Stalo sie - stracilam prace

[gram.w.zielone]

Kryzys wlasnie dotknal mnie bezposrednio. Wczoraj rano zostalam
zwolniona z pracy z powodu redukcji etatow w mojej firmie. Rano
przyszedl do mnie jeden z glownych dyrektorow i zaprosil do pokoju
konferencyjnego... Dostalam wypowiedzenie. Pozwolono mi zabrac
rzeczy osobiste z biurka i wyeskortowano z budynku. Nawet nie moglam
sie pozegnac z zespolem. Pracowalam tam dokladnie rok, przez
ostatnie kilka miesiecy po 10-12 godzin dziennie (bo kryzys) a
dyrektor nawet nie wyksztusil glupiego "dziekuje".

Tak mi teraz lyso...

[ladybug]

To bardzo przykre. Serdecznie Ci wspolczuje. Niestety ten sposob
pozbywania sie pracownika jest bardzo powszechny.

[marcysiaw1]

Rok, a co powiesz jak u mojej mamy w firmie zwalniano masowo po
100,150 osob, ktore pracowaly po 10 czy 15 lat? Przykre jednak nie
mniej niz Twoje zwolnienie. Najgorsze jest to, ze przez jakis tam
czas jestes potrezbnym pracownikiem a na koniec eskortuja Cie z
budynku jakbys byl najgorszym przestepca, niestety, realia!

[gram.w.zielone]

Dokladnie, czulam sie jak potencjalna zlodziejka... Wiadomo, firma
sie boi, ze ktos moze cos wyniesc w akcie zemsty czy wykasowac z
kompa, ale bez przesady... pozegnac sie ze wspolpracownikami nie
wolno, i jeszcze trzeba tylnym korytarzem, zeby nie widzieli...

[artremi]

Przykro mi, ale niestety wiekszosc ludzi sie z tym zetknie predzej
czy pozniej w Stanach. U mnie w firmie (finansowa), tez daja ludziom
kilka minut na zabranie osobistych rzeczy i sa "eskortowani" z
budynku. Wielu managerow wykorzystuje kryzysowa i nerwowa sytuacje i
w ten sposob moga sie bardzo szybko pozbyc wrogow. Kiedys pracowalam
w konsultingu i wypowiedzenia byly 2-3 miesieczne.

Tak czy inaczej, glowa do gory i pamietaj ze czasami porazka czy zla
sytuacja moze okazac sie nie taka zla w przyszlosci!!

[gram.w.zielone]

Dziekuje za slowa otuchy. Nie byla to na szczescie moja wymarzona
praca, aczkolwiek wierze, ze wykonywalam ja dobrze. Maz jest w
sumie nawet zadowolony, bo twierdzi, ze nie bylo to miejsce dla
mnie.

Problem w tym, ze na rynku nie ma prawie nic (tez pracowalam w
sektorze finansowym). Tak wiec na razie sobie odpoczne, pojade w
odwiedziny do Polski na dluzej (mama sie ucieszy) i w koncu zrobie
amerykanskie prawo jazdy... Szukac czegos nowego zaczne w nowym
roku.

[marcysiaw1]

no i dobrze, ze tak myslisz, jedz na zasluzone wakacje, odpocznij i
ze swiezym nastawieniem do zycia wrocisz i na pewno cos znajdziesz,
cos, co bedzie Cie bardziej fascynowac!
Glowa do gory
Pozdrawiam, Marta

[skibunny]

bardzo Ci wspolczuje, bo wiem jak to wyglada; u nas w firmie odbywa
sie to dokladnie tak samo...
2 tyg. temu byla taka wlasnie akcja i nastepna bedzie najpozniej w
styczniu... teraz u nas zwykle byl najgoretszy okres przedswiateczny;
w tym roku nie ma co prawda zbyt wiele zamowien, ale mysle ze do
swiat dociagniemy w okrojonym juz skladzie i w styczniu na dzien
dobry poleci reszta, w tym pewnie i ja:(
po 13 latach pracy...
masz przynajmniej ten komfort, ze mozesz sobie pojechac do Polski i
masz wsparcie w mezu:)
powodzenia i pomyslnosci na przyszlosc:) wiesz jak to jest, jedne
drzwi sie zamykaja, zeby mogly otworzyc sie drugie:)
i trzeba w to wierzyc!

