Experci

[marekmichalski1]

Chciałby być eksperem w Pko

[antysz1313]

a co potem ?

[kocur2008]

bez ekspertów nie da rady iść do przodu

[kocur2008]

Nic. za co te panie dostaja 11000 plm netto ?maja jakies plany? Czy tyloko
siedczą na dupie 8 godzin i mają gdzieś ?Może w tym banku ktoś by się
zai9ntereesoał ekspertami, Czy jest zgofaq zarządu na ni ni9e robienie?

[mloda_duchem54]

Czarno to widzę,w Centrali to na pewno trzeba umieć pisać i czytać.

[kocur2008]

od tego będę miał asystentke - a 13.000 koła wpadnie co miesiąc do kieszeni.

[kocur2008]

mloda_duchem54 napisała:

> Czarno to widzę,w Centrali to na pewno trzeba umieć pisać i czytać.
Dlatego zaczęli sie kształcić i licencjaty robić - wójek już w cenntrali nie
pomoże i głąba nie wypromuje

[mloda_duchem54]

Panie Marku Michalski,przepraszam,ale nie wiedziałam,że robisz podpuchę.W naszym
banku pracuje ekspert Marek Michalski,i nawet dostał odznaczenie,/przeczytajcie
na intrze ,podano wszystkie odznaczone osoby/.Być może to zbieżność
nazwisk,chociaż wątpię.

[tola2009]

Widziałaś Młoda, medale dostali sami dyrektorzy, naczelnicy, eksperci.
Natrafiłam na tej liście na śladowe ilości kasjerów i doradców. Czy tylko ludzie
wyższych na stanowiskach są zasłużeni dla banku? Podejrzewam, że na konto
odznaczonych osób wpłynęły niezłe sumki. Szkoda, że przy nazwiskach nie dopisano
stażu pracy w naszym banku i szczególnych zasług. Młoda, Ty pracujesz tutaj całe
wieki, napisz, czy dostałaś medal.

[mloda_duchem54]

Aż mnie kolka złapała ze śmiechu.My ,rzeczywiście długoletni pracownicy jesteśmy
po to,żeby mieli kim poniewierać,bo wiedzą,że się nie zwolnią.Miałam to samo
odczucie ,czytając te listę odznaczonych. Niejeden robił babeczki w
piaskownicy,jak ja tu pracowałam.A ja się doliczyłam ze śląskiego jednego
kasjera,pozdrawiam.Niech se wsadzą.

Pogląd na temat medali

[czuk1]

