parę groszy na wyprawkę,
w razie pytań z Kodeksu Pracy zapraszam na priv

[arwena_11]

a w którym miesiącu ciąży byłaś jak ci nie przedłużono umowy?

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.

[agnieszka3613]

A ta ustawa wcale nie jest nowa bo obowiązuje już co najmniej od 5 lat

[mamaroksany]

Ochrona szczególna

Swój odmienny stan ciężarna pracownica dokumentuje zaświadczeniem lekarskim
(art. 185 par. 1 K.p. ).W okresie ochronnym pracodawca nie może wypowiedzieć jej
umowy o pracę. Należy tutaj zwrócić uwagę na fakt, że jeżeli pracodawca dokonał
już wypowiedzenia umowy o pracę i w czasie tego wypowiedzenia okazało się, że
pracownica zaszła w ciążę przed upływem okresu wypowiedzenia, to powinien cofnąć
to wypowiedzenie. Takie stanowisko prezentuje dawne i obecne orzecznictwo Sądu
Najwyższego.

nie każdy to wie więc pracodawcy to wykorzystują )
warto nad tym pomyśleć...