[tamsin]

wspolczuje serdecznie ale widze, ze masz pozytywny stosunek do
rozstania sie z praca. Odpoczniesz w Polsce a po przyjezdzie pewnie
ofery sie posypia na taka wymarzona prace:-)

[policjawkrainieczarow]

ujowa sytuacja, ale - stalo sie to w najlepszym na poszukiwanie pracy momencie w
roku. I wbrew pozorom moze sie okazac, ze beda jakies oferty w Twojej dziedzinie
- Twoj dotychczasowy pracodawca cial stanowiska podobne do Twoich, ale inne
firmy moga ciac uslugi dostarczane przez np. zewnetrzne firmy czy agencje i w
ramach oszczednosci zlecac je kontraktorom, freelancerom itp. Sama niedawno w
bardzo podobnych okolicznosciach zmienilam prace na ciekawsza i lepiej platna
czego i Tobie zycze.

[foxie777]

Ja tez uwazam ten system za bardzo niewlasciwy i mimo ze
rozumiem dlaczego tak jest, nigdy sie z tym nie zgodze.Wakacje w
Polsce to
swietny pomysl.Pozytywne nastawienie to polowa sukcesu.
Zycze wszystkiego najlepszego.

[policjawkrainieczarow]

foxie777 napisała:

> Ja tez uwazam ten system za bardzo niewlasciwy i mimo ze
> rozumiem dlaczego tak jest, nigdy sie z tym nie zgodze.

a ja, szczerze mowiac, nie rozumiem. Uwazam, ze zgoda spoleczenstwa
na taki styl to dawanie dupy. To znaczy, gdybym sie urodzila w
takiej rzeczywistosci, to moze bym to uwazala za naturalna kolej
rzeczy, ale przeciez w Polsce tez ludzie dostaja i dostawali
wypowiedzenia, i przeciez nie w takim stylu? zawsze ten okres
wypowiedzenia byl i jakos nie slyszalam o calej masie krwawych
czynow gwoli zemsty czy razacym wycieku danych. raczej sie kogos
wysylalo na urlop czy przenosilo na stanowisko niewymagajace dostepu
do chronionych danych. Jak ktos sie bedzie chcial zemscic, to i tak
to zrobi - ot, wejdzie do lobby dla gosci z pistoletem i pozabija
pare Bogu ducha winnych osob, w koncu to amerykanska specialite de
la maison. Pamietam jak po raz pierwszy uslyszelismy o pewnym
managerze zwolnionym w ten sposob - byla to zachodnia firma, majaca
oddzial w Polsce. Byl to dla nas szok. Wiec jakos trudno mi
uwierzyc, ze inaczej sie nie da. Swoja droga, ciekawi mnie, czy da
sie wynegocjowac warunki wypowiedzenia przy zawieraniu umowy o
prace? sama sie nad tym do tej pory nie zastanawialam.

[aniutek]

dla mnie zwolnianie pracownika w ten sposob jest zwyklym chamstwem,
a to ,ze jets to ogolnie przyjete nic nie usprawiedliwia wrecz
przeciwnie.

[zyta2003]

Dla mnie to tez zupelnie inny i bardzo nieludzki styl, w porownaniu
z tym co w Polsce, gdzie obowiazywaly 3-miesieczne wypowiedzenia. A
dla pracownikow tzw. fizycznych chyba dwutygodniowe. Jak jest teraz
w Polsce w prywatnych firmach?
Tu Kodeksu Pracy nie ma. W Polsce prywatni wlasciciele mowia, ze
Kodeks Pracy jest ich najwieksza kula u nogi, a jak widac w firmach
zagranicznych w Polsce na okolicznosc zwolnienia tez nie obowiazuje.
Raz bylam tu zwolniona z tygodniowym ( no niecalym)
powiadomieniem. Bylo mi wieeeelce przykro. Tez pojechalam na dwa
miesiace do Polski, bo mialam jeszcze do kogo - bardzo jednak sie
obawiajac, ze nakryja mnie, ze nie szukam pracy. Wiec przyjemnosc
mialam nieco zepsuta.
W obecnej dobie komputeryzacji, niestety rozumiem, ze takie 5
minut jest to jedyny sposob zabezpieczenia sie przed zemsta
pracownika. Wstawcie sie w miejsce wlasciciela firmy. Pomysl, ze
zostalas wylacznie dlatego zwolniona, bo bylas "ostatnia na liscie"
jesli chodzi o staz, a kogos musieli zwolnic. A takze pomysl, ze
kazdego dnia zostaje zwolnionych tylu, dla ktorych jest to dramat
finansowy. U Ciebie jest glownie rozgoryczenie. Glowa do gory,
jutro bedzie lepiej. Naprawde.