Znowu podpadnę wielu, za swoje poglądy na temat odznaczeń. Ale cóż pomyślałem ,
że warto wrazić swój pogląd.
Mamy Nową Polskę a myślenie o odznaczeniach (a ścisłej oczekiwania odznaczeń) z
czasów PRL. Odznaczenia aktualnie przyznawane są w mniejszej skali i wysokie
odznaczenia nie wywołują wzrostu emerytury, generalnie dotyczą one bezpośrednich
zasług dla Polski. Mamy teraz przewagę gospodarki prywatnej. Nic więc dziwnego,
że "zaległe" odznaczenia otrzymują ludzie zasłużeni na rzecz walki o Nową Polskę i
ci którzy zasłużyli się w Jej tworzeniu. Przy takiej nowej rzeczywistości i
nowej polityce odznaczeniowej nie mogą w skali dużej być odznaczani pracownicy
szeregowi prywatnych zakładów pracy, gdyż ich ewentualne zasługi można odnieść
głównie do zakładu pracy.
Pracując w takim zakładzie pracy długoletni i bardzo dobry pracownik szeregowy
oczekuje wyróżnienia przede wszystkim w postaci wyraźnie wyższego od innych
wynagrodzenia , tych nie wnoszących tak dużego wkładu do tworzenia zysku i
renomy firmy. Gdyby jednak praca taka dawała wkład znaczący dla Polski
(wynalazki,usprawnienia organizacyjne, wzorcowe dla rozwiązania )wówczas może
pracownik może liczyć na odznaczenie Państwowe. Uważam, że w porządnej firmie za
robienie babeczek należy sie zwolnienie z pracy a już w żadnym razie
odznaczenie zakładowe, branżowe, organizacji społecznej, stowarzyszenia
zawodowego. Właśnie takie rodzaje odznaczeń i wyróżnień oraz nagród pieniężnych
dominują teraz w naszym życiu zawodowym .I chyba to dobrze i właściwie. I nie ma
co oczekiwać , że Zarząd tak dużego banku - jak PKO BP, będzie walczył u
Prezydenta o wielką pulę nagród dla pracowników. Choćby dlatego, że nie miało by
to szans załatwienia. Nie miało by to tez sensu, bo w gospodarce rynkowej same
odznaczenia straciły swoje znaczenie, gdyż największą wagę mają pieniądze.
Wyobraźmy sobie tysiące odznaczeń dla pracowników bez ich uhonorowania
finansowego. Na pewno wtedy były by były by zasadnicze uwagi pracowników ...."
to jest granda, ja tu pracuję jak wół, daję bankowi duże dochody i dostaję za to
jakąś blaszkę, zamiast podwyżką do poziomu opowiadającego wynikom mojej pracy".
Moim zdaniem, nie warto ekscytować sie pojedynczymi medalami otrzymywanymi przez
kierownictwo banków, gdyż jedynie pojedyncze osoby z tego kierownictwa mogą być
zauważane i (w interesie, z przekonaniem odznaczających )odznaczone za to, że
pracują oni wg
idei czy zapotrzebowania Rządu czy Prezydenta.
Aktualnie może sie np. zdarzyć, że po cichu odznaczony zostanie Prezes banku
jeśli doprowadzi do wypłaty dywidendy. I nie jest ważne , że tak naprawdę tą
decyzją zaszkodzi rozwojowi banku.
Samo życie .
Kiedyś w administracji państwowej (na przykład) zauważani byli w polityce
odznaczeniowej ludzie partyjni, różni działacze i ci którzy kilka razy na
tydzień latali do komitetu partyjnego bądź kolegowali się z sekretarzami. No i
był duży ciąg (pod koniec pracy zawodowej) aby otrzymać krzyż chlebowy (czytaj -
Kawalerski) który dawał wzrost emerytury o ileś tam procent.Teraz ? Zamiast
orderu "szczury walczą" o kasę i krzesło.

[tola2009]

Wcale nie chodzi mi o ten kawałek blachy. Jak to powiedziała Młoda: niech se
wsadzą.... Chodzi mi o to, że zwykli pracownicy, którzy są kołem napędowym tego
banku, są godni uwagi tylko wtedy, gdy trzeba wykonywać plany i generować zyski,
a całą śmietankę zasłużenie lub nie
spijają elity.

[mloda_duchem54]

Tak ,Czuku,też pozwolę się z Tobą nie zgodzić,też mi nie chodzi o jakieś
odznaczenia,ale np.o jakiś list pochwalny,czy podziękowanie,choćby przy okazji
jubileuszu.Kiedyś to dyrektorzy jeszcze jeździli po placówkach z kwiatkami
,uścisnęli szarakowi rękę,powiedzieli parę miłych słów,a teraz ciesz się
człowieku,że dostałeś przelew na konto.Ja jestem prosty człowiek ,nie potrafię
pisać tak pięknie jak Ty,ale każdy zrozumie o co chodzi/zwłaszcza ci z
dołu/Pozdrawiam.

[tola2009]

Jednego eksperta już tu mieliśmy. Na szczęście już się nie wypowiada.

