2gi etap rekrutacji

[pracy_szukam84]

Witam Panie,
chcę Was zapytać, czego spodziewać się na 2gim etapie rekrutacji na asystentkę
zarządu ds. administracyjno-organizacyjnych w banku spółdzielczym. Niestety
nie miałam okazji o nic zapytać na rozmowie, nie dano mi takiej możliwości, a
kiedy chciałam to zrobić to panie rekrutujące już stały z ręką wyciągnięta do
pożegnania.
Czy to już konkretne sytuacje/zadanie do odegrania/rozwiązania. Czy może
zadawanie pytań jak w 1szym etapie?
Jak negocjować zakres obowiązków, warunki umowy? Jestem w tym zupełnie świeża
i liczę na Wasze rady

[tulcymea]

opowiem ci z mojego doświadczenia jak to może wyglądać. Na 2 etapie
prawdopodobnie spotkasz się z przyszłym przełożonym. Może pytać
konkretnie o to co robiłaś dotychczas, jakie zadania, jak sobie
radziłaś. Może rzucić jakąś hipotetyczną sytuację i poprosić być
opowiedziała co zrobisz np. jak pani zareaguje na wzburzonego
klienta, jak pani zorganizuje targi, od czego zacznie najpierw i
dlaczego gdy 3 różne osoby zlecą zadania. Na drugim etapie powinnaś
także mieć możliwość dopytania o szczegóły pracy, o stanowisko.
Jeśli nie, domagaj się. To jest spotkanie dwóch stron. Co do
negocjacji zakresu obowiązków? Ten jest podany w ogłoszeniu. Nie
wiem czy tu można jeszcze coś negocjować? Bo skoro taki zakres
podali to taką pracę oczekują, że będziesz wykonywać. Oczywiście
możesz spytać jak to ma wyglądać, jakieś szczegóły. Niemniej, ja się
spotkałam z tym, że to mnie pracodawca pytał jak sobie wyobrażam
wykonywanie poszczególnych obowiązków. Reasumując, pytaj, kto pyta
nie błądzi.