pyt do nauczycieli-bibliotekarzy

[frida33]

Witam, może orientuje się ktoś czy nauczycielowi pracującemu w bibliotece przy
komputerze (etat czyli 6 godz. dziennie) przysługuje dodatek dla osób
pracujących przy monitorach i czy należy się refundacja za okulary,jeśli
lekarz okulista zaleci okulary do pracy przy kompie.

[Gość: kw]

Praca przy komputerze rzeczywiście jest pracą w warunkach uciążliwych ze względu
na wymuszoną i jednostajną pozycję ciała, obciążenie narządu wzroku, słuchu,
stres. Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki pracy, aby
zminimalizować uciążliwosci i negatywny wpływ monitorów ekranowych na zdrowie
osób stale pracujących przy komputerze. Pracodawca powinien zapewnić
ergonomiczne warunki pracy czyli odpowiednio przygotować stanowiska pracy
poprzez m.in. prawidłowe oświetlenie pomieszczenia, w którym się pracuje i
przebywa, zakup i dobór sprzętu oraz zapewnić łączenie przemienne pracy
związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie
obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy
nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego
lub co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie
pracy przy obsłudze monitora ekranowego, profilaktyczną opiekę zdrowotną, w
zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach, okulary korygujące
wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych
przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich
stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Niestety, oprócz
tych zobowiązań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, kodeks pracy nie
nakazuje pracodawcy wypłacania gratyfikacji czy dodatków pieniężnych za tego
rodzaju pracę. Oczywiście może je wypłacać na podstawie wewnętrznych przepisów
(układ zbiorowy, regulamin wynagradzania), jeśli wykaże dobrą wolę, nie
natomiast obligatoryjnie. Praca powyżej 4 godzin na dobę, przy monitorach
ekranowych jest wzbroniona kobietom w ciąży i karmiącym dziecko. Mówią o tym:
- rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r. w
sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory
ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973)
- rozporządzenie rady ministrów z dnia 10 września 1996r. w sprawie wykazu prac
wzbronionych kobietom (Dz.U. nr 114, poz. 545)

[Gość: kw]

Podczas badań profilaktycznych to lekarz okulista zaleca w razie potrzeby
stosowanie okularów korygujących przy pracy na komputerze i na podstawie takiego
zaświadczenia lekarskiego pracownik może ubiegać się o zakup okularów. Nie ma
określonej maksymalnej kwoty, do jakiej pracodawca musi je sfinansować. Po
prostu pokrywa faktyczny koszt zakupu takich okularów.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
(Dz.U. nr 148, poz. 973)

zy nauczycielowi pracującemu przy komputerze należ

[Gość: kw]

Czy nauczycielowi pracującemu przy komputerze należy się dodatek szkodliwy?
Z przepisów prawa pracy taki obowiązek nie wynika. Stanowisko pracy z monitorem
ekranowym nie jest uznawane za stanowisko szkodliwe, a jedynie za uciążliwe.
Jednak rozporządzenie z dnia 3 sierpnia 1996 r. w załączniku nr 5 wymienia pracę
przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych i zaliczą ją do pierwszego
stopnia uciążliwości, gdzie przysługuje pracownikom administracyjnym szkoły
dodatek w wysokości od 5,00 do 20,00 zł miesięcznie, o ile praca wykonywana jest
co najmniej 40 godz. w miesiącu. O jego wysokości decyduje pracodawca. Przepis
ten nie dotyczy nauczycieli (mają zasady wynagradzania uregulowane odrębnie)
oraz dotyczy jedynie szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez organy
administracji publicznej (nie dotyczy szkół prywatnych i społecznych)

[Gość: kw]

Czy dla nauczycieli należą się dodatki za prace w warunkach szkodliwych oraz
dodatki za prace przy obsłudze monitorów ekranowych jak i dodatki za prowadzenie
spraw bhp w szkole.
Wymienione powyżej sprawy reguluje Karta Nauczyciela oraz Rozporządzenie
Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000r. w sprawie wysokości
minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania
stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu
stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego,
ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i
uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki
pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych
okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat(Dz.U. Nr 39, poz. 455).

Cytowane powyżej rozporządzenia uchyliło rozporządzenie MEN z dnia 20 kwietnia
1998 r. w sprawie wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy oraz
szczegółowych zasad wypłacania nauczycielom dodatku z tytułu pracy w tych
warunkach (Dz.U. Nr 58, poz. 368).

Zgodnie z obowiązującym aktem prawnym organ prowadzący szkołę będący jednostką
samorządu terytorialnego określa w drodze regulaminu m.in.wysokość stawek oraz
szczegółowe warunki przyznawania dodatku za warunki pracy. Szczegółowy sposób i
warunki wypłacania jakichkolwiek dodatków jakie przewiduje Karta Nauczyciela
nalezy do wyłącznej kompetencji organu prowadzącego.
W chwili obecnej również dotyczy to pracy przy obsłudze monitorów ekranowych.

[frida33]

Dzięki za odpowiedź:-) Z tego co wiem to u mnie w pracy w regulaminie
wewnętrznym jest przewidziana refundacja za zakup okularów dla pracowników
pracujących przy kompie ale nie ma wyszczególnionych stanowisk,więc zależy to od
"widzi mi się" dyrektora, pani kadrowa, która się tym zjmuje powiedziała mi, że
tylko informatycy i pracownicy administracyjni dostają refundację, ale na jakiej
podstawie tego mi już nie powiedziała i kazała popytać jak jest w innych
szkołach :-)))).