[ekspert2.0]

Tak, tak. A w związku z tym forum jest lepsze i wszyscy są
szczęśliwsi, bo nikt im nie mąci przekonania, że nasz Bank
wszystkich wyzyskuje i niedocenia. Inne zdanie nie ma szansy się
przebić. Oj, my w PKO nie lubimy jak wśrod nas są ludzie zadowoleni.
To przecież podważa nasze słowa o tym, że tu jest fatalnie. Na
szczęście, piszę to ponownie - tym razem dla osób postronnych,
czytających wpisy na tym forum, PKO BP to dobry pracodawca, który
zwłaszcza w dzisiejszych czasach pozytywnie wyróżnia się na rynku.
Tylko my, jego pracownicy, nie zawsze dostrzegamy, że jest nas po
prostu za dużo i jak zwykle chcielibyśmy małym kosztem otrzymac
wiele. A jak juz się okazuje, że inni są zadowoleni, albo nie daj
boże mają więcej od nas to nie popuścimy. Przecież to my jesteśmy
najwspanialsi, najlepiej wszytsko wiemy, itp. Zero pokory. Smutne,
ale na szczęście cały bank tak nie wygląda.

[dyrektor06]

zdecydowanie za duzo jest ludzi na Puławskiej i oni maja mało
pokory nawet jeśli przepisy i produkty są nieudane to nie ich
wina ....a tak się przejawia ich kompleks że poniżają ludzi
na "dole "

[grazka0404]

Właśnie jakiś ekspert , aby się wykazać i otrzymać odznaczenie-
wymyślił sztuczkę i sposób na likwidację agencji.
Super "ekspert" nie zdaje sobie sprawę , że z likwidacją agencji
odejdzie cała rzesza naszych klientów- może jakiś kolega ekspert
wyliczy ilu klientów stracimy?

[archwumx]

Mamy juz kilku takich ekspertow ,wiec jeden wiecej nie zaszkodzi :)))))))))

[kocur2008]

a od czego oni są ekspertami - może zglosze sie o eksperte

[makowiska1]

zapraszamy do grona ekspertow, nic wiec nie trzeba, a kasiora, ze ho
ho, olac tych narzekajacych i robic swoje, jeszcze raz zapraszam,
kazdy moze zostac ekspertem, jesli ma wiecej niz siona w glowie

[czuk1]

Tutaj eksperci nie są lubiani.

..... wypowiedź częściowo prawdziawa....

[czuk1]

Nie lubiana jest też tematyka o charakterze doradztwa. Patrz wyżej jak "uśpiony
jest " wątek przyklejony, dotyczący porad dla Prezesa banku.

Prawie każdy forumowicz wypowiadający się w interesie banku jest atakowany,
szczególnie gdy pisze z pozycji centrali banku.

Re.Jednego eksperta już tu mieliśmy.....

[czuk1]

Jednego eksperta już tu mieliśmy. Na szczęście już się nie wypowiada...
Tak pisze tola2009.

Moje - 2 poniższe posty - są odpowiedzą toli2009, która nie lubi ekspertów.

[tola2009]

Do prezesa banku już nikt nie pisze, bo żadna z propozycji nie
została wprowadzona w życie, więc po co pisać.
Nie lubimy ekspertów? Jeśli ekspert jest z prawdziwego zdarzenia i
dla niego bank to nie tylko bezwzględny zysk, ale również
pracownicy, a przede wszystkim klienci, to dlaczego go nie lubić.

[czuk1]

Zgoda.
Jeśli ekspert, to tylko taki fachowiec jak go definiujesz.

Nasuwa sie pytanie. Czy wybrany w drodze konkursu Prezes banku nie powinien być
super ekspertem od zarządzania bankiem i uzyskiwania optymalnego zysku ? Jeśli
załozymy, że tak jest to znowu nasuwaj, bo przecież

cd o ekspertach

[czuk1]

Zgoda.
Jeśli ekspert, to tylko taki fachowiec jak go definiujesz.