[tamsin]

jak wypowiadasz prace to tez czesto z miejsca eskortuja do drzwi.
Nie wiem jaki w tym jest sens, bo jezli mialby ktos tam ukrasc
jakies intellectual property to by ukradl gdy pracowal.

[policjawkrainieczarow]

> W obecnej dobie komputeryzacji, niestety rozumiem, ze takie 5
> minut jest to jedyny sposob zabezpieczenia sie przed zemsta
> pracownika.

Bzdura na resorach.
Po pierwsze, w Polsce komputery nie sa na korbke, o ile sie dobrze orientuje, a
nie ma tam pieciominutowego stylu? (menagos o ktorym mowilam, byl zatrudniony
przez zagraniczny oddzial, zwolniony przez zagraniczny oddzial).

Po drugie, zwlaszcza w dobie komputeryzacji obecnej, wystarczy takiej osobie
odebrac dostep do konkretnych danych, czyli np. zablokowac haslo czy ograniczyc
uprawnienia, a nie pod eskorta wyprowadzac.

Po trzecie, o ile kazdy moze zrozumiec i przyjac na klate, ze firma na przyklad
pozbywa sie calego oddzialu, wiec za co sie tu mscic, o tyle juz takie chamskie
i niesprawiedliwe potraktowanie moze calkiem konkretna zadze zemsty wykreowac,
wiec raczej zemscie nei zapobiega, a ja prowokuje. A w obecnej dobie
komputeryzacji NAPRAWDE nie trzeba meic dostepu do tajych lamane przez poufnych
danych, zeby firmie napsuc. Wystarczy spreparowac dobry filmik propagandowy,
wstawic na youtube i zoptymalizowac w wyszukiwarkach.

Po czwarte, chyba kazdy, kto rozwazal odejscie z pracy wk...wiony, spotkal sie z
poradami, zeby jednak mostow za soba nie palil, bo nie wiadomo, kiedy na swoich
szefow znowu trafi i w jakich okolicznosciach. No otoz to dziala w dwie strony.
Jak sie sytuacja na rynku zmieni i ta firma z powrotem bedzie potrzebowac tego
samego pracownika, to myslisz, ze wroci jak na skrzydlach po takim pozegnaniu?

Po piate, czy myslisz, ze pracownicy to banda idiotow bez umiejetnosci
racjonalnego myslenia? Co by im mianowicie taka zemsta dala? Przeciez potrzebuja
referencje do nastepnej roboty. No chyba, ze planuja napsuc w pracy a nastepnie
strzelic sobie w leb.

Oj, czasem mam wrazenei zeludzie niby inteligentni naprawde daja sie prowadzic
jak stado baranow.

[zyta2003]

