Dla odważnych

[v-vorth]

Ponieważ pomysł stworzenie kaso-dysponentów wzbudza tyle emocji to może by tak
wszyscy, którym to przypadnie odmówili?. Nie uważacie, ze to załatwi sprawę
raz na zawsze? Jeden warunek!! WSZYSCY!!

[zuzia.16]

Żeby wprowadzić takie stanowisko, muszą dać zmianę warunków umowy.
Jeżeli nie będzie zgody pracownika na zmianę waunków umowy, to może
być wypowiedziana umowa o pracę w związku z reorganizacją. I wtedy
będą musieli wypłacić odprawę. Takie osoby muszą poważnie się
zastanowić, czy mogą sobie pozwolić na odejście, czy wolą pozostać.
Nie każdy ma predyspozycje, żeby być kasjerem. I nie każdy ma
predyspozycje, żeby być dysponentem. Decyzję muszą ludzie podjąć
sami. Nawet jeżeli wszyscy nie podpiszą, to nie zmieni to faktu, że
takie stanowisko będzie wprowadzone. Tylko ludzi trochę ubędzie. A w
związku z tym, że zwolnień grupowych nie będzie, to może warto
poczekać do tego momentu, aż będą wręczać zmiany warunków umowy i
wtedy nie zgadzając się na zmianę odejść z banku, ale z odprawą.

[adminek0]

jesteś pewny,że z odprawą ? Ja otrzymałemm informację ,ze w opisywanym przez
Ciebie przepadku ( czyli brak zgody na zmiane warunków umowy o prace ) odprawa
się nie nalezy !

[zuzia.16]

Jestem pewna, że odprawa się należy. Jeżeli odmówisz podpisania
nowych warunków umowy, wtedy pracodawca może wypowiedzieć Ci umowę o
pracę z powodu reorganizacji. W przypadku wypowiedzenia musi być
podane uzasadnienie - zwracajcie na to uwagę - jako powód musi być
podana przyczyna "REORGANIZACJA". Oznacza to, że to pracodawca
zmienia warunki, a Ty się z tym nie zgadzasz. I dlatego należy się
odprawa. Uważajcie na to, co Wam dają do podisu. Czytajcie wszystko
uważnie, bo czasami brak jednego słowo, może przesądzić o stracie.

[readik]

Myślę, że nie załatwi sprawy, ale jest to jedyne wyjśćie. Jeśli nie
chcemy aby podwojono nasze obowiązki musi odmówić ich przyjęcia. Nic
nie podpisujmy. Jeśli zrobią to wszyscy lub większość mamy sznsę coś
wywalczyć. Nawet wypowiedzenie umowy o pracę wiąże się z odprawą i
zawsze można walczyć w Sądzie Pracy. Podpisanie nowego zakresu
obowiązków oznacza DOBROWOLNĄ zgodę. Przekażcie wszystkim, NIC NIE
PODPISUJEMY. Jest to również stanowisko Związków Zawodowych i Rady
Pracowniczej.

[donkichot.3]

rediak ma całkowitą rację. Dodam tutaj - wiele osób z Banku nie
podpisało np. umów kontraktowych w trybie "za porozumieniem stron" i
głów im nie pourywali. W sytuacji, kiedy pracownicy za porozumieniem
stron będą podpisywali zmiany warunków umowy o pracę, to protesty
związków zawodowych będą śmieszne. Trudno toczyć wojnę o sprawy,
które są przyjmowane przez pracowników za obopólną zgodą. Proszę,
zachowujcie się godnie! Jeżeli zmiany budzą wątpliowości lub są nie
do przyjęcia i stanowią pogorszenie dotychczasowych warunków, to nie
można ich przyjmować, zwłaszcza za porozumieniem stron. Nie dajmy
się zwariować!

[ni-x]

To przyjedż i powiedz to u mnie w oddziale gdzie baby mało się nie posrają na
wieśc o jakichkolwiek zmianach, a co mówic o postawieniu się
pracodawcy!Jest to temat nie do zrealizowania,to moje zdanie.

[elizabank]

W Układzie Zbiorowym Pracy w Banku Pekao SA są wpisane konkretne
stanowiska pracy - kasjer, dysponent itp. Przy obecnym stanie
prawnym nie da się wprowadzić zmian dotyczących zmiany stanowisk.
Być może będzie próba obejścia przepisów i przedkładania
ludziom "porozumień stron w sprawie...". Nie podpisujcie zmian w tym
trybie!!! Nie ma też przyczyny, aby sr... w majty. Zachowujmy się
gpodnie. To wszystko.

[donkichot.3]

Powiedz im, że posrają się dopiero wtedy, jak podpiszą.