Nasuwa sie pytanie. Czy wybrany w drodze konkursu Prezes banku nie powinien być
super ekspertem od zarządzania bankiem i uzyskiwania optymalnego zysku ? Jeśli
założymy, że tak jest to znowu nasuwają się
pytania:
- dlaczego taki (nowy) kierownik banku nie rozpoczyna swojej misji
od analizy stanu banku, jego słabości , rezerw rozwojowych,
błędów w strukturze zarządzania i zarządzaniu bankiem......itd.
- dlaczego do tej analizy nie wykorzystane są głosy pracowników,
- dlaczego ekspert od zarządzania nie widzi Centrali jako ogromnej
( kosztochłonnej i mało sprawnej) machiny biurokratycznej
wymagającej fachowego zreformowania na wzór central innych duzych
banków zagranicznych?
- dlaczego nie przywracać sie pracownikom roli najważniejszego
ogniwa w banku - poprzez modyfikację systemu zarządzania kadrami,
zmianę systemu planowania promocji i sprzedaży, skuteczne
zwalczanie zjawiska mobbingu. dostosowanie poziomu płac do
istniejącego w innych bankach,...itd.

[tola2009]

Tak w pełni się z Tobą zgadzam. Tylko o tym wszystkim już pisało wielu i nic z
tego nie wynikło, i pewnie nie wyniknie,a jest coraz gorzej. Poza Centralą są
przecież jeszcze Regiony, a taką czapę naprawdę ciężko utrzymać. Przykro tylko
jeśli się słyszy, że na dole jest za dużo ludzi, a nic nie słychać o redukcjach
w Centrali i Regionach.
Osobiście jestem za tym, aby znalazł się jakiś prawdziwy ekspert, który
uporządkuje ten wielki bałagan, jakiego jeszcze w historii banku nie było. Tylko
czy to możliwe?!!

[czuk1]

Także w tym (drugim) fragmencie krytyki PREZESA- supereksperta
zgadzam się z Tobą. Ba, sam pisałem wielokrotnie na ten temat w 2008 roku. Na
szczeblach pośrednich zarządzania bankiem marnują się niepotrzebnie (pełniąc
rolę biurokratycznych nadzorców) a są to najlepsi pracownicy banku . Potrafią
oni świetnie zarządzać , znają najlepiej rynek lokalny banku, potrafią dobrze
promować i sprzedawać. Świetnie wypełnili by luki w oddziałach operacyjnych bądź
zasilili Centralę na stanowiskach kierowniczych i eksperckich..

[kocur2008]

tola2009 napisała:

> Tak w pełni się z Tobą zgadzam. Tylko o tym wszystkim już pisało wielu i nic z
> tego nie wynikło, i pewnie nie wyniknie,a jest coraz gorzej. Poza Centralą są
> przecież jeszcze Regiony, a taką czapę naprawdę ciężko utrzymać. Przykro tylko
> jeśli się słyszy, że na dole jest za dużo ludzi, a nic nie słychać o redukcjach
> w Centrali i Regionach.
> Osobiście jestem za tym, aby znalazł się jakiś prawdziwy ekspert, który
> uporządkuje ten wielki bałagan, jakiego jeszcze w historii banku nie było. Tylk
> o
> czy to możliwe?!!
> Pruski ma mało kolesi wśród ekspertów więc zrobi z tym porządek:)
>

[kocur2008]

tola2009 napisała:

> Do prezesa banku już nikt nie pisze, bo żadna z propozycji nie
> została wprowadzona w życie, więc po co pisać.
> Nie lubimy ekspertów? Jeśli ekspert jest z prawdziwego zdarzenia i
> dla niego bank to nie tylko bezwzględny zysk, ale również
> pracownicy, a przede wszystkim klienci, to dlaczego go nie lubić.

Eksperci nas uratują w dobie kryzysu-licze na nich!!!