A moze krotka odpowiedz: bo taka jest procedura zwalniania z pracy -
amerykanska. Podobnie, jak potrafi byc nieludzka tutejsza procedura
w razie zatrzymania przez policje. Amerykanom to nie przeszkadza
(lub bardzo rzadko, kiedy np. brutalnosc policji jest dobrze
udokumentowana), nam przeszkadza. Wiec na poczatek proponuje pozew
zbiorowy, a moze petycje do odpowiednich instytucji - oczywiscie
zorganizowac to powinni ci - co maja gotowe sposoby na
zabezpieczenie interesow firmy w razie zwalniania pracownika.
Najlatwiej potepiac na forum - prywatnym.
Moze zaczniemy dyskutowac, ze przeciez jeszcze nikt nigdy nie
skorzystal z instrukcji w razie wpadniecia samolotu do morza, a za
kazdym razem jestesmy pouczani co w razie czego zrobic. Po prostu
jest taka procedura, a Polacy zawsze wiedza lepiej, w malych duzych,
skomplikowanych i wszystkich sprawach. Wiec nalezy pisac, jesli sie
nie podoba, do stosownych firm, ze przeciez kto tam cos ukradnie,
nie mowiac o tym, ze nie zastrzeli. Najlepiej tez napisac od razu
do miedzynarodowych instytucji zajmujacych sie bezpiecznestwem
lotow, ze to bzdura ten instruktaz - kazdy Polak to wie. Bo Polak
wszystko wie najlepiej.

[ladybug]

zyta2003 napisała:

> A moze krotka odpowiedz: bo taka jest procedura zwalniania z
pracy -
> amerykanska.

To raczej zwyczaj, nie procedura. Kazdy stan ma odrebne prawo pracy.
W Illinois na przyklad zatrudnienie odbywa sie na zasadzie " at
will", ktora daje pracodawcy prawo zwolnienia pracownika w kazdym
momencie z praktycznie byle jakiej przyczyny. Jedynym wymogiem jest
to, by przyczyna taka nie byla niezgodna z prawem. Pracodawcy
wykorzystuja to na kazdym kroku, nalezy jednak pamietac, ze dziala
to w obie strony. Pracownik, nie ma obowiazku dawac wypowiedzenia i
moze przestac pracowac kiedy przyjdzie mu taka ochota.

Nie moge sie zgodzic z opinia, ze ten typ traktowania bylego
pracownika jest powszechnie akceptowany przez Amerykanow. W mojej
firmie niestety jest to praktykowane ale znajomi z pracy zawsze sa
wstrzasnieci, gdy przytrafia sie taka sytuacja i nie spotkalam sie
jeszcze z aprobata.

[policjawkrainieczarow]

Pomijajac juz bezsens pozwow zbiorowych na poczatek, przed dyskusja :) chcialam
zwrocic uwage na dwie rzeczy:
1. procedury zwiazane z bezpieczenstwem ludnosci sa na calym swiecie zblizone -
przeciez w polskich czy ruskich samolotach tez pani odstawia ten super dance na
ppoczatku, a uprzejmosc policji jest chyba porownywalna? oraz, te procedury maja
chronic wszystkich, pasazerow przede wszystkim, a nei zaloge samolotu przed
pasazerami, wiec porownanie neico bez sensu.
2. Pracownicy majacy kontrakty na okreslony czas albo ci, ktorzy odchodza na
emeryture, nie sa przeciez w ostatnim dniu wynoszeni na taczkach.

Ergo, nie chodzi o zadne bezpieczenstwo danych itd, tylko zwyczajnie o kase -
taniej jest czlowieka wywalic na ulice ze ksutkiem natychmiastowym niz sie
babrac z placeniem mu za okres wypowiedzenia. I tylko o to chodzi.

[iamhotep]

Ciekawe .... firmowe "szyszki" odsyla sie z multimilionowymi
"wyprawkami", na otarcie lez, i raczej bez eskorty.

[policjawkrainieczarow]

no i wlasnie dlatego ciekawi mnie jak wygladaja ich umowy o prace.

[iamhotep]

Myslisz ze umowa o prace z "szyszka' nie ma klauzuli
gwarantujacej "eskorte" w przypadku wylania na bruk? Znaczyloby to,
ze "szyszka", chocby nie wiem jakim socjopata byla, jest wyzsza
forma zycia w przeciwienistwie do takiej np. "grajacej w zielone".
Bo tylko i wylacznie "grajacej w zielone" moze przyjsc do
glowy "zaszkodzic" firmie. "Szyszki" nigdy bylym firmom nie
szkodza.

[miskidomleka]

Odprawy szyszkom się zwykle płaci w zamian za klauzulę zabraniającą
zatrudnienia się u konkurencji przez pewien okres czasu po
rozwiązaniu umowy.