[kocur2008]

Prezes to jest człowiek z PO, zyski mają być i tyle bo inaczej go wypieprzy Min
SKP lub Min Finansów

[ad63]

Czuk ..... tu nie chodzi że eksperci są nielubiani.... Ilu sosbiście
znasz ekspertów? Ja dwóch. Oba przypadki to byli dyrektorzy, z
którymi nie bardzo było wiadomo co zrobić ....? Stanowisko eksperta
to taka zamrażarka..... sorry jesli kogoś urażą te słowa ale tak
jest w wielu przypadkach (nie chcę generalizować).
Dlatego mam jakieś wewnętrzne przekonanie że ludzie wiedzą co piszą
jesli chodzi o tą "grupę" zawodową.
A tak na marginesie znasz nowy produkt lokata powiązana z WIG-20????
W tym też na pewno "maczał" paluszki jakiś ekspert. Nie wiem jak to
można efektywnie sprzedać?! Plotka mówi, że zdesperowani doradcy
zaczęli namawiać między innymi ekspertów z Puławskiej (w sumie jedna
z najlepiej zarabiających i najlepiej uświadomionych grup w tym
banku i powinna docenić taki produkt;) ... )na zakup tego "cudu", a
Ci "spuścili ich na drzewo". A że część koresponecji szła mailowo a
nie wszyscy patrzą do kogo wysyłają to informacja echem rozeszła
się po niektórych komórkach..... :).
Jeśli sami nie mamy przkonania do zakupu tego produktu, to jak
wiarygodnie sprzedać do klientowi?!

[makowiska1]

zapraszamy do grona ekspertow, nic wiec nie trzeba, a kasiora, ze ho
ho, olac tych narzekajacych i robic swoje, jeszcze raz zapraszam,
kazdy moze zostac ekspertem, jesli ma wiecej niz siona w glowie

[kocur2008]

marekmichalski1 napisał:

> Chciałby być eksperem w Pko
Bez ekspertow byśmy sobie nie poradzili

[kocur2008]

a Bansińsiego to jakim cudem tutaj przyjeli z powtotem i tego jego palanta
wróblewskiego?

[kocur2008]

NO jest taka ekspertka z łodzi 11 koła przygarnia do ręki i nic nie robi calymi
dniami pewnie ma kumpla w centrali. Czemu jej nie zwolnią jak nic nie robi? Ile
zarabiacie 2000n3000m a o ona jako ekspert 11000.00 i nic nie robi.

[wszystko_na_sprzedaz]

Żałujesz, że nie masz takiego kumpla???

[pkoformerworker]

Przecież stanowisko eksperta w PKO BP S.A. to synekura, a nie
miejsce pracy. A synekurę się piastuje, więc żadnych konkretnych
umiejętności tam nie trzeba. Aby tam się dostać, to albo trzeba mieć
wójka wysoko postawionego w Banku, albo tatusia w ˝słusznej˝ partii
politycznej. A jak się nie ma żadnego z tych dwóch powyższych, to w
ostateczności dać d... komu trzeba i w ten sposób zostaje się
ekspertem! ;-) Czy widzieliście kiedykolwiek konkurs na stanowisko
eksperta w intrze?

[kocur2008]

Skończyłem wydzial Prawa i administracji na UW , mam 3 letni staż pracy w PKO BP
w dziale analiz kredytowych ,moja pensja w PKO nie starcza mi na zycie - wiec
chcialbym aplikować na stanowisko ekperta - mam dodatkowo 10 lat doświadczenia w
nieruchomościach,Wiem że praca tam jest opłacana dobrze. chciabym aplikować na
to stanowisko - może ktoś z was już aplkował i i jest sekspertem.

[kocur2008]

mialem na mysli ekspertem

[archwumx]

kociaczku wszyscy wiemy co miales /as/ na mysli;))))))

[antysz1313]

na stanowisko expierda desygnuje szef - np z reguły przy podwyżce, ewentualnie
przy reorganizacji dają nowy "angaż"

jeśli jestes absolwentem Wydziału Prawa to poszukaj pracy w Wawie a nie Łodzi.

Ja tez jestem expierdem od hmm... 6 czy 7 lat. Staż ok 13 latek, bez żadnego
zaplecza, pleców itede. Więc można coś osiągnąć.

[undamaryna]

kocur2008 pisząc ekspertka z łodzi czy masz na myśli MC czy może nawet KP ????