[iamhotep]

No dobrze, ale co z eskorta?
Dlaczego zwolniona Szyszka nie jest zagrozeniem dla firmy a
zwolniona "gram-w-zielone" jest zagrozeniem wymagajacym eskorty?

[inletka]

iamhotep napisała:

> Ciekawe .... firmowe "szyszki" odsyla sie z multimilionowymi
> "wyprawkami", na otarcie lez, i raczej bez eskorty.

Dobra uwaga.

[artremi]

To "eskortowanie" na pewno zostalo wymyslone przez HR, i nie powinno
sie nawet winic danego managera. Czesto tez o redukcji etatow
decyduja osoby na wyzszym szczeblu, czesto nie znajace zwalnianych
pracownikow.

Wydaje mi sie, ze HR boi sie, ze zwalniana osoba moglaby na przyklad
wyslac email do wszystkich pracownikow z niemila wiadomoscia.
Ja tez sie z tego typu zwalnianiami nie zgadzam, bo bylam swiadkiem
jak eskotowano z budynku 20-letniego pracownika firmy, ktory mial 5
min na zabranie rzeczy. A glowny szef zostal zwolniony i dostal ponad
$20 mln "package".

[iamhotep]

Ja nie wiem kto i dlaczego wymyslil ten dehumanizujacy proceder.

Zastanawia mnie tylko dlaczego "eskortuje" sie szarych pracownikow a
szyszek sie nie eskortuje, chocby byli kryminalistami.

Szyszka moze rownie dobrze rozeslac 'przykre e-maile', jesli nie
lepiej.

Dlaczego zwolniony pracownik traktowany jest jak potencjalny
kryminalista a szyszka, ktory dokonal multimilionowego przekretu ze
szkoda dla firmy i .... spoleczenstwa ... odsylany jest w sina dal z
multimilionowa wyprawka i bez eskorty choc okazal sie byc
kryminalista?

[gram.w.zielone]

Moja menadzerka nie wiedziala... i ja jej wierze. Dowiedziala sie
kilka minut przede mna i nawet nie byla przy moim zwolnieniu -
zwalnial mnie szef jej szefa... Potem mnie dopiero niej zaprowadzili
i kazali obserwowac jak sie pakuje. Stala cala czerwona i chlipiaca
jak sie pakowalam.

Dzisiaj zwolnili kolejne osoby, w tym 2 kolegow, ktorzy maja
niepracujace zony z malymi dziecmi :-(

[policjawkrainieczarow]

> Wydaje mi sie, ze HR boi sie, ze zwalniana osoba moglaby na przyklad
> wyslac email do wszystkich pracownikow z niemila wiadomoscia.

no ale wlasnei o to chodzi, ze i tak moze to zrobic. Moze to zrobic z prywatnego
emaila. Albo umiescic info na youtube czy linkedin, a co tam, nawet z nazwiskami
tych HR-owcow. I eskorta nic tu nie pomoze.

[miskidomleka]

policjawkrainieczarow napisała:

> no ale wlasnei o to chodzi, ze i tak moze to zrobic. Moze to zrobic
z prywatneg
> o
> emaila. Albo umiescic info na youtube czy linkedin

Nie pierwszy to objaw, że mentalność, zwłaszcza taka co bardziej
policyjna, nie nadąża za rzeczywistością. To jak z tym aresztowaniem
laptopów i ipodów na lotniskach, bo ktoś może wwieźć informacje
terrorystyczne albo pornografię dziecięca. Jakby nie było prostszych,
tańszych i bezpieczniejszych dróg do przerzucenia takich rzeczy.

[artremi]

Zdecydowanie latwiej jest wyslac 1 email do calej listy, np 10,000
pracownikow w firmie, niz wysylac 10,000 emaili z domowego adresu.

policjawkrainieczarow napisała:
> no ale wlasnei o to chodzi, ze i tak moze to zrobic. Moze to zrobic
z prywatneg o
> emaila.

[policjawkrainieczarow]

> Zdecydowanie latwiej jest wyslac 1 email do calej listy, np 10,000
> pracownikow w firmie, niz wysylac 10,000 emaili z domowego adresu.

Nie wiem, jak to dziala w firmach finansowych, ale zazwyczaj
zdecydowanie latwiej jest po prostu zlikwidowac tej osobie dostep do
firmowej poczty i/lub serwera (co przeciez i tak trzeba zrobic), niz
angazowac security. N'est-ce pas?

[myelegans]

Takie zwyczaje panuja w korporacjach, tam gdzie sa zwiazki zawodowe,
albo na uniwersytetach czy innych "non-profit" zwolnienia
maja "ludzka twarz". na uniwersytecie dostalam "wypowiedzenie", bo
szefowi konczyl sie grant "nie pani zacznie rozgladac sie za praca,
bo nie mam z czego placic". Rozgladalam sie rowno rok. O ile moge
zrozumiec argumenty pracodawcy, to to jak jest to demoralizujace i
jaki ma wplyw na psychike to inna historia.
W tym roku przezylam zwolnienie meza, po 13 latach pracy, i tesiowej
po ... 27latach pracy i roku do planowanej emerytury. Kilka tygodni
wczesniej jej 401K zmniejszyl sie o 40%. Zamiast "retirenment party"
i zegarka dostala "pink slip".

W mojej firmie (biotechnologia) zwolnione zostaly od 8 lat ...
2osoby, w lutym, z powodu zakonczenia projektu. Nie bylo
eskortowania, dostali wypowiedzenie rano i mieli do konca dnia na
dokonczenie rzeczy i spakowanie i nikt nad nimi nie sterczal.
Mielismy z tego powodu spotkanie z naczalstwem i otwarte forum,
pytan i odpowiedzi i zapewnieniem, ze do konca roku to juz i slowa
dotrzymuja. Zwolnieni dostali 6-miesieczna odprawe i
oplacone "placement service". Mozna wiec zminimalizowac kopniecie w
doope.

[inletka]

> W mojej firmie (biotechnologia) zwolnione zostaly od 8 lat ...
> 2osoby, w lutym, z powodu zakonczenia projektu. Nie bylo
> eskortowania, dostali wypowiedzenie rano i mieli do konca dnia na
> dokonczenie rzeczy i spakowanie i nikt nad nimi nie sterczal.
> Mielismy z tego powodu spotkanie z naczalstwem i otwarte forum,
> pytan i odpowiedzi i zapewnieniem, ze do konca roku to juz i
slowa
> dotrzymuja. Zwolnieni dostali 6-miesieczna odprawe i
> oplacone "placement service". Mozna wiec zminimalizowac kopniecie
w
> doope.


No wlasnie. Potraktowali ich jak "ludzi". I czy przy takim
potraktowaniu ich ktokolwiek myslal o jakiejs zemscie czy odbijaniu
sobie? Nie.
Ale w momencie jak potraktuja pracownika jak winnego ze az czlowiek
sie dziwi ze kajdanek mu nie zaloza przy wyprowadzaniu to dopiero
stwarzaja sytuacje ze o niczym innym sie nie mysli tylko jak sie
zemscic za takie ponizenie.
Czyli sami stwarzaja niebezpieczne sytuacje a potem sie dziwia.
Szkoda mowic.

[gram.w.zielone]

> Ale w momencie jak potraktuja pracownika jak winnego ze az
czlowiek
> sie dziwi ze kajdanek mu nie zaloza przy wyprowadzaniu to dopiero
> stwarzaja sytuacje ze o niczym innym sie nie mysli tylko jak sie
> zemscic za takie ponizenie.

Moze nie zemscic, ale chodza mi po glowie rozne brzydkie mysli na
temat tej firmy i wyzylam sie na stronce "glassdoor", gdzie
pracownicy oceniaja firmy.

Poza tym teraz nie chca mi wyplacic reszty kasy za tuition
reimbursement, a mialam obiecane i dostac $1000 w grudniu -
bylo "approved", i zaplacilam z wlasnej kieszeni, firma miala
zwrocic w grudniu.

[aneta05]

gram.w.zielone napisała:

> > Poza tym teraz nie chca mi wyplacic reszty kasy za tuition
> reimbursement, a mialam obiecane i dostac $1000 w grudniu -
> bylo "approved", i zaplacilam z wlasnej kieszeni, firma miala
> zwrocic w grudniu.

to jest czyste chamstwo!!!