[mloda_duchem54]

Uwierz mi Czuku,i nie tylko Ty,że mnie nie chodzi o pieniądze,nie wszystko da
się na nie przeliczyć.Dla mnie liczy sie dobre słowo szefa ,a zaznaczam,nie
jestem próżna i nie wymagam, aby mnie bez przerwy chwalono,chciałabym tylko,aby
mnie nie gnojono za nic.Bo tak niestety w moim oddziale jest,że szef,naczelny
narcyz tego banku, dowala nam codziennie z grubej rury,nie ma dnia,żeby ktoś
przez niego nie płakał,a jak wiecie, prawie wszystkie stare już jesteśmy.On na
tym bazuje i śmieje nam się w twarz.Boże ,jak ten człowiek obrzydził mi pracę w
tym banku.I proszę z góry,robotnika_pko i innych,nie dowalajcie mi jeszcze
Wy.Dość mam dowalania codziennie przez tego mobbera.Ale,cóż nie ma niego
bata,plany wyrobione przez te stare,jest ciągle chwalony,jaki to on dobry
dyrektor,ale nikt nie wie jakim kosztem.Nie życzę nikomu z takim gadem
pracować.Pozdrawiam .

[czuk1]

Wierzę Ci. To jest najgorsza sytuacja, z możliwych. Wyniki są dobre. Facet ma
wysokie notowania. I tylko wykonawcy zadań mają gehennę.
Ale oliwa jest sprawiedliwa. na wierzch wypływa. Kwestia czasu. Trzeba wytrwać.
Znałem też innego , wzorcowego kierownika - miał dobry rynek i wysokie
notowania u szefów ale przez to plany zaniżane, błyszczał, miał dobrych
pracowników, wyciskał na nich wyniki, ludzie robili mu plany. On zaś doceniał
pracowników, tworzył bardzo dobrą atmosferę w placówkach i ochrony pracowników.
Był za to lubiany wśród swoich. I jak to w Polsce bywa wywoływał cichą zawiść
kolegów-konkurentów.

[maxlokata]

Cały czas się zastanawiam w jakim celu człowiek się tak zachowuje
tzn. mobinguje i gnębi ludzi? Myśli że za jego sukcesy będą o nim
pisali w Naszym Banku przez najbliższe 30 lat czy sprawia mu
przyjemność że jedna osoba powie, że jego oddział dobrze sprzedaje?
A może ma za główny cel budowanie mocarstwa PKO.Jest też kwestia
premii może jemu się opłaca tak wariować żeby sprzedać jak najwięcej
a my tego nie rozumiemy bo nam się nie opłaca?

[czuk1]

..."Cały czas się zastanawiam w jakim celu człowiek się tak zachowuje tzn.
mobinguje i gnębi ludzi?...."
Pytanie to Maxlokaty ma głęboki sens.
Na pewno kierownicy mobbingujący w firmie mają do tego odpowiednie
predyspozycje, cechy charakteru i uzdolnienia . I zadaniem zarządzających
kadrami powinno być eliminowanie takowych "kierowników" z firmy czy ze stanowisk
kierowniczych.
Zjawisko mobbingu tkwi także w systemie zarządzania bankiem. Wg mnie źródłem
mobbingu jest ostre egzekwowanie zadań stawianych przed kierownikiem placówki.
Wynika z wielu przyczyn, w tym:
- braku umiejętności kierowania, organizowania i motywowania
zespołu pracowników ,
- prostego przeniesienia otrzymanych zadań na wykonawców i
prymitywnego ich egzekwowania.
- ze strachu kierownika przed utratą pracy bądź degradacją zawodową
(przeniesieniem na niższe stanowisko),
- z ambicji osobistych, chęci przodowania w regionie konkurencji,
wygrania "w walce szczurów" .
Czyli celem jest proste (przy zastosowaniu mobbingu) egzekwowanie wykonywania
zadań bezkrytyczne przyjętych , nierealnych . Mobberzy koncentrują się głównie
na egzekwowaniu zadań zamiast na organizowaniu pracy , tak aby utworzone były
warunki wykonania zadań.
Mobbing idzie jednak z góry i jest ewidentnym dowodem poważnej choroby
organizacji i systemu zarządzania firmy. Choroba polega na tym ,że zadania
stawiane są placówkom ponad możliwości (zapotrzebowanie) rynku a system
rozliczania i egzekwowania ich wykonania wiąże się z bardzo ostrymi i różnymi
sankcjami stosowanymi do kierowników wyższego i średniego szczebla (upomnienia,
pozbawianie premii i awansów, odwołania ze stanowisk kierowniczych,...). Kary
za nie wykonanie zadań przenoszone są szablonowo do bezpośrednich wykonawców,
bez stosowania obiektywnych metod rozliczeń (np. normowania pracy).