[macsue]

Moj maz zostal zwolniony w ten sam sposob w styczniu tego roku,
zwolali wszystkich pracownikow (25 osobowy odzdzial Yellow Book
webreach w Coral Gables na Florydzie)do pokoju konferencyjnego gdzie
czekaly juz na nich "pakiety zwolneinia", w folderze znajdowaly sie
np. ulotki na temat tego jak sie ubiegac o "food stamps" i inne tego
typu pomoce. Pracownicy zostali wyprowadzenie z firmy po krotkim
spotkaniu i rzemowie amnagera z Pennsylwani. Czy "employment at
will" to nie jest zcasami standard w Stanach ogolnie? Takie jest
moje wrazenie. Dostali chyba 2 tygodniowa odprawe.

Employment at Will.

[welinda]

macsue napisała:

"Czy "employment at will" to nie jest czasami standard
w Stanach ogolnie? "

"Employment at will" to standard we wszystkich stanach z wyjatkiem
Montany. Taka forma zatrudnienia daje pracodawcy mozliwosc
natychmiastowego zwolnienia pracownika z jakiegokolwiek powodu
lub bez powodu z wyjatkiem powodow uznawanych za nielegalne
(rasa, wyznanie, orientacja seksualna). Pracownik rowniez moze
odejsc z pracy z dnia na dzien bez koniecznosci wypowiedzenia
lub podawania powodow odejscia. Praktycznie kazde zatrudnienie
jezeli w umowie o prace nie stwierdza inaczej jest zatrudnieniem
"at-will". Zatrudnienie "at-will" stosowane jest tylko w Stanach.

[akludi]

O kurcze! A ja przez rok czasu żyłam w nieświadomości i pełna nienawiści do mojego byłego szefa.... szkoda, że zupełnie zapomniałam o tym forum, pewnie wcześniej przeszłabym nad moim zwolnieniem do porządku dziennego...
Pod koniec stycznia zostałam "załatwiona" w ten sam sposób. Przyszłam do pracy, szef mnie poprosił o rozmowę, powiedział, że krysys itp. i nie może mnie dłużej trzymać. Opadła mi szczęka, nie mogłam zrozumieć, a następnie poprosił bym już poszła do domu (!!???!!) - jeszcze bardziej byłam skołowana, spytałam, czy chociaż mogę swoje rzeczy zabrać i posprzątać komputer, zgodził się, ale przychodził co 5 min, czy już mogę sobie iść. Współpracownicy zszokowani, mnie głupio - czemu mnie tak wygania, myślałam, że może chociaż sobie kopie projektów nad którymi pracowałam zabiorę - ale on nic, tylko żebym poszła i poszła. Pożegnałam się i wyszłam - WŚCIEKŁA!!!! Jak to? Przcowałam półtora roku i teraz mam właśnie 5 min na wyście??? Przecież jakbym chciała zbojkotować firmę, to mogłam to zrobić milion razy pracując tam....

A tu wygląda na to, że to zwyczajny proceder w US - i wszystko stało się jasne...

[iamhotep]

Dzisiaj 53 tys pracownikow City Banku zasili grono bezrobotnych:(

[klaudona]

a to i tak dopiero poczatek

[i.p.freely]

klaudona napisała:

> a to i tak dopiero poczatek

Paralizujacymi sa dla mnie mysli - co bedzie? Polowa mojej emerytury
juz wyparowala. Po glowie chodza mi czarne mysli, ze druga jej
polowe czeka ten sam los. A mnie juz tylko pare lat do emerytury
zostalo:( Tych strat nie da sie nadrobic.

[klaudona]

W zalozeniach employment at will a w praktyce pracodawcy musza miec dobrze
udokumentowane powody zwolnienia, bo grup chronionych jest teraz bardzo duzo i
wiekszosc z nas do jakiejs sie zalapuje. A procesy sadowe sa kosztowne i jeszcze
do tego moga byc rozdmuchane przez media. Masowe zwolnienia to jednak inna bajka
i latwo przemycic zwolnienie osobnika, za ktorym sie nie przepada.