Początkiem powinno być naprawienie metod planowania, marketingu i sprzedaży w
całym banku może zapewnić postęp w zwalczaniu zjawiska masowego mobbingu. Walka
z mobbingiem poprzez zwalczanie jego przejawów natomiast nie będzie skuteczna.
Trzeba eliminować przyczyny mobbing wywołujące.
Zmiany metod planowania sprzedaży i marketingu powinny dotyczyć:
- urealnienia planów sprzedaży,
- oparcia planowania sprzedaży o badania rynków lokalnych i
zastosowanie zróżnicowania zadań dla poszczególnych placówek,
- uwzględnienie sytuacji kadrowej placówek, ilości i jakości kadr,
- utworzenia pionu promocji w placówkach a tym samym zaniechanie
obejmowania planami sprzedaży "wszystkiego i wszystkich
pracowników",
.... to tylko niektóre uwagi...

[antoni142]

Czuk 1 przy całym szacunku do Twojej osoby podajesz książkowe cechy
kieownika. Ja w swojwj wieloletniej praktyce takiego nie
spotkałam.Najgorsi szefowie reprezentują średni nadzór.O ile z
szefem wyższej rangi można się dogadać, ze średnim nadzorem nigdy.Po
co mobbing. Dla zastraszenia. Na pewno przeczytałeś niejedną
książkę.Kiedy kapitan zastraszał załogę.Wtedy kiedy chciał ukryć
swoją niewiedzę.Przecież w poprzednich latach część szefów miał
niższe wykształcenie od podwładnych.Czy Ty jesteś sobie w stanie
wyobrazić jak taki szef traktował podwładnego, a często była to cała
klika. Człowiek, który nie ma kompleksów i nie uważ, że zjadł
wszystkie rozumy zawsze będzie traktował ludzi po
partnersku.Pozdrawiam

[ad63]

Dokładnie. Czuk ..... tu nie chodzi że eksperci są nielubiani....
Ilu sosbiście
znasz ekspertów? Ja dwóch. Oba przypadki to byli dyrektorzy, z
którymi nie bardzo było wiadomo co zrobić ....? Stanowisko eksperta
to taka zamrażarka..... sorry jesli kogoś urażą te słowa ale tak
jest w wielu przypadkach (nie chcę generalizować).
Dlatego mam jakieś wewnętrzne przekonanie że ludzie wiedzą co piszą
jesli chodzi o tą "grupę" zawodową.
A tak na marginesie znasz nowy produkt lokata powiązana z WIG-20????
W tym też na pewno "maczał" paluszki jakiś ekspert. Nie wiem jak to
można efektywnie sprzedać?! Plotka mówi, że zdesperowani doradcy
zaczęli namawiać między innymi ekspertów z Puławskiej (w sumie jedna
z najlepiej zarabiających i najlepiej uświadomionych grup w tym
banku i powinna docenić taki produkt ... )na zakup tego "cudu", a
Ci "spuścili ich na drzewo". A że część koresponecji szła mailowo a
nie wszyscy patrzą do kogo wysyłają to informacja echem rozeszła
się po niektórych komórkach..... .
Jeśli sami nie mamy przkonania do zakupu tego produktu, to jak
wiarygodnie sprzedać do klientowi?!